方林装饰找长期家装开荒保洁工，要求干活细心，工资可日结，微信联系

天津市河西区招工地清洁/开荒

负责工地现场卫生工作，年龄55岁以下，身体健康。管吃管住。

天津西青区姚村大学城，周六下午需要一个开荒保洁，附近能来的联系电话

天津市滨海新区招工地清洁现在能来的打电话，工具齐全，擦玻璃。需要4个人

1、时间：2026-01-30上午9点 地址：天津市河东区太阳城皓阳园 项目：34小时轻度加玻璃 到手：280

天津津南区招开荒保洁明天下午。津南区小站镇水墨兰亭。90㎡房子保洁。主要做窗户保洁。家具只有一套橱柜，一套鞋柜都是新的。客厅，卧室都是空的，约三四个小时工作，到手200元，接单联系

明天8点 东丽区华明街道名居花园13号楼 94平开荒，到手4/平 明天8:30 南开区学湖里小区11号楼 95平开荒，到手4/平。

天津市西青区招工地小工/杂工，半天的活最好是保洁工

天津市武清区招工地小工干活了小工

天津静海区今天夜班，静海玉田庄附近，招天车工数名，开天车，下料打包等，随机安排，活美不累，工资210。7.30-7.30，有休息，不管吃，，白班也要人 急！今晚夜班，大丰堆高庄子附近，大棚管，折弯，缩头，拍扁打包，截尺，200 上 7 下 7 休息一个小时 今天夜班北开发区6号路缺打包数名，工人，光伏支架打包，上7下7，休一小时，工资210，白班200，管吃，白夜班都要人 雪糕厂夜班大量日结大量要人，男女都要，上七下七，16-58岁，包装雪糕，活简单，车间暖和，工作轻松白班160(转天结账) 夜班170() 在东开发区 今天夜班天宇科技园注塑厂170，明日白班160，几乎坐岗，管两餐，男女不限：18-52周岁，贴膜，修毛边，剪料把，套袋，装箱。日结 北开发区坐岗，长白班，招工，上8:00–下20:00，日结150，，管三餐，需自备餐具：组装电动车座，，岗位都要人，活轻松、易上手， 报名:夏天

工厂直招 本单位现需要二保焊工2名 工资300元/天 早八晚六 管午餐 联系电话

高景附近，能上高的电焊工，长工来一个，350一天

天津武清区附近有闲着的焊工吗，普焊要求有证有意的电话，1人

天津市蓟州招轻钢别墅施工师傅，一天九个小时工资300到330管吃管住，不用我操心图纸都会看的。联系电话

开荒保洁要两个人，明天8点到 牛

上市公司直招！找工作的朋友了解一下！免费培训！！！ 一：高端小区室内保洁师（不招兼职） 8小时长白班不住家，扫地拖地，擦桌擦墙，卫生间厨房清洁，卧室衣物收纳整理。不用开柜子，不用带小孩，不用爬高上低。 工资待遇：8000-12000上不封顶！ 任职要求:年龄22-50岁，身体健康，会使用智能手机导航。 二：高端家电清洗、家居养护工程师（不招兼职） 客户都是高端小区家庭 清洗空调、油烟机、冰箱、洗衣机等家电 招聘要求：20-38周岁，入职人员不能有严重疾病，征信良好，能吃苦 工资待遇：8000-13000元上不封顶！ 工作地点，根据你的住址就近派单，一般都不会超过5～10公里， 福利待遇:良好晋升机制、节日福利、员工活动关怀、生日福利 加入岗位优势: 1、高薪+奖金，轻松拿高薪 2、公司直招、无中介费，无培训费 3、不需要工作经验，老师手把手教会 4、对比于同行，工资相对更高，单量更多更稳定 5、上班地根据居住地就近安排

现在来个开荒缺一人，180。早干完早走，干活利索的来。。

明天8:00，星沙碧桂元，需要2做开荒卫生的，50-70的玻璃擦，210一天8小时，有空去的联系

清洗，搬运(物品不重），拆卸空调滤网 吃苦耐劳，老油条不用，签定临时用工合同，试用3天，不合格的换人，有电工、焊工、管道、装修安装经验的优先，合适的可长期用工

四月初去天津栽红薯苗的工人，8000亩地可以干一个半月，按亩计算，一天三百左右，工资三天一结 男女不限，供吃供住

天津市滨海新区招工地电梯安装大工，中工，学徒工，具体可详谈，电话微信同步

天津市东丽区招工地小工/杂工

找个专业不锈钢抛光的300/天工地在大港

九园打磨工20元/小时 管吃，配合加班 年龄：60岁以内 熟练角磨机打磨 面试电话☎ 同微

招聘：中台负责人 薪资：40000-70000元 一、核心职责： 1. 销售与辅导老师运营体系搭建与优化： - 招聘与培训： 主导设计并持续优化销售顾问（新签）、辅导老师（续费/服务）的招聘标准、选拔流程、入职培训体系及进阶培训项目，确保人才供给质量和效率。 - 日常激励与绩效管理： 建立科学、公平、有效的销售及辅导老师绩效管理体系（KPI/OKR）、日常激励活动（如PK赛、阶段性冲刺等），持续激发团队战斗力。 2. 新签与续费策略制定与执行： - 策略拆解与落地： 将整体策略拆解为可执行的具体行动计划（如不同渠道策略、不同用户生命周期的触达策略、不同产品的定价/促销策略），并推动跨部门（市场、产品、技术、前端销售/服务团队）落地执行。 - AB测试与迭代优化： 设计并推动关键策略的AB测试，通过数据驱动持续优化策略效果。 3. 销转流程与机制搭建： - 关键机制建设： 建立高效的线索分配机制、销售过程管理机制（SOP、CRM使用规范）、跨部门协作机制（如销售与服务交接）、用户分层运营机制、沉默用户激活机制等。 - 效率与体验提升： 持续识别流程瓶颈，运用技术手段（如自动化工具、智能分配）和运营策略提升转化效率和用户体验。 4. 产品运营： - 产品价值落地： 推动新功能/工具在业务团队中的培训、推广和有效使用，最大化产品价值，提升运营效率。 - 用户反馈闭环： 建立用户（学员、销售、辅导老师）反馈收集、分析推动产品改进的闭环机制。 5. 外部活动对接： - 资源整合与对接：识别并管理与业务目标相关的关键外部合作伙伴（如渠道、活动平台等），策划并执行联合活动或资源互换，拓展流量来源或提升品牌影响力。 - 活动效果评估： 对合作活动的投入产出比（ROI）进行评估，优化合作策略。 6. 核心指标负责： - GMV与确收： 对整体销售业绩（新签 续费）及最终确认收入负责，通过优化策略、流程和团队效能达成目标。 - 学员留存指标： 对用户续费率、留存率、流失率等关键留存指标负责，通过提升服务质量等制定有效的留存策略达成目标。 - 运营效率指标： 关注并持续提升关键运营效率指标，如人效（人均GMV/人均服务用户数）、转化率（各环节）、成本控制（如获客成本CAC、履约成本）等。 二、关键能力与经验要求（硬技能 软素

官庄用磨细活一个人四十一小时

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大郝庄招杂工数名联系电话

口东开发区招聘， 铆工，40元/小时 焊工，30元/小时 打磨工，20元/小时 上八下六，一个小时休息，管一餐管住 联系电话☎