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引进青年博士师资1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度；2.具有良好的政治素质和道德品行；3.具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准；4.适应岗位要求的身体条件和心理素质；5.岗位所需的其他条件。引进学科/学术带头人：1.院士等顶尖人才不受年龄、学历、职称限制。2.学科领军人才、学科带头人、学术带头人要求为双高人才，年龄分别不超过60周岁、55周岁、50周岁。引进青年博士师资：1.学术功底扎实，成果显示度高，具有较大发展潜力的优秀博士及博士后。2.博士年龄一般不超过35周岁，博士后或具有副高职称的博士年龄一般不超过40周岁。薪资福利:高层次人才：1.引进待遇一人一议；薪酬待遇按所聘岗位和岗位考核情况兑现，薪酬模式可以为普通薪酬制、年薪制或协议工资制等。符合条件者可聘为学校高层次人才项目相应层次，并支持申报国家、省市人才项目。2.提供必要的工作条件和高层次人才周转房，协助组建学术团队。3.落实省市人才引进相关待遇。优秀青年师资：1.提供事业编制。2.提供有竞争力的薪酬和引进待遇，特别优秀的可内聘副教授。符合条件者可聘为学校高层次人才项目相应层次，并支持申报国家、省市人才项目。3.提供人才周转房。4.落实省市人才引进相关待遇。引进学科/学术带头人专业方向：设计学。引进青年博士师资专业方向：设计学、视觉传达设计、工业设计等。邮箱：工作地址:长沙市岳麓大道569号湖南工商大学人事处

引进青年博士师资1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度；2.具有良好的政治素质和道德品行；3.具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准；4.适应岗位要求的身体条件和心理素质；5.岗位所需的其他条件。引进学科/学术带头人：1.院士等顶尖人才不受年龄、学历、职称限制。2.学科领军人才、学科带头人、学术带头人要求为双高人才，年龄分别不超过60周岁、55周岁、50周岁。引进青年博士师资：1.学术功底扎实，成果显示度高，具有较大发展潜力的优秀博士及博士后。2.博士年龄一般不超过35周岁，博士后或具有副高职称的博士年龄一般不超过40周岁。薪资福利:高层次人才：1.引进待遇一人一议；薪酬待遇按所聘岗位和岗位考核情况兑现，薪酬模式可以为普通薪酬制、年薪制或协议工资制等。符合条件者可聘为学校高层次人才项目相应层次，并支持申报国家、省市人才项目。2.提供必要的工作条件和高层次人才周转房，协助组建学术团队。3.落实省市人才引进相关待遇。优秀青年师资：1.提供事业编制。2.提供有竞争力的薪酬和引进待遇，特别优秀的可内聘副教授。符合条件者可聘为学校高层次人才项目相应层次，并支持申报国家、省市人才项目。3.提供人才周转房。4.落实省市人才引进相关待遇。引进学科/学术带头人专业方向：金融学、财政学、金融工程等。引进青年博士师资专业方向：税收学、保险学、投资学、金融科技、数量经济学、税务等。邮箱：工作地址:长沙市岳麓大道569号湖南工商大学人事处

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招暑期工18-22岁，男女不限！思想独立，性格温和，热情大方！住家！带4岁孩子，陪读绘本、看电视、玩玩具沙子，陪觉觉。孩子很乖，听话。有人陪着就行。有意向的哥哥姐姐请联系（）地址：安沙镇和平村

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招聘临时工1名，，年龄在30至50岁之间，能吃苦耐劳，服从工作安排。薪资按计时方式计算。工作地址位于古港两型产业园81号（中澳蓝鹰公园斜对面）。

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年龄：18-50岁 工作内容：负责小件搬运 工作环境：优越自由 住宿：小区房三室一厅 薪资范围:8000-10000元/月 日薪资200-450 周薪资2000-3000 可短期可长期可预支 人走账清 工作时间9小时 提供住宿没有押金

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岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，具备良好

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招聘晚班兼职和周末兼职。年龄40至58岁，有餐饮相关工作经验。周末白天有空者优先。

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岗位职责： 1.通过电话、在线聊天等渠道及时响应客户咨询，提供准确的产品及服务信息 2.主动跟进客户问题，协调内部资源高效解决投诉与售后需求 3.准确记录客户反馈及服务过程，定期汇总分析并提出优化建议 4.协助完成客户回访、满意度调研及基础会员运营工作 5. 严格遵守服务规范与信息安全要求，维护企业专业形象 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听理解能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统 4.具备基础计算机操作能力，打字速度不低于50字/分钟 5. 学历不限，有客户服务经验者优先

