岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配智能装备制造行业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张与组织升级 3.主导关键岗位招聘，精准对接技术研发、生产制造及海外项目交付等核心团队用人需求 4. 推动企业文化落地，营造高绩效、重创新、跨部门协同的组织氛围 5.统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金及合规性管理工作，防范劳动用工风险 6、负责员工绩效考核推荐 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业或智能装备行业HR管理经验，有从0到1搭建HR体系经验者优先 3. 熟悉国家及长三角地区劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨文化沟通能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线理解技术团队与生产运营需求 5. 英语良好，可支持中东、欧洲等海外市场人才协作需求

岗位职责： 1.协同销售团队拜访客户，深入了解客户的厂务设施需求，包括废水处理、废气处理、纯水系统等方面的具体要求及相关技术指标。 2.根据客户需求，结合公司技术实力和产品特点，编制详细、可行的技术方案。技术方案应涵盖系统布局、设备选型、工艺流程、运行参数、能耗分析、维护计划等内容，确保技术方案能够满足客户对厂务设施的性能、效率、环保等方面的期望，并具有经济性和可操作性。 3.在技术方案编制过程中，与公司内部的销售、技术、采购等部门进行沟通协调，获取技术支持和专业建议，保证技术方案的完整性和准确性。 4.向客户讲解技术方案，解答客户疑问，根据客户反馈及时对技术方案进行优化调整，协助销售团队促成合作订单。 5.制定月度工作计划和目标，明确各项工作的具体内容、时间节点、责任人和预期成果，工作计划应涵盖厂务设施运维、技术改进、团队培训、客户服务等方面，确保工作的系统性和有序性。 6.将月度工作计划提交上级领导审核，根据上级领导的意见进行修改完善，确保工作计划符合公司的整体战略和业务要求。 7.按照审核通过的工作计划，组织团队成员实施运维服务工作，对工作进度进行跟踪和监控，及时解决工作中出现的问题和困难，确保各项工作任务按时、按质完成。 8.定期对工作计划的执行情况进行总结和评估，分析实际工作与计划目标的偏差，提出改进措施和建议，为下一个月度工作计划的制定提供参考依据。 9.全面负责厂务设施的运维管理工作，包括废水处理系统、废气处理系统、纯水系统、电力系统等设施的日常巡检、维护保养、设备运行监控等工作，确保厂务设施的稳定运行，满足公司的生产经营需求和客户的环保要求。 10.熟悉厂务设施设备的结构、原理、性能和操作规范，建立设备档案和运维记录，对设备的运行状况进行定期分析和评估，及时发现设备潜在问题并采取预防性维护措施，降低设备故障发生率。 11.具备快速判定厂务设施设备故障的能力，当设备出现故障时，能够迅速组织人员进行故障诊断和抢修工作，制定合理的故障处理方案，协调各方资源，确保故障及时排除，减少对生产运营和客户服务的影响。 12.对厂务设施的技术改进和升级提出建议和方案，参与新设备、新技术的选型和评估工作，推动厂务设施的技术创新和性能提升，提高公司的环保治理水平和市场竞争力。 13..负责厂务设施运维团队的日常管理工作，包括人员调配、工作安排、绩效考核、激励机制等方面，确保团队的高效运作和成员的工作积极性。 任职资格： 1.具有环境工程、机电工程等相关专业本科及以上学历。 2.持有二级建造师资格证书（机电工程或市政公用工程专业优先），具备注册证书更佳。 3.至少拥有8年的环保行业工作经验，其中至少2年以上的厂务设施技术管理经验，熟悉厂务设施的运维流程和技术要点，有大型环保项目或复杂厂务设施管理的实践经验者优先考虑。 4.精通厂务设施设备的相关知识，包括废水处理工艺、废气处理技术、纯水制备系统、电力供应与配电系统等，能够准确判断设施设备的故障原因并制定有效的解决方案。 5.熟练掌握环保工程设计、施工、调试及运营管理等方面的知识和技能，熟悉环保法规、政策和标准，确保厂务设施的运营符合国家和地方的相关要求。 6.具备良好的项目管理能力，能够有效地组织和协调团队完成各项工作任务，对项目进度、质量、成本进行有效控制，确保项目的顺利实施和交付。 7.熟练使用办公软件、CAD制图软件以及相关的设施设备管理软件，具备一定的数据分析和处理能力，能够运用现代化的管理工具提高工作效率和管理水平。 8.1.沟通能力：具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与客户、销售团队、内部各部门以及下属员工进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系，推动工作的顺利开展。

