检测站办公室文员招聘启事 一、岗位职责 1. 负责检测站日常办公事务统筹与落实，做好办公室内部管理及各检测班组的沟通协调工作，保障办公流程顺畅、检测业务有序推进。 2. 承担检测站各类文件、报告、通知、台账的撰写、整理、归档与保管工作，严格按照档案管理要求，做好纸质及电子文件分类存储，确保资料完整、可追溯。 3. 负责检测数据的录入、核对与统计，协助完成检测业务报表、月度工作总结、数据汇总表的编制，及时上报相关数据至上级部门。 4. 对接客户咨询、投诉及业务办理事宜，耐心解答客户关于车辆检测流程、费用、所需资料等问题，做好客户信息登记与回访，维护良好的客户关系。 5. 负责检测站办公用品的采购、申领、发放与库存管理，把控办公成本，保障办公物资充足供应；同时做好办公区域环境卫生、日常接待等行政事务。 6. 协助完成人员考勤、入职登记、社保办理等基础人事工作，配合上级完成其他临时性办公及业务辅助工作。 7. 严格遵守检测站各项规章制度，严守工作纪律，保守业务及客户信息机密，秉持严谨细致的工作态度开展各项工作。 二、工作内容 1. 文书处理：起草、修改、打印各类办公文件、通知、函件、工作总结；整理检测报告、业务台账、客户资料，完成档案装订、归档、借阅管理。 2. 数据与报表：每日录入车辆检测信息，核对检测数据准确性，统计检测业务量、合格率等核心数据；按时编制日报、周报、月报，提交至负责人。 3. 客户服务：接待来访客户，引导客户办理检测业务，解答检测相关疑问；接听客户来电，记录咨询、投诉内容并及时跟进处理，做好客户信息台账。 4. 行政后勤：管理办公用品，统计需求、采购入库、按需发放；维护办公设备正常运转，对接维修事宜；负责办公区日常清洁、访客接待、会议布置等。 5. 人事辅助：统计员工考勤，核算考勤数据；协助办理新员工入职手续、资料收集，整理员工档案，配合完成基础人事事务。 6. 沟通协调：对接站内检测、技术、后勤等部门，传递工作指令、反馈工作问题；配合完成上级安排的其他行政及业务辅助工作。 三、招聘要求 （一）基本任职要求 1. 学历与年龄：大专及以上学历，年龄18-40周岁，形象好，气质佳，有办公室文员相关工作经验者优先。 2. 专业技能：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成文档排版、数据录入、表格统计、报表制作，熟悉电脑基础操作与办公设备（打印机、复印机、扫描仪）使用。 3. 语言能力：普通话标准流利，具备良好的书面与口头表达能力，能清晰撰写公文、通知，顺畅沟通对接工作与客户。 4. 职业素养：工作认真负责、细心严谨，有较强的责任心与服务意识；性格沉稳有耐心，具备良好的团队协作精神，能积极配合站内各部门开展工作。 5. 其他要求：遵守公司规章制度，无不良从业记录，品行端正，能保守站内业务及客户信息机密，适应检测站日常办公作息。 （二）优先录用条件 1. 有机动车检测站、行政事业单位、汽修行业办公室文员或行政内勤工作经验者； 2. 熟悉车辆检测流程、相关业务规范，具备基础数据统计与档案管理经验者； 3. 具备一定的公文写作能力，能独立起草各类通知、报告、工作总结等文书者； 4. 本地居住、稳定性强，能长期稳定任职者。 （三）岗位硬性要求 1. 做事细致有条理，具备较强的文字录入速度与数据核对能力，杜绝工作失误； 2. 具备良好的沟通应变能力，能妥善处理客户咨询与简单投诉，维护站点形象； 3. 服从上级工作安排，能高效完成日常本职工作及临时性交办任务。

岗位职责: 1、通过1-2年跨部门轮岗机制（涉及门店销售、门店运营、商品分析、采购、人力资源、电商、财务等核心模块），系统掌握企业全链条业务运作模式、管理体系及行业特点，快速建立全局业务视角。 2、在各轮岗岗位深入一线实践，高效完成上级安排的日常事务处理、数据统计与分析、流程梳理优化建议等工作，积极识别运营难点，输出可行性改善策略。 3、参与公司级或部门级重点项目推进、组织协同及关键议题讨论，强化跨团队协作、资源整合与问题应对能力。 4、认真落实公司人才培养与评估机制，持续提升专业水平和综合素质，致力于成长为公司各业务领域的核心力量。 【任职要求】 1. 学历要求：全日制本科及以上学历，应届毕业生或毕业1-2年内具备相关实习或工作经验者优先，专业不限（农学类、管理类、经济类、数字化运营或新媒体运营类、财务类专业背景者更优）。 2. 素质要求：品行端正，诚实守信，具有高度的责任意识、进取心和内在驱动力，认同大健康产业发展方向，有志于在医药零售行业长期深耕。 3. 能力要求：具备良好的逻辑思考、语言表达及多部门联动协作能力，能迅速融入新环境与新岗位，抗压能力强，善于学习复盘，富有创新思维和集体荣誉感。 4. 其他要求：认可农业产业布局，认同企业价值观与发展理念，愿意接受公司统一的轮岗安排与岗位调配。 【培养体系】 1、导师带教：指派高层管理者或部门主管担任专属导师，实施一对一辅导，全程跟进成长进程，及时解决发展中的实际问题。 2、轮岗培养：制定个性化轮岗方案，覆盖主营业务与职能条线，各阶段设置清晰考核指标，确保全面理解业务底层逻辑与管理实务。 3、专项培训：定期组织行业认知、职业技能、领导力提升等专题培训，整合内外部优质教育资源，加速个人能力跃迁。 4、晋升通道：提供明确的职业上升路径，通过综合评估后定岗为部门或项目核心成员 上班地点：贵阳白云区、思南电商产业园区、思南板桥镇 月休4天，不能接受的勿扰

