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通知，大夜班时间有变动 申通快递 大夜班：340 小夜班：310 理货分拣，卸货，都是快递小件。 小夜班：19：30～7：30 大夜班：夜里12点～13点 工人：18-60岁。 工人：18-55岁 。 不管饭，有食堂， 上班地址：徐庙园中路申通快递东门口提前一小时集合 现场电话：

申通快递 大夜班：300 大夜班：300 理货分拣，卸货，都是快递小件。 大夜班：1：30～13：30 工人：18-60岁。 工人：18-55岁 。 不管饭，有食堂， 上班地址：徐庙园中路申通快递东门口提前一小时集合 现场电话：

岗位名称：装卸工；分拣员（装卸、分捡、电牛）。岗位要求：1.年龄在1850周岁之间；2.不接受京东黑名单及的人员；3.能适应夜班工作，夜班补助为每天5元。薪资待遇：1.装卸分拣底薪为1950元，另加计件工资；2.全勤工资为每月50元；3.电牛岗位的薪资为每票7毛，综合工资范围在元；4.工作时间为晚七早七，月休4天。

分拣扫描员 责任心强、执行力强、有良好的团队意识，服从管理，吃苦耐劳。 薪资福利:4500 - 5500元/月 招工人数:5名 工作地址:郓城县经济开发区开拓路东段。

申通快递 大夜班：300 小夜班：300 理货分拣，卸货，都是快递小件。 小夜班：19点～8：点 13小时 大夜班：1：30～13：30 12小时 工人：18-60岁。 工人：18-55岁 。 不管饭，有食堂， 上班地址：徐庙园中路申通快递东门口提前一小时集合 现场电话：

招快递分拣员一名，工作长期稳定，工资按月发放，工作地点，巨野县金山中学对面邮政快递，联系电话

陈集长白长江路物流园工人18-50岁上班时间是04:30--14:30现在是旺季提上一小时上班，按加班计算晚班10:20--19:30两班倒每周一倒一次班，工资底薪提成，到手工资4000--5000报名电话曲经理

申通快递 大夜班：310已满 小夜班：300 理货分拣，卸货，都是快递小件。 小夜班：19：30～7：30 大夜班：1：30～13：30 工人：18-60岁。 工人：18-55岁 。 不管饭，有食堂， 上班地址：徐庙园中路申通快递东门口提前一小时集合 现场电话：

岗位名称：分拣员；包装员；物流员；仓储员 岗位要求：1.将货物分拣、包装、运输至指定位置；2.接受公司免费培训；3.具备物流或仓储经验者优先。 薪资待遇：月薪6500~7000元；月休4天，包吃住；内介奖金（300~1000元），夫妻工享外宿补贴及节假日福利。

曹县县城招厨师一名，初三开业。张

岗位名称为技工电脑操作人员，要求中专或以上学历，具备电脑操作技巧，有激光切割机操作经验者优先，薪资待遇为月薪20006000元，工作地点在山东菏泽。

岗位名称：勤杂工（谷雨烤肉；三圣巷火锅店） 岗位要求：1.无特定性别要求。2.工作内容互不串岗。3.待遇优厚，工作环境良好。 薪资待遇：薪资范围2900元至4800元以上；享受包吃过节福利。

山东菏泽东明县长兴路招聘仓储职位，学历不限，无工作经验要求，月薪为每月2000元。

该厂位于汇川王地区，现诚聘长期关模一名，小工两名以及验鞋一名，即刻上岗工作。

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岗位名称：城市资源分拣中心工作人员（物资分拣、运输）； 岗位要求：1.能够理解和执行分拣任务，对各类货物进行分类和处理；2.具备一定的货物运输经验，熟悉不同车型及载重标准；3.对不接收的物品有清晰的认识，如臭的、医废、化学品、电池、油漆、生活垃圾、气罐等。 薪资待遇：具体薪资根据车型和货物类型结算，如金杯车渣货160/车，2.6～2.8米纯抛货150/车等；薪资结构可能包含基础工资和提成。

岗位名称：仓管理货员；物流管理员；仓库管理员。 岗位要求：1.具备两年以上相关经验；2.年龄在30至40岁之间；3.熟悉电脑Excel/Word等软件的使用，熟悉仓库ERP系统。 薪资待遇：月薪为月薪在3500至4000元之间。

江西赣州招聘物流收货员，薪资待议。

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医院内部管理岗一个名额，在编，欲报从速，。

岗位名称：装卸工；分拣员（装卸、分拣、电牛操作）。岗位要求：1.年龄范围：1850周岁；2.人员限制：不接受京东黑名单人员；3.工作班次：能适应夜班工作。薪资待遇：1.底薪：装卸分拣底薪为1950元；2.计件工资：另加计件工资；3.电牛岗位薪资：电牛岗位每票7毛；4.工作时间及休息：工作时间为晚七早七，月休4天。

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仓库发货 要求有驾驶证，熟悉市区物流及道路优先上岗。 薪资福利:工资具体面议。 工作地址:菏泽上海路4666号腾翔质检院内

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岗位福利： 京东物流健全的培养机制，全年十六薪，全面的带薪休假、福利病假，定期健康检查，京东家礼，六险一金，清晰的晋升路径与人才评估体系，职等你来挑战~ 岗位职责： 1. 通过轮岗实践，积累基层业务实操经验，深度掌握公司供应链业务运行逻辑，识别运营中的关键问题并提出优化方案；推进流程标准化与持续改进，保障各业务环节高效运转，不断提升服务品质，优化运营效能与客户满意度； 2. 统筹管理所辖区域内终端营业部的整体运营工作，推动区域运营指标提升，有效控制运营支出； 3. 结合集团战略方向，落实业务扩展任务及经营目标达成； 4. 负责站点日常工作总结与数据报表整理、员工培训组织及团队凝聚力打造等工作。