办公室文员招聘 工作内容: 1.通过公司提供的招聘软件发布招聘信息为公司招聘岗位空缺人员。 2.负责邀约求职者面试，面试通过后对求职者进行维护等工作 3.工作内容轻松简单 薪资待遇: 模式一:底薪6000+30%提成 模式二:60%提成能力越大工资越高，上不封顶。 工作时间: 8:30~12:001:00~17:30上六休一，节假日正常放假 公司不提倡加班!!!

岗位职责: 1.参与人力资源部日常事务，涵盖招聘执行、员工关系维护等相关工作。 2.协助办理员工入职、岗位调整、内部调动及离职相关流程。 3.统筹管理员工劳动合同的签订、续签及变更事宜。 4.负责公司各类文件与合同的整理归档，确保文档管理规范有序。 5.参与公司人力资源制度与流程的拟定、优化及持续维护。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力。 2.熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。 3.具有较强的保密意识和良好的环境适应力。 4.能够在高强度工作环境下保持稳定高效的工作状态。

因公司发展需要，现诚聘人事助理，要求沟通能力强、工作积极主动，待遇面议，欢迎投递简历 负责招聘，面试，跟运营部对接。 工作时间:早上八点半到下午四点半，午休2小时。周末节假日正常休息 经验不限，有人带！！！

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职及离职相关流程的协调与执行； 2.协助建立和维护员工档案，确保信息完整与更新； 3.配合完成公司内部人力资源相关事务的日常管理。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.熟练使用办公软件，具备基础的数据处理能力； 3.工作细致认真，责任心强，能适应团队协作； 4.对人力资源工作有基本了解或相关经验者优先。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-30 日薪150-200元，时间自由，支持远程与线下结合办公。主要承担简历初筛、电话联络、面试协调及员工资料归档等基础人事事务。 要求做事细致、责任心强，具备良好沟通能力，有行政或人事相关经验者优先考虑。适合在校大学生或希望兼顾灵活工作的人群，平均每日投入3-4小时，可按日或项目完成情况结算报酬。 表现优秀者可开具实习证明，并有机会建立长期合作关系。 期待你的简历，一起加入团队！

工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围轻松，一天工作7小时，午休2小时，早八晚五，享节假日和周末双休，工作地点就在地铁口。 一，岗位职责： 1。维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息，进行简历。筛选。 2。负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3。员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二，任职资格： 1。年龄21周岁以。上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2。具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3。熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4。性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。

岗位职责： 1、配合人力资源经理建立健全公司人力资源管理制度与流程，并推动落地实施与日常监督； 2、主导招聘体系的优化与执行，高效开展人才引进工作，确保人员选拔质量，提升团队整体素质； 3、组织实施绩效管理流程，保障评估过程公平公正，及时向管理层提供考核分析与改进建议； 4、参与员工关系维护，协助处理员工诉求与争议，营造和谐稳定的办公氛围； 5、承担部分职位薪酬数据核算任务，统筹员工福利项目的采购、配置与发放工作； 6、组织新员工入职培训计划，并对各部门业务培训执行情况进行督导与效果评估； 7、协同人力资源经理推进企业文化活动，如团队建设、年度庆典等活动的策划与执行； 8、关注劳动法律法规更新动态，确保公司人事政策符合现行法律要求； 9、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责考勤统计、社保公积金申报缴纳等事务； 10、完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，持有三级或以上人力资源管理师证书者优先； 2、具有4年以上人力资源实际工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系等模块，至少精通其中一个领域； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，执行力高，富有团队合作精神； 4、工作积极主动，善于独立思考，能有效分析并解决实际问题； 5、熟练操作Office办公软件，掌握常用Excel函数，具备较强的数据处理与分析能力； 6、责任心强，能够按时保质完成各项工作任务； 7、具备良好的职业道德和保密意识，严守工作底线； 8、了解劳动法相关规定，具备处理劳动争议的实际能力； 9、语言表达清晰，逻辑思维严谨，具备一定的文书撰写能力。

岗位职责 1、招聘:简历筛选、初试邀约、面设接待、初次面试、复试邀约、offer发放、确认入职、安排培训、送训面谈、培训关怀 2、接待引导新员工，落实新人入职事宜，办理入职手续,建立员工档案，协助安排新员工职能培训 3、公司考勤管理、会议管理、活动管理 4、新员工服务活动的回访、记录、统计、反馈; 5、维护协调员工关系、员工离职手续办理 薪资福利待遇 1. 综合薪资6000-8000 公司各种奖励方案与补贴 2. 周末双休 法定节假日正常休息 3. 工作环境氛围轻松活泼 不加班 4. 工作时间： 8：30-17：30 午休时间 12：00-14：00 工作时间7小时制，无需加班 5. 新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 6. 公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚 7. 公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 职位福利：补充医疗保险、周末双休、团队气氛活泼、转岗/轮岗机会、年轻化团队、午休2小时

