岗位职责: 1.主要负责公司各需求行岗位的招聘任务，不断为公司引进优秀员工及管理人才。 2.负责公司招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2.协助上级完成公司的人力资源基础管理政策，确保应聘者对工作目标的达成。 3.组织和实施员工培训，提升团队整体能力和个人职业技能。 4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。 5.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.熟悉人力资源管理流程及法律法规，具有较强的执行力和团队领导能力。 3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成员成长。 4.具有较强的计划和学习能力，能够独立完成工作任务。 5.适应能力强，能够在快节奏的工作环境中迅速应对变化。

上班时间: 早上9:00-下午5:00 周未双休!！！法定节假日正常休息 (不加班，不加班，不加班) 招募要求: 1、年龄25-50岁之间 2、大专及以上学历，优秀者可适当放宽（中专） 3、做事积极主动,认真负责 4、热爱保险行业，责任心强 5、勇于接受挑战，突破自我 三、工作内容 1、通过招聘软件对公司缺口进行招募 2、接待面试人员，入职离职手续办理 (有经验者优先) 四、薪资待遇 1、薪资+提成＋绩效 2、享受商业保险(意外/医疗/疾病) 3、公司专属养老基金等专属福利保障 4、享受节假日福利、定期团建

您好，我们是全国人事推送的项目，自研模式，平台推流量，不用找客户，只需负责把想加入这个行业的司机邀约到对应的面试点（微信、电话都可以），现在已经覆盖29个城市，51个面试点，司机不买车不贷款，没有套路！！！模式以全通，可复制，可做团队，总部现在直营团队40多支，兼职人数380多人！！！ 岗位职责： 1.搭建平台私域伙伴运营体系，制定裂变拉新、留存转化策略，主导从0-1的团长分级管理模型； 2.整合供应链与伙伴资源； 3.主导伙伴培训体系开发，包括新人训练营、精英团长进阶课及集训营； 4.通过数据监控伙伴健康度（活跃率、GMV贡献、裂变系数），优化运营策略； 5.协同市场部策划平台级营销活动。 任职资格： 1.学历不限，1年以上伙伴管理经验优先； 2.熟悉招聘板块； 3.认同“信任裂变”理念，擅长溯源权益、荣誉体系设计。

人力资源实习生【双休+转正机会+招聘方向】 岗位职责 ：1、根据岗位描述利用多渠道进行简历的检索、筛选、推荐及与候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 3、负责招聘渠道的维护及开拓，及时更新招聘信息，梳理人才市场的关键信息； 4、完成上级安排的其他人力资源相关工作：如档案管理、员工关系、薪酬核算、培训组织、文化活动安排等。 任职要求： 1、本科以上，熟练使用office等办公软件，对招聘模块感兴趣，乐观积极，有条理和耐心； 2、有HR和猎头实习经验、校园社团经验加分； 3、一周可实习至少5天，实习期3个月以上优先。 4、对人力资源工作有兴趣，并致力于在该方向长期发展； 工作时间：9:30-18:30 ，午休两小时，周末双休； ​ 工作地点：市二医院亚新大厦808 薪酬待遇：120-140元/天，表现优秀者可获得转正机会；可提供实习证明。

男女不限，17-30岁，服从安排，工作内容简单。

1，兼职招聘专员，无需打卡，时间自由！ 2，根据职位要求，初筛简历，线上简单沟通面试. 只需要你会使用招聘，软件，熟悉招聘流程，有一定的沟通能力即可以。 兼职的好机会，感兴趣我们可以聊聊.

