岗位职责： 1、招聘与选拔：依据公司人力资源战略及业务部门用人需求，开展招聘实施工作；包括职位发布、简历筛选、面试组织、初面评估及候选人推荐；持续优化人才储备体系，开发并维护高效招聘渠道。 2、员工关系管理：负责劳动合同的签署与归档管理，协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程，保障各环节操作合法合规。 3、培训与发展：参与新员工入职培训方案设计与执行，推动在岗员工技能提升项目落地，追踪培训成效，并基于反馈持续完善培训内容。 4、制度建设与执行：协助完善公司人力资源相关管理制度，确保制度内容符合国家法律法规要求，推动制度宣导、落地与执行监督。 5、企业文化与员工关怀：助力企业文化的推广与践行，策划并执行各类团队活动以增强组织凝聚力；关注员工体验，参与员工关爱计划的落实。 任职要求： 1、1-3年工作经验，全日制本科毕业，人力资源管理或工商管理相关专业优先； 2、熟悉招聘全流程运作，具备独立完成面试评估及人才甄选的能力； 3、有培训计划制定与组织实施经验，了解常用培训效果评估方法； 4、具备较强的文字表达和数据分析能力，精通Word/Excel/PPT等办公软件； 5、性格开朗积极，认同人力资源工作价值，具有服务意识和成就他人意愿。 关于博安通：（WIFI、GPS、蓝牙、雷达-通讯模组&天线制造业） 1、极有发展前景的物联网行业，拥有“安信可”、“博安通”、“爱星云"品牌，综合实力强； 2、上班时间：周末双休 （8:30-12:00 ，13:30-18:00)； 3、公司团队：年轻活跃，乐于分享，氛围融洽~ 4、公司培训：一对一导师制，入职即制定专享新人培养计划； 5、每月15号前入职，当月可购买五险一金。

主要负责公司各岗位的人才招聘工作 上班时间：早十晚七 无责底薪3500元，另享提成，综合薪资上不封顶 定期举办员工生日会，每月安排两次团队建设活动，同事多为年轻群体，工作氛围轻松愉快！

岗位职责： 1、协助人事经理完成招聘全流程基础工作，包括发布岗位信息、筛选简历、电话初筛候选人。 2、协调面试安排，与候选人、面试官确认时间，发送面试邀约及提醒，整理面试资料。 3、维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘平台等），定期更新岗位内容，跟踪渠道效果。 4、协助建立和更新候选人信息库，做好招聘数据统计（如简历量、面试率、入职率等），整理招聘报表。 5、完成领导交办的其他人事辅助工作，如员工入职手续办理支持、招聘物料准备等。 岗位要求： 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 经验：有无经验均可，有1年以内人事、行政或招聘辅助经验者优先；应届生可培养。 能力：具备良好的沟通表达能力和文字整理能力，能清晰传递招聘信息；熟练使用Office办公软件（Word、Excel）。 素质：工作认真细致，有责任心，具备较强的执行力和抗压能力，对人力资源工作有兴趣。 福利待遇： 薪资：基础薪资+绩效奖金，薪资范围2500--6000/月，具体面议。 保障：缴纳五险，享受法定节假日、带薪年假、带薪病假。 福利：定期员工团建、节日福利、年度体检、员工生日福利。 成长：提供系统岗前培训及人力资源专业技能培训，清晰的内部晋升路径（招聘助理→招聘专员→招聘主管）。 工作时间： 8:15-11:30,14:30-17:30 周六周日双休

岗位职责： 1、依据各部门人员空缺状况，开展招聘工作，并建立招聘台账； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续； 3、负责员工社保新增及停缴的申报工作； 4、收集并统计绩效考核相关数据； 5、处理劳动关系事务及工伤事件； 6、组织并落实培训工作的实施； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、*****，大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景者优先考虑； 3、具备良好的服务意识，亲和力强，责任心高，沟通能力出色，逻辑思维清晰； 4、性格开朗，对新事物具有较强的好奇心。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 薪资待遇： 底薪3500提成流水，朝九晚六 公司都是90后00后，氛围好，有下午茶，每月团建

工作时间↓ 上午12:00至晚上22:00，中间17:00至19:00为自由休息及用餐时段，不强制加班，工作期间如有私事可灵活外出处理 月休4天，享受带薪法定节假日及年假待遇！具备良好从业背景者薪资可面议 招聘前台人事专员↓ 入职要求：形象端正、气质佳、具备良好沟通能力，有无相关经验均可考虑，拥有长期本地工作经历者优先录用 工作内容↓ 上班环境舒适，空调开放，空闲时间可刷短视频放松，主要负责公司各岗位的简历筛选、候选人邀约面试、带领参观办公环境以及入职前的各项对接与沟通工作 薪资福利↓ 人事岗位 2000底薪+全勤奖500+提成＋绩效奖金＝收入上不封顶 1、工作氛围轻松，团队年轻有活力，同事之间相处融洽 2、办公室配备免费小零食、茶饮、咖啡、糖果等日常享用 3、定期组织团建活动、聚餐、生日会及集体娱乐项目 表现优异者月薪过万轻松实现，欢迎加入我们！

