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岗位职责: 1.构建并落地公司薪酬绩效管理体系，保障薪酬与绩效制度的规范运行。 2.汇总分析员工绩效表现及薪酬诉求，持续优化薪酬架构设计。 3.统筹开展绩效评估工作，输出清晰的绩效评价结果，并支持员工实现绩效提升。 4.及时响应员工在薪酬与绩效方面的疑问，提供专业解答与指导建议。 5.定期检视并修订薪酬绩效管理制度，确保与企业人力资源战略及行业规范保持一致。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工在薪酬绩效方面的各类事项。 2.拥有扎实的数据分析技能，能够精准解读并运用薪酬绩效相关数据。 3.工作严谨细致，具备高度的责任感和信息保密意识。 4.既能独立完成工作任务，也善于在团队中协同合作。 5.熟练操作办公软件，尤其擅长使用Excel等数据处理工具。

岗位职责： 1、负责真酷母婴公司人才引进工作，包括招聘信息的发布、简历筛选及面试安排等环节； 2、协助完善人力资源相关制度与流程，优化招聘机制，提高招聘工作的效率与质量； 3、参与新员工入职培训工作，协同规划员工职业成长通道； 4、管理员工人事档案，协调处理员工关系，保障人事政策有效落实。 5、参与薪酬体系的设计与搭建，协助绩效考核机制的实施 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业背景，掌握招聘流程及国家劳动法律法规； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理员工事务，营造和谐的工作环境； 3、工作严谨细致，责任心强，具有较强的保密意识； 4、有同行业从业经历者可优先录用

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