小区清洁品质专员（保洁品质管控岗）岗位职责 一、核心工作目标 负责园区保洁整体品质监督、巡检、标准落地、问题整改，保障小区公共环境整洁达标，提升业主居住体验。 二、日常主要职责 1. 日常巡检管控 1. 按既定路线每日巡查小区各区域：大堂、楼道、电梯、走廊、园区道路、绿化带、垃圾桶点、地下车库、天台、消防通道、休闲设施、公共卫生间等。 2. 检查保洁员在岗情况、着装仪容、出勤纪律、工具规范使用。 3. 对照保洁作业标准，检查清洁质量：地面污渍、积尘、垃圾残留、扶手镜面水渍、边角死角、乱堆杂物等。 2. 作业标准与流程管理 1. 制定/完善小区保洁作业标准、频次表（每日/每周/月度专项清洁）。 2. 监督保洁人员严格按照作业流程操作，比如垃圾清运时效、消杀频次、高空擦拭、化粪池/排水沟定期清理等。 3. 管理清洁物料、清洁剂、垃圾袋、拖把、尘推等耗材，核查领用、消耗，杜绝浪费，把控采购需求。 3. 问题整改与闭环 1. 现场发现清洁问题当场安排保洁整改，记录问题点位、问题类型。 2. 对重复脏乱、整改不到位的区域下发整改通知，限期复查，确保闭环。 3. 协调物业工程部、秩序部处理因设施破损导致的清洁难点。 4. 业主诉求处理 1. 接收前台、业主群、电话反馈的保洁相关投诉与建议，现场核实。 2. 安排加急处理，跟进处理结果，做好回访，降低保洁类投诉率。 3. 定期汇总业主高频保洁痛点，优化保洁安排。 5. 人员管理与培训 1. 协助保洁主管开展日常管理：排班合理性、岗位调配、顶岗安排。 2. 新入职保洁员岗前保洁标准、安全规范培训；定期在岗复训。 3. 对保洁工作表现进行月度考核评分，作为绩效依据。 6. 消杀与专项清洁管理 1. 监督园区日常消杀（蚊虫、鼠患、公共区域消毒）工作执行与记录。 2. 统筹月度/季度专项保洁：外墙清洗、泳池清洁、地下车库深度冲洗、楼道大扫除、排水沟清淤等。 3. 检查消杀药剂合规存放与安全使用，规避安全风险。 7. 台账与报表工作 1. 每日填写保洁品质巡检表、问题整改台账。 2. 每周/每月出具保洁品质周报、月报，包含问题统计、整改率、投诉数据。 3. 整理归档巡检记录、消杀记录、专项清洁照片、业主处理单据。 8. 外包保洁管控（外包模式常用） 若小区保洁为外包服务商： - 按照合同标准对外包团队每日抽检、月度考核； - 对不达标项要求外包限期整改，、履约约谈； - 定期与外包负责人召开品质沟通会。

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一、收入：8k-10k/月 + 项目分红，年综合薪资18w 二、工作内容： 1.主要负责项目各工作面测量管理工作：计算并复核工程量，参与项目部制定项目总目标计划； 2.参与项目部审查施工图，熟悉有关资料，检查图纸是否齐全，图纸本身有无错误和矛盾，设计内容与施工条件是否一致； 3.参与按照要求编制0#台账及分部分项划分； 4.与甲方及相关单位对接，进行测量控制点的交接、复测、并建立控制点加以保护； 5.参与临建，包括不限于：水稳拌合站、沥青拌合站、碎石厂、驻地建设、企业形象等； 6.施工中，负责高程的测量及复核，确保高程准确无误、及时整理完善基线、高程复核，同步编写测量资料和测量记录等资料； 7.参与路基等各工序交验工作，对路基、弯沉进行测量，对测量、弯沉数据进行存档；结合经营计划，计算实际材料用量 8.负责测量员的日常管理工作，根据工程开展情况安排测量员提前完成施工放样及高程测量，并与现场施工员完成交接工作，指导施工作业人员挂线，并复核； 9.参与编制测量方案、竣工图、竣工结算资料等； 10.熟悉掌握合同范围内对内、对外的计量计价原则，配合领导与各方进行过程计量，为对内对外结算提供准确数据； 11.测量仪器要及时的鉴定和校核，做好测量仪器的保养、维护、保管工作，建立仪器台账； 12.负责对内、对外协调工作，协助项目验收工作； 13.领导安排的其他工作。 三、任职要求： 1.25-40岁，身体健康 2.本科以上学历，工程测量、路桥等相关专业 3.工作经历要求： （1）具有5年以上本岗位工作（含测量资料）经验，独立完成过公路或市政工程的项目测量工作； （2）熟悉使用水准仪、全站仪、GPS等相关测量仪器，及autocad、cass等各种制图算量软件；能熟练使用道路编程软件； （3）有C1驾驶证并能熟练驾驶准驾车型； 4.能全面负责测量工作，保障工程测量板块工作无误，性格开朗，成熟稳重，责任心、执行力强，具有良好的沟通协调能力； 5.优先条件：（1）有高速公路路面施工经验；（2）持有测量员、测量工程师等证书 四、工作环境氛围：1.凭的是能力，靠的是本事（工作清晰明了，考核客观量化，无人为评价）；2.同事间关系简单（无勾心斗角，溜须拍马）；3.倡导高效工作，灵活调休，兼顾家庭。 五、重庆珈旭道路工程有限公司 （一）公司文化、体制方面： 能领悟、认可珈旭道路公司的“发展初心”，并为实现这一理想而心甘情愿地工作。 （二）发展初心： 1.解决个人及公司的生存问题，同时实现个人及公司的财富积累！ 2.解决传统型公司复杂的、无用的人事关系带来的种种烦恼！现实工作成绩没有人为评价、同事关系简单、长远，工作过程身心愉快！且公司人才梯队自动形成！ 3.解决传统型公司“雇佣关系”的凄凉结局！让创始团队的作风及精神通过公司文化、体制建设，以项目股权、职务股权、原始股权、企业养老金的方式传承及分享下去！

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