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常州电子新厂开招，300一天包吃包住不限经验

【名企直聘普工直招到厂区面试】 寒假工/短期工/长期工/日结工 一【福利待遇】年龄要求：16—55周岁！ 1.短期小时工：30—32/小时，月薪保底9360元，人走账清！ 2.长期正式工：7500-8500元，包吃住，每月10号发工资！ 3.其他福利：可预支工资、坐班岗位、缴纳社保、享有带薪年假、年终奖、可调换岗位、车间可带手机、情侣/夫妻外宿租房有补贴、亲朋可安排在同间宿舍，新员工免费领被褥！ ———————————————— 二【岗位与工作内容】 1.主要生产：手机、电脑、鼠标、键盘、数据线、蓝牙耳机等电子元件。 2.工作岗位：普工、巡检、包装、品检、物料、维修、组装、测试等。 3.简单的手工活、无需工作经验、工作轻松、空调车间，无需穿无尘服。 ———————————————— 三【工作时间与日常休息】 班次时间：白班8:00—20:00、晚班20:00—8:00（均含1.5小时休息） 休息制度：月休4天，实行两班制，支持调休。 ———————————————— 四【住宿条件与餐饮标准】 1.住宿：豪华4人间，空调、衣柜、无线网、洗衣机、独立卫生间。 2.餐饮：早餐提供牛奶、豆浆、八宝粥、茶鸡蛋、包子、油条，鸡蛋饼等。中晚提供米饭+四菜一汤、水饺、面条、砂锅、各种水果，员工可自助选餐。 ———————————————— 五【娱乐设施】 1.生活设施：网吧、超市、图书馆、健身房、台球室、游泳馆等。 2.员工活动：聚餐、旅游、年终抽奖、相亲会等文艺活动。 ———————————————— 您对上述待遇满意，可点击下方“免费聊”按钮，即可咨询更多招聘详情。 ————————————————

一、招聘岗位 1-普工（操作员）：负责开机，上料下料（5000-7000/月） 2-切割工：操作切割线切割车床（8000-12000/月） 3-车工/车床师傅：CNC编程、调机、磨刀、机器换刀具等（10000-15000/月） 4-IPQC质检员：检验产品（5000-7000/月） 5-清洗岗：清洗工序冲洗产品（5000-7000/月） 6-测量员：操作轮廓仪or粗糙度仪or三坐标测量（6000-8000/月） 【福利待遇】 公司实行5天8小时工作制，加班费按国家劳动法相关规定计算：平时加班1.5倍，双休日加班2倍，法定节假日3倍；每天工作时间为10.5小时。每月全勤奖50元。普工夜班每天补助10/元1人。（入职即买社保） *工资发放在每月7日准时到员工个人银行卡上。 *公司提供食宿（一日三餐），公司伙食标准为自选多样菜式，安排员工宿舍，宿舍内设有卫生间和洗漱间。 *公司员工宿舍区配有娱乐设施（篮球场，台球场，乒乓球桌，羽毛球，卡拉OK室等） 【岗位要求】，年龄18-48岁，男女不限，经验不限，接收应届毕业生、实习生 【面试时间】周一至周五（9:00～16:00) 工作地点：深圳龙华茜坑新村佰公坳工业园 二、普工操作员岗位（5000-7000/月） 1、负责机台上料下料，两班倒； 2、男女不限； 3、工作认真仔细，能服从安排； 4、26天制，两班倒（早班：8:00-20:30；晚班:20:00-8:30) 三、切割工（8000-12000/月） 1、独立操作中走丝线切割机床，能熟练完成苏三 光等品牌设备的日常操作、工艺参数设定及基础维 护； 2、根据产品图纸与技术规范，熟练运用相关软件 进行电脑编程与路径； 3、能适应两班倒工作时间； 4、职位薪资：8000-12000元。 四、车床师傅/车工/CNC数控操机/编程员（10000-15000/月） 1、两年以上机械五金行业同职位工作经验，熟悉：三菱或法兰克系统； 2、熟练操作野村机、西铁城机、津上机、宫野机或其它日本机型； 3、会编程、调机、磨刀、走刀机、走芯机。 4、能吃苦耐劳、责任心强，服从管理。 5、长白班 职位薪资：10000元～15000元/月 五、清洗岗位（5000-7000/月） 1、负责零部件清洗工序； 2、男女不限； 3、工作认真仔细，能服从安排； 4、26天制，长白班(8:00-20:30） 六、质检员(PQC/FQC/测量员）（5000-7000/月） 1、负责日常产品质量检查，确保产品符合标准规定； 2、对产品质量问题进行记录和反馈，协助改进产品质量； 3、参与产品开发过程，确保新产品达到质量要求； 4、协助处理产品质量问题，确保问题及时解决； 5、26天制，两班倒（早班：8:00-20:30；晚班:20:00-8:30) 七、测量员（6000-8000/月） 1、有五金加工行业经验优先、懂图纸和简单的CMM、OMM测量编程，懂测量数据分析。 2、会操作轮廓仪or粗糙度仪or三坐标测量优先。 3、26天制，两班倒（早班：8:00-20:30；晚班：20:00-8:30）。 八、车床师傅/车工/CNC数控操机/编程员（10000-15000/月） 1、两年以上机械五金行业同职位工作经验，熟悉：三菱或法兰克系统； 2、熟练操作野村机、西铁城机、津上机、宫野机或其它日本机型； 3、会编程、调机、磨刀、走刀机、走芯机。 4、能吃苦耐劳、责任心强，服从管理。 5、长白班 职位薪资：10000元～15000元/月

