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合山华臻新材料有限公司招聘具有一年以上工作经验的机修工焊工，薪资范围在60007000元/月，要求能进行生产设备拆装、故障维修、保养、巡检，有电工证者优先，工作地点在广西来宾。

**岗位职责：** 1.人才培养计划 -加入公司系统性培养体系，通过集中授课、导师指导、专题研讨等形式，深入学习企业战略方向、业务流程与管理方法 -参与轮岗实践（涵盖生产/运营/市场/人力等核心职能），全面理解公司各环节协同运作机制 2.业务支持与创新 -协同部门主管推动重点任务执行，负责数据整理分析、流程改进及跨团队沟通协作等具体工作 -按期输出业务评估报告，围绕效率提升、成本控制等方面提交可落地的优化建议 3.管理能力储备 -参与部门规划制定，掌握团队管理、绩效管理、预算管理等实际管理工具与技能 -每季度向管理层汇报个人发展进展，接受针对性能力测评与发展反馈 **任职要求：** 1.硬性条件 -硕士及以上学历，管理学、医学、工科、经济学等相关专业优先（特别优秀者可适当放宽） -拥有1年以上学生干部或社团领导经历，或具备知名企业实习背景者优先考虑 2.核心素质 -具备结构化思考能力：能高效分解复杂问题，输出可操作的解决路径 -高成长潜力：学习敏锐度测评结果位于前30%，拥有跨领域知识整合能力 -抗压能力强：能在高节奏工作中持续稳定输出，接受阶段性出差安排 3.价值观匹配 -认可“奋斗者文化”，具有强烈的目标感与事业追求 -具备管理者视野，能从公司战略层面出发思考业务与发展方向

岗位职责： 1.人才培养计划 -参与公司系统性培养体系，通过集中授课、导师指导、专题研讨等形式学习企业战略、运营流程及管理方法 -完成轮岗实践（核心部门），全面掌握公司业务全流程运作机制 2.业务支持与创新 -协助部门主管推进重点任务实施，负责数据整理、流程改进、跨团队协作等专项工作 -定期提交业务分析报告，围绕效率提升、成本控制等方面提出可落地的优化建议 3.管理能力储备 -参与部门工作规划制定，掌握团队管理、绩效评估、预算管理等实际管理技能 -每季度向管理层汇报成长情况，接受定向能力测评与发展辅导 任职要求： 1.硬性条件 -硕士及以上学历，机械、电子、算法、软件、硬件，临床医学、康复医学的硕士和博士生。（特别优秀者可放宽） -具备1年以上学生干部/社团负责人经历，或知名企业实习经验者优先 2.核心素质 -结构化思维能力：能高效分解复杂问题，输出可操作的解决路径 -高成长潜力：学习敏锐度测评结果排名前30%，具备多领域知识整合能力 -抗压韧性：能在高负荷工作节奏中持续稳定输出，适应阶段性出差安排 3.价值观匹配 -认同“奋斗者文化”，具有强烈的成就导向与职业发展追求 -具备管理者视野，能从公司战略层面思考业务发展方向

要求临床、康复、生物、运动康复、硬件、软件、算法等相关专业，硕士学历，应届优秀毕业生优先考虑，提供食宿

岗位职责： 1、参与跨部门轮岗，深入接触市场营销、财务、人力、运营等核心职能，全面掌握各部门运作流程，加速综合管理能力的成长； 2、搜集并分析同行业市场动态，挖掘数据内在关联，为管理决策提供有力的数据支撑； 3、协同多部门团队协作，积极参与公司业务会议及客户接待等事务，锻炼组织协调与沟通执行能力； 4、协助完成轮岗部门的工作报告编写，整理并提交管理层所需的汇报资料； 5、跟进轮岗部门工作进展，参与阶段性成果的汇总与复盘。 任职要求： 2024-2025年毕业或2026年毕业的统招硕士及以上学历，康复、市场营销、护理、临床医学、体育、机电一体化、自动化、人力资源管理、工商管理、财务管理、企业管理、市场营销、法律专业。

