拆除/运渣电焊3-5人月结
钦州市钦南区招电焊找4个,有做过工地的师傅,做挡墙模板安装与拆除,32块钱一个小时,要求能吃苦耐劳,干活有积极性。35至50岁……电话
焊工焊工证
找3个做铁皮棚的焊工,280-300/天有空闲的吗,工地在钦州浦北县联系电话
钦州招聘小工
4000-5300元/月
小工长期月结
广西钦州岗位名称:杂工(钦州港)岗位要求:1.年龄:18-60岁。2.工作态度:勤劳踏实,服从管理。3.健康状况:无传染病、无不良记录。薪资待遇:以计时为主,18元/小时;综合工资在4000元5300元之间。工期:长期工
钦州钦南区招电焊(持绿本和操作证),长周期项目,主要工作是项目仪表队槽盒支架等焊接
10000-11000元/月
电焊焊接长期3-5人月结焊工证技术好专业师傅
钦州招电焊(持绿本和操作证),长周期项目,主要工作是项目仪表队槽盒支架等焊接,工期近1年,员工与中石油单位自有班组和员工同吃同住同管理,工作强度和生活保障舒适,工资待遇优厚,性价比非常高。
钦州钦南区钦州港操作工正式工买五险免费培训包吃住1、储运操作工15名,45岁以下
5000-6000元/月
操作工车间包住包吃免费培训20人以上月结
钦州港操作工正式工买五险免费培训包吃住1、储运操作工15名,45岁以下,高中及以上学历或中专化工相关专业,负责装车泵至鹤管流程阀门改通及产品装车操作,按时巡检,身体健康,能适应倒班工作,有化工业或相关工作经验者优先录用;月薪:4000-5000元。2、生产操作工15名,45岁以下,高中及以上学历或中专化工相关专业,负责配合所属装置各单元的DCS监盘和调节,确保系统压力、液位、流量、温度等参数正常,配合完成车间下达的检修相关工作任务,身体健康,能适应倒班工作,有化工业或相关工作经验者优先录用;月薪:4150-5000元。3、生产班长4名,50岁以下,高中及以上学历或中专化工相关专业,了解公用工程工艺流程、工艺参数及设备、DSC系统操作方法,了解装置开、停工方法及应急处理预案,身体健康,有较好的执行能力和语言表达能力;月薪:6000-8000元。公司福利:(1)公司薪酬:基本工资+综合技能工资+绩效奖+超时加班费+工龄工资+高温津贴+节日加班费等。(2)工作时间:四班二倒(12小时/班,超时核算加班费)(3)福利待遇:买五险,节日发放福利物资和现金。公司免费岗前、岗中、离职职业健康体检(4)劳保用品:定期发放工作服、劳保鞋、手套、安全帽等劳保用品(5)免费培训:终身免费培训。现代学徒制:一对一帮扶师带徒,不用担心学不会。(6)车间环境:公司的生产设备先进,自动化程度高,工作环境整洁、舒适。(7)食宿情况:包吃住,工作餐一日三餐;宿舍6-8人/间.空调电视及免费WIFI,24小时中央热水供应,免费配额水电(9)丰富文化生活:公司每年举行年会,篮球、乒乓球、拔河、歌唱、知识竞赛,游园活动等活动丰富职工余生活
真实330/切线员管吃住可日结
8000-11000元/月
车间操作工包住包吃交通补助有提成免费培训20人以上月结
厂家直聘430/天,包吃住,可日结,中介勿扰,18-45不限经验【高薪资】408-430/天,月结可预支【高奖励】报名额外奖励3000元入职奖奖金【高福利】包吃住,外地来报销路费430一天,每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工的招聘岗位:操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸搬运工、装配工、学徒库管品、工厂喷漆工、工厂钳工、维修电工、工厂钣金工、工厂打磨工、冲压工、锅炉工、注塑工、电镀工、其他技工、生产安全员、质量管理/测试、质检工/品检工、包装工、工厂学徒工、库管员、工厂搬运工、组装工、、生产安全管理、印刷工、统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求1、不限经验,18岁一45岁2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试,无需学历,生手带薪培训包吃包住:1、住:公司提供免费住宿,标准六人套间(内置独立卫生间、空调、洗衣机)2、吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天,外地过来全薪资模式具体详情介绍小时工、实习生待遇1、岗位涉及上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可:生手进厂后有老员三:工作内容工带。3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。1、车间配有:饮水机,休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。4、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件当天安排厂内住宿,六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。四:车间环境2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间,房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、工作在江苏常州总厂报道,洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限,只要你年龄符合:请你直接带上(身份证)和(行李)到(江苏常州)总厂过来报到,我们会当天安排宿舍,第2天开始上班本厂长期招聘,有问题直接来电咨询
