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1、细心、有责任心、沟通能力强； 2、有职称证书优先； 3、会深圳房产测绘、竣工测绘、管线探测优先； 4、能独立完成项目，人品优秀。

岗位职责: 1、参与项目前期实地勘察，协同相关方推进准备工作； 2、统筹测绘现场管理工作，包括任务分配、设备调度、人员组织及安全防护措施落实； 3、组织实施测区标志设置、控制网布设、野外数据采集、数据处理、图件绘制及成果资料编制等常规测绘作业； 4、对接现场各单位沟通协作，及时收集质量意见并进行分析改进； 任职资格: 1、本科及以上学历，工程测量、地理信息系统、遥感或测绘类专业背景，具备中级以上测绘职称者优先，硕士学历者优先考虑； 2、掌握测绘基础理论，能够熟练操作全站仪、GNSS、水准仪等测量设备，精通ArCGIS、CASS、EPS等制图软件应用； 3、具备较强责任心和抗压能力，态度积极，富有团队精神，具有一定的组织协调能力，能高效完成单位下达的生产任务； 薪资面议，待遇从优。

需要无人机航拍，CAD还有建模

施工监测主管，要求至少独立负责过两个大中型基坑监测项目

岗位职责： 1、全面负责征地、用地报批全流程技术工作，统筹项目报件编制、审核、上报及跟进； 2、把控报件资料质量，对接自然资源、住建等相关部门，协调解决报件过程中的技术问题； 3、指导团队开展外业调查、内业资料整理、图件编制等工作，统筹项目进度； 4、熟悉征地政策、用地审批规范，优化报件流程，保障项目顺利落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，土地管理、测绘、地理信息、城乡规划等相关专业； 2、2 年以上征地报批、用地报件相关工作经验，独立主导过完整征地报件项目； 3、精通国土用地审批政策、流程及相关软件操作，熟悉各地报批规则；4、具备良好的沟通协调、问题处置及团队管理能力，能适应出差。

招聘长期小时工3名，不要暑假工，每天上班5-7小时，每小时20，长期工2名包吃包住，法定节假日带薪休假，月休4-6天有意向联系我[拳头][拳头]工作地点。西安。西三环

1.负责线上信息沟通，文字回复，情绪陪伴 2.时间自由安排，居家办公即可 3.遵守平台规则，文明沟通 岗位要求： 1.手机操作即可，接受小白，免费培训 2.性格外向，耐心沟通，会聊天即可

滨港日结，半天活，要工，2点半到6点半，工资70，能来的联系：

《dy日结100》要求之前没干过类似兼职时间:2-4小时报名：

招聘公益性岗位人员20名。报名时间为2026年6月23日至25日。工作地址为就业服务中心502室。应聘人员需满足以下条件：经当地人社部门认定的就业困难人员（如：城镇零就业家庭成员、享受最低生活保障人员、登记失业的“4050”人员、残疾人员、脱贫家庭劳动力等）。拥护中国的领导，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和社会责任感。热爱基层工作，有服务群众、奉献社区的意愿和耐心。具备履行岗位职责的身体条件、文化程度（一般应具有初中及以上文化程度）和工作能力。能够服从岗位分配和工作安排，遵守用工单位各项规章制度。

招聘视力养护师8名，男女均可。上班时间专兼职均可。有小儿推拿、成人按摩等相关经验者优先。要求踏实手巧，待人热情。培训考核合格后立即上岗。咨询电话：（同步）。

西安交通大学附属中学社招（自主招聘）要求：38岁以下，全日制本科以上，相关对应专业。专业要求：教育学、教育、中国语言文学、计算机、会计、财务管理、新闻学、传播学、食品科学与工程、安全工程、经济学、土木建筑、人力资源、校医：本科（临床医学、基础医学、儿科学、中西医临床医学、预防医学、营养与食品卫生学、公共卫生、护理学)、研究生(全科医学、急诊医学、外科学、急诊医学、儿科学、内科学、护理学、护理、临床检验诊断学）、广播电视编导、数字媒体艺术、影视制作、视觉传达、心理学、思想政治、档案学、信息管理学、图书馆学及情报学、食品、餐饮管理等岗位：图书管理员校区：榆林校区：榆林高新区开源大道东、万源路北。

陕西西安建筑科技大学招聘一名买饭人员。薪资待遇面议。

项目：穆将王黄河锦绣小学工资：2600元每月月休4天管吃不管住要求：53岁以下身体健康电话：

岗位职责： 1. 负责产品安装调试环节的远程技术支持与指导； 2. 负责处理产品使用过程中出现的软硬件故障排查与修复； 3. 负责面向客户开展产品功能及业务应用相关的技术培训； 4. 负责收集客户在使用过程中的问题反馈并及时响应，维护良好的客户关系； 5. 负责办事处辖区内产品的现场安装调试及技术问题处理。 任职要求: 1. 大专及以上学历，计算机、电子信息等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，普通话标准； 3. 善于归纳分析问题，性格沉稳细致，具备较强的客户服务意识； 4. 品行端正，责任感强，拥有良好的自我驱动与时间管理能力； 5. 可接受短期出差安排。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 五险一金、补充商业保险、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、定期体检、结婚贺金、通勤班车等福利齐全； 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训机会，多维度支持机制助力个人发展，提升专业能力和职业素养； 2. 多样化学习方式：线下集中培训辅导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双轨晋升机制：“专业技术通道+管理发展通道”并行，支持跨岗位轮岗，推动人才复合型成长。 发展空间： 1. 纵向发展：高级技术支持工程师 2. 横向拓展：项目管理、产品管理等相关岗位