双休双休！！！ 岗位职责: 1. 制定并执行系统的招聘方案，保障组织人才供给。 2. 统筹招聘全流程，包括面试协调与候选人综合评估。 3. 协同相关部门开展面试工作，持续优化招聘机制。 4. 跟踪分析招聘成效，输出优化建议并推动落地。 任职要求: 1. 具备良好的沟通与协调能力，能高效对接团队成员。 2. 熟悉招聘全周期流程，可独立推进招聘项目实施。 3. 具备较强的计划性与执行力，适应快节奏工作环境。 4. 掌握多种招聘渠道及工具的使用方法。

油漆师傅 7.30左右能过来的联系我。

杭州余杭，物料提升机司机，电梯司机不要，5000块钱一个月，同志，不知道能干多长时间，同志50岁以内，

诚心招聘 1⃣外卖烧菜厨师(川湘赣菜系)两名 工资8500-9500， 2⃣切配配菜 三名 ，要有一年以上经验工资5500-6500, 3⃣打荷工资5000～6000左右 4⃣外卖熟手打包员五名工5500-6500 5⃣蒸饭工二名，5000-5500 真诚招聘要求，手脚灵活爱干净，所有包吃包住，月休二天，有意向者请电 工作地址:1.杭州萧山区建设四路与市心北路交叉囗， 2.西湖区万塘路万塘烟火生活广场 3.上城区锦和大厦 (需要招聘求职信息私聊我)

杭州市富阳区招工地小工/杂工

杭州市拱墅区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3工作时间早9晚7 上6休1 法定节假日福利 公司会定期团建 生日福利等各种福利。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 或者有其他销售行业经验口齿伶俐 沟通能力较强也可 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.有无经验均可 年龄20-35岁 没有经验有专人培训教学 性格开朗有上进心 均可。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，确保信息准确及时，支持人力资源基础运营 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责日常的招聘，及时回复网站招聘咨询信息邀约面试跟进和在职人员的维护， 具备良好的沟通能力和学习能力，勤奋好学，服从公司领导安排，执行力强，能及时完成领导安排的工作

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同完成考勤统计、社保公积金申报与日常维护 4.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训事务 5.整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

行政人事双休8小时（接受新人） 为了不耽误彼此时间，内容简洁明了，重点突出！ 请仔细阅读后再联系，谢谢配合！所有信息真实有效，不为凑数，也希望你诚心应聘，感谢理解！ 我们是一家专注于娱乐直播、助眠直播带货及达人孵化的直播机构。 岗位职责： 1：负责行政与人事的综合性事务，统筹协调各类日常运营，助力公司由初创模式迈向规范化管理 2：承担业务岗位招聘任务，需具备扎实的招聘实操能力 3：高效完成公司交办的其他事项，体现良好的执行意识与自我管理能力 4：对接主播群体，进行沟通协调，妥善处理各类突发问题，具备较强的矛盾调解能力 5：推动制度落地执行，营造积极健康的工作环境 任职要求： 1：具备责任感，工作细致踏实，职业规划清晰，愿意深耕本岗位 2：拒绝懈怠散漫、仅以应付心态求职者！感谢理解！优秀的人事是企业成长的重要推动力，岗位意义重大 3：善于表达，性格亲和，具备独立解决实际问题的能力 4：主动性强，有内在驱动力，能自觉推进工作，无需反复督促 5：保持积极心态，情绪稳定，不传播负面情绪者优先 6：形象端正，气质良好（因需值守前台区域，望理解） 7：具备独立思考能力，不盲从传言，能客观判断情况并做出合理应对 待遇： 行政人事岗：无责任底薪8000元+绩效提成，综合收入8000-3万，试用期1-3个月 工作时间：12:00-21:00 或 13:00-22:00，每周双休，入职即缴纳社保 此薪酬水平远超行业多数同类岗位 如完全满足上述条件，欢迎投递简历，避免无效沟通 若暂无相关经验，可考虑应聘行政助理岗 助理工作内容： 1：学习并协助开展行政管理工作（服从上级安排） 2：参与招聘流程学习，主要支持主播岗位招募 薪资结构：6000元底薪+提成，综合月收入约7000-8000元 要求：上班需化基础妆容（口红+底妆），不可全素颜出镜（天生好底子除外），因涉及日常接待与面试环节，敬请理解！ 作息时间跟随行政人员安排，其余福利待遇相同

岗位名称、岗位要求和薪资待遇如下：岗位名称：长白班普工装配工；推车岗位；装配岗位；下线检验岗位。 岗位要求：1. 男女不限，年龄18-45岁（装卸岗位48岁以内）。2. ，。3. 最低工作期限要求三个月。 薪资待遇：1. 工资：每小时20元。2. 保险：。3. 每月30号发放上月工资。4. 包住：厂区宿舍8人间，免水电费。5. 吃饭：厂区食堂餐补每天7.5元（需食堂刷卡消费，直接补贴不吃食堂无补贴），一餐补贴2.5元。面试信息：面试时间为下午2:00，未接到通知的可以通过看视频等方式进行补充登记。

