（一）岗位职责： 1. 目标管理：承接并拆解月度及季度招聘任务，制定团队工作计划，监督执行过程，保障各校区、各部门用人需求按时达成。 2. 团队协作与辅导：带领1-2名招聘专员或助理，负责日常任务分配、流程指导，并开展简历筛选、面试技巧等方面的带教培训。 3. 招聘落地执行：主动承担教师、销售、教研类岗位的招聘实施，统筹招聘全流程（从需求梳理到职位发布、简历筛选、面试安排、人才甄选、评估反馈、薪酬沟通、背调推进、录用跟进及入职衔接），确保关键岗位及时补位。 4. 数据分析与汇报：完成招聘数据的日常收集与分析（如渠道转化率、人均产出等），定期向上级输出执行进展报告。 5. 校招与专项招聘：参与或牵头组织校园招聘、线下招聘会等相关招聘活动。 6. 新员工融入支持：跟进新员工入职适应情况，落实关怀机制与试用期考核反馈，持续提升新人留存水平。 （二）我们期待你具备： 1. 年龄25-35岁，全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业更佳； 2. 具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年深耕于线下教育培训行业，有团队协作或项目推动经验，过往招聘成果突出； 3. 熟悉教培领域核心岗位（教学岗、销售岗、教研岗、运营岗）的人才画像、面试考察重点及薪资行情； 4. 精通主流招聘渠道的操作方式，不局限于线上平台，善于结合社交媒体、新媒体工具、垂直社区等多元途径高效触达目标人选； 5. 掌握专业的面试评估方法，熟练运用行为面试法，具备较强的简历识别与人才判断能力； 6. 文字表达能力强，行文流畅，能独立撰写各类招聘宣传内容，具备H5页面制作能力者优先； 7. 熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT等），擅长通过Excel进行招聘漏斗数据整理与可视化分析； 8. 职业素养高，具备良好的跨部门沟通、协调能力，抗压性强，拥有团队管理经验，适应教培行业快节奏高强度的工作环境； 9. 认同教育行业价值，热衷招聘事业，工作积极主动，结果导向，心理韧性好，逻辑思维清晰； 10. ◆◆◆优先考虑： ① 具备丰富校园招聘实操经验者； ② 有中高端岗位成功交付案例者； ③ 具备招聘运营实践经验者； ④ 拥有教培行业猎头背景者。

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

我们这边的岗位是【招聘专员】 1. 负责人员招聘：房产销售方向（涵盖新房、二手房租赁与买卖） 2. 薪酬结构为底薪加绩效，底薪根据职级确定，职级依据招聘达成人数评定，部门平均薪资范围在9000-13000元，表现优异者月薪可达20000元 3. 工作时段为上午8:55至傍晚6:30至8:30之间，具体下班时间根据当日工作进度灵活调整 4. 主要职责包括简历筛选、候选人邀约及面试协调安排；办公地点位于徐汇区海洋石油大厦；对专业背景和经验无硬性要求，入职后提供系统带教；未来晋升路径可向HRBP、招聘主管或培训部发展；业务覆盖上海地区500家门店的招聘支持 以上信息确认可接受后再提交申请！

岗位职责： 1. 全面主导上海区域高端人才引进及团队组建，统筹招聘全流程工作。 2. 拓展并维护多元化招聘渠道，精准锁定优质候选人，高效达成人才引进指标。 3. 精通各类招聘手段、面试评估机制与人才甄选逻辑，具备出色的人才判断力。 4. 优化招聘流程体系，提升招聘效能与人岗匹配精准度，助力团队可持续发展。 任职要求： 1. 年龄30–50岁，形象良好，性格沉稳，品行端正，责任心强，诚实守信。 2. 具备10年以上招聘领域从业经历，掌握完整招聘流程与运作模式。 3. 拥有丰富的上海本地人才市场实战经验，人脉资源广泛，渠道覆盖全面。 4. 有猎头背景者优先考虑，具备高端人才搜寻及薪酬谈判实操能力。 5. 熟练运用各类招聘工具、渠道资源、人才测评方法与面试技术，执行力突出。 6. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及目标达成意识，认可行业长期发展方向。 岗位亮点： 本岗位为合伙人职位，享有优质平台支持，成长空间大，可与核心团队携手并进，共谋发展。

