岗位描述： 1、负责人事招聘、员工入离职手续及岗位调配等相关工作； 2、管理员工人事档案，办理劳动合同签订与续签事宜； 3、编制并统计分析各类人力数据报表； 4、协助处理员工关系事务，提升员工体验，防范用工风险； 5、策划组织员工活动，负责企业公众号内容撰写与运营。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、限人力资源相关专业，非本专业者请勿投递； 3、具备优秀的文字表达与沟通能力，富有亲和力，服务意识强，理解领悟力佳； 4、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力。

岗位职责： 1.做好招聘、人资初试、候选人跟进和入职管理，保障部门人员配置。 2.按时更新员工档案、员工花名册。 3.做好员工关怀工作，如生日、节日礼品祝福等 4.做好制度管理和落地 岗位需求： 全日制本科，人资相关专业优先，有人资全模块经验优先； 薪资待遇： 薪资4-6具体面试定薪，单休，工作时间8.30-17.30

1.负责厂区的安全资料整理2.员工入离职资料对接、管理3.日常员工招聘4.项目合同整理管理存档5.项目对接，资料整理6.有经验者联系无经验勿扰

职位描述： 1、参与公司行政人事制度的拟定与优化，完善相关管理规定及业务流程； 2、负责人员招聘与岗位配置，统筹安排面试、录用及入职手续办理； 3、组织实施员工月度绩效考评，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案； 4、负责每月薪酬数据的核算与管理工作； 5、办理员工社会保险及住房公积金的申报、调整与缴纳事宜； 6、维护公司后台信息管理系统，确保数据准确与系统正常运行； 7、负责公司固定资产及各类资产的登记与日常管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

岗位职责： 1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历甄选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.运用多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效制定并实施人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏； 4.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

公司直招，无需经验 工作时间：早九晚六，上六休一，调休灵活安排 岗位职责：主要负责线上人员招聘相关工作 福利待遇：面试通过即安排带薪岗前培训，培训首日签订劳动合同，保障员工合法权益，公司统一缴纳五险，提供免费食宿，拥有完善的晋升体系 500U+团队建设活动，不定期发放奶茶、小蛋糕、水果等丰富下午茶，工作氛围轻松融洽 新办公环境，晋升机会多，期待你的加入！

需要能接受打电话，招聘工作很简单，有经验最好，也接受无经验，小白可培训。 工作时间8点半~5点，午休1个小时， 每周单休，薪资3000提成到面奖励！ 公司冰箱,咖啡机,微波炉等设施齐全， 不定期团建，聚餐少不了哦

岗位职责 1、负责公司人力资源相关事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系管理等工作； 2、制订招聘方案，明确岗位职责要求，拓展并维护招聘渠道，全面执行招聘流程（含简历筛选、电话沟通、初试安排、复试跟进、录用通知、试用期跟踪等环节）； 3、搭建培训体系与课程框架，推动培训讲师机制建设与文化落地；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施； 4、策划并执行企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 5、协助推进员工关系日常事务及绩效管理项目的实施，配合完成各项人力资源项目落地； 6、组织编制、修订和完善人力资源各模块制度文件与管理规范，持续优化工作流程与执行效率。 岗位要求 1、年龄22-28周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 技能和能力要求： 1、知识技能及等级要求：掌握人力资源管理与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程与运行模式； 2、核心特质：细致认真、具备敏锐的洞察力、良好的数据分析意识、善于识别问题、性格稳重； 3、核心能力：具备较强的计划性、组织协调能力；拥有良好的沟通表达、文字撰写与语言表达能力。

岗位职责： 负责开展招聘相关工作，包括应聘人员的邀约与面试安排 岗位经验： 具备人事相关工作经验者优先考虑 任职要求： 熟练操作常用电脑办公软件 工作态度积极主动，具备良好的沟通表达能力和执行能力 岗位福利： 入职即缴纳五险，每周六天工作制，享受法定节假日

岗位主要负责公司的项目需求人员的招聘筛选等，包吃包住，五险一金，每周固定周日单休。 法定节假日正常休息，不定时下午茶，团建生日福利周年福利传统节假日福利等。 综合薪资4500到7000要求大专及以上学历如有经验学历可放宽

泰安市岱岳区招工地小工/杂工 登高作业需要有登高证安全绳日结400大约2天工作简单轻松需要一人

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年底华为厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】华为厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市东莞

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通与协调工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有无工作经验均可，具备人事相关实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够长期稳定工作，积极主动，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成分配的人力资源支持任务

