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一、岗位职责 1. 司机招聘与运力保障 负责公司司机队伍的常态化招聘，确保运力不因人员短缺而中断 拓展并维护司机招聘渠道（线上招聘平台、劳务中介、司机社群、内部推荐、跨区域协作等），控制单人招聘成本。 建立司机人才储备库，应对旺季、临时线路开通等突发运力需求 2. 薪酬绩效设计 设计适合司机岗位的薪酬结构（如：底薪+公里数提成/趟次提成+节油奖+安全奖+全勤奖），兼顾激励性与可控性 制定并执行司机绩效考核方案（出勤率、准点率、油耗、货损率、安全违章、客户评价等） 统筹司机加班费、节假日补贴、远程补贴等的核算与发放，确保符合劳动法及行业惯例 3. 员工关系与合规管理 负责司机入职、合同签订、社保/商业意外险办理、离职等全流程手续 重点管理：劳动合同（固定/无固定）、劳务协议、合作车主挂靠协议的合规性 处理司机常见的劳动争议：加班费纠纷、欠薪、、事故责任划分等 建立司机沟通渠道（如车队例会、司机家属联络、匿名反馈机制），降低流失率 4. 安全与培训 组织新司机入职培训：公司制度、安全驾驶、操作流程、货物绑扎、事故应急处理 定期开展安全再教育：防御性驾驶、疲劳驾驶防范、极端天气驾驶、事故案例复盘 协同安全部门，建立司机违章、事故的档案与奖惩机制 5. 制度建设与数据管理 制定或优化司机管理制度：考勤/排班、请假调休、车辆交接、事故处理流程、司机关爱制度等 建立司机人事档案（一人一档），动态更新资质有效期、体检有效期、违章扣分情况 分析司机人效、流失率、招聘成本等数据，向管理层提供人力决策支持 6. 团队管理 协调与运营/车队/安全部门的工作衔接，确保人事政策落地一线 二、任职要求 1. 学历与经验 大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、物流管理、企业管理等相关专业优先 2年以上人力资源管理工作经验 2. 专业能力 熟悉劳动法、劳动合同法，能独立处理劳动争议（尤其是司机群体常见纠纷） 能设计并落地司机薪酬绩效方案，熟练使用Excel进行薪资核算与数据分析 3. 软技能 沟通接地气：能跟一线司机有效对话，也能跟老板汇报工作；不官僚、不教条 抗压与应变：能应对司机突然离职、集体劳资纠纷、事故善后等高压场景 原则性与灵活性：在合规底线之上，能根据公司实际情况灵活调整管理方式 业务理解力：理解“出车趟次、公里数、油耗、装货等待时间”等业务概念对人事管理的影响 三、薪资待遇 月薪范围：8k-12k（视能力而定） 福利：五险

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招聘:前厅经理一名，工资5000到5500，有工作经验者优先，沟通能力强，会按排工作，烤工一名，工资面议，钟点工一名，到店面议详谈，洗碗大姐一名，工资4000，包饺子大姐一名，工资，4500，电话☎，，地址，赛汉区，市民服务中心，南二环旁边，十里晴川小区，

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孝昌博士湾《麻辣1号》中餐厅诚聘中餐厨师一名，电话：非诚勿扰！

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湖北孝感招湘菜蒸锅1名，工资6000-6500，有意者私聊刘（）

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校园食堂招厨工啦！ 岗位职责： 1. 协助厨师完成食材清洗、切配等备餐工作； 2. 负责餐中打餐、售饭，维持窗口秩序； 3. 餐后参与餐桌清理、餐具回收及后厨卫生打扫。 岗位要求： 年龄30-55岁，身体健康，持有健康证； -手脚麻利，做事踏实，有责任心； -能适应学校作息，配合早晚餐食段工作。 薪资待遇： 月薪：底薪+绩效+全勤+岗位工资+五险，假日福利； -包工作餐，工作环境干净整洁，氛围轻松。 联系电话： 联系人：聂女士 电话： 工作地点：孝感鲁迅高级中学食堂

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