福利待遇： 1.试用期1-3个月，无责任底薪4000元；转正后月薪4500-6000元，绩效奖金另计。入职满一年可申请转岗至运营管理岗位 2.工作时间：8:30～18:30，中午休息2小时。每周工作六天，固定周日休息，法定节假日享受带薪休假，无需加班 3.提供免费带薪岗前培训，定期组织员工团建、聚餐及旅游活动 工作内容： 1.负责招聘邀约（通过招聘平台进行） 2.日常人员接待工作 3.员工档案资料的收集、整理与归档 4.考勤数据的统计与管理 5.办公区域环境维护与卫生监督 任职要求： 1.身高160cm及以上，性格积极向上，待人热情大方 2.具备责任心和进取心，有无相关经验均可，有工作经验者优先考虑 3.能熟练操作常用办公软件

高提成弹性工作 招募岗位描述 1.抖音，小红书，视频号等自媒体引流获客。 2接待客户并为客户提供全方面运营方案。 3开单提成佣金丰厚，寻找挑战高薪的合伙人。 4有自媒体，短视频，直播行业经验优先。公司提供培训，有人带，手把手教。如果你想拿底薪过岁月静好的日子这里不适合，如果你想突破，想挑战一下，可以来试试，一定不会让你失望。 你将获得高薪（30K-80K） 1.市中心顶级写字楼办公环境！ 2.极具行业竞争力的高薪薪资！ 3.每季度的晋升机会！ 4.无考核，和谐轻松的团队氛围！ 5.市场蓝海行业，新手都能短期拿到结果！！！ 薪资待遇 高客单价的产品，高佣金，高提成，合伙人模式！不是雇佣制！！！ 平均客单价15w，目前公司销冠年收入400w，普通同事年收入30-40w，适合真正有搞钱欲望并践行长期主义的小伙伴！

职位描述： 1.参与企业人力资源数字化战略的方案设计，基于整体规划制定可执行的落地策略与实施路径； 2.承担集团人力资源数字化项目的全过程管理，涵盖年度项目计划参与、执行监控、质量控制及外部协作资源的统筹协调； 3.根据已确定的人力资源重点工程或项目群范围，开展统一调度与管理，推动各子项目协同推进，协调资源配置，监督进度执行并保障交付质量，包括组织测试、抽样检查及成果评估等工作； 4.协助将企业架构标准融入人力资源项目实施及系统运维流程中，针对IT架构及相关管理机制提出优化建议，并配合完成架构流程的运行数据收集与分析； 5.依据人力资源业务线的产品发展需求，编制产品需求文档，引导产品团队完成版本发布与持续迭代，主导产品全生命周期的运营管理； 6.主导人力资源相关业务需求的确认、流程重构、系统架构设计、平台搭建以及配置调优等技术实施工作； 7.与大数据治理、人力资源运营等团队密切协作，深入挖掘人力资源数据的应用价值，开展数据分析与建模，输出关键绩效指标与管理洞察，支撑高层决策； 8.基于年度计划的实际完成情况，对产品和项目的整体成效进行综合评估，涵盖业务目标达成度、项目管理水平、用户满意度等方面，并为下一年度规划调整与资源分配提供依据； 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、信息科技或相近领域专业背景优先，熟悉国家劳动法律法规； 2.具备8年以上工作经验，其中五年以上聚焦于人力资源信息化解决方案设计与落地实施，有SAPSF模块项目经验者优先，具备完整人力资源数字化转型项目成功实践者优先； 3.具备优秀的跨团队协作与沟通能力，能有效联动多方团队与关键干系人，保障项目高效推进； 4.拥有创新意识与系统性问题解决能力，能够主动识别并推动新型数字化工具与模式的应用； 5.持续关注人力资源数字化发展动态与前沿技术趋势，具备快速学习与适应变革的能力。

