工作职责： 1、摆球服务，服务顾客，热情接待，维护品牌形象，提高氛围感。 2、迎宾送客，欢迎用语，保持高质量接待水平。 3、保持店内卫生清洁，球桌、球具、球杆保养。 4、跟进商品销售，及时送达，行动迅速。

朱家尖外婆菜招聘服务员开朗的薪资待遇面谈电话

炸鸡汉堡店

上菜撤桌

学历不限，热爱服务行业

工作轻松简单有脑子就会 工资4700

舟山朱家尖招聘服务员，年龄18-45，干过酒店的优先

招服务员，寒假工

工作时间 上午9:00-12:30 下午16:00-21:00 （中间休息时间充足，月休2天，忙月后可调休） 薪资待遇 底薪4500元+瓶盖费（酒水提成，多劳多得！） 综合收入看你表现，上不封顶！ 希望你 1.年龄18-45岁，身体健康，能吃苦、有责任心 2.喜欢和人打交道，眼里有活儿，手脚麻利 3.有餐饮经验更好，没经验愿意学也行！ 电话/: 地址：岱山县高亭镇人民路风情街247（导航直达）

要求年龄20-40岁之间 有责任心 团结心

舟山市岱山区招管道工，要求吃苦耐劳 招:管工师傅数名，小工数名 有明火操作证优先 师傅要求会看原里图，400一450/8小时 小工240一260/8小时 船上干活，长年有活加班多 联系人:李

招天车工一名，地址在浙江舟山岱山长宏，联系人郝先生，联系方式

舟山金塘招小工，帮架子工传材料，57周岁内身体健康都行，不体检，在家看手机考试，9小时一个工，加班另算下雨不能上班补助50元天，每月生活费2千，剩于钱人走钱清，公司发被子，手套，工作衣，自备鞋，包吃住，公司让走人，报来回车费，活非常好干，招12名小工，240元天，活非常好干，看条件行的抓紧电话

浙江舟山小电表厂 全坐班+不体检+长白班为主 环境一流超级留人单位！ 【工资】：18/h，每天200元左右 【岗位】：装配，插件，组装，测试 【时间】：8：00-20：00 年龄：16到45周岁 学历：至少需要识字 【车间】：恒温车间 【吃饭】：免费2餐 【住宿】：免费+水电自理 【体检】：不体检 【注意】：。面试带身份证、

舟山市定海区金塘镇大观村招小工240一天，长期，招两个；要求：能上高，不超过五十二岁，包吃包住，月结

招聘小时工一名，11点到一点，下午五点到七点，长期服务员一名，工资面议，地点；新区牧民创业园家常菜快餐，联系电话，

服务人员 50岁以下，男女不限，口勤，手勤 识别二维码查看详情

经开万达撒椒火锅清真餐厅招聘 主管 5500-6000 领班 4500-5000 服务员 4100-4700 传菜生 4100-4700 迎宾 4100-4700 厨房厨工 4500 水吧 4100-4700 包吃包住四天休息 王经理

火车站附近面馆招洗碗、收餐小时工，15元/小时，工作时间：10:00—13:00，电话：

红山区火花路烧烤店 招聘成手服务员保底4500 加提成5500以上 联系电话

食堂卖早餐，负责食材的清洗、切割、分装及预处理，保持打荷台及周边区域整洁卫生，包住宿

朱家尖镇上海鲜排档招切配一位，5点到10点半联系电话

招聘！！！ 地点：沈家门半升洞宝龙天地滨港路490号老同学海鲜排档 招聘职位：服务员收银员迎宾员暑假工都可以急招！！！ 工作时间：9:00-20:0016:00-24:00 包吃不吃包住长期的有月休两天工资4000-5500月休两天男女都可以 最好是年轻人过年不回老家者优先 有意者加或电话

招聘单身面酱。浙江舟山，一天一袋面左右，设备齐全，老板循化人，

城北水街招聘火锅海鲜装盘师傅（工资4500－5000）月休三天，有意者联系陈小姐：

工地帮厨

怀特商业广场招聘打荷一名（大姐也可以）工资4千块钱月休息4天活简单。要求干活干净快点联系电话186****7555

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与物料 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常盘点、设备检查及卫生消杀等基础运营任务 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2. 形象端正，普通话流利，具备良好的沟通表达能力 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应早晚班及节假日轮岗安排 4. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，认同团队协作价值观

岗位职责： 1.负责厨房日常清洁、餐具清洗消毒及后厨区域卫生维护，确保符合食品安全标准 2.协助厨师完成食材初加工（如择菜、洗菜、切配辅助等）及物料搬运工作 3.按规范整理仓储物资，及时补充消耗品，协助做好成本管控与损耗登记 4.配合完成餐前准备、餐中支援及餐后收尾工作，保障食堂/餐厅高效运转 5. 服从现场管理安排，积极参与团队协作，遵守操作安全与卫生管理制度 任职要求： 1.吃苦耐劳，身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证 2.具备基本沟通能力与责任心，能适应餐饮行业工作节奏 3. 有餐饮后厨工作经验者优先，无经验者可带教培养 4.学历不限，初中及以上文化程度，能识字并简单记录 5.遵守纪律，服从管理，注重个人卫生与职业形象