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1. 负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，完善劳动关系台账，确保合同档案完整规范。 2. 精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成个人所得税申报等相关工作。 3. 受理日常劳资问题与员工咨询，就考勤、薪酬、福利等事项提供专业支持，协助预防和调解劳动争议，保障公司与员工双方的合法权益。 4. 关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规动态，确保企业人力资源相关政策（如考勤、薪酬、休假制度）符合现行法规要求，推动制度优化与执行落地。 5. 统计与分析员工考勤数据，处理请假、加班、调休等异常情况，保证考勤系统稳定运行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有劳资管理或薪酬模块实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。 3. 具备良好的数据分析能力，工作细致认真，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。 4. 具备优秀的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能高效处理员工关系相关事务。

岗位职责: 1. 组织并推进招聘工作，涵盖简历初审、面试安排及候选人综合评估。 2. 统筹员工入职、培训与离职手续办理，保障各环节有序衔接。 3. 负责员工考勤数据的记录与日常管理。 4. 协调处理员工关系事务，妥善解决人事相关事项。 5. 落实并优化公司人力资源管理制度与流程。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能有效应对和化解员工关系中的各类问题。 2. 具有较强的组织能力，可高效推进招聘及入职管理工作。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备高效处理日常事务的能力。 4. 工作认真负责，富有团队协作意识。

工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，持续更新与维护培训课件及相关测试资料。 2、指导并监督各部门建立和完善岗位培训内容、考核标准及相关文档。 3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的执行与落实。 4、参与公司企业文化活动的方案策划与落地执行。 5、配合推进培训体系优化工作，协助完成年度培训需求调研及总结分析。 6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，并主讲部分通用基础管理类课程； 3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先录用；

招聘配置：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约及人才储备库管理，部分岗位需独立完成全流程招聘及数据分析。 -员工关系管理：办理入职/离职/调任等手续，管理劳动合同与人事档案，监控考勤执行情况并输出分析报告。 -行政与数据支持：维护HR信息系统，定期整理人事数据，协助组织员工活动及企业文化建设，承办领导交办的其他事务

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度； 3. 统筹员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通事项； 4. 策划并落实员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升与成长； 5. 管理公司人力资源信息系统，保障人员数据的及时更新与信息完整准确。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调技巧，能高效应对各类员工关系情境； 2. 拥有较强的统筹规划意识和团队协作精神，可带领团队达成工作目标； 3. 熟悉人力资源管理各模块运作，能灵活解决实际工作中的人力资源问题； 4. 具备扎实的分析判断能力，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力； 5. 既能独立开展工作，也善于与团队成员保持顺畅协作与信息互通。

工作内容： 1、负责人员招聘补充、入职离职手续办理及员工回访等相关事务； 2、负责项目日常运营支持及考勤数据管理； 3、完成上级交办的其他相关工作任务。 工作时间： 单休，节假日按规定正常休假。 薪资福利： 2800-3000+，设三个月实习期，期间缴纳五险。

一、岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程事务。 2. 管理员工日常考勤数据，确保考勤记录准确无误。 3. 协调员工关系，及时回应并处理人事相关咨询与问题。 4. 配合完成领导交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求： 1. 不限制学历条件 2. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通能力和组织协调能力。 3. 工作认真细致，有责任心，能够积极配合团队协作。 三、薪资待遇 薪资结构：3000（有责）底薪＋全勤奖＋绩效提成 福利待遇：享受法定节假日、定期组织团建活动、生日礼品等员工关怀 四、工作时间 工作时段：8:30-16:30，中午休息半小时，提供工作餐 每周单休，法定节假日按规定休假 支持外聘人事专员模式，无需坐班

[烟花][烟花][烟花]兰州新区日结兼职[烟花][烟花] 上班地址：纬一路中国邮政 上班时间：8点-8点（白夜班） 工资：白班150-160元 夜班160-170元 工作内容：分拣扫描卸货供包等 结算方式：转微信干一天结一天 白班一顿饭 报名电话 （微信同号每天大量要人！）

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岗位职责： 1、协助开发社会招聘及校园招聘渠道，提升招聘资源利用效率； 2、与业务部门积极沟通，明确岗位需求，开展简历筛选、电话邀约及面试组织等相关工作； 3、配合完成招聘数据的收集、整理与分析工作； 4、落实月度招聘目标，确保招聘任务按时高质量完成； 5、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、2026届应届毕业生，大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备招聘相关实习经验者优先，具有较强的目标意识； 3、具备良好的学习能力、逻辑思维能力、沟通协调能力及抗压能力； 4、熟练使用常用人力资源工具及办公软件。 工作时间：8:30-17:30，周末双休 其他：可连续实习3个月以上，每周出勤5天者优先