新媒体达人对接专员岗位职责详情 岗位职责 1.达人资源拓展与合作：积极挖掘抖音、小红书、B站等热门新媒体平台上的优质KOL、KOC达人资源，建立并不断扩充达人资源库。 2.主动与达人沟通洽谈，达成品牌合作意向，签订合作协议，建立长期稳定的合作关系。 3.合作项目跟进与执行：负责合作项目全流程跟进，从合作前期的产品资料准备、合作细节沟通，到合作中期的样品寄送、直播/内容拍摄协调、发布排期确认，再到合作后期的数据监测与反馈，确保合作按计划高效执行。 4.实时跟踪达人直播、短视频发布等合作内容的效果，收集直播观看量、互动量、带货销售额、粉丝增长数等数据，进行深入分析并形成详细报告，为后续合作策略优化提供数据支撑。 5.及时处理合作过程中出现的问题与突发状况，如达人时间变更、产品质量疑问、数据异常等，协调公司内部相关部门与达人进行沟通解决，保障合作的良好体验与持续性。 3.市场洞察与策略优化：密切关注新媒体行业动态、平台政策变化及竞争对手的达人合作策略，及时收集行业信息并进行分析，为公司提供有价值的市场洞察与建议。 4.根据市场变化、数据分析结果及达人反馈，与团队共同探讨优化达人合作策略，调整合作方向、达人选择标准、合作形式等，提升品牌在新媒体平台的推广效果与竞争力。 5.定期对达人合作工作进行总结复盘，提炼成功经验与教训，形成标准化的工作流程与方法，不断提高工作效率与质量。 4.内部沟通与协同：与市场、品牌、运营、产品等部门保持密切沟通，深入了解公司业务目标、品牌定位、产品特性及推广需求，为达人合作提供精准的方向指引。 5.及时向相关部门反馈达人合作进展、效果及问题，协同各部门共同完成品牌推广与销售增长目标。参与公司内部的跨部门项目会议，分享达人合作的经验与资源，促进部门间的信息共享与协作。 任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，1-3年新媒体达人对接、商务合作或相关工作经验；有成功的达人合作案例者优先考虑。 2.技能与能力：熟悉抖音、小红书、B站等主流新媒体平台的规则、算法及达人生态，具备良好的平台操作能力。拥有较强的商务谈判能力，能够与达人进行有效的沟通与协商，争取有利的合作条件。具备优秀的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件进行数据处理与分析，能通过数据发现问题并提出解决方案。具备良好的问题解决能力与应变能力，能够快速应对合作过程中的各种突发状况。工作认真负责，有较强的责任心与执行力，注重细节，能够按时完成工作任务。具备良好的团队合作精神，能够与公司内部各部门协同工作，共同实现目标。 3.行业兴趣与素养：对新媒体行业充满热情，关注行业发展趋势与热点话题，具备较强的网感。了解品牌推广、市场营销相关知识，对品牌建设与推广有一定的理解与认识。有电商、美妆、快消等行业工作经验者优先考虑。

双休 上午八点半，下午五点半，中午休息两小时。 不加班

早八晚五周末双休 岗位职责： 1.协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘、员工关系维护。 2.参与制定和优化公司人力资源政策。 3.处理员工入职、离职手续，确保流程顺畅。 4.管理员工劳动合同及相关事宜。 5.执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够高效处理人事相关事务。 3.具有较强的组织能力和协调能力。 4.能够独立解決问题并提出合理建议。 5.对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 薪资待遇： 底薪模式：有责底薪7000+10%提成，综合工资7000-16000 股份制模式：平均工资10000-30000，上不封顶。 工作时间： 上午8:30-12:00下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿 任职要求 1、年龄18周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点） 晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

主要工作内容. 1，负责公司各岗位人员的招聘及面试邀约安排 2，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及劳动合同签订 3，管理员工人事档案，负责日常考勤统计与核对 4，妥善处理员工关系，及时响应并解决员工问题 5，完成上级交办的其他工作任务 任职要求. 1，具备相关工作经验者优先考虑 2，工作认真负责，积极进取 3，如无经验，公司提供带薪培训

