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核心职责​ ​1.业务战略与损益管理：​​ 制定所辖区域及重点客户群体的产品中长期发展战略、年度经营计划及财务预算（涵盖收入与利润目标）。 全面负责产品线在区域内的盈亏表现，持续跟踪业务运行状态，依托数据分析开展经营复盘，并及时实施有效举措保障业绩达成。 牵头定价机制的设计与审定，平衡市场竞争态势与盈利要求，确保商业目标的实现。 ​2.大客户深度运营与战略协同：​​ 主导与全球顶级战略客户高层决策者（C-Level）的战略对话，构建稳固、互信的长期合作关系。 深入理解客户的组织结构与采购决策流程，识别其未来战略方向，推动公司产品与解决方案融入客户核心业务布局。 代表公司主导重大商务谈判，化解合作关键障碍，保障战略合作关系的可持续深化与规模扩展。 ​3.团队建设与跨职能协同：​​ 负责组建并发展一支专业高效的产品经营与支持团队（含产品经理、解决方案经理等角色），做好人才选拔、培养与激励。 建立清晰的团队协作流程，明确职责分工，持续提升团队的专业水平与执行能力。 整合销售、交付、研发、市场等跨部门资源，驱动虚拟团队高效协同，共同支撑大客户服务目标。 ​4.市场洞察与区域产品规划：​​ 深入研究区域市场动态、竞争格局及政策法规演变，为公司全球产品战略提供本地化洞察支持。 结合区域市场需求与投资回报评估，主导区域性产品需求定义及定制化开发优先级的决策工作。 任职资格要求​ ​学历与经验：​​ 全日制本科及以上学历，通信工程、电子工程、MBA或相关专业背景优先考虑。 至少5年通信行业工作经验，其中需包含3年以上面向海外大客户的**产品管理、销售管理或解决方案管理**实战经历，并具备3年以上团队管理经验。 有主流通信设备制造商或云服务企业在海外工作经历者优先。 出差地点：马来西亚、沙特阿拉伯、墨西哥、阿根廷、埃及 工作语言：英语 出差频率：偶尔出差 加分项 具备以下领域经验者优先：通信/网络设备·智能硬件/消费电子·运营商/增值服务

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岗位工作内容： 1.全面统筹公司内部人才招聘相关事务； 2.结合现有人员编制与业务发展需要，协同上级明确招聘目标，统计各岗位用人需求及人数，拟定并落实招聘方案； 3.协同上级完成空缺岗位的职位描述撰写与职责界定； 4.研判公司所需人才在外部市场的供给情况与分布特点，开展系统性分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保人才资源数量充足、结构多元、质量达标，保障招聘渠道持续高效支持企业用人需要； 5.发布招聘信息，强化雇主品牌传播；筛选简历并进行初步分类整理，对合适候选人实施电话沟通与面试邀约； 6.协调相关业务部门推进复试流程，确保面试有序开展且评估结果匹配岗位任职要求； 7.复盘招聘执行过程中的问题点，提出改进招聘机制与操作流程的可行性建议，并形成完整的招聘总结分析报告； 任职要求： 1.学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、通信工程、电子信息等相关专业优先考虑。 2.经验：具备2年以上招聘工作经验，其中至少1年聚焦于通信、半导体、IT/互联网硬件或同类高科技领域技术类岗位的招聘实践。 3.熟悉行为面试法（STAR原则），具有较强的人才甄别与综合评估能力。 4.熟练运用主流招聘平台及LinkedIn等社交化招聘工具，擅长通过主动联络（ColdCall）挖掘潜在候选人。 5.具备良好的跨部门协作意识、抗压能力以及多任务并行处理能力。

岗位职责： 依据TOGAF等成熟架构标准，主导并参与企业整体架构的规划、设计与治理工作，聚焦于业务架构领域。 构建并持续更新企业级业务架构体系，涵盖业务能力模型、价值流图谱、组织结构图等关键组成部分。 系统评估现有业务运作模式，牵头推进流程架构的设计、梳理、优化及重构，挖掘效率改进与自动化实施潜力。 协同业务团队（侧重BA方向）及高层决策层，深入理解战略意图，保障技术投入与业务发展目标高度对齐。 任职要求： 本科及以上学历，专业方向为计算机科学、信息管理、工商管理等相关领域。 具备5年以上企业架构、业务架构或高级业务分析相关从业经历，曾主导大型企业业务变革项目的架构设计并取得实际成果。 熟练掌握企业架构方法论，必须精通TOGAF框架，持有TOGAF9或更高认证者优先考虑。 具有扎实的业务架构理论基础，熟悉主流业务建模体系（如BIZBOK）、价值流分析、业务能力映射等核心方法。

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