工作内容：1、业务部门人员日常工作支持2、统计公司相关数据报告、汇总、初步复核3、发货支持，跟踪出货交期、物流送货情况以及货款的核对与催收工作；4、销售内部的日常统筹，完成领导安排的其他工作5、日常工作，文档统计编辑工作时间：1、工作时间：周一至周五上午9：30-12:00，下午14:00-20:302、保险福利：五险；3、带薪假期：双休日、法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假及丧假

工作地址：乌鲁木齐、铁门关市、石河子、和田、喀什、昌吉、五家渠等都有工作地址，可以跟进实际地址就近分配工作内容及任职要求：（要求能接受短期出差，出差范围乌鲁木齐周边，出差时间2周到1个月左右，出差频次不高，一年一到两次不等）一、岗位职责：负责信息文件的整理、扫描、录入装订等等二、岗位要求：1、专科及以上学历，经验不限，有经验优先考虑~2、熟练电脑打字等操作；3、善于交流，有良好的沟通能力和协作能力；4、能够迅速适应工作环境，工作中具有较强的主动性、积极性与创造性；三、薪资与福利区间薪资:4000-6000之间四、主要福利：1、底薪+计件提成+餐补+工龄工资+项目奖金+全勤奖+（如出差则增加出差补贴）出差包住，每天50元补贴2、五险+双休+法定节假日正常休息3、试用期1个月，转正后享受公司相关福利待遇4、上班时间：早上10：00-14：00下午15：30-19：305、无犯罪记录，身体健康咨询热线：

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岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：1、形象好，气质佳；2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。工作时间：正常上下班

高薪招文员两名，工资3500-6000元空调安装维修工若干。

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资料员做土建项目资料

巴音郭楞蒙古自治州若羌县招小工，杂工，，能吃苦耐劳听招呼守规矩，过年不放假，从大年三十至初五三倍工资待遇，年龄55周岁以下，名额有限报满为止，有意向的朋友速联系。

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新疆哈密资料员一名，夫妻二考虑，，工资面议，年龄25-55周岁，有无经验均可，吃苦耐劳，做事认真负责，有责任心;能够服从公司及项目负责人的工作安排。

招聘石河子市招聘配菜一名，工资6500到7000，要求人品好，干活利索，欢迎致电

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职业规划师：工作地址：深圳工作内容：主要给想在深圳找工作的兄弟姐妹安排工作工作要求：53以下，有一定素养，会智能手机，有团队精神薪资待遇：8000～30000/休4福利待遇：早九晚六，包吃住，有社保

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前台文员专科及以上学历；25~35岁，*性优先；形象端庄，举止得体；具备较强的吃苦力、耐心力、学习力者优先；具备优秀团队精神及良好的沟通力者优先；认可人机共教、人机共育教育理念者优先；。不看简历，意向者请主动打电话联系!!内勤专员：2名薪资福利:3000-5000元招工人数:若干

阳朔富海酒店诚聘：前台管家：3300+提成（酒店前台经验）餐厅服务员：2800+提成（有经验优先）中餐厨师：4500+提成（有经验）酒店文员：4000 （需有酒店前台经验）办公室主任：4500（需有丰富酒店管理经验）注：酒店地址福利镇；月休4天，法定节假日，年假，生日福利，包食宿联系电话：（）

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工作地点：147团工地杂工人数名，年龄55岁以下

1.负责日常行政事务的处理和协调。2.文件归档、会议安排、接待访客。3.熟练使用办公软件和办公设备。4.良好的沟通能力和组织协调能力。5.细心、耐心、责任心强，有团队精神。6.有相关工作经验者优先。

新疆石河子招聘采棉机学徒工包吃，包住。包培训，包上手联系电话招聘人数:10名工期:短期薪资范围:8000一个采季（45天左右）出师后4-10万

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石河子市需要4个大工带证的，2个小工，有想法的欢迎骚扰

石河子市招工地小工/杂工包吃住240需要3.5个

招聘：办公室主任-石河子薪资：6.0K-8.0K行政事务：1、领导和管理行政部门，确保公司日常运营的顺利进行。2、负责监督行政管理流程和制度的实施，以提高管理效率和办公效率。3、负责日常办公条件的维护，保障各部门工作的基础条件。4、负责公司文件、合同、资料的管理和保密工作，确保公司信息的安全。5、负责公司公章的管理、合同章的代管（法务到位后交接）。6、负责公司常规商务接待。7、负责公司企业文化建设，提升员工的凝聚力和向心力。8、负责公司固定资产管理和日常维护工作。9、负责公司车辆和驾驶员管理，统一调度、指挥。人事事务：1、人事制度建设负责公司人事规章制度的建立、修订和监督工作，并报请集团批准实施。2、人力成本预算及控制（1）负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；（2）负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；（3）负责人力资源招聘、培训完成情况的分析报告；（4）负责月度、季度、年度人力成本预算及实施细则。3、人力薪资福利（1）负责薪资审核、核对；（2）负责薪资体系及员工各项福利的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施。4、招聘管理（1）负责制定集团公司年度、季度、月度人资招聘及培养计划，确保人才及时满足业务发展需要，并进行招聘预算工作；（2）负责制定招聘策略，建立和完善招聘渠道，优化招聘选拔流程。5、员工关系管理依据公司相关劳动制度，统筹员工劳动关系管理工作。6、员工绩效管理（1）负责协助领导开发绩效考核工具；（2）负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行审核。7、负责人力成本支出的管理工作；8、完成领导交办的其他各项工作。