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普工/操作工 车间 杭州萧山临浦紫光电子集团 包吃包住空调车间站坐都有环境超好 综合薪资5500-7500元。 【要求】男女不限，18-45岁 没有大纹身和前科，能接受站班和倒班、不穿无尘服。 【工作】企业主要生产路由器和交换机 [食宿]住厂区免费宿舍、新宿舍、设施齐全、平摊水电费。厂里食堂吃饭，饭菜种类丰富、厂里包吃。 [备注]面试后需体检，有三个月内合格体检报告可用、厂内不能抽烟。

江东朝阳高薪企业 免费停车[强] 公司主要生产汽车轮胎 招工条件: ，，无需经验，吃苦耐劳，踏实肯做。 上班作息时间、吃住情况及工资待遇： 计时+计价制工资，基础工资+产量工资+绩效工资+各类补贴，综合工资6000-10000元，每月15日银行发薪，做满6个月。 ①、12小时白班2天和夜班2天休息2天，不想休息加班费另算。上班期间可以带手机，可以来回走动，比较自由的。 ②、包吃工作餐，包住宿（水电费平摊。 ③、缴纳杭州社保； ④、其它：有年终奖，高温补贴，节假日福利等。 地址：浙江省杭州市钱塘区临江街道杭州朝阳橡胶有限公司纬十路395

【年龄要求】： 18-35 周岁； 【任职要求】： 最好有工厂经验；上过两班倒者优先。 【工作内容】： 全自动化生产，生产可口可乐瓶盖，可坐可站，自由度高，操作机台； 【薪资待遇】： 时薪22元，夜班有餐补22元；月综合工资6500-7500，包吃包住；有高温费，过节费，年终奖 【上班时间】： 8:15-20:30（白班），20:15-08:30（夜班） 发薪日10号

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工作内容:包装面包蛋糕，手工活。上手就会 上班时间07:00-19: 00，吃住在厂，4-6人间

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短期工，暑假工周三下午1点面试下沙医疗保健厂，工期到左右，长白班岗位1，收盘、上瓶工价20元(19元+1元餐补)，岗位2，外包装工，工价19元(18元+1元餐补)男女不限岗位3，叉车工，工价25元(25元+1元餐补)要求:18-45岁、男女不限、不体检、住宿离厂区3公里，自行解决通勤、短期工，周三下午1点面试下沙医疗保健厂，工期到左右，长白班岗位1，收盘、上瓶工价20元(19元+1元餐补)，岗位2，外包装工，工价19元(18元+1元餐补)男女不限岗位3，叉车工，工价25元(25元+1元餐补)要求:18-45岁、男女不限、不体检、住宿离厂区3公里，自行解决通勤、做不到工期结束统一降2元单价、。

0费用入职！ 长白班/包吃住/坐班/不体检 当天可办理入职住宿，无需工作经验。 薪资待遇: 长期小时工:24/小时发薪，月7000保底，缴纳五险一金 长期工:底薪3900/满勤300/计件计薪/月 综合薪资7000-9000+ 入职提供被褥五件套/被子/床单/枕头/被套 二、工作内容 工作简单，对蓝牙耳机，平板电脑等电子产品进行组装，包装，贴合等一学就会，男女均可，无需经验，无需学历，无需要求。 三、入职要求: 1.男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班 2.符合年龄16-45周岁以身份证上的年龄为准 四、工作时间:早上8:00-7:30 计薪10 小时 吃饭中晚各一小时 五、包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间(独立卫生间、阳台空调、洗衣机、WIFI等)

职位类型： 普工/操作工 急招操作工｜快速入职通道 当天安排住宿｜次日上岗 面试须知 请携带本人有效身份证原件。面试通过后，当天可安排住宿，符合条件的次日起办理入职手续。 一、薪资福利（按时计薪，多劳多得） · 小时工资：35元/小时（含基本工资及法定加班费，具体按综合工时制或标准工时制核算） · 参考日薪：367–385元（按实际排班10.5-11小时计算） · 综合月收入参考：9500–10000元（根据实际出勤及加班时长浮动） · 薪资发放：按月足额发放，并依法为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育） 二、食宿安排 · 免费提供午餐、晚餐 · 住宿标准：4–6人间，配备空调、WIFI、洗衣机，基本生活设施齐全 三、工作时间与休息 · 每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；超出部分按法定标准支付加班费（平时1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍） · 每周至少休息1天 · 加班遵循自愿原则，不强制安排，且需与员工协商并签署加班确认单 四、灵活支持（缓解短期资金压力） · 入职满10天且符合考勤条件者，可申请预支部分工资（具体按公司预支制度执行，预支金额不超过已出勤工资的50%） 五、招聘条件 · 年龄18–39周岁，男女不限 · 持有二代有效身份证原件（芯片可正常读取） · 无需工作经验，提供岗前培训 六、招聘岗位 · 基础岗位：组装、包装、打包、贴标、检测、质检、物料管理等 · 产品类型：手机、电脑、蓝牙耳机、数据线等电子产品 · 晋升方向：表现优秀者可往储备干部、领班/线长、组长、车间主管方向培养 七、合同与权益说明 · 入职即签订正式《劳动合同》，约定工时制度、薪资结构、加班计算方式及社保缴纳 · 小时工薪资以35元/小时为基准，实际结算时依法计算加班费 · 具体岗位安排、排班方式、预支规则等以劳动合同及公司规章制度为准（规章制度需经民主程序并公示）

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