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深圳市恒源昊信息科技有限公司（以下简称“恒源昊”）成立于2005年，是一家专注于为银行提供不良资产管理、金融外包服务及信息技术咨询服务的专业化科技企业。 历经20年企业文化积淀，在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的发展愿景引领下，公司总部位于深圳，已设立40余家分、子公司，驻点机构超200个，员工规模近4000人，整体发展持续稳健且不断提质扩容。 一、岗位职责： 1、接受支付宝花呗借呗委托，针对信用卡逾期客户开展还款提醒与通知工作，协助推进不良资产处置，了解客户实际状况，完成信用审核相关记录； 2、依据银行制定的规范流程，通过专用线路电话、书面函件等形式，以专业方式督促逾期用户及时履行还款义务，助力维护其在金融机构的信用记录； 3、面向已发生逾期的持卡人普及合规的信用卡使用知识，倡导珍视个人征信，提升信用意识； 4、依法依规进行电话沟通，及时更新并登记客户资料，协助解决其在还款过程中遇到的各类问题，严格执行银行各项操作要求。 二、任职要求： 1.年龄24-40岁，具备大专及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽标准； 2.具备共情能力，语言表达清晰，沟通能力强； 3.反应灵敏，能适应一定工作压力，具备良好的团队协作意识； 4.普通话流利，熟练操作计算机，个人征信记录良好； 5.有客服、保险、呼叫中心等相关行业从业经历者优先录用。 三、福利待遇： 1.无责任高底薪+提成+银行专项奖励，底薪每季度评定一次，综合月收入区间为7k-13k，收入与业绩挂钩，上不封顶； 试用期：平均月薪6k以上； 转正后：平均月薪8K以上。 2.工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00；每周休息5至7天（每月第二个周六全司正常出勤）。 3.保险保障：缴纳五险一金。 4.健康关怀：办公场所常备常用药品，关注员工日常健康。 5.休假制度：依法享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年休假等法定假期。 6.温馨福利：定期举办生日庆祝/赠送礼品、团队聚餐、传统节日慰问、年度晚会等丰富活动。 四、晋升通道： 提供健全透明的晋升体系，每年开放4次晋升调薪窗口。 横向晋升路径：业务员→业务组长→主管→经理→分公司负责人； 纵向发展路径：业务员→（培训岗、行政岗、质检岗、招聘岗、客服岗）→综合后台主管。 全面支持员工多元化职业成长可能！！！

深圳市恒源昊信息科技有限公司（简称“恒源昊”）成立于2005年，专注于为银行提供不良资产处置、金融外包服务及信息技术咨询服务的专业化企业。历经18年稳健发展，在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的愿景引领下，公司总部位于深圳，拥有40余家分支机构，200多个驻点服务网点，员工规模近4000人，业务持续拓展中。 【岗位描述】 1、依据标准操作流程，与逾期客户开展电话联络； 2、掌握客户实际状况，提示并引导其尽快履行还款义务； 3、维护金融机构合法权益，协助客户避免信用影响及相关法律后果。 【岗位职责】 1、协助开展不良资产的管理与催收工作，助力金融秩序稳定运行； 2、通过电话沟通方式深入了解客户真实情况，精准识别风险等级； 3、结合客户具体情形，制定有效应对策略，提升资产回收效率； 4、针对不同阶段的逾期客户，提供合理建议与提醒，协助解决还款过程中的困难； 5、具备团队协作意识，积极配合团队成员达成整体工作目标。 【岗位要求】 1、年龄24-40岁，大专及以上学历，优秀者可适当放宽条件，专业不限，普通话表达清晰，熟练使用办公软件； 2、有电话服务、客户服务、信用卡相关从业经验者优先考虑； 3、品行良好，性格稳定坚韧，心理素质佳，工作积极主动，注重团队协作，能承受一定工作压力； 4、无不良从业记录，恪守职业操守，责任心强，做事严谨细致。 【福利待遇】 1、法定节假日+五险一金+国内外荣誉旅游+带薪培训+舒适办公环境+季度调薪+节日福利+生日礼金+定期团建聚餐+加班调休机制 2、多元化的晋升发展通道： 管理路径：员工—组长—项目主管—项目经理（管理岗位内部竞聘，P3级以上可参与竞聘）。 业务路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（业绩越突出，奖金越高，P级提升带动底薪增长）。 轮岗机会：支持转向质检、培训、数据、人事行政等岗位发展。 3、高无责底薪+绩效提成+银行专项奖励，底薪每季度评定一次，综合月收入7k-13k，多劳多得，上不封顶 4、激励机制：月度评优奖励+阶段性团队/项目激励方案 5、系统化带薪培训体系：入职培训+导师带教+技能进阶+晋升辅导，只要你愿学，我们全力支持！ 不讲资历，你的成长由努力决定 没有内耗，专注发挥你的所长 无需应酬，凭实力赢得回报

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