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公路养护项目资料员
4-5千/月
资料员月结3-5年大专验收资料员施工资料员大型工程资料管理招投标建筑工程类专业施工前准备
工作踏实严谨,精通定额清单编制与计价。
资料员月结1-3年学历不限招公关,业务经理
岗位职责: 1.负责电力工程相关文件的收集与系统化管理 2.保障项目文档内容的真实性和齐全性 3.配合项目组完成资料的分类归档与快速调取 任职要求: 1.具备较强的协调能力和表达能力 2.能够有序开展项目材料处理,确保信息传递高效 3.工作踏实认真,具备良好的团队合作意识 4.至少要有1年以上的相同岗位经验! 5.有现场施工经验者优先考虑!
资料员月结1-3年大专路桥工程工程施工资料工程建设资料工程竣工资料
岗位职责 1. 负责项目全周期内业资料的统筹管理,组织完成开工报审、过程验收及竣工归档等各阶段资料编制工作; 2. 依据公路养护技术规范及相关业主要求,编制施工记录、病害台账、检验批文件、隐蔽工程验收资料,并同步推进监理与业主单位的报审签认流程; 3. 组织养护计量资料的汇总与提交,配合开展月度计量及竣工结算工作,确保技术资料与现场施工进度相匹配; 4. 建立健全项目资料台账体系,对纸质和电子档案进行分类归集,项目结束后按标准完成档案整理与移交手续; 5. 协助技术负责人完成养护方案、技术交底等技术文档的编制、整理与存档,参与项目内业自查与迎检准备; 6. 完成领导安排的其他内业综合事务。 任职资格 1. 大专及以上学历,道路桥梁、土木工程、工程管理等相关专业优先考虑; 2. 具备1年以上路桥工程资料管理经验,有公路、桥梁或隧道养护项目经历者优先; 3. 熟悉《公路养护技术规范》《公路工程质量检验评定标准》,掌握工程资料编制与归档全流程要求; 4. 熟练操作Office办公软件、CAD制图工具及工程资料管理系统,具备较强的文档整理与归档能力; 5. 工作认真细致,责任心强,具备良好沟通协调能力,能接受项目现场驻场办公。
高标准农田项目
5-6千/月
资料员3-6个月1-2人月结大专土建资料施工资料员
现场跟审收方,收方单,变更单,
凯里消防资料员
6千-1万/月
资料员1-2人1-3年学历不限全职机电资料
要求独立完成,需有工资经验
资料员月结1-3年大专路桥工程工程施工资料工程建设资料工程竣工资料
岗位职责 1. 负责项目全周期内业资料的统筹管理,组织完成开工报审、施工过程报验及竣工归档等各阶段资料编制工作; 2. 依据公路养护技术规范及相关业主要求,编制养护施工记录、病害台账、检验批文件、隐蔽工程验收资料,并同步推进监理及业主单位的报审与签认流程; 3. 负责养护计量相关资料的整理与提交,协同开展项目月度计量及竣工结算工作,确保内业资料与现场施工进度保持一致; 4. 建立并维护项目资料台账,对纸质和电子档案进行分类归集,项目结束后按标准完成资料归档与移交手续; 5. 协助技术负责人完成养护方案、技术交底等技术文档的整理与存档,配合开展项目内部内业检查工作; 6. 完成领导安排的其他内业综合事务。 任职资格 1. 大专及以上学历,道路桥梁、土木工程、工程管理等相关专业优先考虑; 2. 具备1年以上路桥工程资料管理经验,有公路、桥梁或隧道养护项目经历者优先; 3. 熟悉《公路养护技术规范》《公路工程质量检验评定标准》等技术文件,掌握工程资料编制与归档全流程; 4. 熟练操作Office办公软件、CAD制图工具及工程资料管理类软件,具备较强的文档整理与归档能力; 5. 工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调能力,能够适应项目现场驻场办公要求。
资料员5000~6000
5-6千/月
资料员1-2人1-3年大专机电资料
保温防腐安装资料员
给排水,弱电,工程项目资料员
6-8千/月
资料员长期1-2人月结3-5年大专全职土建资料
工程材料报验,过程资料,竣工资料
资料员月结1-3年高中
【岗位职责】 1. 负责电力生产相关资料的收集、整理与归档 2. 协助完成生产数据的统计与报表编制 3. 配合部门完成资料的传递与信息更新 【岗位要求】 1. 熟悉办公软件操作,具备基本文档处理能力 2. 工作细致认真,具备较强的责任心 3. 具备良好的沟通能力,能配合团队完成工作任务
贵州遵义寻找空闲的木工师傅。
装修木工建筑木工
寻找空闲的木工师傅。
遵义
10月31日 11:29拨打电话
遵义汇川区招聘登记员,工作地址位于恒大城,薪资为150元一天。
150元/天
工地学徒工
招聘登记员,工作地址位于汇川区恒大城,薪资为150元一天。
搬运工装卸工包住包吃五险免费培训20人以上月结经验不限全职长白班
18-65岁,身体健康肯出力即可,不限学历技术! [薪资待遇]: 保底8000+计件,日均350-500,月综合 8000-12000,工资准时打卡,可日预支,不压不扣,! [工作内容]: 30斤纸箱食品装车码垛,全程叉车辅助,工作地点荣成市,简单易学,无需技术! [工作时间]: 7:00-17:00(午休1小时),月休4天+带薪年假,天天有活,长期稳定! [食宿情况]: 一日三餐,管饱不限量,4-6人间上下铺,独立卫生间。 [福利待遇]: 包吃包住,24小时热水洗澡,水电全免,月休四天,带薪年假,全额社保。
遵义仁怀市招工地小工/杂工
100-200元/天
小工1-2人
遵义市仁怀市招工地小工/杂工
遵义 仁怀市
