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北京团餐项目诚聘: 厨师1名 :7500-8000(80地锅)，看手艺定 开具无犯罪证明，北京健康证 以上月休四天.住宿方便环境好。要求人品好，有责任心，勤快服从管理安排 电话:

职位描述 1.1战略规划与目标管理 0制定并执行公司传感器及仪表产品的全国销售战略，分解年度销售目标至区域/行业团队，统筹资源确保业绩达成. 0根据市场动态调整销售策略，优化产品组合与定价机制，提升市场竞争力。 1.2市场开发与渠道管理口主导全国市场开拓，布局工业自动化、工程机械、冶金、橡塑、伺服、液压、物流、海工等领域，挖掘潜在客户及行口管理代理商、经销商网络，建立长期合作伙伴关系，推动渠道效能最大化。 1.3大客户与项目管理 0深度维护战略级客户，主导重大项目谈判、合同签订及回款全流程口协调跨部门资源(研发、技术等)提供定制化解决方案，确保客户需求高效落地。 1.4团队建设与绩效管理 口搭建并培养销售团队，制定考核标准，通过培训、激励等手段提升团队专业能力与执行力口监智销售流程规范化，优化客户关系管理(CRM)系统，提升服务响应效率 1.5行业分析与风险控制 0定期分析竞争对手策略、产品趋势及行业政策，为产品选代与市场决策提供数据支持。 口监控应收账款与成本预算，确保财务健康与合规经营。 二、任职要求 2.1教育背景与经验 0本科及以上学历，自动化、仪器仪表、市场营销、机械电子等相关专业优先 0至少8-10年传感器/仪器仪表行业销售经验，其中5年以上团队管理经验，具备全国市场操盘成功案例2.2专业能力要求 口精通仪器仪表、传感器、工业自动化领域者优先。 0具备敏锐的市场洞察力，能独立制定销售策略并推动执行，擅长商务谈判与复杂项目运作。 2.3软性素质要求 口认可企业文化、良好的职业素养及品质，高度责任心。 0优秀的跨部门协作能力与资源整合能力，能高效对接技术、生产等部门。 0抗压能力强，适应高频出差，具备客户导向思维与长期服务意识。

一、岗位职责 1.组织发展体系搭建与落地：结合公司研产销一体的传感器制造业务发展战略，搭建企业的组织架构与发展体系，主导组织诊断、岗位体系优化、人才梯队建设（含研发、生产、销售等核心序列）工作，推动组织能力提升与变革落地，支撑公司业务扩张与效率提升。 2.薪酬绩效体系优化与执行：负责设计并迭代公司薪酬激励体系，结合制造业特点与行业水平，制定兼具竞争力与公平性的薪酬方案（含研发项目激励、生产绩效激励、销售提成等）；搭建科学的绩效管理体系，主导绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用，推动绩效文化落地，激发员工积极性。 3.企业文化建设与传承：牵头打造符合企业特质的企业文化体系，强化员工对企业的认同感与归属感，营造高效协作、积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。 4.全渠道招聘体系建设与核心人才获取：制定整体招聘策略与计划，重点搭建研发工程师、生产技术骨干、销售精英及管理岗的招聘渠道；主导核心岗位的招聘面试工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，保障公司各条线人才供给。 5.人力资源全模块统筹管理：全面负责公司人力资源规划、员工关系、培训与发展、考勤核算等全模块工作，建立健全人力资源管理制度与流程，确保人力资源工作规范化、标准化运行；统筹管理人力资源团队，提升团队专业能力与服务水平，为公司业务发展提供坚实的人力资源支撑。 6.跨部门协同与战略落地支撑：深入了解研产销各环节的业务需求，主动对接各部门，提供针对性的人力资源解决方案；参与公司重大经营决策，从人力资源角度为公司战略制定、业务扩张、组织变革等提供专业建议，推动公司战略目标落地。 二、任职要求 1.教育背景：统招本科及以上学历，工科相关专业背景（如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等），具备人力资源管理相关专业知识或从业资格证书者优先。 2.工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上制造业（优先传感器、电子元器件、精密制造等行业）人力资源总监或同等岗位管理经验；熟悉制造业研产销一体化模式下的人力资源管理特点。 3.核心能力： （1）组织发展能力：具备扎实的组织诊断、组织架构设计、人才梯队建设能力，有成功推动企业组织变革或发展体系落地的案例； （2）薪酬绩效设计能力：精通薪酬体系设计（含激励机制）、绩效管理全流程，能够结合制造业特点制定科学合理的薪酬绩效方案并有效落地； （3）企业文化建设能力：具备优秀的企业文化策划、落地与传承能力，能够打造贴合企业特质的文化体系，提升团队凝聚力； （4）招聘管理能力：熟悉制造业核心岗位招聘渠道，具备高效的核心人才识别、获取能力，能够优化招聘流程，保障人才供给。 4.性格与素养：具备吃苦耐劳的精神，能够适应制造业快节奏、多环节的工作环境；做事雷厉风行，决策果断，执行力强；具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与问题解决能力，能够高效推动跨部门协同工作；原则性强，具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强。 5.其他要求：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，能够确保人力资源管理工作合法合规；具备较强的团队管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作。

