
南通水果分拣六千+(计件)每周可预支
6000-8000元/月
果蔬分拣打包分拣有提成免费培训包住20人以上月结全职
负责生鲜分拣,工作轻松容易上手
1、对生鲜挑选过秤打包,通过面试当天可安排住宿。
2、18-48岁
3、上班时间:8:00—20:00(完成当天安排分拣任务即可下班)每月平均每天不低于10个工时。
4、每个礼拜可以借支500-800 月休2-4天
5、提供住宿、每月15号发薪。
6、薪资待遇:实行计时加计件,时薪19-28元小时,首月保底19/小时
7、仓内温度15-18度。
夜班招聘快递员
6000-7000元/月
分拣包吃有提成免费培训包住6-10人月结全职
工作内容:快递分拣、扫描、供件、锁包、倒包等
要求:吃苦耐劳,有一定耐力,可上夜班
福利待遇:包吃包住,社保,生日礼品,节日福利等
吃住:晚餐、中餐、宵夜;四人公寓,独立卫浴,空调、热水器等各项设备齐全
班次时间:20:00-8:00,休息30-90分钟
福州屏西急招超市打包/上六休一/接受无经验/有空调
4000-5000元/月
打包快递拣货员
工作内容:室内空调下工作,环境干净卫生,顾客在网上下单,接到单子后按订单在仓库拣货打包
薪资:白班19元/小时
工作时间
早班:6:00-12:00
早班:6:00-16:00
晚班:16:00-21:30
要求:18-40周岁,银行卡正常,需要进出冷库拿商品,健康证边上班边办理(7天内
京东物流正式工/包住/餐补
6000-7000元/月
打包理货员包住6-10人月结全职五险一金餐补360两班倒
岗位职责:
1. 按照系统指令完成商品收货、理货、拣选、打包及上架等仓储作业
2. 准确核对货品信息与单据,确保出入库数据准确无误
3. 协同团队完成日常盘点、库存整理及区域5S管理
4. 严格遵守安全操作规范,保障作业过程人身与货物安全
5. 配合班次安排,高效完成计件任务,提升整体履约效率
任职要求:
1. 年龄25周岁及以上,身体健康,能适应轮班制工作节奏
2. 学历不限,具备基本识字算数能力及智能手机操作能力
3. 吃苦耐劳,责任心强,服从现场管理安排
4. 无犯罪记录,无重大疾病史,能胜任体力劳动
5. 京东物流正式编制,提供住宿及餐补,综合收入6-8千元/月
急招南通生鲜仓分拣员、长白班、高薪招聘6-8k
6000-8000元/月
打包分拣20人以上月结全职
南通生鲜仓高薪招聘6000~8000
负责生鲜分拣,工作轻松容易上手
1、对生鲜挑选过秤打包,工作简单来了就会
2、男女不限 18-48岁
3、上班时间:8:00—20:00(完成当天安排分拣任务即可下班)每月平均每天不低于10个工时。
4、每个礼拜可以借支500-800月休2-4天
5、每月15号发薪,6、薪资待遇:实行计时加计件,时薪19~28元小时,
7、长白班,仓内温度15-18度。
8.工作地址:福州市闽侯县南通镇盛洲路
9.面试时间:周一到周六下午一点半
朴朴分拣u灵活排班u周末夜班都可
3000-5000元/月
果蔬分拣打包快递拣货员有提成免费培训6-10人月结全职兼职时间灵活轻松上手培训完善离家近
公司招聘,无押金无收费
就近工作,工作时间灵活
时薪18-28元,每月稳赚千元补贴家用
【工作职责】
1、依据系统分配的订单,快速、准确的完成拣货和打包;
2、协助进行商品上架、补货、盘点、清理等工作;
【任职资格】
1、工作经验不限;
2、熟悉仓库基本操作流程者优先考虑;
3、入职需提供健康证(面试通过后有预约记录即可入职)。
蔬菜打包员 月休4天 男女不限 月综合6000
6000-7000元/月
果蔬分拣打包贴标签11-20人月结全职
岗位职责: 蔬菜,水果分拣打包贴标签,无需特定技能经验。
性别不限,须持本人有效身份证。
年龄要求:20-48
上班时间:8:00—20:00、20:00-7:00(包含中午吃饭休息时间)月休四天(调休)
发薪日:每月15号准时发工资,不压工资。
有宿舍4-6人间,独立卫生间、空调等(150/月)+水电平摊,员工食堂10元一餐,过来面试当天可安排住宿
*计件工资平均20-26元/小时,月综合6000左右,可预支工资。优秀员工奖,生日会,红包等福利
地址:闽侯南通美兴物流园北门
*招聘信信真实可靠,欢迎你的加入
布草配送员
7000-12000元/月
货物配送包住包吃1-2人月结全职
我们公司专业从事酒店宾馆布草洗涤业务,因业务需要现招聘配送员两名,需持两年以上驾照,能熟练驾驶4.2米箱货,吃苦耐劳,有责任心优先,公司免费提供食宿,薪资按提成(月薪过万),能为为公司工作两年以上者优先。
烧烤
招聘烧烤师傅要求
成手工资8000+/
夫妻工两个人1.3万/
学徒工新手3000/
有经验的中工5000/
上班时间下午5点到凌晨3点,工作地点在福建闽侯县上街江夏学院附近以上都是供吃供住都是月休一天
☎
会计打包
招聘招打包的1名,年轻的,打包快递 熟悉阀门管件,不懂可以学 5000月 1号休息1天 不上班