10月31日 11:24拨打电话
焊接电焊手工电弧焊1-2人焊工证
岗位职责: 1. 负责钢结构、管道、机械设备等金属构件的焊接作业,确保焊缝质量符合工艺及安全标准 2. 按图纸和施工要求进行下料、组对、焊接及焊后处理工作 3. 正确使用电焊机、气保焊机、氩弧焊机等设备,做好日常维护与保养 4. 严格执行焊接工艺规程和现场安全操作规范,落实防火防爆措施 5. 配合质检人员完成焊缝自检、报检及整改工作 任职要求: 1. 持有有效焊工操作证(IC卡或特种作业操作证),熟悉常用焊接方法(如手工电弧焊、CO2气保焊等) 2. 具备基本识图能力,能理解简单焊接结构图纸和技术要求 3. 身体健康,无恐高、眩晕等影响高空或密闭空间作业的疾病 4. 工作认真负责,具备较强的安全意识和团队协作精神 5. 吃苦耐劳,适应遵义播州地区项目现场作业环境
遵义 播州区
10月31日 11:17拨打电话
资料员
3-4千/月
资料员3-6个月1-2人月结经验不限学历不限全职其他资料
岗位职责: 1.负责工程项目人员入场,各种工作票办理 2.编制施工日志、会议纪要、进度报表等日常管理文件,及时更新工程信息台账 3.办理农民工工资资料 任职要求: 1.学历不限,工程类相关专业优先,熟悉建筑行业基本流程 2.有资料员工作经验者优先,应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件及广联达等资料管理工具 4.工作细致认真,具备较强的责任心和保密意识 5. 具备良好的沟通协调能力,能适应施工现场办公环境
资料员1-2个月1-2人月结1-3年学历不限全职钢结构资料土建资料施工资料员施工前准备监理资料员验收资料员建筑工程类专业大型工程资料管理资料员证
1.工作地点河南洛阳宜阳县赵保镇,需要2月时间驻场 2.需对钢结构资料较为熟悉,本项目对资料要求较高 3.与总包配合接受监理对资料的查阅 4.出差期间包吃包住,提供现场办公场地,薪资面议,待遇面议
资料员
3-5千/月
资料员长期1-2人月结1-3年学历不限全职其他资料施工资料员大型工程资料管理
岗位职责: 1.负责10KV配电工程全过程资料的收集、整理、归档与移交工作 2. 编制及审核施工日志、隐蔽验收记录、试验报告等技术资料 3.配合项目部完成竣工资料编制,确保符合电力行业及地方档案管理规范 4.对接监理、业主及供电部门,及时提交并跟进资料审批流程 5. 维护工程资料台账,保障资料真实性、完整性与可追溯性 任职要求: 1. 熟悉10KV配电工程施工流程及电力行业资料管理标准 2. 具备工程资料员相关工作经验,有电力类项目经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件及常见工程资料管理平台 4.工作细致负责,具备良好的沟通协调与文档处理能力 5. 学历不限,持资料员岗位证书或电力相关从业资格证者优先
工程类,熟悉,cad。各类文件,ppt熟悉
5-7千/月
资料员1-3年高中
工程类,熟悉,cad。各类文件,ppt熟悉 认真看资料,熟悉工程作业票 期待加入联系
资料员
4-5千/月
资料员长期1-2人经验不限学历不限本地人,会开车市政资料
岗位职责: 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交,确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等,符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续,对接住建、档案等主管部门 4.管理图纸、变更、签证等重要文件,建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成迎检、审计及资料核查工作,保障资料合规性与时效性 任职要求: 1. 学历不限,工程类相关专业优先,熟悉建筑行业资料管理流程 2.具备资料员工作经验者优先,应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用办公软件 4.工作细致负责,具备良好的沟通协调与文档管理能力 5.年龄35以内,会开车优先,三台本地优先,芦溪最好
文员经验不限学历不限行政管理方向人力资源管理方向运营方向
岗位内容: 1. 跟随公司各职能部门负责人学习管理相关技能,执行并完成交办的各项任务,定期向导师反馈工作进展与成果。 2. 协助开展公司日常运营及项目推进,通过实践积累经验,为未来承担更多职责奠定成长基础。 3. 深入了解公司业务运作模式,参与市场动态的分析与研究,协助制定企业战略发展方向。 任职要求: 1. 具备良好的沟通表达与自主学习能力,积极面对挑战,富有进取心和独立思考意识。 2. 不限制学历、专业或工作经验,只要对行业有热情,愿意学习相关知识与技能,均欢迎投递申请。 3. 对工作保持热忱、善于协作分享、态度积极乐观,是我们选拔人才时重点关注的素质。
文员本科
【岗位职责】 1. 负责全屋定制全链路订单的信息录入、进度跟踪与档案管理,核对客户需求、设计方案、报价明细的一致性,确保订单数据准确无误。 2. 对接前端销售、设计团队与后端安装、供应链部门,同步订单节点信息,协调处理流程中的资料补全、异常报备等问题,保障项目按周期推进。 3. 负责定制业务相关合同、报价单、下料单等各类文档的整理、归档与调取,定期统计订单转化率、交付周期、客诉率等业务数据,输出运营报表供管...