主要目标和职责： 1、协助公司新设备设施的建设以及现有设备设施的维修、技术革新与改扩建项目，参与新项目的规划与测试工作 2、统筹安排当班期间工厂生产设备与设施的维护作业，包含产线扩容、布局优化等相关实施任务 3、制定并执行工厂设备设施的预防性维护计划与项目，保障设备稳定高效运行，建立并管理机物料、工具、工装及备件的合理库存，确保资源经济有效使用 4、持续推进工艺优化与设备产能提升 5、组织协调当班期间厂区内各类紧急维修事务，调配维修资源，确保响应及时、处置高效 6、落实当班期间消防安全、环境保护、职业健康与安全相关活动的执行与监督 7、带领当班生产团队实现安全、产量、质量、交付及成本控制等各项指标，对未达标项进行分析、管控与改善 8、依据实际运营需求确定人力配置，负责人员招聘、培训、发展、评估、考核与保留等日常管理工作，保障团队目标达成，并推动团队在能力、经验与技能方面的持续积累 9、优化资本支出管理机制，高质量高效率完成生产任务，同时有效控制运营成本 10、负责现场5S管理，不断推进5S标准化与日常化运作 11、完成上级交办的其他临时工作任务 汇报线： 1、该岗位向中国合资公司工厂部运营总监汇报 任职资格： 1、中专及以上学历，专业涵盖机械设计与制造、自动化、机电一体化、食品、饲料加工或管理类相关领域 2、具备5年以上生产管理经验，且有5年以上在水产饲料、宠物食品、食品或食品加工行业的从业经历 3、具有可验证的精益生产/WCM实践经验者优先 技能和知识： 1、具备扎实的技术背景，积极主动，擅长现场问题分析与解决 2、拥有良好的领导力与沟通协调能力 3、熟悉生产运营全流程及相关业务环节，具备系统性理解与操作能力 4、熟练掌握Word、Excel、Outlook、Teams等常用办公软件 5、具备良好英语听说读写能力者优先考虑 个性特征： 1、遵纪守法，诚信正直，行为规范 2、热情投入，谦逊务实，情绪稳定，具备出色的团队协作意识 3、能够以开放态度接受反馈并主动改进 4、工作认真、细致、严谨、执着，富有责任感 5、善于识别异常情况，快速纠正偏差，坚持持续改善，始终围绕既定目标推进工作 工作地点和出差活动： 1、工作地点：无锡 2、偶尔需要出差 薪酬、福利和发展机会： 1、提供具有市场竞争力的薪酬待遇 2、完善的五险一金保障 3、丰富的综合福利体系 4、基于绩效表现、个人能力与贡献的职业成长通道

职位描述: 1. 负责生产任务的统筹安排，严格把控生产进度，确保各项计划按时达成； 2. 主持各生产工段例行会议，全面协调生产部门日常运作，在保障产品质量的同时提升生产效率； 3. 对生产数据进行统计与分析，制定优化方案，有效控制生产成本； 4. 全面负责部门内的安全生产、环境管理及隐患排查治理工作。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备生产主管或生产经理工作经验者优先考虑； 2. 熟悉产品生产工艺、作业流程及质量管理体系，能够分析并解决制程中的异常问题； 3. 具备较强的组织协调能力、抗压能力及沟通能力，工作认真负责，具有较强的责任心。

因生产发展需要招船体装配工10人35到55每小时，电焊工10人35到55每小时，打磨工35到39每小时。地点：江苏扬州江都招商鼎衡船厂，欢迎咨询

岗位内容： 1. 负责压力容器、非标件及钢结构的制作工作。 4. 参与生产计划的制定，提前预判物料需求及生产过程中的潜在风险。 5. 推行标准化作业流程，持续提升生产效率与产品品质。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、电子或相关专业背景。 2. 具备5年以上生产管理经验，熟悉生产工艺流程及质量管理体系。 3. 拥有良好的沟通协调能力，能够高效解决现场问题并关注运营效益。 4. 有团队管理经历，可指导下属完成各项生产任务。 5. 熟练使用常用办公软件及生产管理相关系统工具。

招聘启事：框架装配工（开关柜/配电柜） 岗位内容 1. 负责按照作业指导书、图纸及工艺要求，完成开关柜、配电柜的框架装配、柜体组装及相关部件安装。 2. 对装配完成的产品进行自检，确保产品质量符合标准。 3. 负责装配工位的设备、工具日常维护与保养，保持工作区域整洁。 4. 配合生产计划，高效完成生产任务，及时处理装配过程中的异常问题。 任职资格要求 年龄：40周岁以下 学历：中专及以上学历 经验：有开关柜、配电柜装配经验者优先；有钣金装配、电气一次/二次装配经验者优先 其他：吃苦耐劳，工作细致、踏实，责任心强，有团队协作精神 公司福利 五险一金+2-4月年终+带薪年假+节日福利+季度福利+餐补（综合薪资10-15w）