详情可投递一封简历，我们会在收到简历1h内与您联系，请保存手机畅通 【招聘年龄：18-50周。当天过来，直接安排工作，三餐住宿免费提供】打卡七天可预支1000元。 一、【薪资构架】 1、综合工资：6500-7500元/月，工资随走随结，每月10号发工资，工资不压不扣 2、工作时间：周一至周六，加班另算，加班自愿，不限制加班工时 3、加班费：平时加班有加班费 二、【待遇福利】 1，一年四季度，每做满一个季度，公司发放2000-4000季度奖，公司年终奖3000-6000 2，宿舍6人间，包吃住，三餐住宿，免费提供，食堂就餐，饮食丰富 三、厂区生活福利 1.节假日，每次发放200-500永辉超市卡 2.厂区有医务室，提供免费医疗就诊 3.厂区每日有免费大巴直通市中心 四、【工作内容】 1.我们订单平稳 2.招聘普工职位：质检，包装，组装，扫码、仓管等岗位 3.都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。 4.车间是恒温车间，24小时空调，有长白班岗位 5.上厕所不管控（15分钟内能回来，不需要请假，不是流水线，完成工作可以提前下班）、车间有专门吸烟区 五、【入职要求】 1.无需工作经验，18-50周岁，身体健康即可，过来包进，直接入职上班 2.工资 注意：入职只需要带身份证，行李物品即可。 六、【联系方式】 报名点击下方---申请职位---我们将会时间联系您的!