消防夜班人员的核心职责聚焦于“应急响应、设施维护、安全监控”，确保夜间突发情况的快速应对及执勤区域秩序稳定，具体涵盖以下5项： 24小时在岗值守：保障通讯设备（如对讲机、接警系统）正常运行，坚守岗位、不擅自离岗，确保接到火灾或救援任务时，能迅速响应并按程序完成出警准备（如穿戴装备、确认出警信息）。 重点设施巡检：每晚至少开展一次消防车辆检查（油、水、电、气状态）、灭火与救援器材（灭火器、水带、破拆工具等是否齐全完好）、应急通信装置（信号通畅性）核查，防止因设备异常影响任务执行。 警情接收与前期处理：接到报警后，准确登记报警人信息、事发位置、灾害性质（如家庭火情、交通事故救援），及时上报值班指挥员，并配合完成人员调度与出警物资准备，确保处置高效无延误。 执勤区域安全巡查：定时巡视营区宿舍、装备库、餐厅等功能区，排查夜间安全隐患（如私拉电线、可燃物堆积）和治安问题（如外来人员非法进入），保障内部环境安全可控。 出警返回后恢复工作：如夜间执行出警任务，归队后需协同完成装备整理（如清洗水带、修复损坏工具）、消防车补给（注水、补充泡沫剂）等工作，并填写出警记录，为次日交接提供完整信息支持。

1.员工考勤、入离职、档案的管理；2.与员工签订劳动合同等；3.招聘；4.日常人事工作与文件处理

岗位职责：负责网络电话招聘，工作轻松 岗位经验：没经验要求，来了可以慢慢学，老带新上手快~ 教育背景：没有学历和阅历要求，多劳多得！ 年龄要求:20-40岁。 底薪3000+开单提成+到面奖励！各种福利拿到手软！ 早8晚5~ 也很适合宝妈呢~

工作职责: 1.负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展与人才体系建设； 2.深入参与业务部门在招聘配置、员工培训、绩效管理等方面的日常运营支持； 3.主导员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等人事管理工作； 4.配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上传统行业人力资源经理岗位工作经验； 2.熟悉劳动法及相关用工政策法规，拥有良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4.作风正派，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

职位描述： 1、统筹质培团队的日常运作，搭建并优化质检、投诉应对、复盘改进等工作机制，持续提升质检工作的质量与执行效率； 2、联动交付团队，定期开展数据监控与绩效评估，输出业务分析报告，识别运营流程中的实际问题与潜在隐患，并提出可行改善建议； 3、主导质检团队的规模扩展与团队管理，保障各项质检任务高效、有序落实； 4、主导中等规模项目的执行，完成任务拆解与过程跟进，合理调配现有资源解决项目关键问题，具备风险预判能力并制定相应应对策略； 5、健全培训管理制度及体系建设，梳理培训流程，整合内外部资源推进业务相关课程的设计与开发； 6、结合业务发展需要，独立完成培训课程的研发与授课工作，持续跟踪培训成效并收集反馈信息； 7、推动培训成果与质检数据的联动应用，确保培训与质检目标与业务实际需求保持一致。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备7年以上质培领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有客服质培背景者优先； 2、精通质培体系的运营管理逻辑与业务流程，具备质检标准体系构建经验者更佳； 3、具备出色的沟通表达能力，在跨部门协作与团队领导方面有扎实实践； 4、面对突发状况具备快速响应与处置能力，能适应高强度工作节奏及非常规工作时间安排； 5、具备较强的项目规划与落地执行能力，善于跨团队协同沟通，能够有效推进项目全流程实施。

岗位职责： 负责公司内部人员的招聘工作，配合上级完成日常相关辅助事务。 岗位要求： 熟悉各类招聘平台操作，具备良好的沟通协调能力。 福利待遇： 工作时间9-18，缴纳社保，综合薪资4k＋，上不封顶，节日福利，定期团建应有尽有。

岗位职责: 1.协助开展日常人事与行政事务的运营支持； 2.参与招聘环节，配合完成候选人简历筛选及面试组织工作； 3.落实上级交办的各项人事行政相关工作安排。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够高效执行领导布置的各项工作任务； 3.熟悉基础的人事行政管理流程与相关知识。

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1、配合培训主管制定培训工作方案； 2、掌握公司内部培训需求，与直属上级协同确认具体需求内容； 3、协助培训主管推动培训计划落地，并跟踪培训后的成效反馈； 4、对接外部培训机构，办理员工参训相关手续； 5、整理培训资料，管理和维护培训配套设备与工具； 6、协助各业务部门落实各项培训任务的执行； 7、监督培训预算使用，合理管控培训成本； 8、统筹培训师管理工作，对其工作方式及成果进行监督与评估； 9、运用培训评估工具实施效果测评，撰写评估总结报告； 10、维护员工培训记录，汇总并编制培训相关数据报表及分析材料。

1、利用招聘渠道为公司招募一线员工，主要以客服岗位为主。招聘入职后除底薪外，还可享受额外绩效奖励。 2、接收求职简历并主动邀约候选人到公司参加面试。 3、对求职者进行面试沟通，了解其岗位意向，并安排匹配的面试流程。 4、具备相关工作经验者将优先考虑录用。