【岗位职责】 小型配件箱组装 装配活简单 【应聘要求】 年龄在30–45周岁，身体健康即可，不限学历，做事踏实耐劳就可入职 【工作时间】 7：30--4：30，中午休息一小时，每日8小时工作制，固定长白班 【综合薪资】 计时23元一小时，综合薪资6000左右 【薪资发放】 每月月底结清上月全部工资，资金稳定靠谱

机械专业（职务：作业长；数量：2名） 1. 基本要求（中共党员优先） 学历：全日制大专及以上。 专业：机械设计、冶金工程、机电一体化或相关专业。 年龄及性别：40周岁以下，能力优秀者可放宽至45周岁。 2. 工作经验 需具备十年钢铁行业设备管理相关工作经历，其中包含三年以上基层管理经验，曾带领10人以上团队。特别优秀者条件可适度放宽。 3. 专业技能 掌握点检定修制度、TPM管理、6S现场管理等体系。熟悉热轧产线机械设备结构原理与维护方法，能独立完成设备点检与维修任务。通晓机械传动与液压系统原理，具备快速诊断和处理故障的能力。拥有较强的技术分析与实际问题解决能力，可主导日常检修及年度大修工作，有效降低设备故障率，提升运行效率。熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT及Auto CAD等工具。

负责封边条厂日常生产管理调试，要求会调色，有管理经验

招聘1.角钢冲剪生产线操作工5名，，年龄25到45之间，计件工资，工资在8000到15000之间，多劳多得。要求会开行车。2.生产辅助工5名，，年龄40到55之间，要求会开行车，负责吊装转运类工作。月薪5000到7000之间。3.锯床工2名，负责锯床锯料与吊装，要求会开行车。月薪7000到9000之间。以上所有工种都交社保，提供工作餐。每月15号准时发工资。全年都有订单做，不用担心放假休息。工作非常稳定。工作地址：常州市钟楼区运河路308号联系人：盛先生联系电话：

皇塘精密厂 大龄工优选，8.10分厂门口集合 前期不体检，（7天试用期)适应以后体检，不限地区名族，解决一切疑难杂症 能吃苦耐劳，能耐热，常温车间，有电风扇， 手工浇筑，50以下，状态好放宽 新手7000左右，老手正常9000+，同工同酬多劳多得 熔化工50以下 要求会开叉车（可以没证)月入7000-9000 压铸后道，（手工焊，机器人焊，清洗工）30-50岁，综合6000-8500＋ 蒋墅老厂区，需求折弯工，30-45以下7000-8500 （中.晚.）两餐！（休息也可以去吃饭）吃饭3元一餐 两班倒，名族不限，纹身不限，会写简历即可 ，中途可以借支生活费 住宿200一月，水电平摊 或者自己租房，附近到处都是民房，300-450，1分钟搞定 ️工作不满7天，️工资

气保焊。电焊补焊50以内有证，前期28/时后期计件，月收入1.2万，包吃住

气保焊，长白315到346/天包吃有住

氩电联焊，517/天双证（焊工证，特种证）50以内探伤二级，碳弧气刨清根

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

公司简介：四川亿莱盛有一家工厂，位于新津区。工厂是负责生产轨道客车配件的。同时四川亿莱盛在成都有2个劳务外派项目，位于新津区和双流区。因业务规模扩大，需要增加人事经理2名。 岗位名称：人力资源项目经理、劳务项目经理 岗位职责： 1 负责人力资源项目的开发和维护 2 负责已有项目的执行和反馈 3 负责项目下人事体系的执行，包含人员的招聘、培训、考勤、工资等 4 负责项目下人员的档案管理 任职条件： 1 年满24周岁以上，有1年以上人力资源或中介的工作经验 2 有大专及以上学历，条件优秀的可以放宽 3 熟练使用wps、企业微信等办公软件 4 同等条件下会驾驶的优先考虑 5 每个月有3-5天会出差 工作时间：朝九晚六双休 节假日放 工作地点：环球中心W区 薪资：无责底薪4左右+项目提成1000-2000+招聘提成+校招或校企合作提成 综合薪资6-8左右 试用期一个月

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

氩弧焊 40元/小时 包吃住，45岁以内，要倒班 要求摇把成型好看， 地址常州武进 入职要求职业病体检和无犯罪记录证明

焊工无证也可以 450--500一天+免费吃住+当天入职+可以预支工资+长白班//名额有限，可以速度联系报名 另招油漆工5名 月8500以上 储备干部3名 晋升空间大 管理轻松 不严格 直接联系我们到公司报名入职即可