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一、岗位基本信息 -岗位名称：算法工程师 -核心定位：聚焦生命科学领域（医药/医疗），兼具AI算法开发能⼒与产品思维，既能主导商业卓越管理相关算法模型开发，⼜能统筹需求转化、产品设计与落地推⼴，支撑客户数字化营销、精准运营及决策效率提升 二、岗位职责 1.算法模型开发与优化 -负责医疗健康⾃动化场景下核心算法模型的设计、开发与迭代，包括但不限于客户画像（HCP360）、下一步最佳行动（NBA）、推广组合（PromoMix）、疾病预测等模型，解决客户精准触达、资源优化等业务问题 -基于大语言模型（LLM）开发行业适配功能（如医生信息智能检索、医学文献汇总），优化机器学习模型性能（如销量预测准确率、客户偏好识别效率），确保千万级医疗专家数据场景下稳定输出 2.数据处理与特征工程 -主导多源数据整合与治理，包括企业内部销售数据、医疗专家（HCP）行为数据、行业数据及外部市场数据，构建标准化数据输入体系 -开展特征工程，挖掘高价值业务特征（如医生学术影响力、渠道互动有效性），支撑模型训练与业务洞察提取 3.RAG技术应用于长文本处理 -理解RAG（检索增强生成）全链路技术原理，负责生命科学领域RAG系统的设计与落地，包括知识库构建、检索策略优化、生成结果校准等，支撑医疗调研问卷解析、医学指南问答等场景 -处理医疗行业长文本数据（如多页医学指南、复杂调研问卷、医生学术论文），优化文本拆分、语义索引、信息抽取逻辑，提升长文本场景下的信息检索精度与响应效率 4.业务协同与落地支撑 -主导产品原型设计（如用户交互流程、数据可视化界面），协调UI/UX团队优化产品体验，确保功能贴合医疗从业者（销售代表、医生）使用习惯 -制定产品上线后运营策略（如用户培训方案、使用手册编写），收集客户反馈与产品使用数据（如NBA引擎接受率、HCP360工具活跃度） -配合项目交付，提供算法模型部署支持，解决客户侧落地问题（如模型适配客户CRM系统、数据隐私合规），确保方案达到预期业务效果（如客户互动效率提升、ROI优化） 5.技术创新与行业研究 -跟踪AI/ML领域前沿技术（如自主式代理AI、医疗知识图谱），结合医疗健康行业特点探索创新应用场景，形成技术储备与解决方案原型 -沉淀算法开发方法论，编写技术文档、用户手册（如Python工具包使用指南），推动算法模型在多客户、多产品间复用 三、任职要求 1.学历与专业背景 -211/985本科及以上学历，计算机科学、数学与应用数学、统计学、生物医学工程等相关专业；硕士及以上学历优先，有生命科学、医药/医疗行业算法经验者优先 2.技术能力要求 -熟练掌握机器学习/深度学习算法（分类、回归、Transformer、LLM），有客户细分、推荐系统、预测分析实战经验；精通Python及Scikit-learn、TensorFlow/PyTorch、Spark等工具库，能独立完成“数据处理-模型训练-部署”全流程 -理解RAG全链路技术，有医疗调研问卷、医学指南等长文本处理实际经验；了解生命科学行业合规要求（RDPAC准则、医疗数据隐私保护），有医药营销相关算法项目经验者优先 -具备基础的产品工具使用能力，如Axure（原型设计）、Jira（项目管理）、SQL（数据查询），能独立输出PRD与产品原型 3.软技能要求 -具备“技术+业务”双视角，能快速将医药商业需求（如推广渠道优化）转化为算法方案与产品功能，跨团队（算法、开发、客户）沟通协作能力强 -有产品落地全周期思维，能兼顾用户体验、技术成本与业务目标；面对数据质量不足、客户需求变更等问题，可主动提出优化方案 -具备良好的文档撰写能力（技术文档、PRD、运营报告）与项目管理能力，能把控产品迭代节奏，推动版本按时交付 四、加分项 1.有医疗/医药垂直领域AI产品（如HCP360、医疗大模型应用）完整落地案例，同时参与算法开发与产品设计 2.参与过医药企业HCP360、NBA引擎、PromoMix等类似项目，熟悉生命科学领域商业逻辑与数据特点 3.掌握图像识别、自然语言处理（NLP）高阶技术（如实体识别、情感分析），有医疗合规检查（如学术会议图像合规审核）、医学文本分析经验 4.拥有RAG系统在医疗场景的落地案例，能独立解决长文本检索效率低、生成结果偏离专业知识等问题 5.拥有Kaggle等算法竞赛获奖经历，或在顶会（如NeurIPS、ICML）、核心期刊发表过AI相关论文

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招聘领位2名，保底工资5000，3个月调5900身高160以上。有奖金500左右体态均匀有领位经验优先！一、明确职责与形象要求门迎是一个重要岗位，负责给顾客提供第一印象，展现品牌形象。门迎需做到以下几点：1.热情接待每一位顾客，给予微笑服务。2.熟练掌握门店基本信息，解答顾客提问。3.注意仪容仪表，保持整洁大方的职业形象。4.主动维护店内秩序，确保顾客安全。三、服务细节注意事项1.保持良好心态，对待每一位顾客都要热情耐心。2.聆听顾客需求时要专注，避免打断顾客讲话。3.与顾客交流时，要保持礼貌和亲和力。4.及时处理顾客的投诉和建议，及时反馈给管理层。四、不断提升自我门迎作为门店的形象代表，需要不断学习和提升自己的服务水平和专业素养。可以通过参加培训、与其他门迎交流经验等方式，不断提高自己的服务质量和效率。作为门迎，既要展现品牌形象，又要让顾客感受到温馨和舒适。通过良好的职业素养、热情的服务态度以及不断的学习提升，门迎可以有效地促进门店的销售和顾客的满意度。

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