招聘人事专员 1、工作内容：负责招聘信息的发布，组织新人面试及办理入职等相关事宜。 薪资待遇：底薪3000元+绩效+月度提成，综合收入可达一万元以上 2、工作时间：9:00～18:00 三、任职资格 1、年龄*******，性别不限，学历不限，无相关经验者可享受带薪培训。 2、性格积极乐观，自信大方，具备良好的语言表达与沟通能力，善于人际互动，具有责任心和职业操守。 3、身体健康，口齿清楚，思维敏捷，反应灵活。

招贤纳士 年龄：年龄18岁——45岁 学历: 大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理 3000~8000 售后专员 4000~10000+ 储备主管 5000~20000+ 工作地点 洛阳涧西万达

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育肥饲养员 有育肥经验会打针，能接受进出栏洗澡，会使用智能手机，年龄55岁以下（已招满） 招工人数:4名 工作地址:河南洛阳

技术场长 有育肥场工作经验，畜牧专业，会做各种手术，会调风机，有管理能力 招工人数:1名 工作地址:河南洛阳

因公司发展需要特招聘以下人员 ✅普工15名 ❇年龄要求18到45岁 工资待遇4500-6500 ✅仓库保管2名有工作经验者优先 工资待遇3500-4500 ✅技术部文员3名 工资待遇4000到5500（要求会简单使用CAD制图） ✅财务会计3名工资待遇面谈 ✅销售人员2名工资待遇面谈 ✅技术部工装、卡具制作人员2名，待遇面谈 ✅电焊工6名 工资待遇7000-15000 地址：偃师区岳滩工业区长隆实业有限公司 ☎联系电话

洛阳新中标医院餐厅直招，只要三家，，需要一家快餐+小碗菜+盖浇饭，一家早晚餐，一家面点加小吃，全年午休，大包模式，每月营业额36万，两口子优先要求自带团队，无技术无经验纯请人的勿扰，联系电话

工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，

公办学校教职工 1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；3.年龄为18周岁以上，38周岁以下（1987年3月30日至2008年3月29日期间出生）；4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准；留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，由资格审查部门（单位）结合所学课程、研究方向等进行审查。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2026年7月31日前取得（详见附件《岗位表》）；5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质；6.工作经验年限计算时间截止2026年8月31日，须足年计算（工作经验累计满12个月份的，视为满1年）；7.应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验。工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。不符合报名应聘的主要情形：1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；3.现役军人和在读的非2026年应届毕业生，以及在读的非2026年应届毕业生用以往取得的学历报名的；4.事业单位人事管理需要回避的；5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的、特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的；服务期计算截止时间为2026年12月31日；6.失信被执行人；7.法律、法规及有关政策规定不符合本次招聘要求的。为进一步加强经开区教师队伍建设，面向社会为直属管理的12所公办学校公开招聘教职工。笔试按照小学教师、初中教师、高中教师、财务等岗位分岗分科命题；面试分为讲课和答辩两部分，讲课内容为专业技能测试，答辩内容主要对教师基本功、理论素养、语言表达能力、临场应变能力、举止仪表等进行综合测评。 招工人数:66名 1.新招聘的工作人员在基层最低服务年限为5年，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。2.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

[玫瑰]网招专员保底5000， 一，17-39岁男女不限，必须有网招经验，没经验的不收，不限学历，性格开朗，沟通能力强。 二、薪资待遇：无责底薪3500+提成，不包吃，满3天后可提供住，，无责保底5000每月，月薪7-10k左右。 二，工作时间： 1、上班时间：早九晚六，月休四天，固定周末休息，工作地点交通便利 4地铁。 2、提供良好的发展平台和晋升空间，专员～主管～合伙人。欢迎有梦想、赚钱欲望强，想快速提升自己的精英加入。 3.工作地点萝岗万达 4.、有意向的需先发简历来。