工作内容:【简单,上手快】 1、负责招聘公司所缺职能岗位内部人员 2、负责公司前台接待来访及面试人员 3、负责员工考勤统计,入职离职等事务办理 4、完成上级交代的其它事务性工作 任职要求:【老人一带一】 1、接受经验,接受应届生!!! 2、工作热情积极,细致耐心,具有一定协调能力 3、性格开朗,相貌端正,形象气质佳,待人热情 工作时间:【年轻人的快乐】 1、13:00-22:00,中间18:00-19:00休息一个小时 2、月休4天(2天固定休息,2天自己任意调休) 薪资待遇: 1、责底薪4000+招聘提成 (底薪包含全勤200元,综合补贴800) 2、前期综合5k-6k!!!试用期!!!

岗位职责： 1、监督并执行企业行政管理制度，对员工日常行为规范进行考核与管理 2、负责公司各类文件资料及档案的归集、整理与妥善保管 3、统筹办公设备、设施及用品的采购供应、日常维护与使用管理 4、维护公司官网后台，定期更新微信公众号、微博等平台的信息内容 5、优化招聘相关制度、体系及业务流程，提升人才引进效率 6、开展岗位分析工作，编制职位说明，完成简历筛选、候选人邀约、面试组织及录用跟进 7、办理新员工入职手续，协助开展培训工作，负责人事档案的建立与维护 8、完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备较强的文字表达能力 2、仪态端正，具有良好沟通、协调、组织及团队管理能力 3、工作认真负责，执行力强，处事灵活，富有亲和力，思维活跃，积极主动 4、具有一年以上人事行政领域工作经验者优先考虑

给公司内部招人 下午15:00-22:00 中途18:00-20:00休息 不需要经验 需形象气质佳的小姐姐无身高要求 无责底薪3k300房补 有员工宿舍

皇氏家居招聘 沙发车工2名， 工价高，批量生产，活路多，工资，准时发放 联系电话

地址:大邑县沙渠镇益阳路8号，鼎高家居公司内 格林枫情家居 产线扩编，招聘行业精英 沙发线 扪工:1名 内架打磨开孔:1名 打底:1名 贴棉:1名 材料库管MC:1名 要求:工作细致责任心强，会傲视V6.0系统 待遇:底薪+提成 以上工序保量保薪，工资准时发放 要求:工作责任心强，有团队意识，服从安排、 公司提供:食堂和单间住宿， 联系电话:

茶几，电视柜厂诚聘： 开料1组加厚2名 木磨2名 灰工2名 封边2名 打包2名 底漆1组 面漆1组 电话： 地址：沙渠工业园阳光明珠厂内 (工资计件制)

井号需住家 编号：CD260325954 成都金牛区｜家庭陪伴师（6岁儿童） 工作地点：成都金牛区 服务对象：6岁小朋友 薪资待遇：8000-10000元 工作时间：每周工作6天 岗位职责： 1. 日常接送孩子上下学（需会开车） 2. 陪伴孩子学习、互动，提供英语口语交流 3. 孩子上学期间，负责居家基础卫生清洁 任职要求： 1. 本科及以上学历，英语口语流利 2. 学习能力强，有耐心、有责任心 3. 持有健康证，有相关经验者优 编号：032504XC 地址：成华区升仙湖北路 沙河路苑 年级：初二 科目：数学 情况：基础不好，但孩子愿意补，我们就给她安排， 时间: 周内和家长详谈，孩子现在去学校有有时候上午去，有时候下午去，去学校上半天，然后她愿意在家上数学， 薪资：80-90/h ，性格开朗点老师，带动一下孩子 她比较内向话不多。 井号。

新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装，搬运产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3工作时间早9晚7 上6休1 法定节假日福利 公司会定期团建 生日福利等各种福利。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 或者有其他销售行业经验口齿伶俐 沟通能力较强也可 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.有无经验均可 年龄20-35岁 没有经验有专人培训教学 性格开朗有上进心 均可。

因公司业务扩展需求，现需求招聘员10名 18–35周岁 身体健康 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信 工作内容：招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等，有工作经验的优先录用。 工作地点：佛山市顺德区伦教镇 薪资待遇：底薪2200+饭补500+住宿补贴500，全勤奖1000+业绩提成 综合工资5000-30000元上不封顶