企业服务相关行业 负责销售招聘发布 邀约 面试 后期组建管理团队 处理团队内统计行政事务

职责描述： 1、纳入公司储备干部培养计划，培养方向包括财务会计、行政人事、薪酬绩效、销售业务、售后业务、市场营销、客户服务等管理类岗位； 2、从基层岗位起步，协助部门主管或经理开展专项管理工作，通过3-5年系统培养成长为部门经理。 任职要求： 1、2025届大专及以上学历应届毕业生，专业不限； 2、会计、财务、工商管理、人力资源、行政管理、市场营销、酒店管理等相关专业优先考虑； 3、具备积极进取、敬业奉献、吃苦耐劳的工作态度，认同天道酬勤的理念，能够做到忠诚于企业、团结同事、热爱岗位； 4、具有良好的职业素养与正直的品行，学习能力强，发展潜力大。 联系方式： 1、联系人：徐经理 2、面试地点：上海市浦东新区张江路1160号 3、集团公司名称：上海冠松汽车股份有限公司 4、工作地点：就近分配

岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务，涵盖人才引进及选拔等环节。 2.推进招聘工作全流程，负责简历初筛、面试协调等工作，保障流程顺畅高效。 3.与团队保持密切协作，提供所需的人力资源协助与服务支持。 4.参与各类人力资源项目与活动，助力实现团队整体目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内部成员及候选人保持良好互动。 2.对人力资源领域有较强兴趣，积极主动学习新知识并提升专业能力。 3.拥有较强的组织与协调能力，可在多任务环境下有序开展工作。 4.熟悉人力资源日常运作模式，具备较快的环境适应能力。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1、协助人力资源部门推进人才发展、绩效管理、企业文化建设及内部沟通机制完善等相关工作； 2、配合完成人力资源领域的各类临时性事务支持工作； 实习要求： 1、全日制本科在读，具备人力资源相关项目经验者优先考虑； 2、每周一至周五出勤不少于4天，连续实习至少4个月； 3、工作认真踏实，具备较强的责任意识、沟通能力与自主学习能力； 4、熟练使用Office办公软件，具备基础图片处理能力，有公众号内容编辑经验者优先。

岗位职责： 1. 负责公司基础人事事务，包括员工入离职、劳动合同签订、档案管理等； 2. 协助发布招聘信息、筛选简历、预约面试，维护招聘渠道； 3.协助组织员工活动、新员工入职培训等； 4.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 优秀应届生也可考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4. 工作认真负责，细心严谨，有较强的执行力和团队协作精神； 我们提供： • 五险一金，周末双休，法定节假日正常休息； • 完善的入职培训和成长体系，清晰的晋升路径； • 节日福利、下午茶、团队建设活动； • 舒适的办公环境，人性化的管理；

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光宇换电上海浦东团队招聘：联系电话1.专职推广员若干岗位职责：负责拉新竞品用户，有任务要求综合薪资8000至无限，多劳多得2.招聘电工1名负责换电柜接电维修，电池入库等工作，要求有电工证工资面议

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浦东新区张江镇找两个指挥的女士五十周岁男士五十五周岁工资五千五加班二十工资的

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展员工招聘、简历筛选及面试安排工作 2.负责员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3.组织实施新员工培训及日常人力资源政策宣导 4.协助制定与优化人力资源相关制度与流程 5.处理员工考勤、薪酬数据整理等基础人事事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强的学习能力和执行力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 5.无经验可接受应届生，提供带教培训

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘乌鲁木齐美团人事专员，负责乌鲁木齐美团骑手招聘工作，要求☞，22-30 岁，住在水区南湖附近。 底薪+提成，多劳多得。看个人招聘能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

从事电子产品销售工作三年以上，有独立发掘客户的能力

邀约岗位： 常规工作节奏：周一到周五 有三天加班至晚上九点 工作内容： 1. 利用律所提供的电话资源，为当事人提供线上法律咨询服务，并引导其到现场进行深入沟通。 2. 负责接待来访当事人，协助安排律师对接。 3. 对当事人进行二次回访，持续跟进案件进展，推动委托达成。 4. 维护已接洽当事人关系，做好后续服务支持。 律所邀约助理 一、岗位职责： 1. 通过线上或电话方式完成法律咨询沟通； 2. 持续追踪线索，定期回访当事人； 3. 告别重复枯燥的外呼模式，客户均为主动咨询，每起案件各具特点，既能了解社会百态，又能助力维权，兼顾成长与价值。