岗位职责： 1.人才培养计划 -参与公司系统性培养项目，通过集中授课、导师指导、专题研讨等形式，深入学习企业战略方向、业务运作机制及管理方法论 -完成轮岗实践（核心部门），全面理解公司业务全流程的运行逻辑与关键节点 2.业务支持与创新 -协同部门主管推动重点任务实施，负责数据整理分析、流程改进优化及跨职能协作等专项工作 -按周期输出业务分析报告，围绕效率提升、成本控制等方面提出可落地的改进建议 3.管理能力储备 -参与部门工作规划制定，掌握团队管理、绩效评估、预算管理等实际管理技能 -每季度向高层管理者汇报个人发展进展，接受针对性的能力测评与发展辅导 任职要求： 1.硬性条件 -硕士及以上学历，专业涵盖机械、电子、算法、软件、硬件、临床医学、康复医学方向，博士优先（特别优秀者可适当放宽） -拥有1年以上学生干部或社团管理经历，或具备知名企业提供实习经验者优先考虑 2.核心素质 -具备结构化思维：能够高效分解复杂问题，输出具操作性的解决方案 -高成长潜力：学习敏锐度测评结果位列前30%，拥有跨领域知识整合与应用能力 -抗压韧性：可在高压工作节奏中保持持续产出，能接受阶段性出差安排 3.价值观匹配 -认同“奋斗者文化”，具有强烈的目标驱动力与职业发展追求 -具备管理者视野，能从公司战略层面出发思考业务与组织发展问题

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来宾市兴宾区招工地打磨工，要求能登高，钢结构打磨喷漆的活

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储能站资料员岗位要求： 1.全流程资料管理:负责储能电站项目从前期报建、施工建设、设备安装调试、到竣工验收、运维移交全周期的所有文件资料的收集、整理、归档、保管和移交。 2.合规性与标准化:确保所有工程资料符 合国家、行业及地方的法律法规、标准规范(如《建设工程文件归档规范》、电力建设档案规程、安全规程等)及公司内部管理规定。 3.文件编制与报审:协助编制施工组织设 计、专项方案、检验批、隐蔽工程验收记录、调试报告等技术文件，并负责向监理、业主、质监站等单位的报审、报验流程。 4.图纸与变更管理:负责工程图纸的接 收、登记、分发、更新，确保现场使用最新有效图纸，管理设计变更流程。 5.设备资料管理:收集和管理所有关键设 备(电池系统、PCS、BMS、EMS、变压器等)的合格证、出厂试验报告、技术说明书、图纸等随箱资料。 6.会议与沟通记录:负责项目例会、专题 会议的记录、整理和分发，并跟踪会议决议的落实情况。 7.档案信息化:使用档案管理软件或项目 协同平台，进行电子档案与纸质档案的同步管理，建立高效检索体系 二、任职资格要求(硬性条件) 1.学历与专业 ·学历:本科及以上学历。 ·专业:档案管理、工程管理、文秘、电力系统及其自动化、电气工程、机电一体化等相关专业优先。 2.工作经验 ·具备1-3年及以上工程资料员工作经验。 ·有电力工程、新能源(光伏、风电、储能)、输变电工程或大型工业项目资料管理经验者优先考虑。 3.知识技能 ·专业知识: ·熟悉《建设工程文件归档规范》(GB/T50328)及电力行业档案管理要求。·了解储能电站或电力工程项目建设的基本流程、施工工艺及验收标准。 储能站资料员岗位... + ·对储能系统(电池、PCS、BMS等)有基本概念者更佳。·软件技能: ·精通Office办公软件:熟练使用 Word、Excel、PPT进行文档、报表和汇报材料制作。 ·熟练使用CAD看图软件:能够查看、测量图纸。 ·熟悉档案管理软件或项目协同平台(如OA系统)。 三、核心能力与个人素质要求 1.极强的责任心与严谨性:工程资料是项 目审计、结算、运维和追溯的法律依据，必须保证其真实性、准确性、完整性与系统性。对细节一丝不苟。 2.出色的沟通协调能力:需与内外部手 而开经理 工程师施工队 3.卓越的逻辑与条理性:能对海量文件进 行科学分类、编号、归档，建立清晰的索引，做到“快速检索，一目了然”。 4.高效的学习与适应能力:新能源行业技 术及标准更新快，需主动学习新知识、新规范，适应不同项目特点。 5.良好的抗压能力与保密意识:能适应项 目现场快节奏、高强度的工作压力，并严守公司及项目的商业和技术机密。 6.团队合作精神:积极主动配合团队工 作，服务于项目整体目标。 加分项 ·持有资料员上岗证或档案管理员职称。·有参与项目创优(如申报优质工程奖)资料整理的经验。 ·了解基本的安全生产和质量管理体系 储能站资料员岗位... + ·持有资料员上岗证或档案管理员职称。·有参与项目创优(如申报优质工程奖)资料整理的经验。 ·了解基本的安全生产和质量管理体系 (如ISO9001、ISO45001)。 总结 储能站资料员远非简单的“文件保管员”，项目管理中至关重要的信息枢纽和质量守门员。一名优秀的资料员，需要兼具工程的严谨、档案的专业和秘书的高效，是保障项目顺利推进和长期安全稳定运维的基石。

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