本公司现需招聘会计 1 名,学历不限,上班时间 12点30分-下午5点30分 非诚勿扰
1.熟悉阀门管件,要求会熟练使用Excel 、word、ppt等办公软件,会对账,有较强的沟通能力和责任心。
2.工作内容:每天就是记账算账
3.待遇:每个月休息2天,工资5000
4. 联系电话:
办公地点:温州龙湾区永中街道展望路39号
分拣其它供应链/物流
东湾坐岗日结工
白班170/天夜班180/天
18—45 周岁
不压工资
9点—9点 休息1小时 不管饭
不是快递物流 纯纯坐岗
☎同步
装卸工分拣
【招聘快递:卸车、分拣人员】
.快递分拣:夜班00:30到9点,白班13:00到16点-晚19:30点上22:30:工资2500加奖金(月休2日)
.快递卸车:夜班00:30到9点,白班13:00到下午16点-19点30-22:30:工资3000加奖金(月休2日)
上班地点:时代香海彼岸(清廓路)清城区邮政快递分拣中心(凤城仓)新建项目(申通快递)
联系电话:(同步)
分拣日结
藁城多多买菜要人多15一小时日结日结下班给钱18周到534周以内都可以上没有车接送,自己能来的就可以报名上班夜班15一小时,下午4点到凌晨2点左右夜班工作,日用百货分拣男女不限临时工,没有技术含量,教一遍就会,全程也有人教。只干一天也可以,下班给钱。地址藁城润沃物流园电话同有意向直接加手机号
甘蔗坐班长白班包住6000五险一金
6000-8000元/月
长白班车间餐补包住11-20人月结
不看显微镜,不穿无尘服,不体检
包通过,面试当天安排宿舍,有长白班
小时工白班210一天,夜班260一天
正式工5000-7000+入职缴纳五险一金
工作内容:主要生产电子产品组装+装配+测试等简单工作车间四季恒温
18-43,18-40周岁,初中以上学历,无手抖手汗,能接受两班倒,有长白班
上班时间:8点到19点半,10小时;月休4天
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新能源厂开招300/天+包吃住+人走账清+坐班
8000-9000元/月
长白班新能源厂饮料厂操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃保险高温补贴包住20人以上月结
新厂开招!大量招人!全程免费!请直接点击[立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!1小时工:32/小时,随走随结,入职7天可预支,包食宿,月薪保底8320+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!3:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次:招聘要求:16-50周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价小时工:32/小时,,月薪保底8320+!!!随走随结,入职7天既可预支!【工作岗位】饮料厂区:普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业饮料仓库管理员:主要负责出入货物的登记【福利待遇】(1)保险:五险一金足额缴纳。(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!【衣食住行】(1)衣:上班不需要穿无尘服(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴600元且有厂车接送(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心(5)工作地址:安徽芜湖异地招工请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名a
物流总监
1.5-3万元/月
物流总监10年以上大专物流业务开发承运商开发/管理团队搭建/管理有客户资源了解财会知识接受出差
岗位职责
1、承接集团下达的利润与业绩指标,全面负责目标达成;
2、统筹所辖组织的团队搭建与日常管理,合理规划组织架构及人员配置,落实人才选拔、培养与保留机制;
3、主导资金使用规划与成本管控,监督运营资金安全及费用支出合规性;
4、健全并推行人、货、车等安全管理体系,制定培训方案并组织实施,评估实施成效,保障企业运营安全;
5、推动组织内部各项制度流程的落地执行;
6、维护公司外部关系(包括客户、政府部门等)的稳定与协作;
任职要求
***年龄45岁以下,具备5年以上供应链或物流领域工作经验,其中至少3年团队管理经历;
行业经验
1、聚焦高端制造、新能源产业链、汽车产业链等相关行业深度发展;
2、拥有相关行业大客户资源,或具备政企合作背景者优先;
素质要求
1、大专及以上学历;
