岗位职责: 1.负责日常行政与人事相关事务，如文件归档、资料归类等基础工作 2.配合领导推进各项行政事宜，保障办公环境高效有序运行 3.积极参与团队协作，与同事协同完成项目目标 任职要求: 1.具备良好的语言表达与沟通技巧，能与团队成员顺畅交流 2.按时保质完成上级安排的工作任务，具备较强的责任意识 3.学习能力强，愿意主动提升自身专业能力与综合素质 岗位福利： 福利：提供住宿，依法缴纳五险一金；定期组织团建活动、发放生日礼品、享受节日福利等多项关怀待遇

岗位职责：负责网络电话招聘，工作轻松 岗位经验：没经验要求，来了可以慢慢学，老带新上手快~ 教育背景：没有学历和阅历要求，多劳多得！ 年龄要求:20-40岁。 底薪3000+开单提成+到面奖励！各种福利拿到手软！ 早8晚5~ 也很适合宝妈呢~

岗位职责： 负责开展招聘相关工作，包括应聘人员的邀约与面试安排 岗位经验： 具备人事相关工作经验者优先考虑 任职要求： 熟练操作常用电脑办公软件 工作态度积极主动，具备良好的沟通表达能力和执行能力 岗位福利： 入职即缴纳五险，每周六天工作制，享受法定节假日

公司直招，无需经验 工作时间：早九晚六，上六休一，调休灵活安排 岗位职责：主要负责线上人员招聘相关工作 福利待遇：面试通过即安排带薪岗前培训，培训首日签订劳动合同，保障员工合法权益，公司统一缴纳五险，提供免费食宿，拥有完善的晋升体系 500U+团队建设活动，不定期发放奶茶、小蛋糕、水果等丰富下午茶，工作氛围轻松融洽 新办公环境，晋升机会多，期待你的加入！

岗位职责：按照公司岗位需求开展招聘工作，遵守团队管理要求。 任职要求：大专及以上学历，有相关经验者优先考虑，无经验但能力突出者亦可 岗位福利：五险一金底薪加提成，综合收入7000-1w

岗位职责：每日主要负责候选人邀约及面试安排 工作时间：9:00-18:00 平均薪资4500~10000+免费提供住宿，零食畅享，团建活动，绩效奖金，生日福利 寻找一起吃饭的伙伴~

岗位职责: 1.结合公司业务发展需要，开展人力资源规划并推动落地实施，合理调配人力资源，提升组织效能。 2.办理员工入职、离职等相关手续，确保各环节符合公司规范及国家法律法规。 3.维护员工关系，统筹劳动合同管理，做好日常沟通与员工支持工作。 4.协助设计并落实培训与发展方案，助力团队能力提升与员工职业成长。 5.负责人事档案的建立与维护，保障信息完整、准确及安全保密。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及劳动纠纷问题。 2.熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规，可根据企业实际调整管理策略。 3.熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统，提高事务处理效率。 4.具备较强的逻辑分析与解决问题的能力，能结合业务情况提供可行性建议。 5.工作积极主动，责任心强，适应力好，能在动态变化的环境中保持稳定输出。

岗位职责: 负责公司招聘相关工作的开展与执行 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 岗位福利: 综合薪资约4500元，能力优异者收入上不封顶 入职即办理五险，提供免费住宿

岗位主要负责公司的项目需求人员的招聘筛选等，包吃包住，五险一金，每周固定周日单休。 法定节假日正常休息，不定时下午茶，团建生日福利周年福利传统节假日福利等。 综合薪资4500到7000要求大专及以上学历如有经验学历可放宽

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岗位职责： 1.负责公司日常接待与行政事务管理，包括来访人员接待、电话接听、信息记录及资料归集整理等工作。 2.配合各部门开展会议、培训等活动的筹备与协调，确保会议室设备正常运转及使用有序。 3.负责企业文化展示墙的策划布置，并承担日常维护、内容更新及相关宣传工作。 4.协助各职能部门完成文件资料的分类归档、整理与保管。 5.参与招聘支持、培训协助等相关人力资源辅助工作。 6.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，形象端正，普通话标准，具备良好的语言表达与沟通能力。 2.具有较强的服务意识和协作精神，能适应一定的工作强度与压力。 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等，具备基础的文字处理和计算机应用能力。 4.有相关岗位工作经验者优先录用。

