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江苏淮安电工 ，年龄不超过40周岁，持有电工证，大专以上学历（技能强的可中专以上学历）；能吃苦耐劳、动手能力强且工作仔细认真负责 薪资福利:面议；年终奖：入职满半年即可享受年终奖；工龄与学历补贴：公司工作满一年实行工龄、学历补贴，工龄满一年开始计算，100元/月，逐年递增至15年为上限；学历方面，全日制大专及艺术类本科150元/月、二类本科300元/月、一类本科500元/月，特殊人才另议；贴心福利：公司统一配发工作服，提供日常食宿，中秋、春节等节日发放节日礼品；五险一金：（养老、医疗、工伤、失业、生育）；晋升机会：（1）应届毕业生和无工作经验者依公司新员工试用标准，但试用期间表现优秀者工资可以酌情提高；（2）有3年以上工作经验试用期间主管考核优秀者可以给予从事同岗人员待遇（不含工龄工资）；（3）有5年本行业工作经验（提供书面证明或实操），实际作业优秀可以享受科室副主管薪资待遇；（4）应聘流水线机长试用期间开机合格者工资可以当月享受机长待遇。 招工人数:1名 报名时请携带：本人身份证、毕业证、技能证书等 工作地址:涟水空港产业园机场路与迎宾大道交叉口

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淮安市涟水县招水电。两间平房。一个卫生间。包工或者点工。

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生活生态主管 工作地址:解放东路43号 6-8k（+提成）（缴纳五险） 1.整体业绩与经营管理 全面负责生活生态区的日常运营，对区域整体营收、坪效、项目利润率等核心经营指标负责。 统筹娱乐区（淘气堡、娱乐区、萌宠区、手工区）的运营管理，包括票务/项目定价、场次安排、设备维护、物料补给、安全巡查等。 统筹生活区（美发、美甲、美容）的运营管理，包括技师排班、服务标准、产品质量、预约管理、客户档案维护等。 管控区域各项运营成本，包括人力成本、物料成本、设备维护成本、萌宠饲养成本等，实现精细化运营。 2.会员转化与留存 将会员制运营深度融入生活生态区各项目，设计并执行“进店-体验-办卡-复购”的会员转化路径。 统筹区域内会员权益落地，如会员专属折扣、积分兑换项目、会员日特惠、生日礼遇等，提升会员消费占比和复购率。 协同客服部、运营部，将生活生态区作为会员拉新与深度绑定的核心阵地，对区域产生的会员转化数量及会员活跃度负责。 3.服务体验与安全管理 建立并统一生活生态区的服务标准——娱乐区侧重“热情、安全、有趣”，生活区侧重“专业、私密、贴心”，确保会员在不同项目间能感受到一致的高品质服务。 对娱乐区的安全管理负总责，制定并严格执行设备安全、萌宠卫生、儿童防走失等安全规范，杜绝安全事故。 对生活区的服务质量管理负总责，建立技师服务评价体系，处理客户投诉，确保服务口碑。 4.团队管理与协同 负责娱乐区服务人员、萌宠饲养员、手工指导师以及生活区技师、前台等人员的排班、培训与绩效考核，打造一支懂体验、会服务、能拉新的复合型团队。 处理区域内的突发状况（如儿童意外、顾客不满、设备故障等），确保问题高效闭环。 与综合体其他业态（超市、餐厅等）协同，策划会员联动活动（如“消费满额赠游乐券”、“会员专享美护套餐”），提升综合体会员整体价值。 5.数据分析与优化 定期分析各项目销售数据、会员消费数据、项目受欢迎程度、技师/服务人员评价，为项目优化、定价调整、活动策划提供依据。 根据会员反馈和运营数据，提出新项目引入或旧项目迭代的建议，保持生活生态区的吸引力。3-5年以上，多业态管理能力：能同时驾驭“儿童娱乐”和“成人生活服务”两类完全不同属性的业态，理解各自的运营逻辑、客户需求和管理难点，不偏废任何一端。 经营思维：具备“老板心态”，对营收、毛利、坪效、人效等数据敏感，能通过数据驱动经营决策，

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