资料员
1-8千/月
资料员长期1-2人月结1-3年大专半熟手,电脑熟练。会CAD水利资料施工资料员
招聘:资料员一名(半熟手,电脑熟练,会CAD,有熟手带)地址:遵义市凤冈县,联系电话:(微信同步)
前台
遵义市汇川区招聘,剧情演绎老师,前台多名,有意者可详聊 年龄18-30年龄根据个人颜值来定 工资最少1.5w-2.5w 安全、诚信靠谱 真诚合作 联系电话 资源共享
前台经验不限学历不限弹性工作制22-24点下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验桌球馆/KTV/网吧有空调月休四天普通话流利迎宾/接待经验收银经验店员/服务员经验
1、负责球台摆球、顾客接待、陪同打球娱乐,简单讲解台球规则; 2、配合门店活动推广,介绍店内套餐、饮品、教学课程; 3、维护店内秩序,保持个人与场地整洁,严守服务边界。 任职要求: 1、18周岁以上,形象气质佳,善于沟通,性格活泼; 2、无需台球功底,入职提供全套免费培训; 3、有服务、礼仪、销售经验优先; 4、工作态度端正,有原则,拒绝违规私下交易。 薪资待遇: 底薪+陪练提成+销售提成+奖金
前台
3-4千/月
前台1年以下高中
1. 形象良好,身高需达到160及以上 2. 具备前台岗位相关工作经验
行政专员
3-5千/月
行政专员1-3年大专
岗位职责: 1.负责人员招聘,以及新人培训 2.接待来访人员,维护良好对外形象 任职要求: 1.学历不限,行政管理、文秘 2.熟练使用电脑
前台经验不限大专写字楼全白班带薪年假熟悉商务礼仪普通话标准
【任职条件】: 1、年 龄:18--32岁 2、教育水平:大专以上学历 3、身 高:160以上 4、其 他:掌握基本商务礼仪,普通话流利,形象良好、气质出众,性格积极乐观、表达自然得体,工作态度严谨,具备接待应酬能力,可适度参与饮酒接待 薪资待遇:综合薪资5000 【工作职责】: 1、负责来访人员及客户的接待与引导,并做好访客信息记录; 2、接收各类快递与物品,及时通知相关部门领取; 3、管理展厅样品,维护前台区域的整洁与秩序; 4、执行车辆进出登记及相关管理工作; 5、完成上级交办的其他工作任务;
招聘矿山生态修复资料员2名
8千-1万/月
资料员3-6个月1-2人月结3-5年大专土建资料
招聘矿山生态修复资料员2名,5年以上工作经验,工资8000-10000元。非诚勿扰!
工程资料员
6-7千/月
资料员长期1-2人月结1-3年大专全职土建资料
房建资料归纳收集,签字盖章,包吃住。
文员1年以下本科市场推广销售
1、主动开发并维护产品业务渠道资源; 2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范,落实考核与岗位职责要求,积极拓展客户并达成业绩目标,全面负责贷前调查评估、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作; 3、遵守公司各项管理制度,严控业务操作与人员管理风险,确保业务合规、高效及可持续推进; 4、开展所辖区域市场调研,收集行业信息,完成数据整理分析,并及时反馈可行性建议; 5、根据公司及上级安排,积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历,面向24-26届应届毕业生;金融、经济、工商管理等相关专业优先,其他专业亦可报名; 2、热爱市场营销类工作,具备较强的主动性与责任心,抗压能力强,拥有良好的沟通表达能力、团队协作精神及学习适应能力; 3、遵纪守法,自律严谨,诚实守信,勤勉敬业,具有优良的个人品德和职业操守; 4、身体健康状况良好,能够胜任岗位工作内容与强度。 你能获得 1、具有市场竞争力的固定薪酬待遇: 实习生(毕业证取得前):前两个月培训期津贴2750元/月(含补贴),第三个月起按正式员工标准参与考核; 正式入职后(取得毕业证后):基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利,前两个月享受无责任保障薪资5000元/月; 2、绩效薪酬:依据公司考核制度执行; 3、保障福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金; 4、关怀福利:通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、节日慰问金; 5、带薪假期:享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等; 6、企业培训:提供带薪培训机会,涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练,并实行“一对一”导师指导机制; 7、每月组织职级晋升评定,每季度开展管理岗位公开竞聘。
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