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北京小米—作业员 生产小米中高端手机产品，工时高，恒温车间 主要岗位SMT车电岗位，组包，质检，(有相关经验最好), 做事轻松，想干就能留，在职率百分之百 时薪：22 元/小时 年龄：18-38 周岁 住宿：员工住宿环境干净整洁，公寓楼，空调，热水器、洗衣机，配套设施齐全，专人统一集中管理 通勤班车距厂区8公里以内，班车接送住宿通勤费用按实际出勤，住宿+班车

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密云享界汽车厂招聘普工 56小时后日结 230-260元/天 组装享界汽车及零部件 18-40周岁 身体健康 无案底 提供住宿 每月饭补500元 法定节假日3倍工资

第一个月培训期后 日结200一天 第二个月：改为同工同酬计件模式以月结模式发放，保持出勤26-28天班，薪资可达5500-6000左右，每月10号发薪，

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工作内容：小件旧物（塑料、纸张、衣物等）分拣 薪资待遇：长白班5500–6500 两班倒6500–7000元 三天后日结230/天 人员要求：无要求 不卡年龄 岗位福利： 10小时工作制 不住宿有房补 免费吃住 厂区高端住宿公寓楼 吃饭四菜一汤自选式餐厅

汽配厂｜管住宿日结276元，大量要人，招操作工 薪资：6000-7000 年龄：18-45 周岁，男女不限 工作：操作工（汽车排气筒生产组装，操作机器，拉地牛）没重活 班次：倒班 住宿：可安排宿舍宿舍离厂区约 1km左右 面试：明天下午 15:00 统一面试，有意速报名！

长白班管吃住顺义座椅操作工日结280（长期稳定） 18-38周岁，身体健康，服从管理 薪资：23元/小时+管工作餐（12小时管两餐），每个工作日预支280元； 工时：8:30-20:30，中午休息1小时，有加班 工作：汽车坐垫组装、配件装配，简单辅助活，无重体力 住宿：提供宿舍，，宿舍距厂区约2km，水电平摊 地址：北京市顺义区林河南大街15号 面试：每天中午下午1点

1.汽车配件厂招聘普工，工资230一天，50岁以内，上商业险，，周结。不需要工作经验，无需体检。免费工作餐，提供住宿。电话微信同号，地址：怀柔庙城。

北京延庆工地招聘焊工多人，要求持有焊工证。

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电力现场施工技工【事业伙伴岗】 【工作地点】房山区良乡、窦店片区 【项目介绍】 居民到期智能电表轮换工程，作业场景含乡村街内线杆电表、单元楼道表箱电表，无需入户。双人监护作业，严格遵守电力安全十五条措施，民生项目稳定有活。 【任职要求】 1. 18–35周岁，身体健康，适应户外现场作业； 2. 持有有效期内低压电工特种作业证； 3. 安全意识强，善于思考，愿意研究现场施工优化； 4. 不满足短期打工，希望和公司共同成长，参与后续电力项目拓展；有C1驾照优先。 【薪资与发展】 计件薪酬，多劳多得，按月准时发放，可申请预支生活费。 全员配置意外险。 公司规划：现阶段深耕房山电表轮换劳务，逐步积累业绩、储备技术人员，后期申办电力资质，自主投标项目。优秀伙伴可晋升班组主管、项目负责人，共同分享业务增长红利。

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岗位职责： 1.按照生产计划和调度指令，安全高效操作叉车完成原材料、半成品及成品的装卸 3.保持作业区域整洁有序，配合5S现场管理要求 4. 协同仓管、生产等部门完成物料交接与库存核对工作 5.严格遵守厂区安全操作规程及叉车特种设备使用规定 任职要求： 1. 持有有效期内的叉车操作证（N1） 2. 能适应工厂倒班及体力劳动，身体健康、责任心强 3. 具备基本识图能力和简单计算能力，能看懂作业单与标签信息 4.无重大交通违章及安全事故记录，安全意识强 5.学历不限，接受踏实肯干、服从管理的求职者