2、具备数据分析意识,能够通过数据洞察指导业务决策;
3、具备良好的沟通协调能力,掌握基础财务知识,具有基本经营管理思维;
其他
初期工作地点为东莞,符合条件后可返回原base地(派驻期间,公司统一安排住宿)
长白班食品厂10天一发190c
5000-6000元/月
长白班食品厂包吃包住11-20人日结
福清海德烤鳗厂
招聘烤鳗工,18-50岁,长白班,工资10天 一发190一天每个月3号13号23号发工资,包吃包住
中旅城招物流主管
1.2-2万元/月
物流经理3-5年大专中大型供应链管理经验物流网络规划
一.岗位职责
1).目标管理:
1.基础履约:落实总部考核指标,管控虚假骑手行为,保障骑手日常用工安全合规(涵盖总部风控、劳动合规及橙红事件处理)
2.经验履约:控制城市单均邮资成本(标准:达到区域同等级城市前30%水平)
3.发展履约:负责配送主管/经理的选拔、培养、任用、激励与淘汰全流程管理
2).过程管理
1.价值观:以身作则,严格执行公司价值观红线,建立团队掌控力,打造积极向上的组织氛围
2.运力:推动区域运力规模与结构优化,实现健康可持续的骑手生态
3.体验:确保区域整体用户体验数据符合总部设定标准
4.管理:统筹区域管理层出勤、SOP执行、KPI制定、能力赋能、检查核验及复盘改进
5.KPI:达成总部下达的区域整体KPI及相关业务指标(含虚假骑手治理、TODO任务、专项考核等)
6.沟通:高效开展跨城市及跨部门协作,协调内外部资源,在配送端合理进行资源储备与分配;及时处理配送相关业务信息,保障信息上传下达畅通
7.经营:通过分析骑手运力(出勤行为数据)与薪资结构(成本、疾病、保险)双维度管控,实现高效低险运营
8.合规:对骑手用工环节(合同、保险、投诉、风控)保持高度合规敏感度,具备危机预判与识别能力,问题发生时能迅速响应并妥善处置
9.视角:密切关注行业动态及总部政策变化,及时调整站点运营策略以应对市场变动
二.任职资格
1.教育背景:大专及以上学历(条件特别优秀者可适当放宽)
2.年龄:25-45周岁(条件突出者可适度放宽)
3.工作经验:具备3年以上外卖配送管理经验,曾管理E类规模城市或拥有跨城管理经历
4.技能要求:熟练操作Office办公软件及常用函数,具备较强的数据分析与处理能力
5.性格特质:性格外向、正直诚信、责任心强、富有利他精神;核心能力包括自我驱动力、结构化思维、高情商及良好的沟通协调能力
6.其他要求:能接受节假日常态化加班,以及长短周期的异地派驻和出差安排
2号发薪一月月8000一环境优美
7000-8000元/月
普工包吃包住20人以上月结
每天八小时工作制度,福利待遇好,各种补贴,
无经验也可,有新人专属指导,当天可安排食宿,中问休息2小时。
月收入人均8500,第2月高于第1月。
九方通逊招聘物流主管
1-1.5万元/月
物流经理1-3年大专欧美加空海运fab头程
头部平台 周末双休 入职缴纳六险一金 导师一带一
【工作职责】
1、开拓并维护潜在客户资源,主动对接客户开展业务沟通,完成签约及后续服务跟进(客户群体:亚马逊卖家、传统外贸工贸一体企业等);
2、挖掘客户真实需求与合作意向,清晰传达产品核心优势与差异化特点;
3、整理客户信息并建立资料档案,按时提交各类销售数据报表;
4、为客户提供专业咨询服务,量身定制高效物流解决方案。
【任职要求】
1、性格外向积极,具备公关经验或大客户面对面销售背景者优先;
2、热爱销售岗位,反应灵敏且表达能力强;
3、拥有出色的沟通技巧、协调能力以及团队合作意识;
4、能承受工作压力,勇于突破自我设定目标;
5、熟悉跨境电商生态资源或有跨境物流从业经历者更佳。
福利与发展:
【入职关怀】:新人礼包+导师带教+系统培训
【权益保障】:六险一金+定期体检+带薪年假
【员工福利】:周末双休+法定节假日+节日礼遇
【快乐成长】:学习基金+外派进修+定期团建活动
【健康生活】:羽毛球/篮球/跑步/KTV等兴趣社团
【职业发展】:完善培训体系+专业与管理双通道晋升路径
【公司背景】
1、行业前景:属于可持续发展的朝阳产业,客户积累越深,后期收益越稳定;
2、公司行业优势:九方通逊2015年成立于深圳,深耕于2010年,是国内首批专注于跨境电商卖家服务的物流供应商。全面覆盖亚马逊各大站点,自建海外仓与卡派运输网络,获亚马逊官方SPN认证,为Send承运人,在FBA头程领域位居第一梯队,掌握一手渠道资源,时效稳定,配备自主研发团队,独立开发ERP系统并对外租赁;
3、公司团队:国内外分支机构超30家,整体规模约1000人,厦门分公司以90后、95后为主力,团队氛围融洽,实行扁平化管理模式;
4、发展及培训体系:新人培训(资深导师一对一指导)—职业能力进阶—干部培养—多元课程支持,每年两次人才评估,提供清晰的职业发展规划与晋升机制。
栏目概述
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