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岗位职责: 1.统筹并督导公司及下属分支机构的日常运营，保障各项经营目标顺利达成。 2.参与拟定与优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬激励等方面。 3.组织开展员工专业能力提升培训，增强团队综合素质与个体职业水平。 4.搭建并维护高效的内外沟通机制，妥善解决劳动关系及员工关系相关事务。 5.参与编制人力资源招聘规划，并主导具体执行工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备较强的组织协调与领导才能，能高效带领团队开展工作。 2.熟知人力资源管理各模块运作流程及有关法律法规，可为公司提供专业的人力资源策略支持。 3.拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于应对复杂人际互动及劳资纠纷处理。 4.具备良好的协作意识，能够激发团队潜能，推动成员持续发展。 5.对人力资源管理体系有深入认知，能结合企业战略方向动态调整人力政策。

任职资格： 1、计算机相关专业； 2、具备ORACLE数据库管理能力，有2年以上实际DBA工作经验；拥有OGG维护经验者优先考虑 3、具备较强的数据库故障排查与处理能力，能在高压环境下高效解决问题； 4、熟悉数据库系统性能调优流程，并具备实际操作经验； 5、具有良好的服务意识； 6、具备出色的沟通与学习能力，对技术充满热情，能够自主跟进并掌握前沿技术动态 岗位职责： 1、负责ORACLE数据库的日常监控与运维管理（包括维护、等待事件响应、定期优化），具备系统性调优能力或大型系统迁移经验者优先 2、跟踪数据库运行性能，及时处理各类故障，保障应用系统的稳定运行 3、落实数据库安全策略、容量规划及相关管理规范的执行 居家办公

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岗位职责 1、迅速熟悉公司产品、行业动态及岗位相关知识，具备独立开展销售工作的能力； 2、负责在系统部/代表处所辖客户区域内推进公司产品的拓展与日常维护； 3、收集行业资讯，分析客户实际需求，识别潜在商机，并提供针对性解决方案； 4、主导项目全流程跟进，包括招投标、合同签署、回款管理及售后协调等工作。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，理工类专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，有数据库、计算、存储类产品或党政、企业、金融、交通、通信、能源、国防等行业B端客户销售背景者优先； 3、具有主动学习意愿与归纳总结能力，善于思考与提炼关键信息； 4、职业形象良好，具备较强的人际感知力、目标意识、敬业精神及逻辑分析能力； 5、以结果为核心导向，自我驱动力强，能适应高强度工作压力，具备较强韧性。

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