招砍伐工，工地小工/杂工，绿化种植，工地在广州，干过山里活，能吃苦的来，钱好拿。

铜仁市印江土家族苗族自治县招工地小工/杂工、工地学徒工

黔东南苗族侗族自治州招工地小工/杂工

遵义市播州区招砌砖/石、工地小工/杂工

技工：电力工程施工（电力外线建设） 小工：配送材料等杂事

安装石材岩板，大型瓷砖切割师傅，普工

贵州毕节威宁县招聘 2--3名砌砖师傅 2名小工

黔南布依族苗族自治州惠水县招工地小工/杂工

铜仁市印江土家族苗族自治县招美缝

招聘铲车工一名，要求上夜班，月薪8000元。岗位职责包括：会夜间作业时的灯光与倒车影像使用；会与测量员、施工员配合完成场地整平验收的能力；有燃油、液压油、冷却液日常检查与加注习惯；有制动、转向、工作装置异响或无力时的停机报修意识；会驾驶室灭火器、安全带、防护栏等安全设施的点检；审验备案复审该配合的配合。另招聘小工一名，月薪7000元。

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铜仁市德江县招破桩人员

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工作内容：完成公司日常安排的资料对接，文档对接即可，工作轻松简单 工资：无责底薪:5500加绩效，综合工资7000-10000，上满一个月可以预支工资 休息：每周日单休 节假日休息 年底带薪休假 公司提供福利：公司提供社保和五险一金，年底带薪休假，每年提供免费的全身体检，上满三个月老员工提供吃住补贴，每月团建！

薪资：4000‑8000，上不封顶 工作地点：开源鑫城1504 工作时间：早9:00‑18:00，月休4天，长白班，办公室室内办公，无需外出跑业务 岗位职责 1、公司提供招聘资源，线上微信、电话联系求职者，介绍工厂岗位，邀约候选人来公司面试。 2、登记求职者信息，做好台账表格；面试前提醒候选人，未到人员做好回访备注。 3、每日统计邀约、到访数据，按时提交报表，跟进意向人员。 4、整理求职者档案资料，完成领导安排的其他文职工作。 任职要求 1、年龄18‑38岁，，学历不限，会基础电脑打字，会微信操作。 2、普通话流利，善于沟通，做事细心，有责任心。 3、有人事、邀约、客服经验优先，无经验可带教培训 。 4、工作踏实，不弄虚作假，服从工作安排。 薪资福利 1、无责底薪+全勤+绩效+邀约提成+入职提成，多劳多得，旺季收入更高。 2、空调办公室，工作环境轻松，团队氛围简单。 3、每月提成透明，每日数据可自行核对。 4不定时聚餐团建

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4. 配合完成基础数据统计、报表制作及简单行政事务支持 5. 维护前台接待秩序，做好来访人员登记与引导 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 形象端正，亲和力佳，有服务意识和团队协作精神 5.无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人应聘

职位描述： 1、有时间观念，能吃苦耐劳，勤奋上进，有谦和的心态。 2、性格活泼、不娇气，容易沟通。 3、年龄18～30周岁 身高：150以上 薪资待遇： 1、包吃住（宿舍为小区房，条件待遇高）； 2、签正规劳动合同，待遇写进劳动合同，保障员工利益及人身安全； 3、免费培训，服装配套齐全 4、一天上班5至6小时 月休四天可连休 5丶上班满半个月 6丶不会收取任何费用

招聘砌墙师，可自带小工。薪资面议。

铜仁市德江县招工地小工/杂工

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招聘长期焊工、临时焊工、风管制作安装大工及学徒（有驾照者优先）。要求3年以上相关工作经验，主要做风管、钢结构，需掌握氩弧焊、二保焊技能，能够看图纸独立操作。

铜仁市上车码砖工人

铜仁市思南县招工地小工/杂工

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1.办公室文员 年龄：16-42岁，男女不限 时间：早9晚6，上六休一 薪资模式二选一： 模式1：基本补贴3000元 + 500元住房补贴 + 20%提成，月综合到手约8000元 模式2：无基本补贴，直接50%-60%高比例分红 工作内容：回复员工信息、讲解招聘简章、匹配合适岗位 2. 招聘主播（招5人） 年龄：16-42岁，男女不限 时间：早9晚6，上六休一 薪资：基本补贴3000元 + 20%提成 工作内容：直播介绍岗位，解答求职疑问