岗位职责： 1.根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成招聘计划任务； 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展； 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结，更新招聘计划； 4.配合落实招聘会的开展，与合作方进行活动事宜沟通； 岗位要求： 1.抗压能力强 2.心态好，有做过销售优先 3.具有一定的资源整合能力。 福利待遇: 1、，入职即缴纳五险，； 2、带薪休假：享有带薪休假，享受国家规定假期（法定假日、婚丧产假等），发放过节福利； 3、文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动、部门经费活动、员工生日会、团建等活动； 4、晋升渠道：提供岗前培训和专业培训，提供广阔的发展空间和晋升空间； 5、薪酬构成：基本工资+提成工资+各类补贴（专员综合薪资6000-8000）。 上班时间：8：00—12：00，13：00—18：00 上班地点：东莞市黄江镇灵狮小镇华辉人力裕园连锁（附近交通便利） 有意向的宝快来投递简历吧！ 

一、岗位职责 1.招聘需求与对接分析 深入了解招聘岗位的具体职责、任职资格、文化契合度等需求，协助上级主管分析招聘需求的合理性与紧迫性； 2.招聘渠道的管理 熟练运用并维护主流招聘渠道（BOSS或其他），根据岗位特性，开发垂直领域招聘渠道（例内推、社群、小红书、校招）； 3.简历筛选与初步沟通 根据岗位要求，高效、精准进行简历搜索、筛选与匹配。主动与候选人在线沟通，介绍公司及职位情况，进行初步意向和基本资格筛选； 4.面试与协调 （1）协调面试官与候选人的时间，安排初试/复试等各轮面试； （2）提前准备面试资料，确保面试流程的顺畅、高效，提供良好的候选人体验； （3）收集面试官面试反馈，进行初步评估汇总； 二、其他HR支持工作 (1)入转调离或其他人事行政事务手续的协助办理； (2)每月考勤核算、五险一金等相关工作内容； （3）公司根据业务现状交待的其它行政事项等 任职要求： 1.1~2年工作经验，其中一年研发类岗位相关招聘经验，本科及以上； 2.有初创型企业或研发型企业工作经验优先； 3.有自驱力，目标感强，逻辑清晰，沟通有条理，能接受高强度招聘任务，并能接受一定因工作任务的加班。

人事专员多名 工作内容：依据企业用工需要，开展简历筛选、电话沟通邀约面试，并负责后续入职安排及跟进事宜。 要求：品行端正，年龄20至40岁，性格乐观，积极进取，具备销售经验者优先，需有较强的责任意识与良好的职业操守。 薪酬待遇：2500至5500元不等。

【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-7.5K，高峰期也会月入过万。 【任职要求】 1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。 2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。 6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。 7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

岗位内容： 1.制定、执行并监督人力资源相关制度，统筹组织发展规划及建设实施； 2.协助业务单元开展招聘、培训、绩效管理等日常人事运营工作； 3.负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金及福利事项的处理。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2.熟知企业用工相关的劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、分析判断及问题解决能力。

主要通过电话及线上方式沟通，对有意向的司机进行面试邀约

岗位职责: 1.构建并落地公司培训体系，确保培训内容与企业战略发展方向相匹配。 2.制定系统化培训方案，保障培训活动贴合员工及团队实际发展需要。 3.跟踪评估培训成效，依据反馈结果优化和迭代培训内容。 4.协同团队成员推进培训工作，提升培训资源的配置与使用效率。 5.带领培训团队，持续强化团队专业素养与服务执行能力。 任职要求： 1.具备高度的责任意识和出色的协作精神。 2.拥有优秀的组织协调能力和表达沟通技巧。 3.具备较强的分析判断与问题应对能力。 4.熟悉培训领域的前沿动态，能结合公司实际需求灵活调整培训规划。

