工地学徒工小工长期1-2人月结
招两个小工、学徒工,25-50岁身体健康,有在建筑工地工作经验,多孩家庭优先,夫妇随同优先,经济困难优先,有驾照优先,工作主动积极,包吃住,工资面谈
水电工水电学徒长期3-5人月结
百色市右江区招水电学徒工,水电中工数名,要求做事踏实勤快,长期做,有意者电话联系
工地学徒工力工光伏安装小工长期20人以上月结陆地光伏
百色市平果市招光伏安装、工地小工/杂工、工地力工、工地学徒工
磨工叉车工
冷轧部冷轧工、重卷工、打包工、叉车工、包装工、退火工、磨床工薪资福利:5000~7000元/月招工人数:数名能够接受出差培训,提供无犯罪记录证明
宜宾翠屏区南溪城区招工/电梯安装师傅学徒要求18-40岁服从管理必须得有责任心吃苦耐劳管吃
5000-10000元/月
安装电梯工地学徒工长期1-2人完工结算
南溪城区招工/电梯安装师傅学徒要求18-40岁服从管理必须得有责任心吃苦耐劳管吃住
临汾尧都区招高压电力施工技能的技工和学徒工,实实在在的做事的来,工资薪酬不拖欠不压
3000-8000元/月
强电工工地学徒工长期包住包吃3-5人月结
临汾市尧都区招高压电力施工技能的技工和学徒工,实实在在的做事的来,工资薪酬不拖欠不压,一切都是看你自己所学所会技能决定当下的
百色新厂手机屏幕清洗27/小时
8000-10000元/月
普工包住包吃20人以上月结
名额马上招满,看到直接投递简历,优先录取当天到达当天安排住宿【包吃包住】一、【薪资构架】1、综合工资:6000-7000元/月,每月15号打卡发放2、工作时间:早八晚八上六休一其他时间都算作加班3、工资结构:保底工资+加班费+全勤+绩效+岗位津贴4、加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍(自愿加班)二、【待遇福利】1、五险一金统一全由公司全额70%.离职时可转出和。2、免费提供住宿,宿舍4-6人间,独立卫生间空调24小时热水洗衣机饮水器(电梯宿舍)免费提供夫妻房,有朋友过来也可以安排在一个宿舍(外宿补贴500/合同)3、公司提供免费食堂,刷工作卡就餐,一日三餐全包,食堂饮食丰富,南北风味美食,自助餐形式
百色右江区招工地会开铲车和搅拌机打灰的师傅一名,要熟手能吃苦耐劳,早上六点上
200-240元/天
力工长期1-2人
百色市右江区招工地会开铲车和搅拌机打灰的师傅一名,要熟手能吃苦耐劳,早上六点上班,十二点下班,下午两点上班,六点下班,摸灰师傅不要灰了,也可以早点下班,每个月工资打卡发钱,每天200-240一天,早上六点-晚上八点打电话,其它时间无扰,,,电话号码是
【最牛B的厂】月9000+包吃
8000-9000元/月
车间长白班包住包吃20人以上月结
最牛B的厂,靓妹最多的厂,一人进厂三人回家,月9000+一、小时工:30-34一小时,每天10-12小时,月薪9000+二、正式工:底薪:2600(转正3310)+岗位补贴400+加班费+绩效300+稳岗200+满勤200+年终奖综合工资7000-8500元每月。入职越久底薪越高,工资越高。转正以后每个月都会进行一次考核,考核过了就会涨底薪每月7号准时发薪。三、车间环境:1、车间配有:饮水机,休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班,穿的是自己衣服4、上班气氛好,管理宽松,上班时间会播放轻音乐。四、上班时间(长白班):1、上午8:00-12:00;下午13:00-17:00;晚上:18:00-20:00。2、每天上10-12个小时;每周休息1天,每月休息4天。3、每天工作8小时以上按加班升算五、车间环境:1、车间配有:饮水机,休息间2、车间配有中央空调3、都是坐着上班,普通工衣4、上班气氛好,管理宽松,上班时间会播放轻音乐。六,招聘要求.年满18-45周岁,学历不限;2、持有本人有效身份证职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、无试用期、带薪年假、全勤奖、包住、优秀员工奖金
普工操作工6K不压不扣
5000-7000元/月
流水线工人配件厂操作工包住包吃6-10人月结
新能源汽车配件厂薪资待遇:28/H,280-330一天工资,满勤工资保底6000/月,综合薪资6000-10000/月(包含绩效奖、全勤奖、岗位补贴等)工作8天后能接受每周都可以结工资300左右不等的工钱;工作时间:早八晚八,每天上班8-12个小时,上六休一,可以自愿多加班,月休2-4天;工作岗位:操作工、技术员、组装工、SMT、CNC、质检员、搬运工等岗位多(前期随机分配,不合适可以申请挑选)非流水线工作,自动化和半自动化工作;住宿条件:包吃包住,宿舍4-8人间,公寓式住宿,配备空调、洗衣机、WIFI、热水器(24小时热水提供)、独立卫生间等设施;入职条件:身体健康,手脚灵活,会写简历,能吃苦耐劳,服从安排,年龄16-48周岁,不限纹身、不限案底、不限黑户,不限学历!(入职工作需要体检,体检费工作满月报销)注:面试主要确认招聘条件是否符合,其次在双方(厂家和员工)协商一致的情况下签订合同,保障员工薪资待遇和工作,避免企业日后纠纷!
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