筛选简历

要求： 1. 具备良好的文字表达能力，善于沟通，理解力强。 2. 是否有相关经验均可，有经验者优先考虑。 3. 性格外向，态度积极乐观。 工作内容： 负责全国200家连锁门店的人员招聘工作，涵盖技师、店长、前台及保洁等岗位，通过线上渠道开展招聘对接。 薪资福利： 1. 无责任底薪3000元，有责任底薪5000元（含2000元绩效工资）。 2. 按招聘成果计酬，每成功入职一人奖励500至800元不等，能力越强，收入越高。 3. 工作时间早九晚六，每月休息4天。 4. 享受节日福利，法定节假日安排调休，无需加班。

岗位职责： 1、依据律所用人需求，开展相关岗位的招聘工作； 2、负责律所员工劳动关系及人事档案的日常维护，及时更新律师名录与通讯录信息； 3、协助处理各类日常行政事务及上级交办的其他工作事项； 4、协调律所内部团队间的工作对接并提供必要支持。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备实际工作经验者优先； 2、具有较强的沟通协调能力与执行力，工作条理清晰、细致高效； 3、具备良好的职业素养与责任意识，恪守职业道德，工作积极主动。 八点半到六点 双休 身高要求162cm及以上

网上发布招聘信息，简历筛选，邀约面试

岗位职责： 1.负责公司人事流程 2.管理公司基本制度 3.配合总经理整理文档及提出合理建议 4.负责培训记录，会议流程安排 任职要求： 1.自己创过业的，做过总经理助理优先 2.熟练运用办公软件，PPT，有思考能力，熟悉管理人事职务

找工作的朋友，欢迎投递简历沟通了解！临近毕业可提供实习证明及三方协议，无需经验，发展空间广阔，晋升机制公平透明，高薪回报、带薪培训是我们的一大优势~ 期待你的加入！ 工作内容： 面向应往届毕业生， 无相关工作经验者， 目前处于职业探索阶段，缺乏明确发展方向， 但愿意全面尝试不同岗位的人员，将安排在市场部、人事部、运营部各实践一个月，期满后根据个人兴趣选择意向部门长期发展。 人事岗：负责招聘执行、资料归档等事务； 市场岗：参与市场拓展、产品推广等相关工作； 运营岗：协助部门日常管理、数据整理与分析等任务。 提供多元化发展路径，致力于培养综合性管理人才。 任职要求： 1、具备良好的工作态度，积极主动，有强烈的职业发展意愿 2、做事认真细致，责任心强，能适应一定工作强度 3、性格乐观向上，富有团队精神，具备良好沟通能力和应变能力 薪资待遇： 1、无责任底薪+提成+奖金，综合收入5000—8000+，保底不低于3500，收入随能力提升，上不封顶 2、设有全勤奖励、交通补贴、租房补贴，提供带薪岗前培训，主管全程一对一指导 3、公司可安排住宿，通勤距离近，上下班便捷，办公氛围融洽，餐饮自理，周边餐饮丰富多样 4、支持长期稳定发展，晋升周期短，每三个月进行一次考核与职级评定

岗位职责: 通过招聘端口发布岗位，筛选匹配人员，找到合适的就业者推送给公司。 任职要求:需要有招聘经验,能够有充足时间招聘，回复求职者的信息。 岗位福利:上班时间自由，无需坐班，收入不封顶。每月15日准时月结，不拖欠。 行业经验:有相关行政或人事工作经验优先熟悉招聘软件的使用和操作。 注:需要在郑州住，来公司面试

此岗位不接受无经验者、不接受兼职，请务必确认符合条件后再投递！ 岗位职责： 1、依据公司用人需求，高效完成各岗位的招聘任务 2、负责各部门员工行政考勤数据的汇总与统计 3、完成上级安排的其他行政相关事务 任职要求： 1、具备1-3年人力资源相关工作经验，有同类岗位经验者优先 2、性格活泼，耐心细致，具备良好亲和力与沟通协调能力 岗位福利： 1、每周日固定休息，法定节假日正常休假 2、茶水间免费提供零食、饮品 3、节日福利丰富，发放频繁 薪资待遇：无责任底薪5-7K 上班时间：9:00-12:00 14:00-19:00 每周单休 节假日正常休息