上班时间每天下午4点-晚上10点夜班人事专员工作6小时 公司提供住宿-空调洗衣机家具齐全 不定期旅游-提供员工餐

岗位职责： 1、参与制度与规范的制定及优化工作 2、配合完成各岗位说明书及相关操作流程的撰写与更新 3、依据公司管理需求，协助开展组织架构规划、岗位分析与人员配置 4、负责调查并撰写通知、通报等相关事项的说明材料 5、通过多渠道开展招聘工作，对候选人进行专业能力评估与筛选 6、协助推进绩效管理执行，支持绩效改进与提升 7、落实员工档案的归档与日常管理工作 8、收集培训需求，拟定培训方案并组织实施，确保新员工培训有效落地 9、完成上级交办的其他临时任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或设计类相关专业优先 2、具备3-5年人力资源岗位工作经验 3、工作态度端正，责任心强，积极主动

杭州酒店急聘 ♦♦招聘客房夜班服务员 滨江浦沿附近酒店 工作内容：根据客人的需求做客房递送服务，发放楼层货品，最好会电脑看房太排班等 工作时间：11：30至第二天8:00。 待遇：底薪5000，月休4天，不休息加班另算，懂电脑会排房，综合工资6500左右，包吃包住。 要求：年龄50以内 联系电话：

景瑞御华府 浙江省杭州市临平区世纪大道与汀兰街交叉口正南方向226米左右 招绿化工二名 包月 4000基本工资+500绩效综合4500元每月 有住宿 要求有工作经验能胜任工作的联系 蒋女士

急招保安/消控： 工作地址：杭州下沙白杨街道/下沙街道 工作环境：校园 招聘人数：若干 年龄要求：55以内 工作时间：12小时 工资待遇： （1）队长： （2）消控：5500元包住 （3）保安：5100元包住 （4）提供工作餐，寒暑假可以带薪休假！有高温补贴！法定节假日额外补贴！！！ 工作要求：有学校工作经验，服从管理，听从安排，责任心强，尊敬师长，爱护祖国花朵。 联系人：石队 ，烦请您的转发和推荐，为亲朋好友提供就业信息，就业机会。

临时大烫一名，

订单1萧山地铁1号线 杨汛桥地铁口附近 【工作时间】10点-7点（时间可微调） 【工作地址】中南漫悦湾 【年龄要求】50岁内 【工资预算】7000/26天 【工作内容】3口之家，做饭家务，带2个多月的宝宝 【要求阿姨】做饭好吃，好沟通，最好有相同月龄的经验 【联系刘老师】

专门负责给合作单位招聘人员不用外出工作简单认真做工资基本过万

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、新员工的入职和离职手续的，办理人员异动等人事相关手续； 4、定期更新花名册、员工档案等工作； 5、负责员工入职培训、员工福利等各项工作； 6、并按时将招聘数据整理汇报上级领导； 薪资福利： 综合平均薪资4000-8000 上班时间：早九晚四，午休两个小时 周末双休，节假日正常休 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限 2、有经验优先

我们是一家专注抖音IP孵化的内容公司，现急招人事招聘专员5名，负责短视频演员、主播的招聘工作，携手打造爆款红人矩阵！ 岗位要求 1.年龄：18-35周岁，不限性别，接受新人，有人带 2.技能：使用BOSS直聘等招聘平台，公司给招聘话术，能高效筛选、邀约候选人 3.能力：沟通能力强，有责任心，能精准匹配岗位需求，抗压能力佳 薪资待遇 1.基础薪资：无责底薪4000元 2.提成奖励：高额招聘提成，招到的演员、主播越优质，提成越丰厚，上不封顶 3.工作氛围：年轻化团队，工作氛围轻松，弹性工作制 工作内容 1.负责在BOSS直聘等平台发布招聘岗位，主动搜索、联系候选人 2.对接面试、跟进录用流程，完成演员、主播的招聘指标 3.维护候选人资源库，做好招聘数据统计与复盘