全职客服1名 【岗位要求】 通过直播等其他渠道的留资，去联系客户(电话/加微信)，促成成交 【薪资待遇】 1.前两个月4000保底，转正2000底薪加利润15%的提成 2. 3.包中餐，晚餐，集体宿舍 月休两天

任职要求： 1.性格开朗，积极向上，擅长语言沟通，应变能力好，有强烈的事业心责任心和积极的工作态度 2.能够在团队中发挥积极作用，共同完成目标 3.周末双休，真实可靠工作简单易上手！ 岗位福利： 1.底薪6000提成（最高70%）早九晚六，周末双休，中午休息两小时； 2.福利：带薪年假＋带薪培训+节假日福利＋生日福利+季度奖金+开单奖金+高额年终奖 3.更多福利：节假日关怀礼、国内旅游、年假、婚假、产假、陪产假、周未双休，周末双休，周未双休！ 4.培训：新人带薪培训7天，手把手教话术提供客户资源，不用外出，月入过万不是梦！ 年龄要求18-40 急招！！！此刚仅剩五个名额，本周入职享额外补贴！

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝粘性 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与热点，结合业务需求快速响应，打造有传播力的内容选题 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备基础内容创作与平台运营能力者优先 2.熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有成功案例者更佳 3. 具备良好的文案功底、审美能力及基础剪辑技能（如剪映、Canva等） 4.学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强，责任心强 5. 具备数据分析意识，能用数据驱动内容优化与决策

1.对接新媒体部门 2.发布视频 3.认真负责

【岗位职责】 1、制定各个平台粉丝互动策略，增加自媒体平台粉丝数； 2、挖掘各个渠道端用户的需求，根据平台特性制定合理的用户内容运营策略； 3、负责微信、微博、今日头条等媒体平台日常内容编辑、发布，保持自媒体内容的格调。 【任职资格】 1、有计算机基础； 2、热爱社交媒体，如微博、微信等； 1、对微信公众号有所了解，有志于从事自媒体行业的优先； 2、拒绝勾心斗角，能快速融入年轻人的生活工作圈子者优先； 4、责任心强、亲和力，有良好的沟通、实施能力及团队合作精神； 【发展晋升】 基础员工→储备组长→正式组长→储备主管→正式主管→事业部股东（股份制激励） （公司人际关系简单，一切晋升只看工作结果，目前公司所有高层都是从基层开始晋升，主动对人才的培养。） 加入我们，你可以享有： 【钱包鼓】无责任底薪+绩效工资+高提成+激励奖金 【福利厚】社保+出国旅游+各种节日福利 【培训丰富】岗前培训+业务知识+多元化销售技巧+职业规划+兴趣培养 还有还有： 上班经常有各式各样的零食等来你享用哟，秉承吃货精神； 喜欢咖啡吗，喜欢茶道吗，我们设有茶水间，满足你们所有的味觉； 惊喜无处不在--生日会、下午茶、节日活动、户外活动及各种团建活动等着你哦。 【上班时间与地点】 时间： 8：30--11:30 13:00--18:00 8小时制 ，法定节假日按国家规定放假。

岗位职责： 1.负责短视频平台（抖音、快手、视频号等）的日常运营，包括选题策划、脚本撰写、视频发布及数据复盘 2. 分析用户行为与平台算法，优化内容结构、发布时间及互动策略，提升播放量、完播率与粉丝增长 3.策划并执行热点借势、话题挑战、直播联动等运营活动，增强品牌曝光与用户粘性 4. 协同编导、剪辑、商务团队推进IP孵化、商业化内容落地及广告软植项目 5.定期输出运营周报/月报，基于数据提出迭代建议，持续提升账号健康度与转化效率 任职要求： 1.熟悉主流短视频平台规则与流量逻辑，具备独立操盘账号经验 2. 具备基础视频剪辑能力（剪映/PR等），能高效完成粗剪与包装需求 3. 文案功底扎实，网感敏锐，可快速捕捉热点并转化为优质选题 4. 数据驱动意识强，平台后台进行效果分析 5. 学习能力强，责任心强，垂类内容团队经验者优先

