根据公司人才需求开展招聘工作！ 负责员工入职、离职档案管理， 考勤事务处理及办公室日常采购等相关事宜！

1.要求有招聘工作经验 2.完成公司招聘工作考勤记录 无责底薪加高提成 月休4天调休

精通，全国招聘美甲师，性格活泼，擅长交流

招聘岗位：人事专员 岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程：职位发布、简历筛选、面试组织与参与； 2. 维护并拓展招聘渠道，优化人才获取路径。 任职要求： 1. 具备良好沟通协调能力，熟悉招聘流程，能独立组织面试； 2. 责任心强，抗压能力好，具备团队合作精神； 3. 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具。 工作时间： 8:00-12:00，14:00-18:00 薪资待遇： 面议（3000-8000元） 工作地址： 恒丰中央广场B座1808

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

一、招聘与入职 • 发布、刷新招聘信息，筛选简历 • 邀约面试、安排面试时间、接待应聘者 • 办理员工入职：签合同、办手续、录入信息、发工牌/办公用品 • 员工转正、调岗、离职手续办理 二、员工关系与考勤 • 日常考勤统计：请假、加班、迟到早退记录 • 社保、公积金增减员、资料整理、申报协助 • 员工档案整理、归档、信息更新 • 处理简单员工咨询：工资、假期、福利等 三、薪酬绩效协助 • 收集考勤、绩效表，协助核算工资 • 整理绩效考核资料，通知、收集、汇总表格 • 工资条发放、薪酬数据简单统计 四、行政与培训 • 组织新员工培训、团建、企业文化活动 • 会议通知、会议纪要、文件起草 • 人事数据统计、报表制作（人员、离职率、招聘数据等） •

人事主要工作:招聘 人员入职 离职档案管理，考勤管理、办公室采购等！

【诚聘英才】 因业务发展需要，现面向社会公开招聘，期待志同道合的你加入我们！ 岗位：文员5名 人事3名 主管2名 薪资：4000-8000元，多劳多得，上不封顶 福利：带薪休假、节日福利、定期团建、晋升空间大 要求：品行端正，吃苦耐劳，有相关工作经验者优先 联系电话： 工作地址：濮阳市华龙区恒丰B座12层1204室 欢迎自荐或推荐亲友！

1.需要有一年及以上招聘经验 2.缴纳五险 3.大专及以上学历 4.长白班

招聘专员，会开车会简单表格。

濮阳市华龙区招门窗安装/塞缝、打胶一人，一天的活，工资二百以上，活好钱多，明天的活，位置在阳光丁香园

岗位：游戏代练打手（全职/兼职）小白可带招聘岗位：游戏代练岗位职责1. 按照客户要求完成游戏段位提升、任务、账号日常、活动打卡等工作；环境好，工作轻松，全天空调开放，时间自由学历不限，识字就行薪资待遇2500-3500电话:

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范县联通线路维护招聘工作地点：全范县各乡镇，本地就近上岗应聘条件：18-50周岁，范县常住人员2.从事光缆熔接、线路巡检，熟练使用OTDR测试仪；3.适应下乡外勤、应急抢修，吃苦耐劳，有相关工作经验优先。薪酬待遇：1.零基础新人：2个月试用期，转正3000-7000元，缴纳社保；2.熟练技工：免去试用期，月薪保底4500+绩效；3.薪资每月20-28日按时发放，长期稳定用工。联系电话：

濮阳市清丰县招贴砖800x800地，和卫生间，包工，价格低，现钱一层，一算帐，量大

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 1.负责员工人事相关档案管理工作； 2.负责员工社保/公积金/商业保险增、减员操作； 3.协助员工工伤及医疗报销等日常操作； 4.负责员工月度考勤统计工作； 5.协助工商变更等操作； 6.协助日常招聘工作； 7.协助处理工会各项工作开展； 8.日常行政事务工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，优秀应届生亦可。 2.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 每天8:30-17:30，上六休一，五险，工作餐

可以居家招聘，负责江浙沪工厂招募普工，全是劳务一手单，，部分工厂可以长期支付 最好有自己的招聘途径或者账号，没有账号可以使用公司账号权限，费用自己承担 要求做过工厂或者骑手招聘，销售的人，可以长期做，每天有至少6-8小时自由时间，需要自备电脑 普工资源丰富，无学历要求，沟通能力强，情绪稳定，有耐心

