南通市如皋市招水电、给排水

南通公司招电焊工四十名，电工二十名，工资10000--15000元每个月，月底发工资，但必须技术过硬，持证上岗， 联系人曾总！ 电话

曲壁车能使用：不得超60岁

长期招装修电动车、医药、通信、连锁商超、连锁酒店、连锁零食店等连锁店铺全能团队与项目经理现场管理者。 常年从事过连锁店装修商铺快装全能团队。 装修过电动车、医药等连锁店铺的团队工长优先考虑。 人品过硬交流沟通协调现场能力强。 身份不是失信人员黑名单。 一经认同需提供身份证正反面、长期施工区域、真实姓名电话登记派单。 自带团队自带自工人的优先。 有现场带队组织施工管理协调能力的优先。 严格执行《建筑工程施工质量验收规》，控制面积差异率≤1.0%，确保单店装修成本控制在预算±3%范围内。 处理消防报审、物业协调等突发问题，确保项目0重大安全事故记录。 会拍摄水印相机幷每天提供标准的施工材料、标准进度、标准人员施工照片。 有责任心服从管理工种证件齐全的高效个人班组。 以上都不能满足的不要浪费电话费。

招聘连铸电工，要求持有电工证。薪资范围为9000至11000元。招聘人数为两人。年龄要求在45岁左右。每天工作8小时，每月休息4天。提供社保和公积金。每天有15元饭补，并提供免费住宿。工作地址位于南通。

南通市通州区招水电

因公司电装业务拓展需要，特聘以下人员： 1、现场电气带班1名（工资面谈） 2、打磨工2名32--40/小时 加班另算，， 管住不管吃，活多，加班多。 地址：江苏南通 联系电话：

9000-12000/月（包吃住）来 10 个有证电工，18-45 岁

南通市招水电

南通招门座机司机一名！月休四天，买社保工资八千，加班费另算。有去的联系陶总

南通市崇川区招贴无缝壁画墙布70+平，有经验有责任的老师傅优先，自带相关施工工具

南通市如皋市招电焊、铆工，有机械制作经验者优先，踏实能干，吃苦耐劳，工资面议，待遇从优，。有意者电联

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南通市通州区招油漆工，260 一天八小时，中午管一顿

装饰公司招技术非常好的工装精装修水电工1人 工期2个月左右 工资15天一结 370/天 生活自理 要求：会看图纸 熟练kBG管配管熟练给水等 看仔细了再联系 技术一般的就别联系了 混子及二把刀勿扰

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日工，不包工，邢台市桥东区招装修木工、吊顶，做隔断，日结。二把刀勿扰

测试一下LED显示屏。要求熟手

东莞市招电工一名，室内维修

招聘二保焊工，，年龄要求在25至55周岁之间。薪资为每小时50元，探伤3+4，月收入约15000元。工作时间为7点15分至17点30分，计薪9小时，可自愿加班2至3小时。提供免费三餐和免费住宿，配发劳保用品。宿舍配备空调和独立卫生间，水电平摊。上下班有厂车接送。每日9点安排面试，节假日正常进行。需提前报备信息，包括姓名、电话、岗位和身份证照片。要求空腹面试，合格后即安排体检入职。。工资于月底盘发，，满7天可预支工资。。工作地址位于海门港。

南通市海安市招弱电/安防

南通加工厂需要6个卯工，车间内钢结构预制，长期活，8小时450，两个二保焊8小时400，两个氩弧焊点口350每个月25号发工资，管吃住，干满一个月报火车票，人走帐清，55岁以下，去，合适去的抓紧联系我

招聘电焊工（气保焊）。工作地点位于省南通市海门区秀山东路1555号，南通昊诚交通设备有限公司。性别要求不限。薪资为7000至10000元每月。

栓钉焊工，20工作地址:省南通市通州区三余镇通州湾灯塔往东800米，南通利柏特重工有限公司270/天，取证后最低工作满一年50周岁以下，需要双证（绿本+磁卡）

南通港闸区九圩港大桥附近招装配，电焊，打磨工各1一2人。联系陈

招聘焊工师傅进行车间制作分段工作。工作时间为8小时。薪资为360元至430元，提供住宿但不提供餐饮。薪资根据手艺水平确定。同时招聘打磨工，薪资为260元至310元。有意者请联系。

招聘招聘：塑焊工15-20人，有资源的劳务公司或者愿意做正式工的均可以联系，电话：（）。

最高270日结/天 一，招聘要求： 岗位：普工，叉车工 要求：男女不限，年龄20~ 45周岁，体态不能太胖，叉车工要有叉车证，证件提前报备确认 时间：早8：00-晚8：00，，按实际工时折算），两班倒 二，薪资待遇： 普工、质检：白班250/夜班260 叉车工：白班260/夜班270 三，福利待遇： 1.吃10元/餐，先吃后补（每个月25会按实际出勤工时补发上月餐补，标准：1元/小时） 3.，，水电费均摊，全新宿舍有热水、空调、独立卫生间！ 4.体检：，

二保焊工工作地址:海门市海门港新区7:15-5:30，计薪9小时，额外自愿加班2-3小时另算50元/小时，月综合15000元左右25-55周岁，持有效焊工证件，要求探伤3+4

视觉维护工作地址:井号南通3C设备调试34/时，长期每月额外2000以内绩效