六矿挢头这边有得闲的电工师傅吗，门头线路连问题，还有个转灯需要换，

安徽淮北烈山区招聘 省特教学校物业公司招： 水电工若干名 年龄：55周岁以下，技术好责任心强，待遇面议. 地址：淮海大道与烈山路交叉口 联系人；贾经理 电话；

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安徽淮北学校物业水电工招聘 待遇：月薪3000元，白班7:30-17:30，月休4天。 内容：校园水电设施巡检维护、故障抢修，遵守安全规范。 要求：58岁以下，持电工证（高压优先），有实操能力，学校/物业经验优先。 报名：携身份证、电工证复印件联系，

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熟练的师傅280到320 没做过会电焊260 必须都可以上高接受高度10米以内 小工能上高会切割200 会切割不能上高160 光伏安装接电全能有代班经验认真负责工资350+

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一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

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一、岗位职责： 1. 战略监管：协助总经理追踪公司战略落地情况，识别各业务模块运行偏差，推动关键决策执行与闭环管理 2. 规则构建：系统性梳理公司运营问题点，主导/参与制定跨部门流程、规则及制度体系，推动组织规范化管理 3. 数据化呈现：搭建并运营数字化管理工具（如BI看板），将业务过程与结果数据化、可视化，支撑管理决策 4.股东会董事会事务对接；法务对接； 4. 作为总经理与核心业务模块间的桥梁，协调资源、对齐目标、解决冲突，确保信息高效流转与任务高质量交付 二、核心能力： • 数字敏感度高，具备企业经营逻辑理解力与商业洞察力 • 出色的沟通协调与跨部门推动力，能独立闭环复杂项目 • 系统性思维与结构化问题解决能力，具备战略思维者优先 • 强大的信息处理与分析能力，能快速穿透业务本质

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2025年新疆德信瑞恒矿业有限公司 将二矿项目部招聘： 1：有管理经验机电管理人员1人。 2：铲车驾驶员30人，（持装载机操作证，）薪资9000元。 3: 电工2人（持高低压电工证），有煤矿相关工作经验者优先。薪资10000元。 4：安全员3人，必须持煤矿安全检查工证。薪资8000元。 5：洒水车驾驶员3人，持B2以上驾驶证。有驾驶经验者优先。 6：小轮挖（柳工150）驾驶员（持证）2人。薪资7500元。 7：铲车，破碎机维修工3人。有维修经验，持焊工证，电工证优先考虑。 8：应聘人员要身体健康，无前科，无不良嗜好。 9：以上应聘人员要求，年龄不超46岁，有初中以上毕业证，要服从管理，能吃苦耐劳，要有团队精神，（二把刀勿扰） 我项目部全员每月公休二天，不休息全勤奖500元。有社保（个人承担个人部分） 干满一年有工龄工资，老员工补助每月300元。干满二年每月补助700元，按项目部制度以此类推！ 工作地点：新疆昌吉**自治州准东经济开发区将二矿（德信瑞恒破碎项目） 铲车驾驶员联系： 贾

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