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岗位名称：前厅领班；墩子；传菜员；保洁；收银；服务员；打锅；配菜；洗碗。岗位要求（前厅领班）：1.负责餐厅的日常运营和管理工作，协调前后台的运作，确保高质量的服务。2.具有领导能力和团队合作精神，能够有效地组织和激励员工。3.具备一定的财务知识，能够处理餐厅的账单和财务报表。薪资待遇（前厅领班）：底薪4000元5000元，月休3天+奖金。其他岗位的要求和待遇大致相同，只是具体职责有所不同。例如，服务员需要提供良好的服务，确保客户的满意度；洗碗工需要负责清洗碗具等。具体的薪资待遇根据岗位有所不同，大致在29004500元之间，具体可面议。公司提供福利包括包吃、生日福利、全勤奖励、团建活动和工龄奖励等。

烧烤招聘 小时工15元一小时，5点到10点。工程学院西门 电话：190****3868

腐败一条街烤肉店招聘： 服务员3800，满勤200，夜班补助300， 保洁长期2800加200元满勤，工作时间早，8点到晚8点 以上人员，有工龄奖，有工作休假，有生日假，有奖金 要求长期，短期勿扰，服务员，上夜班，半个月白班，半个月夜班， 电话：158****8505

一、岗位职责： 1.管理工作 （1）全面负责矿山的生产、安全、质量、环保、后勤保障等工作； （2）组织制定矿山安全生产责任制、安全生产规章制度、岗位操作规程及各岗位工作细则，建立健全生产、质量、安全、成本、环保等相关管理制度，并认真督促落实、执行情况； （3）负责统筹安排下属的工作安排、对下属人员的工作进行监督落实，根据各部门主管领导的提议最终确定员工的绩效考核关键指标、晋升、奖励处罚等，报集团审批； （4）协调做好矿山生产调度管理，提高一线管理人员生产专业知识和业务水平。 2.产量 按照公司下达的年度生产任务，组织月度、季度生产计划并落实，确保完成公司下达的生产指标。 3.质量 （1）按照公司下达的产品质量指标，组织生产，与销售做好沟通，及时掌握客户需求； （2）关注矿石产品质量，监督发货，避免以好充次，高价低卖等情况。 4.安全 （1）贯彻落实国家矿山安全生产法律、法规及政府相关政策，组织制定矿山各项安全生产责任制、安全管理制度、岗位操作规程并督促落实执行； （2）及时监督检查，确保安全生产，排除安全隐患、杜绝人身伤亡事故及财产安全的发生； （3）定期组织全员职工安全教育培训、考试，基本保证达到法规要求，每年组织修订一次安全生产责任制、管理制度、岗位操作规程，不定期开展学习培训； （4）定期指导和培训下属员工的业务能力，提升团队业务水平。 5.成本 （1）负责强化内部成本系统管理工作，形成闭环； （2）合理分配和调度人力，不得超编岗位，降低人力成本。 6.现场管理 负责组织监督生产现场管理，规范员工作业，做好安全生产的日常保障工作。 7.设备管理 组织制定设备管理制度，分区域管理，落实到人，确保设备高效运行，提高设备利用率。 8.安全会议 主持召开安全生产例会及各项行政会议，现场组织工厂安全隐患排查并进行整改闭环工作，落实并执行国家和企业安全生产方针，确保生产正常运转。 9.人事管理 在公司规定的职权范围内，对员工聘用、培训、机构设置、调岗和解聘的建议，考核工作，改善职工劳动和生活条件，保证劳动防护及职业卫生危害用品及时发放到位。 10.对外关系 （1）配合外联部做好矿山迎检工作，材料整理备查到位，无差错； （2）负责应对政府相关部门的各项检查工作，整改及时措施得当。 11.领导安排的其它工作。 二、任职要求： 1.年龄35-52岁，身体健康； 2.大专以上学历，采矿、矿山机电、测绘/测量、地质、矿山安全工程相关专业 3.具备5年及以上矿长岗位的生产管理经验； 4.熟悉生产运作和管理，拥有丰富得生产管理、成本管控、质量管理、等方面得经验； 5、具有良好对外交际能力、组织协调能力、决策能力、抗压能力和计划分析能力，有团队合作精神。

