招聘电梯维保工学徒工，技工，电话

电梯维修保养，有两年工作经验，工资面议

招聘商丘登举安装工程有限公司诚招，电梯维保师傅3–5名，工作地点：虞城县县城。待遇面谈招聘电话：

南阳市内乡县招升降机/电梯维修(电梯维修保养人员)

招聘学徒工电梯维保维修工

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南阳市内乡县招升降机/电梯维修(电梯维修技术员)

岗位职责：1、负责公司电梯设备的管理，故障诊断和排除，填写维修日志；2、安装、调试、维护设备；3、按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准；4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决。5、协助技术部解决技术问题。任职资格：1、机电相关专业中专及以上学历，特别优秀者可以适当放宽条件2、有电梯安装维修保养工作经验者优先3、具有吃苦耐劳、勤奋、好学、敬业精神4、能给客户留下热情亲切、诚信务实、不卑不亢的印象，以赢得客户的好感和尊重5、持有特种设备作业人员（电梯）工作时间：上午：8：00-12：00下午：2：30-5：30

电工与电梯日常保养

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许昌市建安区招钢结构安装/打板

商丘市夏邑县招油漆工

焦作市博爱县招泥瓦工、工地小工/杂工工地山西出来年大量招工加微信出来年开工

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烟台市芝罘区招升降机/电梯维修

电梯维修工、操作工，20-50岁，有无工作经验均可，吃苦耐劳薪资福利:工资：2500-5000/月，岗位一经录用，待遇从优，购买保险，年底享有年终奖及优秀员工奖励招工人数:5人电梯销售人员，20-45岁。工资：3500元以上/月。工作地址:栾城区栾城镇凌空桥路183号三楼

上海市金山区招升降机/电梯维修

电梯维修及业务人员1.拥有电梯维修相关专业的学历背景或同等工作经验;2.熟悉国家及地方关于电梯安全和维护的法规和标准;3.熟练掌握电梯的原理、结构、性能及维修技术;4.具备良好的团队协作精神和沟通能力，能应对紧急修理的挑战;5.能适应快节奏的工作环境，有一定的抗压能力和耐心。商河县城招聘电梯维修及业务人员薪资福利:面议招工人数:3人工作地址:商河县-许商街道

东莞市招升降机/电梯维修

许昌市禹州市招其他维修

郑州金水区诚聘工程综合维修工，有一技之长（水电、泥瓦工、木工、空调维修等），工作稳定，固定发薪，有社保（不包吃住）薪资:5000-8000元，多劳多得岗位要求:1.40岁以下2.会开车3.有一技之长，不怕吃苦

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招聘：御翠豪庭小区招聘客服经理诚聘物业客服经理一人:1.从事物业管理客服工作3年以上工作经验，40岁以内，大专及以上学历2.具备综合协调能力，亲和力强，具备良好的组织管理和人际沟通能力3.会使用办公软件，具有良好的文字表达能力4.相貌清新，身体健康5工资3000-4000元每月

招聘安全员、保洁员、维修工

洛阳市瀍河回族区招水电、铲车/装载机维修

岗位职责：1.负责按要求巡查楼宇、公共设施设备、绿化、治安、清洁、消杀等情况，按规定记录巡查情况并及时反馈；2.负责管辖区域内物业管理费的催收工作，并按公司要求完成收费任务；3.负责管辖区域内违章、违纪及突发事件的及时上报及有效处理；4.负责管辖区域内入伙、装修的办理跟进及装修巡查，及时制止违反装修规定的情况；5.负责管辖区域内客户投诉、报修等事件的上门与回访，整理回访记录并按要求上报；6.保持与业主的联系，对业主进行定期走访并征询意见，完成业主的满意度调查，并跟进意见处理，确保与业主的长期良好关系；7.领导授权交办的其他工作。任职要求：1、35岁以下，大专学历，物业管理等相关专业优先；2、熟悉物业客服部门相关操作流程，熟练掌握物业费催缴、客户投诉处理等相关技能，具备物业管理知识并有实践经验3、具有相关岗位工作经验。职位福利：餐补、五险一金、带薪年假、带团队、包住、高温补贴、多次晋升机会职位亮点：1、入职缴纳五险一金2、双向晋升渠道

(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

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