负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。

岗位职责 1、协助人员入离职、调动手续办理、劳动合同归档、人员档案管理； 2、负责项目意外险、雇主责任险投保核对、人员增减，出险资料收集、协助保险理赔； 3、各类人事、保险台账整理归档，配合上级完成临时人事工作。 任职要求 1、大专及以上，有无经验均可，有人事、保险相关经验优先； 2、会基础 Excel，做事细心踏实，沟通顺畅； 3、能配合项目部工作安排。

风力发电维保找工人，要求高空作业证，电工证，人证合一， 薪资待遇电聊，

岗位职责： 1. 负责风电场风电机组的日常巡检、故障诊断与消缺维护 2. 执行机组定期检修、部件更换及技术改造任务，保障设备稳定运行 3. 记录并分析运行数据，编制运维报告，提出优化建议 4. 配合完成新机组调试、并网验收及安全合规检查工作 5. 严格遵守高空作业、电气安全及风电现场各项操作规程 任职要求： 1. 电力系统、自动化、机械或新能源相关专业背景，学历不限 2. 具备风电运维、电气检修或机械设备维护相关经验者优先 3. 持有高压电工证、登高作业证及安全规程考核合格证明 4. 能适应长期驻场、户外作业及阶段性倒班安排 5. 责任心强，具备良好的应急处理能力与团队协作意识

人事专员的主要工作内容包括以下几个方面： - 招聘与入职 ：执行招聘流程，如发布职位、筛选简历、安排面试等

1. 负责公司生产设备的维护保养管理、新设备的安装调试跟进及零配件采购工作，确保设备稳定运行，满足生产需要； 2. 执行厂区设备月度与年度维修保养计划，保障设备良好运行状态； 3. 实时掌握备品备件库存情况及使用消耗，制定采购方案，并完成相关资料归档； 4. 协助部门主管完成设备管理体系文件的编制与整理； 5. 推动并实施设备技术改进项目，提高设备使用效率； 6. 统计分析设备故障原因，提出改进措施，降低故障发生频率，提升维修质量，合理控制维修支出； 7. 协调组织相关人员及时处理设备突发故障； 8. 对设备维修管理人员开展维护管理培训与指导，参与生产部门安全生产技术类培训工作。 职位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 机械、机电、电气、自动化等相关专业背景； 3. 具备3年以上设备管理与维修工作经验，熟悉注塑机者优先； 4. 具有良好的沟通协调能力、问题分析能力和数据处理能力；

熟悉制冷系统和电气原理，工作认真负责

【工作内容】 1. 负责机组设备的日常巡检、维护与保养，保障设备稳定高效运行； 2. 参与设备的技术改造与升级工作，优化设备性能及运行可靠性； 3. 协助编制设备维护方案，并跟进执行与监督落实情况； 【任职要求】 一、大专及以上学历，机械、自动化或相关专业优先考虑； 二、薪酬福利： 薪资构成：底薪 + 岗位津贴 + 技术补助 + 伙食补助 + 高温补贴 + 工龄工资（根据岗位等级不同，薪资待遇有所差异） 综合薪资：6000-8000元 五险一金、提供食宿，每半年一次晋升机会 享有高温补贴、技术奖金、年终奖等福利 晋升通道：运维初级 → 中级 → 高级 → 运维值长 → 场长 三、工作时间： 月休5—6天，支持连续工作与集中休假安排，休假返乡可按二等高铁票价报销往返路费

岗位职责： 1.负责风电场风机及附属设备的日常巡检、故障诊断与维护保养 2.执行风机登塔作业，完成高处部件检查、更换及调试工作 3.配合完成风机定期检修、技改升级及大部件更换等计划性运维任务 4.记录并分析运行数据，及时上报异常情况，协助提升设备可靠性 5.严格遵守电力安全规程及风电场各项管理制度，确保作业全过程安全合规 任职要求： 1.必须持有有效高处作业证，具备登塔实操能力 2.持有低压电工证者优先，具备电气系统基础理论与实操经验 3.熟悉主流风机机型（如金风、远景、明阳等）结构及控制系统者优先 4. 身体健康，能适应长期驻场、轮班及户外作业环境 5.具备较强责任心、安全意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

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招风力发电保养维修人员12名