理货送货工人（鸦鸿桥日杂仓库）及日杂仓库员工招聘，要求应聘者年龄在45岁以下，具备骑汽油三轮的能力，责任心强且少请假，享有优厚薪资待遇，具体待遇面议，工作地点在河北唐山。

招聘：车庄子库房招工人1名负责接单卖货，招库房理货工人1名联系电话 薪资：- 车庄子库房招工人1名负责接单卖货，招库房理货工人1名联系电话

仓库找货打包人员岗位，要求具备管理和电脑知识，拥有团队精神沟通能力，薪资待遇为月薪4700元加提供餐食，工作地点在河北唐山。

转兑： 因身体原因现将税刚中通极兔快递点整体转兑，有意者联系： 招聘一名员工，工作时间9:00-19:00，月休2天，工资面议

招聘兼职 美团外卖招聘兼职客服，配货员 日薪90，上2休2 包住，住宿条件优渥（独立厨卫） 工作内容： 本人不在的时候帮忙看下店 不影响上课 工作地点： 丰润光华商业楼308室 联系电话：

【招投递员●取件员●装卸工●直线司机●分拣工】 ✅ 投递员: 每天2次派送，月薪5000-8000元。 ✅ 取件员: 安排2-3个就近小区上门取件（仁泰里），月薪 5000-8000元。 ✅ 装卸工: 工作时间上午5:30-9:30，下午13:00-15:30，月薪4000元。（工作地点在158小区）） ✅ 直线司机: 开4.2米厢货车，拉送5-7个驿站快递，月薪6500元。 ✅ 分拣工: 流水线分拣，早5:30-9:00，下午13:00-15:30，轮岗值班。 电话

联系企业时， 玉山永盛仓储 岗位：计件工 薪资：面议 电话：

明日仓库整理 100一天 早九到晚六 ，工作轻松

招聘送货司机，分拣工 招分拣工两名，需要早起，但不耽误上班跟接送孩子，额外多一份收入，招一名送货司机，，线路明确，需装卸，半天班，五十以下，会使用智能手机 电话同步:

鼎福轩烤鸭店招砧板副手，工资3500，200元全勤奖，三天公休。联系电话

工地打磨工三人管吃住一天200-240

2、河北唐山急招B2司机，1：工作时间三班倒包车（12-24）两班倒包车制，2：工作内容每班拉运场内灰料或废钢材边角料，工作流程交接班-到指定地点装车（接管等待10-20分钟）-过泵-到指定地点卸料（接管等待20-30分钟）-回皮，循环倒运4-8车不等每趟路程（5公里左右），工作在首钢场内轻松不累，3：工作要求有相应的B2车本，4：待遇：三班包车（）两班包车（险后到手6800-7000），上五险、唐海往返通勤车、劳保用品、每年定期体检，每月月底准时发放上月工资。5.电话：

无锡新开小厂，招几个能做到年底的临时工一天320，一个月八九千，每月10号准时发放工资，包吃住，坐班，长白班

全职店员 18 - 45周岁，男女不限，单休，长期工，短期勿扰；有责任心，工作细致，吃苦耐劳 薪资福利:3500元~4500元/月 工作地址:华明鲲栖府香堡花园

仓库打杂 18岁-30岁，吃苦耐劳，手脚灵活 添加时备注应聘➕职位 工作地址:棉湖湖东工业区

分拣员 50岁之内，能吃苦耐劳，团结奋进，服从管理，反应能力强 薪资福利:具体面议 招工人数:多名

桑梓店中南高科产业园 ⭐招聘⭐ 净水机厂家 车间配货员两名 要求 电话销售两名 要求 有销售经验者优先 礼拜天休息，节假日统一放假，管饭 薪资待遇面议 地址，中南高科三期18栋 联系人，朱老师☎

大兴机场-顺丰库房装卸200一天 岗位1装卸，200元/天 岗位2分拣，180元/天 18--50周，男女不限 岗位3装卸，200元/天 不限年纪 管住管吃（两餐） 要求干到2月15号薪资待遇： 200稳岗加班15一小时，

次日结170/天+午餐--衣物库房整理 7-8公斤的箱子，18-35周岁干活踏实，不偷奸耍滑 8：30-17：30-中休1小时，管一餐

主要工作内容：负责生产福田负责工程机械、环卫、大委改及新能源专用车，按照生产工艺和流程组装汽车零配件等工作。 招聘岗位：装配工 上班时间：长白班 吃住情况：福利食堂免费提供住宿6人间 薪资待遇：普工：基本工资7000+加班费 面试要求：年龄22-40周岁，无犯罪记录，服从车间管理，接受车间流水线等工作性质

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招聘:唐山中心医院商铺招小时工1名，主要工作：售饭 15元一小时，工作时间早5:00-12:00联系电话

收料员 25 - 45周岁 薪资福利:4300元，上五险，上12休24 招工人数:3人 工作地址:曹妃甸

目标制定： 1.依据公司战略方向，建立并完善仓储作业流程及相关归档资料； 2.严格执行物资入库程序，仓管人员需核对物品数量、规格、品类与单据是否相符； 3.实时掌握仓库库存动态，及时发现储备不足、积压、呆滞或冗余情况，并迅速上报处理； 4.负责仓库整体规划与区域布局，提升仓容利用率及货架空间效能，制定年度盘点方案，并对日常仓储操作进行指导与监督； 5.结合公司战略规划与预算安排，对接物流服务商开展合作协商； 6.建立并持续优化物流管理体系、标准作业流程及相关制度文件； 7.根据各仓库存货水平，组织实施补货订货工作。 安全管理和风险控制： 1.定期组织盘点，确保账实相符； 2.严禁发放过期原材料； 3.落实防火、防盗、防爆等安全措施； 4.定期巡查库存物资，防范变质风险（每周拍照上传、实施抽样检查）； 5.严禁在库区内吸烟、使用明火及私拉乱接电器设备； 6.定期向市场运营部与采购部提供运营数据支持，科学调控库存规模，降低资金占用，提升仓储运行效率。 人员配置提升： 1.要求仓管人员爱岗敬业、恪尽职守，业务熟练，具备强烈责任心，善于接受建议与反馈，服从管理、礼貌待人、服务热情，自觉维护企业形象与声誉； 2.组织开展岗位培训，给予员工工作指导与支持，持续提升团队专业能力； 3.实施绩效考核机制，激发员工积极性，增强团队协作凝聚力； 4.公正开展员工评估，优先选拔综合能力强的员工作为后备管理人才； 5.协调本部门与其他部门间的业务衔接与协作配合。

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