大型团餐公司项目招贤纳新:知名餐饮集团诚聘以下岗位：  1、团餐经理2名，45岁以内，3年以上工作经验，抗压能力强，运营统筹能力强，有学校医院等项目相关运营经验，工资10000-13000元＋超额业绩提成。  2、优秀厨师2 名，40岁以内，有大型团餐或酒店工作经验，出品优秀，上进心强，做事利落，善于学习和总结，工资7000-9000元。  3、特色小吃技师2名，有自己的拿手绝活，学习复制能力强，有良好的沟通能力，工资面议。      以上岗位月休四天，包吃住，  以上岗位人员政审合格，无不良嗜好，人品端正需要发展平台和实现自我价值机会的请及时电话联系或探讨       联系电话☎☎：    方女士  (同步)

一、核心职责‌ ‌战略规划与技术整合‌ 制定并执行供应链战略，优化供应链架构（涵盖采购、生产、物流、仓储等环节）； 推动物联网（IoT）、工业互联网平台（IIoT）等技术在供应链中的应用，如智能仓储系统、自动化运输调度等。 ‌供应商与生产协同管理‌ 强化供应商技术能力评估与质量管控，确保关键物料供应的稳定性； 协调生产计划与供应链资源，支持柔性制造需求，缩短新产品导入周期。 ‌智能物流与库存及运营成本优化‌ 配合IT部门设计自动化物流网络，结合AGV（自动导引车）、无人仓等技术提升仓储与配送效率，降低人工依赖； 通过大数据分析优化库存策略，平衡供应链敏捷性与库存成本；‌ 制定库存策略，平衡库存水平与周转率，避免资金积压； 通过数据分析优化供应链流程，降低运营成本。 ‌风险防控与技术合规‌ 防范核心技术断供、关键设备故障等风险，制定技术替代预案及供应链冗余方案； 确保供应链活动符合法律法规及企业合规要求。 ‌跨部门协作与创新驱动‌ 联动研发、生产、销售部门，支持定制化产品开发与快速量产需求； 主导供应链数字化转型项目（如数字孪生、区块链追溯），提升端到端透明度。 ‌二、岗位要求‌ ‌教育背景‌ 本科及以上学历，供应链管理、工业工程、自动化等相关专业优先； 熟悉自动化/仪器仪表行业技术趋势（如工业4.0、智能仓储应用）。 ‌工作经验‌ 8年以上供应链管理经验，其中至少3年自动化/智能制造行业高管经验； 主导过智能仓储、自动化产线集成等项目的全流程管理。 ‌专业技能‌ 精通ERP、MES、WMS系统及供应链数字化工具； 掌握供应商谈判策略及全生命周期成本分析能力。 ‌核心能力‌ 对工业自动化技术变革高度敏感，能快速响应市场需求（如新能源设备供应链布局）； 具备跨部门技术协作能力，擅长以数据驱动决策。

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