主要负责招聘维系客户与公司的关系

接受小白、应届生~晋升空间大 岗位职责: 1.制定和执行招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.运用多样化的筛选工具和方法，高效地识别和选才。 3.组织和参与面试活动，评估候选人能力。 4.管理招聘相关的行政事务，确保流程顺畅。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和候选人交流。 2.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。 3.拥有良好的组织和协调能力，能够管理多个职位的招聘进度。 4.对工作细致认真，能够在压力下保持高效的工作状态。 节假日正常放假！

一、岗位职责： 1.培训体系战略与规划： ①结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落地实施年度、季度培训计划与预算安排。 ②搭建并持续完善覆盖全员、贯穿职业发展全周期的培训体系（涵盖新员工入职培训、在岗技能提升、管理能力进阶、高潜人才储备等）。 ③引入前沿培训理念与技术手段，不断升级培训方式（如混合式学习模式、微课开发、工作坊设计等）。 2.课程体系与内容建设： ①专业条线：主导验光技术、眼镜定配工艺、产品知识（镜架、镜片、隐形眼镜）、视觉健康管理等核心专业课程的研发与迭代。 ②零售条线：牵头销售流程规范、客户服务标准、客户异议应对、门店日常运营等零售类课程的设计与更新。 ③管理条线：负责店长、区域经理等管理岗位的领导力发展、团队建设、绩效推动等培训项目的开发与实施。 ④组织搭建企业级知识库、典型业务案例库及标准化培训资料体系。 3.培训执行与讲师队伍建设： ①统筹推进全国性培训项目落地，保障培训过程质量与最终成效。 ②开展内部讲师选拔、培养和管理体系搭建，激励专业骨干（如资深验光师、优秀店长、管理层人员）参与授课，建立可持续发展的讲师成长机制。 ③负责外部培训资源的筛选、合作评估与关系维护。 4.培训效果衡量与成果落地： ①构建基于柯氏四级模型的培训评估机制，追踪学员行为转化及业绩改善情况。 ②运用数据工具分析培训成效，定期输出培训ROI报告，为组织人才决策和业务优化提供支持。 ③强化学习成果转化，联合业务部门推动培训内容在实际工作场景中的有效应用。 5.团队管理与学习氛围营造： ①带领培训团队高效运作，合理分工，挖掘成员潜力，打造专业化培训队伍。 ②推动构建企业学习文化，促进员工主动学习、分享交流的良好氛围形成。 二、任职资格： 1、基本要求： ①学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、视光学等相关专业优先考虑。 ②行业经历：具备8年以上培训领域工作经验，其中至少3年在眼镜、视光或同类零售/医疗健康行业担任培训管理职务，熟悉眼镜行业的运营逻辑与专业技术要求。 2、专业素养： ①熟练掌握培训需求调研、课程设计开发、教学组织实施及效果评估全流程方法论。 ②具备优秀的授课技巧与现场引导能力。 ③具备视光学基础理论或眼镜产品相关知识者优先录用。 ④管理能力：拥有出色的团队领导力、跨部门协作能力和复杂项目统筹能力。 ⑤个人特质：责任心强，具备战略视野、创新思维以及良好的公众表达与沟通影响力。

岗位职责： 1、依据招聘计划，按时完成既定的招聘指标任务； 2、发布职位信息，开展简历筛选，评估应聘人员，组织面试邀约； 3、协调安排面试流程，跟踪面试反馈，发放录用通知，并推进候选人入职手续办理； 4、持续更新人才储备库，对候选人简历进行分类整理与归档管理； 5、拓展并维护各类招聘渠道，提出有效的渠道优化建议； 6、完成其他与招聘相关的事务性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有直播电商行业背景或猎头从业经历者优先考虑； 2、掌握企业招聘流程及多种招聘方式，能独立开展招聘工作，具有良好的沟通技巧、学习能力和抗压能力；