钦州化工操作工
5000-6000元/月
操作工车间包住包吃11-20人月结
1、储运操作工15名,45岁以下,高中及以上学历或中专化工相关专业,负责装车泵至鹤管流程阀门改通及产品装车操作,按时巡检,身体健康,能适应倒班工作,有化工业或相关工作经验者优先录用;月薪:4000-5000元。2、生产操作工15名,45岁以下,高中及以上学历或中专化工相关专业,负责配合所属装置各单元的DCS监盘和调节,确保系统压力、液位、流量、温度等参数正常,配合完成车间下达的检修相关工作任务,身体健康,能适应倒班工作,有化工业或相关工作经验者优先录用;月薪:4150-5000元。3、生产班长4名,50岁以下,高中及以上学历或中专化工相关专业,了解公用工程工艺流程、工艺参数及设备、DSC系统操作方法,了解装置开、停工方法及应急处理预案,身体健康,有较好的执行能力和语言表达能力;月薪:6000-8000元。
理想厂区招工450/天包吃住
8000-11000元/月
车间操作工包住包吃交通补助免费培训11-20人月结
[高薪资]基础工资330元一天,每月10号发工资16岁一48岁【高福利]包吃包住、可提供夫妻房,外地过来全额报销路费352-374一天,每月10号准时发放,厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工的.招聘岗位:操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸搬运工-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求:1、不限经验,16岁一48岁2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试,无需学历.生手带薪培训包吃包住:1、住:公司提供免费住宿,标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己冲钱吃饭!保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天,外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍:----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及家用医疗器械产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机,休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。4、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件,当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间,房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限,只要你年龄符合:,请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到,工作地点在江苏常州,我们会当天安排宿舍,第2天开始上班本厂长期招聘,有问题直接来电咨询。
高薪直招普工操作工包食宿
6000-8000元/月
流水线工人配件厂操作工包住包吃6-10人月结
新能源汽车配件厂薪资待遇:28/H,280-330一天工资,满勤工资保底6000/月,综合薪资6000-10000/月(包含绩效奖、全勤奖、岗位补贴等)工作8天后能接受每周都可以结工资300左右不等的工钱;工作时间:早八晚八,每天上班8-12个小时,上六休一,可以自愿多加班,月休2-4天;工作岗位:操作工、技术员、组装工、SMT、CNC、质检员、搬运工等岗位多(前期随机分配,不合适可以申请挑选)非流水线工作,自动化和半自动化工作;住宿条件:包吃包住,宿舍4-8人间,公寓式住宿,配备空调、洗衣机、WIFI、热水器(24小时热水提供)、独立卫生间等设施;入职条件:身体健康,手脚灵活,会写简历,能吃苦耐劳,服从安排,年龄16-48周岁,不限纹身、不限案底、不限黑户,不限学历!(入职工作需要体检,体检费工作满月报销)注:面试主要确认招聘条件是否符合,其次在双方(厂家和员工)协商一致的情况下签订合同,保障员工薪资待遇和工作,避免企业日后纠纷!
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