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 认同“领先技术共同发展，志同者道合”的团队理念

负责为公司招聘人才： 年龄16岁-35岁有提成

诚聘！ 1.安装车间主任一名，5年以上本岗位管理工作经验，电机/水泵行业，薪资面议 2.行政人事专员1名，2年以上本岗位工作经验，5000-6000 3.销售内勤1名，2年以上本岗位工作经验 5000-6000 4.钻床工1名，熟练工，计件7000-9000 5.磨床➕加工中心，熟练手动磨床优先6000-7000 地址：三门县浦坝港镇沿海城 联系，台成机电

普工 30 - 50岁，能吃苦，会骑三轮车。打包、发货、卸货 薪资福利:工资面议 招工人数:2名 工作地址:斑竹园顺江村小普路（阳光兆久家具厂内）

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1. 负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 - 薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； - 作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； - 额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1. 年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2. 善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3. 接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】 文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

龙泉元元轻松小零件（男女不限）可周结 本次招聘：普工 岗位1：小冲压（不限经验）18-50 岗位2普工（不限经验18-55） 亮点：坐岗+车间干净卫生+大龄工+不体检+支持发薪+工作轻松+可预支工资 应聘要求：身体健康，服从工作安排，赖皮狗不要， 薪资待遇： 冲压：月结19/H，周结17/H，计薪11-12H根据岗位定 普工：月结17/H，周结16/H 发薪日：31号 工作内容：打包，修边，整理，上架，冲压。 吃住情况：白班包吃，夜班包夜宵 工作时间：两班倒，8.00-20.00，月休4天 面试时间：下午15.00面试 面试联系陈老师

负责人事工作，不接打电话 周末双休。 9：00-17：00，午休一个小时。 法定节假日全休 无责2500+绩效 买社保 有责任心，沟通能力强

龙泉长白班挖掘机 优势：长白班，50岁以下，免费包吃住，每周可预工资，接受身份证照片+入职五险一金+各种福利 一：打磨工：50岁以下，吃苦耐劳，有同岗位无需经验，综合薪资：5000-7500元/月 二：搬运工，有力气就行，50岁以下，会开行车（手柄遥控操作） 工作餐免费，住宿免费提供5个月，5个月后需！入职购买五险一金+生日福利+受益人是自己！每个月28-31号左右发工资 工作内容：挖掘机，挖机和油箱类生产，工作时间早八晚八，具体时间情况根据工厂安排。

招聘操作工 工资4000-5000 有操作机器设备经验的优先，年龄50岁以下，并对设备进行简单的保养和维护，保持工作区域内的环境卫生，不会有人教。 招聘装卸工 工资4000-5000 1、负责货物出、入库的装卸工作（行车装卸不涉及重体力活）； 2、负责入库货物的摆放，做到整齐、合理； 3、对货物数量核对； 4、能熟练操作行车，服从分配、听从指挥； 5、身体健康、吃苦耐劳、听从管理。 张女士 - - 四川成都彭州市濛阳镇园石村 - 成都川康铸锻有限责任公司