在职员工以90后、00后为主，团队颜值在线，氛围融洽，欢迎感兴趣的朋友随时联系我，我会第一时间回复，保持在线沟通。 【薪资待遇】 底薪+绩效+奖金+综合收入8000-15000，资深员工月薪可达15000以上 【福利待遇】 （1）发放年终奖金，每年年底均可享受 （2）享有多项节假日福利 （3）入职即缴纳五险一金 （4）定期组织团建活动，发放节日礼品、生日福利等 （5）提供免费培训，无经验可快速入门，涵盖新员工培训、业务技能提升课程，专人指导，定期经验分享 【工作时间】 早九晚六，周末双休 【工作内容】 办公室内勤客服岗位，主要负责处理客户咨询与问题解答 任职要求： 大专及以上学历，具备基本电脑操作及打字能力，沟通态度良好；耐心细致、责任心强，服务意识佳； 经验不限，提供带薪培训，上手简单 岗位优势： 1. 全程室内办公，无需外出，工作环境舒适 2. 岗前带薪培训，零基础也能迅速掌握工作技能 3. 工作稳定，作息规律，团队氛围轻松愉快 4. 福利完善，社保齐全，享有节日福利、全勤奖励等多项待遇

微信私域运营（核心阵地） 负责微信生态（企微社群、公众号、小程序、视频号）的搭建与日常运营，制定SOP标准化流程 策划社群活动（快闪群、主题打卡、直播预告、会员日等），提升群活跃度和用户LTV 设计私域裂变玩法（老带新、分销、拼团），对拉新成本、进群率、转化率负责 建立用户分层体系（RFM模型），实施精细化运营策略，维护核心KOC用户关系 2. 小红书运营（种草引流） 负责品牌小红书账号矩阵的内容规划与发布，产出符合平台调性的图文/短视频内容 策划话题活动、薯条投放，提升笔记互动率与搜索排名，实现公域到私域的导流 监测爆款笔记逻辑，建立内容选题库，把控视觉风格统一性 管理评论区互动，挖掘高意向用户引导至微信私域 3. 抖音运营（流量放大） 协助抖音短视频内容规划，参与脚本策划，确保内容与私域承接链路通畅 监测短视频数据（完播率、互动率、粉丝增长），优化内容方向 配合直播运营，负责直播前的社群预热、直播中的氛围维护、直播后的复盘转化 利用抖音粉丝群功能，建立公域到私域的转化漏斗 4. 内容规划与数据分析 制定月度/季度内容日历，统筹三平台内容节奏，确保品牌调性一致且符合各平台特性 建立数据监测体系：定期输出运营周报/月报，用数据验证运营策略有效性 关键指标举证：监控并分析私域GMV、社群活跃度、内容互动率、导流转化率等核心指标，通过A/B测试优化运营动作 定期复盘：基于数据反馈调整内容策略，形成可复用的运营方法论 二、任职要求 硬性条件 1-3年社群/私域运营经验，有从0到1搭建社群体系的成功案例（需提供数据佐证） 三平台实操经验：熟悉微信私域工具（企业微信、SCRM系统）、小红书社区规则、抖音算法推荐逻辑 数据敏感度：熟练使用Excel或BI工具，能独立完成数据整理、归因分析与效果举证 核心能力 内容 sense：具备基础文案撰写与审美能力，能指导设计师产出符合平台特性的视觉内容 用户洞察：擅长通过用户访谈、问卷、数据分析挖掘需求，建立用户画像 项目协同：能协调设计、客服、产品等部门，推动运营项目落地 加分项 具备基础拍摄剪辑能力（剪映/PR） 具备基本内容 三、我们提供的 清晰的成长路径：社群运营 → 私域负责人 → 用户运营总监 完善的工具支持：企微SCRM、数据分析后台、内容素材库 结果导向的激励机制：基于GMV和增长数据的绩效奖金 简历投递要求：请附过往运营数据案例（如：曾负责X个社群，月GMV达X万；小红书月引流X人；单次活动裂变X人等）

岗位职责: 1.负责TikTok平台短视频的拍摄与剪辑工作 2.创作符合公司文化特色的内容，提升用户互动和品牌影响力3.与团队紧密合作，确保内容质量和创意表现 任职要求: 1.具备出色的视频拍摄与剪辑技能 2.能够独立完成视频项目，具有良好的团队协作能力 3.对TikTok平台有深入了解，能够把握用户喜好和内容趋势 薪资架构: 试用期两个月3800转正底薪5000+提成

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