招聘人力资源专员/助理，有意者欢迎随时咨询~

工作职责 1. 负责公司招聘全流程操作，包括职位发布、简历初筛、面试协调及录用跟进，保障会议展览项目的人力配置需求。 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，确保人事档案的完整与准确更新。 3. 协助推进员工关系维护，策划组织团队活动，收集并回应员工建议，增强团队协作氛围。 4. 协同行政部门开展考勤汇总、社保公积金申报等日常人事行政事务。 5. 汇总整理人力资源相关数据报表，为部门管理决策提供数据支撑。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上人事专员或行政人事岗位工作经验，有会议展览行业人力实操经验者优先。 3. 熟悉招聘流程与员工关系处理方法，能够独立完成常规人事工作。 4. 具备较强的沟通协调能力和服务意识，能有效对接各部门协作需求。 5. 熟练操作Office办公软件，工作细致认真，执行力强。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的辅助工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责 1、人事工作：办理员工入离职手续、劳动合同管理、考勤与薪资数据统计、社保公积金操作、人事档案整理，负责招聘邀约及员工关怀相关事务。 2、商务招投标支持：协助撰写及审核投标文件，为代理商提供投标所需资料，跟踪招标进度，汇总相关信息与资料。 3、商务辅助事务：在工作空余期间制作报价单，协助客户对接，维护客户台账，完成回款核对及日常数据整理工作。 4、协同处理部门内各项人事行政及商务类辅助任务，积极配合上级交办的工作安排。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、商务或行政相关专业优先，具备相关工作经验者更佳。 2、熟练操作PS及Office等办公软件，工作细致认真，具备责任心、保密意识以及良好的沟通协调能力。 3、具备多任务处理能力，抗压能力强，执行力高，富有团队合作精神。 薪资福利：五险一金、带薪年假、节日福利、法定节假日等。

制定招聘、培训、晋升等计划，确保人力支持业务目标 。 招聘与配置：负责人员招聘、选拔、入职手续办理及人才库建设 。 培训与发展：组织员工培

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责: 1、办理社保增减员手续、人员信息调整及费用计算，负责相关报表管理，及时完成社保转移等业务； 2、依据每月提供的参保数据，通过网上申报或窗口办理，确保当月社保操作准确无误； 3、经办各类补贴申领，包括生育津贴、工伤认定及退休手续等相关事务； 4、处理员工医疗保险事项（含手工报销）及补充医疗保险相关工作； 5、负责员工社保类证件的领取与发放，日常申报材料的准备及对账任务； 6、为员工提供国家社会保险政策及相关法规的咨询服务； 7、完成上级安排的其他临时性工作。 岗位要求： 1、熟悉甘肃省社保系统操作流程，有实际操作经验者优先； 2、大专及以上学历，具有一年以上本领域相关工作经验者优先； 3、掌握五险的缴纳规则、申请条件及待遇享受相关政策； 4、能熟练使用社保服务平台及常用办公软件； 5、具备良好的服务意识，沟通顺畅，表达清晰，情绪稳定，责任心强。

岗位职责：负责公司人员招聘，通过招聘渠道吸引并引进优秀人才 无固定工作时间限制，无业绩考核压力 提成以成功添加微信人数计算，日收入200以上 提成当日发放，快速结算！ 注：需具备人事相关经验，熟悉招聘工具及平台操作

**招聘启事** 开年招聘：带薪学习人员3位，一天100元 要求： 男女不限。现在开始预约报名，按预约时间安排现场面试 学习时间：早8:30-11:30 下午2:30-5:30 面试预约：（仅限现场）非诚勿扰

1. 统筹管理团队人员招聘全流程工作 2. 发布岗位信息，协助提升企业品牌影响力 3. 收集并整理简历，开展简历评估与筛选，安排面试邀约

嘉峪关带薪学习人员5位，一天100元 要求： 年龄：25-55。高中毕业。现在开始预约报名，按预约时间安排现场面试 学习时间：早8:30-11:30 下午2:30-5:30 面试预约：仅

项目助理岗位需求 岗位职责： 1. 负责员工入职、离职手续办理，以及社保、考勤、绩效和薪酬相关事务处理； 2. 与总部保持沟通协作，确保各项通知及时传达并落实到位； 3. 对部门内各类文件进行整理、归档及备份管理； 4. 协助项目经理完成日常行政支持工作； 5. 实行工作责任制，每日下班前汇总当日数据并按时上报。 职位要求： 1. 具备财会相关经验者优先考虑； 2. 具有较强的责任心、团队荣誉感及职业敬业精神； 3. 热衷于人事、行政或助理类工作，态度积极，服务意识强； 4. 具备良好的沟通协调能力与时间管理能力，能高效推进任务执行； 5. 熟练操作Office办公软件； 6. 年龄要求：30-40岁 入职缴纳兰州地区社保五险 薪资待遇：试用期前三个月：基本工资4000元的80%+绩效500元，第四个月起：基本工资4000元+绩效500元 休息制度：大小周轮休

岗位职责: 1. 负责美团外卖骑手的招聘工作 2. 参与骑手选拔环节，包含简历筛选及面试安排 3. 协助搭建并优化人才储备机制 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与协作意识 2. 能够高效推进招聘各环节任务 3. 热爱招聘相关工作，具备持续改进招聘方法的积极性 4. 有从事人事、招聘助理、电话销售等岗位经验者优先考虑 5. 年龄22-28岁，性格外向乐观，语言表达流畅 上班时间：早九晚六 要求：22-32岁，接受电话沟通，高中及以上学历，表达清晰，责任心强，具备良好团队意识，服从工作安排，踏实稳定 欢迎积极进取、有成长意愿的伙伴加入我们~

岗位职责: 1. 负责人力资源团队的日常运作，统筹推进招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 制定并持续优化人力资源相关制度，确保与公司发展战略和业务实际相匹配。 3. 管控人力资源条线的预算执行，合理控制人力成本支出。 4. 协同各业务部门，深入了解组织用人需求，提供专业的人力资源支持与建议。 5. 妥善处理员工各类关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识，能顺畅对接员工与各级管理人员。 2. 具有较强的计划性和执行力，能在高强度工作节奏中高效安排任务并应对突发问题。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，熟练运用相关工具与方法解决实际问题。 4. 具备扎实的分析判断能力，能在复杂情况下做出合理决策。 5. 保持对人力资源行业动态的关注与学习，不断提升专业素养以适应环境变化。