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助策划并落实企业文化相关活动，确保活动内容与公司发展方向相契合； 3.负责员工关系的日常管理，统筹办理入职、培训、绩效考核及离职手续； 4.承担日常人事行政事务，如文件归档、会议协调等基础性支持工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.对人事行政工作有较高热情，具备独立开展工作和应对突发情况的能力； 3.工作踏实认真，责任心强，能够高效完成上级交办的各项任务； 4.拥有良好的团队协作意识，善于与同事进行有效沟通与配合

学习各种技能。能吃苦耐劳，会烧饭优先。男女不限，年龄18-45，工资4000-6000。每月休息2天。全是手面活，非诚勿扰，本人电话不接，直接加微信即可。微信同号，添加好友时备注是从鱼泡网看到的。

岗位职责： ①需求沟通与挖掘：配合销售团队与金融类客户进行对接，深入交流并精准把握客户的实际需求及业务痛点，能够从专业视角提供切实可行的建议； ②方案设计与迭代：主导金融领域（以银行个人金融部、对公业务部门为主）的业务培训融合及人才发展类培训项目方案的策划与制定，支持销售完成售前咨询、方案讲解与演示工作，根据客户意见持续调整优化方案内容，确保最终通过客户评审； ③招投标协作：承担投标文件编制、现场述标陈述及答疑环节的支持工作，保障投标流程顺利推进； ④行业信息分析：定期开展市场动向、竞品动态及客户需求的研究分析，为产品升级和销售策略调整提供有效数据支撑； ⑤内部能力建设：提炼典型项目实施经验，开发标准化销售支持工具，并组织开展内部培训，提升团队整体作战能力。 任职资格： 1.本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业背景，具备5年以上金融行业甲方或服务方从业经历； 2.熟悉银行对公或零售业务运作模式，曾为相关岗位人员（如客户经理、理财经理等）设计过培训与咨询服务方案者优先； 3.具备严谨的逻辑思维和较强的分析判断能力，能高效理解业务部门与客户的诉求； 4.拥有出色的口头与书面表达能力，可独立完成方案汇报及现场述标工作； 5.具备良好的团队协作意识和客户导向思维，适应高强度工作节奏，勇于面对挑战； 6.具备项目管理实践经验者优先考虑。

办公室文职主要负责招聘每天工作7小时午休两个小时双休办公室氛围好试用期薪资不打折到点下班不加班！！ 岗位职责： 1.负责人员招聘筛选简历面试邀约及结果跟进 2.办理员工入职离职等手续 3.领导交办的其他事务 福利待遇：8：30-5：30午休两小时双休不加班！法定节假日正常休息！带薪年假！节日礼品！员工旅游！员工活动等！

央企综合内勤助理（双休） 1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘接待初试，以及入职离职手续办理 【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休息。 【工作时间】8:30到11:30,13:00到17:00午休1.5小时，时间比较自由，不加班，固定周末双休。 3.公司不定期团建、旅游活动。 4.不含销售性质、不需要外出，工作内容易学且容易上手。 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大 6.年纪25-50岁都是可以的 7.重要一点：新人前期有人带，不用担心不会的问题。

