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海南海拓矿业有限公司招聘:一、岗位：装载车司机（1名，待遇4000元-7000元，试用期三个月）岗位职责与任职资格：1、服从工作安排，完成本岗位所承担的各项生产任务；2、需要利用装载车工作，能熟练驾驶装载车；3、能适应倒班，具有吃苦耐劳的精神，诚实守信、品德端正、责任心强；初中及以上学历，年龄18-50周岁，持驾驶证优先、退役军人。福利待遇：五险一金、年终奖、高温补贴、清凉饮品、节日福利、生日福利、提供食宿等公司地址：海南省海口市美兰区大致坡镇约亭工业区联系电话：戴小姐

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招聘：财务总监薪资：15000-20000元/月岗位职责：1.组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、税务核算、仓储物流、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。 2.参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。 3.负责重要内部审计活动的组织与实施。 4.掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。5.主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 6.组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。 7.负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 8.参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。 9.做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 10.组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 11.组织做好保密工作。 12.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。13.掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向董事长汇报工作情况；14.根据中心工作计划安排，完成本职工作；15.参与公司的各类培训；16.定期向领导汇报本职工作的情况；17.按上级领导要求，开展个人绩效管理工作；18.负责完成领导交办的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，会计学、财务管理、审计、金融等相关专业；2.10年以上大型企业集团财务管理工作经验；3.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验，精通国家财税法律规范；具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟悉上市公司财务规则，从事过上市相关项目的具体实施；4.良好的口头及

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招聘：会计薪资：5000-7000元/月1. 负责公司的会计核算事宜，及时做好凭证的编制、登记，做到帐证相符、账表相符；2. 按月度及时填制并报送会计报表，包括报表、工资报表、报表附注、科余额表和财务情况说明等；3. 按月、季、年度及时进行税务申报及汇算清缴，依法正确计提和上缴各项税费，并负责公司税费台账的登记和管理； 4. 负责公司对外统计工作，按要求及时上报统计报表； 5. 负责公司固定资产核算，做到帐、卡、物相符，并按规定准确分类、编号，计提折旧；6. 做好会计基础工作，建立并负责公司固定资产、低值易耗品台账管理，直接参与公司各项资产的清查和盘点；7. 配合各经营管理部门，及时清理债权债务，加速资金周转； 8. 对公司的会计凭证、各类账表定期打印、收集整理、装订成册、登记编号，按照会计档案管理办法妥善保管，并按照规定程序办理销毁报批手续；9. 申报龙庆东南及关联公司工商年报；10.完成领导交代的其它事项。任职要求：1.本科学历，财务管理、会计等相关专业；2.具有会计工作经验3年以上；3.要求做过年终汇算清缴的和工商年报申报、增值税纳税、企业所得税纳税工作。4、优先考虑从事过高新技术企业的工作的。

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招聘：人力资源经理薪资：6000-8000元/月一、人力资源规划1）负责制定区域公司人员编制方案及人工成本预算；2）负责对区域公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案；3）负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释。二、团队建设管理1）根据公司年度经营计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经人力资源总监审定后组织实施并进行监督；2）负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻；3）对下属工作业绩进行日常考评；4）开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力。三、招聘管理1）根据区域公司组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划；2）制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；3）有效组织招聘工作，特别是公司年度大规模员工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率。四、培训开发管理1）根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，制定区域公司培训计划，督导各部门实施年度培训计划，培训效果的考核与评估；2）发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安排外部培训前的各项工作；3）检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价。5）负责受理绩效投诉并反馈信息。五、薪酬福利管理1）督导区域公司员工年度薪酬总额的预算编制及工资结算；2）督导区域公司员工相关保险的办理和扣缴等管理工作；3）督导制定区域公司福利政策及落实执行。六、企业文化建设1）督导执行公司企业文化体系宣贯工作；2）督导执行员工行为规范手册；3）执行员工文化活动。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业2、5年以上人力资源岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验3、能独立完成人力资源各模块工作，持人力资源管理师证书者优先考虑4、建筑行业、制造业等行业知识，熟悉国家人力资源管理相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。