富阳食品厂 可预支 18-50岁，男女不限 包吃2餐+夜宵 提供夫妻房 高薪稳定，订单充足 薪资： 18-45岁 （20×12=240/天） 46-50岁（18×12=216/天） 主要做汤圆，馒头，雪糕等，简单易上手，需穿分体无尘衣 2餐免费，免费住宿2-4人间 食品健康证 面试携带：身份证原件

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✈常年继续独家面试 优质好企业 杭州泰尔茂医疗厂 员工2⃣2⃣-2⃣5⃣元/时+包吃三餐+坐班为主， 包住宿（水电全免费） 要求： 女18～40岁，男18-30 初中学历，穿无尘服，手腕和手面不能有纹身 主要生产： 输液管、真空采血管、血压计等医疗产品 主要岗位： 半成品的组装、检查为主 ✔工作时间：10-12小时 ✔早班：8:00-20:00 ✔中班：16:00-1:30，最迟加班到凌晨3:30.左右 也有部分12小时倒班 也有长白班，具体看厂里分配，随机分 薪资待遇： 2⃣2⃣-2⃣5⃣元每小时 月薪6500-8000元 每月15日发工资 前6个月： 基础单价21/小时+0～2元/小时考核奖金（大部分拿到1元奖金） 6个月后： 单价23/小时+0～2元/小时考核奖金（大部分拿到1元奖金），考核奖金每月直接发放，月综合工资5500-6500元 工龄越长工资越高 全年免费吃住（水电费不扣，全免费） 。

主要生产充电宝包装员 招聘岗位:点检，打包 ️招聘要求：男女不限，年龄16-45周岁，有纹身烟疤也可安排，有案底不要。 .工作时间：8:00-8:00长白班每天工作10小时！ 薪资待遇：实发工资=计件工资+绩效工资+加班工资，综合工资7500 ️食宿：免费工作餐，不上班也可拿饭卡去食堂吃饭，公寓式住宿，热水器，空调，水电费自理 ️上班可带手机，穿普通工作服，车间冬暖夏凉，不过安检门。

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岗位职责： 1、人力资源全局统筹全面负责公司人力资源工作，聚焦招聘效能提升、绩效管理闭环、企业文化建设三大核心模块，统筹人力体系与业务发展的协同性，对组织人才供给与战斗力负责。 2、招聘管理模块 1）基于公司年度业绩目标与团队编制缺口，动态制定招聘策略与执行方案，保障关键岗位人才供给节奏与业务推进同频。 2）结合企业文化内核，主导各岗位人才画像的定义与迭代，确保候选人能力匹配岗位需求、价值观契合企业导向。 3）搭建并优化端到端招聘体系，提升招聘效率与候选人质量。 4）动态维护核心岗位储备人才库，制定雇主品牌传播计划，强化企业人才吸引力，夯实人才储备基础。 3、绩效管理模块 1）结合公司目标，拆解形成全员可量化、可追踪的绩效指标，确保指标与岗位价值、业务贡献强关联。 2）持续关注绩效过程数据与结果达成情况，分析组织能力短板、流程卡点，输出培训赋能、激励机制优化等针对性改进方案。 3）推动绩效结果与薪酬调整、晋升发展、岗位优化的强挂钩，牵引人均效能提升，支撑公司业绩增长目标落地。 4、企业文化建设模块 1）基于公司使命、愿景与核心价值观，牵头组织编制《企业文化行为手册》，明确员工行为规范与文化践行标准。 2）策划新人文化培训、文化主题活动等落地场景，挖掘并传播内部文化践行案例，建立“文化契合度”评估机制，强化组织凝聚力与员工归属感。 岗位要求： 1、5年及以上高成长型企业HR相关经验，至少2年HRBP经验，深度理解高绩效组织的人才建设逻辑与实践路径。 2、精通招聘全流程体系搭建、绩效管理闭环设计、企业文化落地方法论，具备从0到1搭建或优化人力模块的成功案例。 3、具备强数据敏感度，能通过人力数据洞察组织问题；具备业务导向思维与推动力，能推动人力方案在业务端落地。 4、强成就动机，高自驱力和主动性，擅落地，对战略人力资源价值和人本驱动业务有专业情怀和追求。

负责给公司招聘相应工作，办理入职手续，离职手续。工资当天结算。一天230/

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期与长期的人力资源工作规划； 2.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估； 3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略与组织发展的专业建议，为公司核心决策提供人力支持； 4.强化人力资源的前瞻性预判与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，优化组织架构配置； 5.聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部高潜人才梯队培养机制； 6.主导团队管理，精通中高层人才的识别与引进，健全人才储备体系与职业发展通道； 7.及时应对人事行政管理中的重要事项，主导企业文化的建设与落地。 职位要求： 1.优先考虑人力资源、管理类或相关专业背景，具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上相关领域工作经验； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉各模块运作流程，有集团化管理经历者优先； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调与判断分析能力； 5.熟知国家及地方有关劳动法规及相关政策规定； 6.具备出色的计划制定与推动执行能力。