主要需求： 1、总体目标阐释 核心目标：打造战略引领的HR管理体系，推动高绩效组织生态建设 能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、人力资源体系规范化 2、年度关键目标及具体小目标 (1)激发资深员工潜力，提升人均产出效能 目标1：3个月内完善员工激励方案 目标2：优化绩效评估运行机制 (2)突破销售团队人力瓶颈 目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺 目标2：建立销售人才后备梯队 (3)增强组织可持续发展能力 目标1：构建以业务需求为核心的培训机制 目标2：加强企业文化认同感与团队向心力 (4)人力资源体系升级：建立标准化管理结构 目标1：升级激励模式，形成短期、中期、长期联动的复合型激励机制 目标2：建设人力资源效能监测平台，动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等关键指标变化 目标3：全面梳理并重构人力资源各模块管理机制，涵盖用工合规防控、人才甄选流程、设计师职级晋升体系等内容 3、人力资源管理战略意图说明 通过文化融入、激励重塑、机制迭代三方面协同推进，系统化应对动力缺失与人才断层挑战，最终实现“人才质量提升→组织运作提效→业绩成果转化”的正向闭环。 任职要求： 1、具备相关专业背景； 2、拥有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备事务协调与执行能力； 4、工作严谨尽责，具备良好沟通表达能力，情绪管理能力强； 5、熟练掌握劳动人事相关政策法规 薪资待遇： 五险 奖金 工资面议

主要诉求： 为工贸一体化企业，需具备从0到1搭建团队、推动组织变革经验者，擅长组织架构优化、人力资本提升、人才评估体系完善及绩效考核机制建设，具备HRBP实践经验，有制造业背景者优先考虑。 1、根据公司业务发展需求，研究并提出组织职能与权责分配的优化方案； 2、结合公司整体战略目标，协同制定本部门年度工作目标及人员配置计划； 3、依据部门工作安排，测算相关费用支出，编制年度预算并落实执行管控； 4、围绕公司经营方向，基于人力资源分析与预测结果，制定人力发展规划与编制方案，并据此组织实施各类培训工作； 5、设计、推进并持续优化人事管理机制及相关操作流程，确保制度有效落地运行； 6、负责所辖人员的绩效评定、奖惩实施、岗位调整等管理工作。 7、开拓、建立并维护多元化招聘渠道，构建企业人才储备库； 8、健全员工招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程制度体系； 9、以强化企业形象、传播企业文化、培养后备人才为目标，策划并执行系统性培训计划； 10、拟定薪酬年度预算方案，提出薪资调整建议，经审批后监督执行情况。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业毕业； 2、具有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调能力； 4、工作责任心强，具备出色的语言表达与沟通能力，情商较高； 5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务

任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验：1年以上人力资源相关工作经验，具备销售类岗位招聘经验，熟悉劳动法律法规； 技能：熟练操作Office办公软件及PPT制作； 素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 岗位福利： 每日工作八小时，上班时间8:00～12:00，下午13:00～17:00，单休，实行调休制度； 薪酬结构：底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资+交通补贴+五险+带薪年假15天。 岗位职责： 1.招聘与人员配置 依据公司发展战略及业务部门用人需求，制定并落实招聘方案，达成各岗位招聘目标； 维护并拓展各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘等）； 负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职协调工作； 实施新员工背景核查，保障招聘质量； 统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与人才储备体系。 2.员工关系维护 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工档案信息； 统筹劳动合同的签订、续签、变更与终止事宜； 建立有效沟通机制，回应员工咨询，处理员工反馈与投诉，促进劳资和谐； 开展员工满意度调查，协助推进员工关怀项目落地执行。 3.培训组织与发展支持 协助拟定年度培训计划，整合内外部培训资源； 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化宣导活动； 跟踪培训实施效果，收集评估反馈，优化后续培训策略； 配合开展员工职业发展路径规划，支持晋升与轮岗机制运行。 4.人力资源制度建设与流程改进 协助健全人力资源管理制度（涵盖考勤、奖惩、晋升等方面）； 梳理人事工作流程，推动标准化与效率提升； 确保各项人力资源政策符合国家法律法规，降低用工合规风险。 5.员工活动策划与文化建设 策划并执行团队建设、节日庆祝、生日会等员工活动，增强团队融合度； 推进企业文化传播，提升员工认同感与组织归属感。