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焊工1.初中及以上学历；2.年龄在20-50周岁之间，身体健康。3.有三年以上的本职工作经验者，优先录用；4.具有良好的沟通能力；具有良好的组织协调能力；5、完成公司领导交办的其他工作任务。1.熟练焊接、二保焊、电焊、二保焊、氩弧焊，能看懂图纸；2.遵守焊接操作规程，要精心维护设备、工具、搞好安全生产；3.做到班后拉闸、盘线、清扫、保证整洁，不乱丢焊条、焊剂，注意节约焊材。薪资福利:工资5000-7000，职位福利：包住，具体面议工作地址:北京市海淀区四季青路8号7层718

招帮忙文件柜点焊大工1人，5-6天活，，地址石虎村三毛超市旁电话

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招聘临时工。打角码岗位需2人，薪资为150元/天。激光焊工岗位需1人，薪资为300元/天。下午可以上班。工作地点在张刘庄开发区。联系人刘总。

岗位职责： 1. 研发战略与产品规划：结合公司发展战略、家用医疗设备市场趋势动态，制定公司中长期研发战略、技术路线及产品迭代规划。统筹呼吸机、制氧机、雾化器及配套耗材全产品线的新品立项、技术预研、迭代升级与技术沉淀，搭建标准化产品研发体系，打造差异化产品核心竞争力。 2. 全流程研发项目管理：全面主导二类医疗器械产品从市场需求调研、方案设计、结构硬件开发、软件算法调试、样机试制、性能验证、工艺优化到量产落地的全生命周期管理。统筹各研发项目进度、质量、成本管控，攻克核心技术难题，保障项目按期落地、顺利转产上市。 3. 法规合规与注册体系落地：深度对标NMPA二类医疗器械法规、ISO13485质量体系要求，搭建并完善研发合规流程。主导产品设计开发文档（DHF）、风险管理、设计验证与确认等全流程资料输出，协同注册、质量部门推进产品检测、临床备案、注册申报、取证及变更管理，确保所有研发工作合规可追溯，保障产品顺利拿证上市。 4. 技术攻坚与产品优化：牵头解决呼吸机通气算法、制氧机氧浓度稳定控制、雾化器雾化效率优化、耗材面罩适配性与舒适性改良等核心技术问题。持续引进新技术、新工艺、新材料，优化产品性能、降噪、能耗、使用寿命及用户体验，降低量产成本，提升产品市场竞争力。 5. 研发团队管理与体系建设：负责研发团队（结构、电子、软件、测试、工艺）的搭建、人才培养、梯队建设与绩效管理。建立标准化研发流程、项目管理制度、技术档案管理制度，规范研发工作流程，提升团队研发效率与创新能力，打造高效稳定的研发核心团队。 6. 知识产权与技术沉淀：统筹产品专利、软著、技术秘密等知识产权的申报与管理工作，梳理核心技术壁垒，完成技术沉淀，构建公司产品技术护城河。 任职要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，机械工程、电子工程、自动化、生物医学工程、医疗器械工程等相关专业。 2. 从业经验：8年及以上二类医疗器械研发经验，3年以上呼吸类医疗器械研发管理经验，深度操盘过睡眠呼吸机、家用制氧机、雾化器任意核心产品线全流程研发，熟悉配套面罩等耗材研发适配逻辑，有完整新品立项到注册取证、量产落地成功案例。 3. 法规体系能力：精通NMPA二类医疗器械注册法规、ISO13485质量管理体系、医疗器械设计开发与风险管理流程，熟练掌握医疗器械验证确认、体系审核、资料归档全流程要求，具备独立统筹产品合规研发、注册落地的能力。 4. 专业技术能力：熟悉呼吸类设备核心技术原理，精通设备结构设计、硬件电路开发、控制算法调试、流体力学、降噪优化等核心技术；熟悉耗材类产品结构改良、材质适配、舒适度优化研发逻辑，能够独立攻克产品研发、试产、迭代中的核心技术难题。