一、岗位职责： 1.管理工作 （1）全面负责矿山的生产、安全、质量、环保、后勤保障等工作； （2）组织制定矿山安全生产责任制、安全生产规章制度、岗位操作规程及各岗位工作细则，建立健全生产、质量、安全、成本、环保等相关管理制度，并认真督促落实、执行情况； （3）负责统筹安排下属的工作安排、对下属人员的工作进行监督落实，根据各部门主管领导的提议最终确定员工的绩效考核关键指标、晋升、奖励处罚等，报集团审批； （4）协调做好矿山生产调度管理，提高一线管理人员生产专业知识和业务水平。 2.产量 按照公司下达的年度生产任务，组织月度、季度生产计划并落实，确保完成公司下达的生产指标。 3.质量 （1）按照公司下达的产品质量指标，组织生产，与销售做好沟通，及时掌握客户需求； （2）关注矿石产品质量，监督发货，避免以好充次，高价低卖等情况。 4.安全 （1）贯彻落实国家矿山安全生产法律、法规及政府相关政策，组织制定矿山各项安全生产责任制、安全管理制度、岗位操作规程并督促落实执行； （2）及时监督检查，确保安全生产，排除安全隐患、杜绝人身伤亡事故及财产安全的发生； （3）定期组织全员职工安全教育培训、考试，基本保证达到法规要求，每年组织修订一次安全生产责任制、管理制度、岗位操作规程，不定期开展学习培训； （4）定期指导和培训下属员工的业务能力，提升团队业务水平。 5.成本 （1）负责强化内部成本系统管理工作，形成闭环； （2）合理分配和调度人力，不得超编岗位，降低人力成本。 6.现场管理 负责组织监督生产现场管理，规范员工作业，做好安全生产的日常保障工作。 7.设备管理 组织制定设备管理制度，分区域管理，落实到人，确保设备高效运行，提高设备利用率。 8.安全会议 主持召开安全生产例会及各项行政会议，现场组织工厂安全隐患排查并进行整改闭环工作，落实并执行国家和企业安全生产方针，确保生产正常运转。 9.人事管理 在公司规定的职权范围内，对员工聘用、培训、机构设置、调岗和解聘的建议，考核工作，改善职工劳动和生活条件，保证劳动防护及职业卫生危害用品及时发放到位。 10.对外关系 （1）配合外联部做好矿山迎检工作，材料整理备查到位，无差错； （2）负责应对政府相关部门的各项检查工作，整改及时措施得当。 11.领导安排的其它工作。 二、任职要求： 1.年龄35-55岁，身体健康； 2.大专以上学历，采矿、矿山机电、测绘/测量、地质、矿山安全工程相关专业 3.具备5年及以上矿长岗位的生产管理经验； 4.熟悉生产运作和管理，拥有丰富得生产管理、成本管控、质量管理、等方面得经验； 5、具有良好对外交际能力、组织协调能力、决策能力、抗压能力和计划分析能力，有团队合作精神。

主要职责： 1.战略规划与执行：协同总经理制定集团的长远发展战略及年度经营计划，监督战略的落地实施，确保集团在矿山行业持续发展并保持竞争优势。 2.运营管理：全面掌控集团矿山业务的日常运营，包括但不限于生产、调度、质量控制等，优化运营流程以提升效率和效益。 3.项目领导：负责重大矿山项目的策划、推进与管理，协调各方资源，保障项目按计划顺利实施，达成预期目标。 4.技术创新与应用：跟踪矿山行业技术发展趋势，推动集团内部技术创新和应用，提升矿山开采及加工的技术水平。 5.安全与环保监管：建立和完善安全与环保管理体系，确保矿山作业符合安全标准和环保要求，督促安全与环保措施的严格执行。 6.团队管理与人才培养：领导和管理各部门团队，制定人才发展规划，培养和发掘优秀管理与技术人才，提升团队整体素质和能力。 7.资源整合与调配：整合集团内外部资源，合理调配人力、物力、财力等资源，以满足业务发展需求。 8.商务拓展与合作：参与对外商务谈判与合作，拓展业务领域和市场份额，维护良好的合作伙伴关系。 9.财务管理与监控：协助总经理进行财务规划和预算管理，监控财务状况和运营成本，确保财务健康与稳定。 10.决策支持与协调：为总经理提供决策依据和建议，协调各部门之间的工作关系，确保集团高效协同运作。 11.危机管理与应对：制定危机管理预案，有效应对各类突发情况和危机事件，保障集团稳定运营。 12.企业文化建设：积极推动集团企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，相关专业如采矿工程、地质学、矿物加工等。 2.工作经验：具有多年的矿山行业工作经验，包括管理经验。熟悉矿山的运营、生产、技术等方面。 3.专业知识：具备扎实的矿山专业知识，了解矿山开采、选矿、安全环保等相关技术和流程。 4.管理能力：拥有较强的组织、协调和管理能力，能够有效地领导和管理团队，实现企业的目标。 5.战略规划：能够参与制定企业的发展战略和规划，为企业的长期发展提供支持。 6.沟通协调：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和合作。 7.安全意识：重视安全生产，具备良好的安全管理意识和能力，能够确保矿山的安全生产。 8.法规政策：熟悉相关的法律法规和政策，能够确保企业的运营符合法规要求。 9.创新能力：鼓励创新和改进，推动企业在技术、管理等方面不断创新，提高企业的竞争力。 10.团队建设：能够培养和发展团队，提高团队的整体素质和能力。 11.决策能力：具备较强的决策能力，能够在复杂的情况下做出正确的决策。 加分项 有以下行业经验：非金属矿物制品·矿产/地质·采掘/冶炼