1岗位职责: 1、根据公司的用人需求在招聘平台发布招聘信息，筛选合适的候选人，邀约过来进行面试; 、具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效的与各部门协作沟通; 2、具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交代的任务; 福利待遇:底薪4000+招聘提成+公休4 朝8点30晚18点30节假日正常休

1.招聘面试 2.绩效考核 3.核算工资 4.完善组织架构 5.打造企业文化 要求：本科学历，新人可以带，学习能力要强，先公后私的素质，有明确的沟通方法，表达逻辑清晰，干净利落。

女裤厂招聘： 优秀组长1名 前袋 2名 后袋 2名 上拉链2名 做腰 2名 上腰 1名 压腰 1名 卷脚口1名（专机） 本厂环境好工价高，工资准时发放，单人单间宿舍空调热水器齐全（有独立卫生间）欢迎来厂考察 高薪热线：

招聘，高速牵丝工二名，每班350.圆织吨袋工2名，包吃住，可交社保，工资月发，订单稳定，有意可电

招聘裁剪两名，优秀技工20名，工价高，常年做打底，后道包装，四名，厂在侯庄文化广场。电话

【郑州九龙镇/倒班/叉车工/备货排序员/玻璃修毛边工】 郑州上汽中转仓库 倒班 备货排序员：18-19元/小时，；叉车工：20元/小时，男女不限18-48岁；玻璃修毛边工：17元/小时，17-45岁男女不限，工作内容：汽车内饰产品倒箱、分拣、备料，工作时间：早八点到晚八点倒班，可预支工资，厂里吃住，工资15-30号发放

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 3.维护现有客户关系，定期回访、跟进使用情况，提升客户满意度与复购率 4.及时反馈市场信息、竞品动态及客户建议，协助优化销售策略与产品服务 5.规范执行销售流程，准确录入客户资料及合同信息，确保数据真实完整 任职要求： 1.热爱销售工作，具备良好的沟通表达能力与抗压能力，有责任心和进取心 2. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与销售台账管理 3.学历不限，有销售经验者优先；无经验者提供系统带教与成长路径 4.诚信正直，认同公司价值观，愿意长期在销售领域深耕发展 5专业经营河南特色濮阳壮馍批发零售市场，空白市场，给你一个梦想， 6底薪2000加提成，上不封顶，月入过万不是梦，有梦想你就来

1.负责厂区人员招聘维护 2.有无经验均可，包吃包住

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

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[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

薪资：底薪4700+提成+奖励，综合收入8k-12k 具备5年以上电网销岗位招聘经验者优先考虑 需配合上级进行团队管理及日常培训等相关工作 品行端正，富有责任感，性格积极乐观 上班时间： 早：9:00-12:00 午：14:00-18:00 固定双休，工作氛围轻松愉快 福利待遇： 1.法定节假日照常休息，全部享受带薪假期 2.提供零食下午茶、团建聚餐及集体娱乐活动 3.缴纳五险 工作职责： 1.人力资源管理：制定并落实人力资源规划，主导招聘、面试与录用流程，组织员工培训与发展项目，实施绩效考核，协调员工关系事务。 2.行政事务管理：负责办公用品的采购与调配，维护办公设备与环境，统筹会议安排及相关支持工作，管理文件资料的归档与保管。 3.制度优化与执行：建立健全人事行政管理制度与操作流程，并监督落地执行，推动工作标准化与规范化。 4.团队建设能力：擅长激发团队动力，指导成员成长，提升整体工作效率与凝聚力。 5.跨部门协作：与各部门保持高效沟通，协调处理各类问题，及时传递信息，促进协同合作。 6.员工关怀与福利：统筹员工福利发放，策划组织企业文化活动，营造和谐向上的工作环境。 7.数据分析与汇报：收集整理人事行政相关数据，完成统计分析并撰写报告，为管理决策提供数据支持。 8.其他事项：完成上级交办的临时工作任务，主动适应变化，积极应对挑战。 （只要您有能力，公司将提供广阔的发展平台和晋升机会。） 注：具有一年以上工作经验者优先录用

公司调单项目-业务数名 工资试用期三千出差报销提成，现成渠道直接维护 ​高老师:

郑州市新密市招光伏安装

主要岗位：组装，包装， 测试，贴标签等 年龄16-45岁 240-280一天， 上班15天可预支2000

岗位职责： 1、全面负责植得口腔分院日常行政事务及人力资源相关管理工作； 2、依据院区人员编制情况制定招聘计划，并组织实施招聘活动； 3、统筹规划并落实院区员工的各类培训工作； 4、组织实施员工绩效考核流程，监督执行过程并提出优化建议； 5、协助上级完成内外部沟通协调，承担院区各类证照的申办与管理； 6、协调院区各部门之间的工作衔接，推动医院各项规章制度落地执行； 7、统筹管理院区办公环境、办公用品、车辆调度、文件档案、会议组织及对外行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备较强的沟通能力和基础管理能力； 2、三年以上人事行政管理工作经验，掌握国家相关法律法规及企业行政、公共关系管理知识； 3、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业背景； 4、擅长招聘实施、员工关系维护及外部事务对接； 5、了解医疗机构运作模式及人员注册审核流程，有医疗行业工作经验者优先。

工作内容： 1、主要负责发掘符合公司需求的艺人资源 2、利用各类网络平台及渠道开展招募，拓展合作方式 3、具备良好的语言表达与沟通能力，思维清晰，对互联网娱乐或直播领域有浓厚兴趣 任职要求： 1、不限性别，年龄18-28岁，性格活泼，善于沟通，学习能力突出 2、是否具备相关经验均可 3、拥有资源渠道者可优先录用 其他说明： 1、表现优异者学历条件可适当放宽 2、需具备快速学习能力、较强的亲和力、灵活的沟通技巧及职业操守 3、能熟练操作常用办公软件 工作时间： 下午1:00上班，晚上8:00下班，月休四天，支持灵活调休 定期组织团建活动及下午茶福利 薪资范围：5k-8k

岗位职责： 1、协助决策层拟定公司发展战略，统筹组织并有序推进短、中、长期人力资源规划的制定与落地实施； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块； 3、向高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4、聚焦核心团队建设，推动内部人才梯队发展计划；精通中高端人才的评估与引进，持续健全人才储备机制； 5、主导企业文化的策划与推行，增强组织凝聚力与员工认同感； 6、优化行政管理体系，建立健全各项行政管理制度，保障日常运营所需的行政与后勤服务支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同职级岗位，有高速成长型企业工作经历者优先； 2、具有人力资源战略规划经验，精通人力资源各职能模块的理论知识与实际操作； 3、具备业务导向思维，能够深入理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践积累； 4、具备较强的领导力与团队管理能力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习适应能力强，能快速掌握业务核心要点。 职位产生背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，公司亟需完善组织架构并实现人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人专注招聘工作（3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训），另设1名行政人员；前任人力总负责人因业务线调动转岗至其他部门。

岗位职责： 1.负责为公司甄选并推荐高素质人才； 2.根据各岗位具体需求对简历进行筛选、评估与分类处理； 3.运用专业的电话沟通技巧，完成候选人的初步甄别、邀约及后续跟进； 4.协调并安排候选人现场面试前的沟通与相关事宜； 5.完整记录和整理邀约数据，定期总结优化沟通方法； 6.保持与团队成员高效协作，确保招聘目标达成并及时调整策略； 7.结合实际工作情况，提出招聘流程优化的可行性建议。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，具有一年以上招聘相关经验 2、形象端正，具备良好的沟通能力与团队协作意识 3、积极主动，学习能力强，能适应较高工作压力 入职缴纳五险一金，双休，晋升机制透明，一年有两次调级涨薪的机会

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k到手8k

因公司发展需要，现需招聘具备人事相关工作经验的人员 1.结合公司实际业务情况，明确招聘岗位、人数及相应的任职资格 2.拓展并维护多元化的招聘渠道，包括线上平台、校园招聘、社交媒介等，持续优化渠道以提升招聘成效 3.负责简历筛选、面试组织与流程安排，做好候选人沟通协调，保障入职流程顺畅 招聘数据统计与分析：整理招聘过程数据，进行汇总分析，评估招聘成果，推动招聘流程不断改进 员工关系维护：办理员工入职、离职、调岗等相关事务，保持良好的员工沟通与关系管理 上班时间：上午8:30-12:00下午14:00-17:30（单双休），节假日按规定休息 薪资待遇：3500+提成