【岗位职责】 1、负责无线通信、物联网及行业定制终端等产品解决方案在大交通（铁路）、数字政府、能源等领域的商务拓展与销售推进； 2、主动开发客户资源，深入洞察客户需求，推动业务持续增长； 3、密切关注市场变化，掌握行业发展趋势，具备独立的行业分析能力与营销策略制定能力； 4、定期走访目标客户，精准把握客户痛点，提供针对性的解决方案与销售支持； 5、协同开展市场推广工作，参与组织相关市场活动，提升行业影响力与品牌认可度； 6、识别项目执行与合同签署中的潜在风险，确保流程合规，达成既定收入指标。 【岗位要求】 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上相关行业销售工作经验； 2. 拥有中大型项目运作经验，具有较强的行业理解力和客户资源积累，销售实战经验丰富； 3. 熟悉行业采购机制、项目审批流程及客户决策架构，能够高效推进项目落地。

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1. 开展销售工作，达成既定销售任务； 2. 维护客户关系，提供专业化的销售服务支持； 3. 研判市场变化趋势，为公司制定销售策略提供可行性建议； 4. 配合团队协作，共同促进整体销售业绩增长。

【岗位职责】： 1．公司提供资源，销售负责公司产品的推广销售工作； 2、开拓、搜集、整理资料、提供售前服务传递产品价值； 3、与客户保持友好关系，做好与客户维护； 【岗位要求】： 1、90年后及会驾驶 2、1年以上电销或面销销售经验； 3、较强的沟通表达能力和商务谈判能力； 4、擅长客户开拓、维护，以终为始业绩稳定； 5、优先录取有tob业务或者电话销售经验者。 工作地址 上海宝山区万界数字产业园2号112-113

岗位职责： 1、负责SAAS系统客户资源的统筹管理，确保客户信息、询盘数据更新及时、准确、完整，持续与客户保持有效沟通，夯实业务发展基础； 2、开拓新客户资源，在大区经理或大区总监的带领下，聚焦开发区域内的经销商、配套商及直销类大客户项目，参与客户接待与实地拜访，提升市场份额，达成业绩与盈利指标； 3、维护区域内既有客户关系，常态化跟进已合作的经销商或大客户，落实支持政策，完成定期商务沟通与走访任务，保障销售目标实现； 4、开展区域市场调研工作，快速收集并传递市场动向，协助上级进行行业与客户群体细分，参与制定区域营销策略方案； 5、准确高效地向市场部门传递一线市场信息，翻译推广文案资料，助力提升品牌区域影响力及询盘转化效率； 6、协同合同执行与售后团队，协调处理履约过程中的沟通事项，保障服务流程顺畅，提升客户满意度。 任职要求： 1、年龄22-32岁，大专及以上学历（条件优异者可适当放宽）； 2、具备良好的英语或俄语书面及口语能力，沟通表达流畅； 3、专业不限； 4、欢迎有拼搏精神、抗压能力强、积极进取的应届毕业生加入； 5、能够接受外派安排； 福利待遇： 1、月综合收入7000—15000元，享有五险一金+生日/节日礼品+员工旅游+法定节假日休假； 2、办公环境优越，团队氛围融洽，定期组织聚餐及团建活动； 3、公司提供系统化免费带薪培训，零经验者也可安心入职； 4、每月评选优秀员工，并不定期安排表现突出者参加带薪外出学习培训； 5、晋升通道：销售—主管—经理—总监，管理层岗位均从内部选拔，不对外招聘，配备完善的成长培养体系，助力员工全面提升综合能力，打造个人发展的广阔平台。 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、高速发展的企业，拥有成熟的培训机制，持续输出优秀的销售与管理人才。对于表现卓越的员工，不仅开放充分的发展空间，更实施股权激励计划，共建员工与企业的命运共同体！ 如果您怀揣强烈的事业追求； 如果您还有巨大的潜力等待释放； 如果您渴望加速实现自我价值； 那么，我们诚邀您的加入！ 培训地址：上海市金山区 工作时间：早8:30—晚17:30 （单双轮休），按照当地国家法定节假日安排休假 职位福利：五险一金、全勤奖、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、节日福利、定期团建、员工旅游

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2.主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立信任关系 3.深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案建议 4.跟进销售全流程，包括报价、合同签订、回款及售后服务协调 5.定期反馈市场信息与竞品动态，协助优化销售策略 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与进度汇报 3.学习能力强，愿意接受系统化销售技巧培训 4. 有行业相关经验者优先，无经验者可带薪培养 5. 诚实守信，具备团队协作意识与服务意识