一、岗位职责： 1、管理工作 1)、协助推进集团核心价值观与战略方针的落实与执行； 2)、配合总经理拟定年度销售目标、计划及相应策略； 3)、全面统筹销售部门日常运作，包括人员调配、任务下达、制度建设以及销售方案制定、执行与考核落地。 2、销售策划 策划整体营销方案，提炼产品卖点与促销政策，定期组织面向新客户、老客户及潜在客户的营销活动（如会议推广、旅销结合、电话推广等多种形式联动）。 3、销售计划 依据市场需求及公司生产能力，制定科学可行的销售计划，分解任务指标，并分阶段推进实施，明确责任归属。 4、市场维护与开拓 1)、定期开展老客户关系维护，加强沟通与拜访，重点服务大客户群体； 2)、按年（或月）制定新增客户与新区域开发计划，积极拓展销售渠道，提升品牌影响力。 5、销售培训 1)、组织开展销售团队培训工作； 2)、激发团队积极性与拼搏精神，持续提升成员销售技巧与沟通能力。 6、质量跟踪 关注产品规格与品质表现，协调客户、生产、质检等相关部门及时沟通，妥善处理质量争议事项。 7、回款跟踪 对所售产品进行回款进度追踪，实行“谁销售谁跟进”机制，整体把控资金回收风险。 8、团队建设 1)、强化销售团队凝聚力，倡导协作共赢，推动优胜劣汰机制； 2)、重点培养年轻有为、思维活跃的销售人才； 3)、加强企业文化渗透与思想引导； 4)、通过部门营销例会及时解决实际问题。 9、其他工作 完成上级交办的各项临时性工作任务。 二、任职资格： 1、年龄要求：30-55岁，性别不限，身体健康，品行端正。 2、学历要求：中专及以上学历，具备矿业、化工等相关专业背景者优先。 3、工作经验：具有5年以上销售管理及市场营销经验，有氧化钙、高钙石（石灰石）、方解石类产品销售管理经历者优先考虑。 4、管理能力：具备较强的判断力、分析力、决策力，以及计划统筹与资源协调能力。 5、工作态度：积极主动，责任心强，能承受工作压力，具备良好保密意识和团队协作精神。 6、表达能力：具备出色的口头表达、沟通协调、应变处理及人际交往能力。 7、办公技能：熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作。

一、岗位职责： 1、管理工作 1)、协助推进集团核心价值观与战略目标的落地执行； 2)、配合总经理拟定年度销售规划、目标及实施策略； 3)、全面统筹销售部门日常运作，包括人员调配、任务下达、制度建设以及销售计划、方案制定与考核落实。 2、销售策划 策划整体销售方案，提炼产品卖点与政策优势，定期组织面向新客户、老客户及潜在客户的营销活动（如会议推广、旅行业务推介、电话推广等多种形式结合）。 3、销售计划 依据市场需求并结合公司生产能力，制定切实可行的销售计划，分解任务指标，并分阶段组织实施，明确责任人。 4、维护和拓展市场 1)、定期开展老客户尤其是重点客户的维护、联络与拜访工作； 2)、按年（或月）制定计划，积极开发新客户与新兴区域市场，构建多元化销售渠道，提升品牌影响力。 5、销售培训 1)、组织开展销售团队培训工作； 2)、激发团队销售热情与拼搏精神，持续提升成员销售技巧与沟通能力。 6、质量跟踪 关注产品质量与规格标准，协调客户、生产、化验等相关单位及时沟通，妥善处理质量争议问题。 7、回款跟踪 对所售产品进行回款进度追踪，执行“谁销售谁跟进”原则，整体把控资金风险。 8、团队建设 1)、加强销售团队管理，倡导协作共赢，实行绩效考核与优胜劣汰机制； 2)、重点培养年轻有为、思维活跃的销售人员； 3)、推动企业文化融入，强化思想引导与职业素养教育； 4)、通过部门营销例会解决实际业务问题。 9、其它工作 完成上级交办的各项临时性工作任务。 二、任职资格： 1、年龄要求：30-55岁，性别不限，身体健康，品行端正。 2、学历要求：中专及以上学历，具备矿业、化工等相关专业背景者优先。 3、工作经验：具有5年以上销售管理及市场营销经验，有氧化钙、高钙石（石灰石）、方解石等产品销售管理经历者优先考虑。 4、管理能力：具备较强的判断力、分析力、决策力，擅长计划制定与全局统筹。 5、工作态度：积极主动，责任心强，抗压能力强，保密意识好，具备良好的团队协作精神。 6、表达能力：拥有出色的口头表达、沟通协调、应变及组织能力。 7、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作。

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