工作内容： 1. 战略统筹：参与企业高层战略研讨，基于业务发展蓝图规划人力资源战略，覆盖人才布局、组织进化、薪酬激励等方面，确保人力体系与经营目标协同发展。 2. 体系搭建：主导人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD）制度的构建与迭代，打造契合新材料产业特征的人才供给链与发展路径。 3. 组织发展：诊断并改进组织架构与决策流程，推动组织变革落地（如数字化升级、跨职能协作），统筹变革中人员配置与适应性管理，增强组织应变能力。 4. 人才管理：建立关键岗位人才评估机制，实施高潜质人才甄别与领导力发展计划，设计差异化激励策略，保障核心技术骨干与管理层的引进、保留与发展。 5. 文化建设：弘扬公司核心理念，构建高效的员工沟通机制，妥善处理复杂劳动关系及员工反馈，营造积极进取、高效协同的工作环境。 6. 团队管理：全面负责人力资源部门日常运作，制定工作计划与预算方案，培育专业化HR队伍，支持业务单元提升团队管理水平。 7. 风险管控：熟悉国家及地方劳动法规政策，防范用工合规风险，优化人力成本结构，依托数据洞察支撑人力资源决策。 任职资格要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业优先，持有高级人力资源师、中级经济师等资质者优先，能适应出差安排。 2. 行业经验：8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造业/新材料/高科技行业担任人力资源总监（HRD）级别职务，精通各人力资源模块，具备扎实的实操能力和成熟管理经验。 3. 专业能力：擅长组织发展、人才梯队搭建与战略性薪酬激励设计；具备人力成本分析与预算控制能力，了解HR信息化系统（HRS/ERP等）运行逻辑。 4. 核心素养：具备出色的战略思维与业务理解力，能将业务挑战转化为人力资源应对策略；拥有卓越的变革推动能力、跨部门协同技巧及复杂问题处理能力。 5. 合规意识：系统掌握国家及属地劳动法律法规，有成功处理劳资争议、企业并购整合或组织精简项目经验者优先。

岗位职责: 1、负责年薪30-200万高端人才项目的寻访、甄选、协调与推进，精准匹配并满足客户的人才需求。 2、深入理解客户需求，制定个性化寻访策略，开展候选人搜寻、面试评估，撰写推荐报告，并提供职业发展建议。 3、保持与客户的高效沟通，统筹安排面试流程，协助完成薪酬协商、背景核查等关键环节，保障项目顺利落地。 4、持续进行客户回访与关系维护，增强客户粘性，进一步挖掘潜在合作机会。 5、关注行业发展趋势，系统收集业内人才动态，不断充实和完善人才储备网络。 6、面向目标领域，主动开展新客户开发与市场拓展工作。 7、聚焦半导体、智能制造相关产业方向。 岗位要求: 1、专业不限，统招大专及以上学历；具备相关从业经验者可适当放宽学历条件。 2、热爱招聘类专业服务工作，积极进取，能在压力环境下保持高效产出。 3、具有两年以上工作经验，有机械制造、半导体制造、封装测试等行业背景者优先考虑。 4、具备较强的独立作业能力，勤于思考，持之以恒，善于突破困境寻求解决方案。 5、具备良好的沟通表达能力，学习能力强，能快速适应变化并灵活应对挑战。 6、认同团队协作价值，愿意与同事携手共进，共同达成目标。 公司福利： 基础保障：高温补贴、节日福利、带薪年假； 暖心关怀：生日小礼品、生日津贴、下午茶； 团队活动：员工旅游、定期团建，快乐工作，快乐生活！ 工作时间： 3月-9月：朝九晚六； 10月-2月：朝九晚五点半； 周末双休，节假日正常休息。

1、负责统筹计划、采购、生产、品质、物流等职能部门的人力资源业务伙伴工作； 2、需具备食品制造行业相同岗位经历，熟知上述五大部门的运作流程；

岗位职责 1、构建适用于宠物多岗位的薪酬绩效机制，实施全过程绩效管控，有效控制人力成本； 2、推进绩效管理全流程（目标制定、过程督导、考核评定、激励执行），协同业务端优化考核指标，助力人效增长； 3、组织实施薪酬调研与成本分析，严控人力预算，确保薪酬绩效方案符合公司所处发展阶段及合规要求； 4、建立门店及职能序列的分级培训体系，主导专项培训策划与执行，积累内部培训资源； 5、协调处理绩效争议，推动考核结果在晋升、调薪、评优等环节的应用，营造积极正向的组织氛围。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年独立负责薪酬绩效实务； 3、熟练掌握薪酬绩效体系设计及培训项目落地实施； 4、了解劳动法律法规，具备数据分析与跨部门协作能力，能独立推进项目执行。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先