北京国测国际会议会展中心有限公司招聘洲际管事部小时工包工作餐

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岗位职责 1. 劳资关系日常维护 统筹公司整体劳资关系管理，实施用工风险常态化监控，排查各地员工在用工规范、考勤执行、薪酬发放、劳动合同履行等方面的潜在问题，及时识别并整改合规盲区；建立劳动关系风险清单，定期形成风险分析与整改建议报告。 2. 劳动纠纷及仲裁诉讼应对 独立负责全国范围内劳动争议事件的处理，包括投诉受理、调解推进、仲裁应诉等工作，全面承担案件材料准备、证据归集、答辩文书撰写、出庭应对及结案跟进，实现案件全流程闭环管理，有效控制企业赔偿与法律风险。 3. 异常离职专项协调 主导员工自离、急辞、存在矛盾倾向或恶意离职等异常情况的对接工作，开展面对面沟通、情绪疏导与争议协商；妥善解决薪资结算、赔偿诉求、补偿方案等关键问题，防止冲突升级，保障企业用工环境稳定与声誉安全。 4. 合规复盘与培训推广 对已完结的仲裁案件、离职争议进行回溯分析，归纳典型风险场景，输出标准化案例总结文档；配合组织面向全国一线管理者的用工合规培训，普及劳动法律知识与离职管理要点，提升前端风险预防能力。 5. 台账管理与汇报支持 搭建劳动争议、仲裁案件、异常离职等专项台账体系，完成相关资料、沟通记录及结案文件的系统归档；定期汇总全国劳资风险动态、案件进展与处置成效，向管理层提交专项汇报材料。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源、法学、社会工作等相关专业优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 2. 工作经验：0-2年员工关系、劳动仲裁、法务支持或劳资管理相关经验，无经验但有志于长期发展者亦可培养。 3. 硬性条件：能接受高频次短期全国出差，适应跨区域现场办公与异地案件处理模式。 4. 专业能力：掌握《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，熟悉企业用工合规要点、离职争议处理流程及仲裁基本程序。 5. 综合能力：具备良好的沟通协调、谈判应对与情绪管理能力，擅长与争议人员进行有效交流，思维缜密、表达清晰，具备独立撰写法律文书和报告的能力。 6. 职业素养：作风正派、责任感强，工作细致严谨，具有高度的风险预警意识和保密意识，能够高效推进案件落地执行。

岗位职责: 1.负责处理和跟进案件相关工作 2.与团队成员协作，确保案件顺利进行 3.持续优化工作流程，提升案件处理效率 任职要求: 1.具备出色的沟通能力，能够高效完成任务 2.具有团队合作精神，能够迅速融入团队环境 3.具备学习能力，能够不断改进和提升自己的工作方法 结算方式： 网上立案每件计算，提交立案支付一半，立案成功后材料交接完毕结尾款。

专职律师，具备良好服务意识，专业能力扎实，年龄约40岁

清吧DM，负责带游戏，活跃气氛，组织活动