工作内容： 1、负责员工入职、离职等人事流程的执行与管理； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保流程的合规性； 3、协助处理员工关系，包括但不限于沟通协调和问题解决。 岗位要求： 1、具备良好的组织和协调能力，能够高效处理人事相关事务； 2、熟悉相关法律法规，能够确保公司人事活动的合法性； 3、具有较强的沟通能力，能够与员工建立良好的工作关系。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司招聘相关工作 2.通过多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.组织开展候选人面试与综合评估，保障人才引进质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与协调能力 2.可独立推进招聘任务，执行力强 3.熟悉人才市场动态，能高效运用各类招聘资源 福利：包住，缴纳五险一金；定期组织团建活动、发放生日礼物、提供节假日福利等 上班时间：9:00-18:00做六休一固定周日休息节假日按规休假 高新区和校场街均设有办公点，可结合居住位置就近安排

岗位职责：每日主要负责候选人邀约及面试安排 工作时间：9:00-18:00，准时下班 平均薪资4500-10000+ 提供免费住宿，零食畅享 团建活动、绩效奖金、生日关怀福利

岗位职责: 1.负责企管部日常工作的整体协调与推进，保障各项流程高效运转。 2.参与公司人力资源管理体系的搭建与优化，持续提升运营效率。 3.负责公司资产管理，涵盖固定资产及办公物资的采购、登记与维护工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关制度与实务，能独立开展人事管理工作。 2.具备良好的组织协调与团队领导能力，可有效推动团队完成既定任务。 3.擅于跨部门沟通协作，能够及时应对并解决协作中的各类问题。 4.需5年以上制造业管理岗位工作经验，具备上市公司或集团企业经验者优先

1、结合公司各业务部门及门店实际用人情况，统筹制定符合当前需求与发展规划的招聘方案； 2、依据编制情况及企业发展需要，汇总各部门招聘需求，落实人员招募、筛选、面试、录用及任用等基础性工作； 3、通过多种渠道发布招聘信息，高效推进各岗位空缺人员的补充； 4、持续维护现有招聘资源，并积极拓展新的招聘途径； 5、有序安排符合条件的候选人来司面试，并协调安排相关部门负责人进行复试环节； 6、搭建并维护公司人才简历库，做好人才储备管理； 7、通知通过面试人员开展入职准备，并协助完成相关入职流程； 8、拟定新员工入职培训方案及在职员工能力提升培训计划； 9、具体执行新员工岗前培训及在岗员工日常培训工作； 10、负责培训过程记录、培训成效评估，健全员工培训档案体系； 11、落实各项培训计划实施，组织培训活动，跟踪月度、年度培训任务执行进度； 12、推动公司福利政策落地执行，向应聘者传递企业核心文化理念； 13、跟进新员工试用期学习进展与适应状况，完成离职员工面谈记录、资料归档与原因分析； 14、组织新员工实习期满转正考核，并与人事专员保持工作对接； 15、针对门店正式员工的岗位调动或调整提出初步建议，经审批后组织实施； 16、在部门文职或专员岗位空缺时，临时承接其职责工作； 17、完成公司管理层及上级领导交办的其他临时性工作任务。

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岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹管理，保障人力配置的合理性与高效性 2.参与人事管理体系的优化与制度建设，提升人力资源运作水平 3.负责员工关系的协调与维护，促进和谐稳定的职场环境 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.具有较强的责任感和执行能力，确保工作任务按时保质完成 3.具备良好的学习领悟力与应变处理能力，持续提升专业能力

岗位职责: 1.负责企业人员用工管理事务，保障用工流程符合规范要求 2.参与人事制度的制定与优化，提高人力资源运作效能 3.协调员工关系，营造和谐稳定的工作环境 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识 2.能够自主推进工作，具备高度的责任感 3.拥有较强的应变与问题处理能力，可妥善应对各类人事相关事务