综合薪资:5000-6000入职要求：年龄19-45会操作电脑工作内容：根据公司招聘计划，发布招聘信息工作时间：早9:00-11:30下午13:30-18:00中午休息1个小时上六休一任职资格：接受小白有无经验都可以

第一月最低工资：（底薪4500+全勤800+绩效1500-2000优惠员工奖600）第二月转正：（不上的补助1200）转正月休4天，单休连休都可以，不休息按1.5倍薪资，满10天可预支工资。包吃包住，宿舍6-8人间，洗衣机，空调，热水，满月报销路费。注意：来时带好个人洗漱用品，换洗衣服，当天入职安排住宿。工作10到12小时包括吃饭休息满月报销路费，500以内注意：第一个月伙食费自己先吃后补450每月，水电费每人60！物流分拣装车京津冀随机安排接收调配

廊坊香河招文员/人事

招聘兼职专员居家可日结岗位职责：1.负责手机APP发布招聘信息，耐心介绍应聘者求职信息咨询并作出解答（公司教你）小白也很易上手2.居家办公，无需外出。任职要求：18-45岁，性格开朗，会玩手机就行哈哈工作时间：不限自由安排130-180一天

工作内容：利用招聘平台，招聘公司人员，最好熟悉招聘平台，也可小白，一对一教学。工作时间：早九晚6，工作内容：1．根据公司项目需求，招聘公司所需要的工作岗位；2．负责发布岗位信息，线上线下邀约到公司进行面试沟通；3．协助公司进行后续相关工作。岗位要求：1．热爱沟通，工作细致，踏实坚持。2．不限

招聘专员要求22-35岁，男女不限，学历不限，经验不限工作岗位:利用平台进行网络招工（老员工一带一培训）不用担心学不会，工作性质简单轻松！薪资待遇:多招多得​(微信同步)

主要负责在各个招聘网站上发布招聘信息、回复简历、通知面试入职工作轻松简单无责底薪2000，提成1-5人200/人，6-10人300/人，以此类推，工作时间9到5，不加班5.05锁门，双休，不需要打电话

人事专员岗位年龄：20-40不限性别专业学历工作内容：1.主要负责58发帖子，做好招聘渠道管理2.收集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知面试。3.发布职位有求职意向的需要电话沟通聊聊微信。工作时间：9️⃣：00-1️⃣8️⃣：00午休1小时薪资待遇：无责底薪（含4天休）+绩效+浮动提成+销冠奖（上不封顶）员工福利：无任务上下班不打卡不加班不加班不加班带薪年假15天+不定时团建聚餐下午茶同事年轻好相处老板逗比没架子公司地址：泰达广场️座

公司聘人事招聘专员一、薪资待遇1）底薪3000+高提成综合到手工资5000到8000也有过万的分个人能力2）晋升空间：招聘专员——招聘主管——招聘经理3）新员工公司提供带薪培训，老员工一对一带。二、岗位职责1）负责公司人员的招聘（渠道都是公司提供）2）男女不限年龄25-45岁3工作时间：早9:00晚5.30每月带薪公休8天，孩子在一小分校或者六小的，下午允许接孩子来公司，公司提供写作业书桌，中午管一餐法定节假日放假，上固安社保工作地点:固安县清华大学孵化产业园B2

1.安全员：要求大专学历，有消防监控工作经验者，安全员证及消防设施操作员证者优先考虑；（创业大厦）2.理货员：要求大专学历，有采购、销售、库管经验者优先考虑；（大厂特色商品馆）3.客服岗：要求有物业客服工作经验，有服务意识，沟通能力强；（创业大厦）4.阿迪达斯导购：公休：4天，休两天有200全勤，休四天底薪不变没有全勤；每个班6.5-7个小时两班倒（早：8:30-15:00晚：14:00-21:30）5.安全员：要求大专学历，有消防监控工作经验者，有安全员证及消防设施操作员证者优先考虑；（大厂高新区）6.市政工程师：要求本科学历，具有五年以上市政专业管理经验，有具有二级建造师（市政）或中级以上职称；7.人事专员（业务方向）：要求本科学历，有销售业务工作经验者优先考虑，8.招商专员：要求全日制本科学历，具备两年以上招商工作经验；具有丰富的招商资源者优先考虑；9.工程经理：大专以上学历,要求土木工程、工程管理等相关专业，具有六年以上项目管理工作经验及二建证书或者中级职称；10.预算员：大专以上学历,要求造价、建筑类等相关专业，要求五年以上土建预算工作经验；具有二级造价师及以上

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招聘：人事专员/助理薪资：4-6K工作内容：负责公司的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护、绩效方面的事务。主要职责： 招聘：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 员工关系维护：负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、员工生日礼品安排等；绩效：负责公司绩效管理；专科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备互联网行业人事工作经验；熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通协调能力和人事管理能力；

招聘：人事助理+包住宿薪资：2500元以上/月1、负责公司日常及紧急招聘需求的发布、简历筛选、预约面试安排及后续跟踪工作，确保招聘流程高效顺畅。2、根据岗位要求，对候选人进行初步筛选和评估，包括电话沟通、简历审核等环节，为面试官提供有价值的参考意见。3、维护并优化现有招聘渠道，积极开拓新的招聘渠道，如社交媒体、行业论坛、校园招聘会等，提高招聘效率和质量。4、建立并维护公司人才库，定期更新候选人信息，为公司长期发展储备优秀人才。5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。联系人：王老师

人事文员必须会电脑，熟练掌握excel和word最好，管吃薪资福利:底薪shiyongqi2000-3000元/月工作地址:襄汾县河东

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地点:北京大兴高米店南地铁附近任职要求：驻场、（通力电扶梯）有厂家工作经验者优先；待遇：5000—8000元/月，北京社保，维修工时费，法定节日加班费、防暑降温费、劳保用品、等，我们重视技能，更重视发展潜力，有意电联：

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薪资：人力资源经理岗位职责：1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，岗位分析、职位评估及晋升机制，为公司合理配置人力资源提供方案与建议；2.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；3.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定；4.负责员工档案管理，处理员工劳动关系；5.完成公司交付的其他工作任务。任职资格：1、有三年以上人力资源管理工作经验和招聘经验；2. 具备人力资源管理的知识体系，对制造业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；3、积极进取，具备很强的责任心、上进心；富有热情，坚韧不拔，抗压力强；具有较强的团队领导能力、影响能力、沟通协调能力；4、稳定性强，具有良好的职业操守和敬业精神，品格优先。

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