电大工：42/小时 电中工：35/小时 电小工：23/小时

人事方面： 1、公司人员招聘； 2、公司员工的培训、考核、建议； 3、公司人事制度的拟定、实施、监督和完善； 4、公司对外事务联系办理；公司绩效考核、改进、完善体系和规范、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 5、每月考勤数据的统计、整理，新员工入职、转正、离职流程的实施；公司员工档案管理。 行政方面： 1、公司企业文化宣传； 2、公司行政制度的拟定和实施、公司内部会议记录、相关资料的整理归档等。 财务方面： 1、员工社保的缴纳与办理，税务、财务对接； 2、员工工资、奖金计算，销售业绩考核等。 具体要求： 1、本科（一本）及以上学历，三到五年相关人事工作经验，人力资源或企业管理类相关专业优先考虑； 2、熟悉使用和各种办公自动化设备； 3、文案编撰能力优秀； 4、负责客户接待，合同备份；负责组织公司团队活动，检查各部门的工作流程等。

岗位职责： 磨床装配钳工 任职要求： 1. 对机械装配有基本认知，能尽快到岗并稳定长期发展 2. 动手能力强，具备一定空间想象与识图能力（能看懂简单三视图） 3. 吃苦耐劳，责任心强，服从生产安排，注重作业安全 4. 无经验者可提供带教培训，有相关实习或实操经历者优先

常州新北区项目，需要大工电工，钳工大工，各数名，做半导体设备，包吃包住，空调车间，有空闲的兄弟欢迎来电，

：伟泰科技上六休一岗位一:打磨工工人，40以内，有机械厂打磨经验，会使用角磨机！[红包]薪资:23+2（绩效）/小时，综合薪资7000左右岗位二:钣金辅助工工，40以内，有机械厂经验，有钣金经验最好，主要去毛刺，抬抬板子！[红包]薪资:20+2（绩效）/小时综合薪资6000左右！岗位三：焊接辅助工，40以内，有机械厂经验，做过整形的，有装配经验也可以！[红包]薪资：20+2（绩效）/小时，综合薪资6000左右！[發]地址：新北区薛家附近！。

数控熟练工 / 技术员（会简单编程、调机） 岗位职责 1. 负责数控车床、加工中心设备调机、简单编程、改参数、微调程序，独立完成新品试产、批量生产； 2. 熟练根据图纸制定加工工艺，合理选用刀具、切削参数，优化加工流程，提升生产效率、降低废品率； 3. 独立处理生产过程中的常见设备小故障、尺寸偏差问题，保障设备正常运转、生产顺畅； 4. 负责刀具磨损检查、刀具更换、工装夹具调试维护，定期配合设备保养； 5. 把控产品加工质量，做好首件检验、过程巡检、成品抽检，做好质量记录，配合质检整改问题； 6. 指导新员工、学徒规范操作，规范车间 5S 生产现场管理。 任职要求 1. 有 1 年以上数控机加工调机、操机经验，熟悉广数系统； 2. 能熟练看懂复杂机械图纸，精通公差配合、加工工艺，可独立手工编程、改程序； 3. 精通各类量具使用，具备独立品质把控能力，废品率低，懂工艺优化； 4. 熟悉车间安全生产规范，具备良好的问题处理能力、现场应变能力； 5. 服从管理，团队意识强，能适应生产加班、倒班。 薪资福利 1. 综合薪资：8000-12000元 / 月，根据技术能力面议，技术越好薪资越高； 2. 月度绩效奖、产能奖、质量奖、工龄补贴、高温补贴； 3. 稳定岗位、订单充足，不拖欠工资，定期技能培训、技术晋升通道清晰

[红包]7000到9000块，长白班[红包]两个清真食堂免费吃！[红包]常州9号电动车专案主招，主要工位，组装打螺丝，仓库，叉车，焊接！每星期都能预支500元年龄18——40长白班，小学文化面试先看车间，再做体检，分宿舍上班后免费刷脸吃饭，厂吃厂住，生产部一小时19，二保焊198.5=27.5块上下挂193=22块，叉车工191.5=20.5块装夹工195=24块600绩效打磨工193=22块600绩效油漆工194.5=23.5块600绩效每月11号发上月工资都是长白班，临时夜班补助20/晚，每天11点——1点面试下午3点之前到厂门口能安排宿舍学生工，少量纹身烟疤可以安排！，可以！，，，6人间水电均摊！。

【岗位职责】 1. 负责CCS（电池连接系统）的结构设计及可制造性（DFM）评估； 2. 承担新产品试制工作，推进并完成产品APQP流程相关任务； 3. 持续优化现有产品性能与工艺； 4. 参与新技术导入及现有技术升级改进； 5. 为客户提供专业技术支持与解决方案。 【任职要求】 1. 工科类专业，本科及以上学历； 2. 具备1年以上汽车、电气或机械领域相关设计经验； 3. 熟练操作2D和3D设计软件； 4. 具备客户对接经验，具备良好的沟通与表达能力； 5. 具备扎实的设计功底和较强的分析能力，思维条理清晰，能独立开展失效原因分析。 具有动力电池结构设计或汽车线束开发经验者优先；接受过TS16949、DOE、六西格玛、APQP培训并有实际应用经验者优先。