音乐办公室，氛围热烈，同事关系轻松愉快，旋律不停，激情常在。提供专业且系统的培训，让热爱却无经验的你也能快速成长为团队精英。 【岗位职责】 1、负责简历筛选与面试通知，确定候选人名单并协调面试安排 2、协助人事主管推进招聘任务，达成招聘目标 3、及时更新职位信息，积极参与公司品牌与形象推广 4、定期复盘招聘成效，汇总并分析相关数据 5、参与组织新员工基础培训及企业文化活动策划执行 【你具备的】 1、年龄20-25岁，大专学历，工作经验不限 2、具备基本沟通表达能力，熟练使用电脑进行文字输入 3、具有团队协作意识，能迅速适应并融入集体环境 【薪资福利】 1、入职配备专属带教，用心学习即有成长 2、团队活动多样有趣，90后00后聚集，工作氛围轻松活跃 3、定期开展全国人事条线培训，提供外出交流学习机会 4、薪酬与能力挂钩，综合薪资3800起，零食自由，奶茶畅饮 【上班时间】 早08:50-12:10，下午13:40-18:30 欢迎加入我们这个充满音乐感、活力不断的大家庭。

洛阳市洛龙区招桥架/支架安装、强电、水电、工地小工/杂工

岗位职责: 1.策划并落地企业文化战略，持续推进文化体系构建； 2.统筹企业文化活动的执行，确保活动内容契合公司发展方向与品牌调性； 3.负责企业品牌形象的监督与管理，保障品牌对外传播的一致性与市场竞争力； 4.协同各部门推进企业文化理念的宣导与渗透，增强员工认同感； 5.参与品牌推广相关项目，助力提升企业品牌的公众认知度与行业影响力。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与领导力，能高效推动企业文化建设工作； 2.拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，善于跨团队交流协作； 3.对企业文化建设有系统理解，能够输出切实可行的优化建议； 4.具备较强的项目执行能力，可独立完成文化活动的策划与实施； 5.关注市场动态，具备敏锐的市场感知力，能根据外部变化调整文化运营策略。

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双休上班时间8:30-11:3014:30-17:30 负责面试、招聘、接待、展现公司专业的第一印象。 ·温馨团队：扁平化管理，氛围超Nice，拒绝复杂职场关系！ ·平衡生活：规律作息，周末双休，助你工作生活两不误。 ·成长忧：入职带薪培训，助你快速成长。 ·福利到位：完善的薪酬福利体系，你的付出我们看得见。

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历: 大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理 3000~8000 售后专员 4000~10000+ 储备主管 5000~20000+ 工作地点 洛阳涧西万达

岗位职责： 1、战略规划：牵头制定并推动落实人力资源战略及部门年度工作计划。 2、组织发展：统筹组织架构的动态优化与职能界定，主导跨部门业务流程梳理，提升运营效率并控制成本。 3、体系搭建：建立并持续完善人力资源各项制度、流程及管理体系。 4、招聘管理：构建高效招聘全流程机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，压缩人均招聘支出。 5、人员管理：深入理解业务需求，研判人才配置情况，协助团队合理调配人力，支撑业务目标达成。 6、绩效管理：持续推进绩效管理体系优化，并组织落地实施，保障评估过程科学、结果公正有效。 7、薪酬福利管理：设计并改进薪酬结构与员工福利方案，提升激励性与竞争力。 8、跨部门协作：加强横向沟通联动，全面掌握各业务条线运作情况，统筹开展经营数据的采集与分析工作。 9、行政管理：负责综合行政及后勤事务的整体协调与推进，监督规章制度的执行落实。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同等职位，有制造类企业HRBP或HRM经历者优先。 3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活处理各类人力资源实际问题。 4、熟悉劳动法律法规，精通薪酬体系设计、绩效考核、组织发展等模块，善于应对复杂员工关系或劳资争议。 5、具有强烈的进取心，良好的适应力、学习能力和抗压能力，高度注重工作成果与目标达成。

工作内容 主要负责邀约面试 公司提供账号主要招聘销售人员

工作内容：负责公司人员招募及初级面试，有从业经验者优先。 职位要求：具有良好得协调能力/沟通能力，有责任心/性格活泼，熟练使用各个招聘软件 工作时间：10-19月调休4~5天 底薪3000+绩效 每月综合薪资：4-7k福利：全勤不定时发放福利组织聚餐 在招岗位：人事运营经纪人

【岗位职责】 *协调各部门人员招聘需求，组织面试安排并统计入职信息 *负责来访客户接待，配合完成招聘相关辅助工作 【职位要求】 *年龄20-30周岁，具备大专或以上学历 *熟练操作常用办公软件（无基础者可提供培训） *具备良好沟通能力，做事严谨细致，有较强责任心 【工作时间】 *上午8:30-12:00，下午2:00-6:00 *每日工作8小时，周末双休 *享受国家法定节假日带薪休假待遇

洛阳宏进市场招各类优秀人才