1.服从科长的工作部署，配合科长完成招聘相关任务。 2.按照招聘规划，准备宣传材料，对接各大中专院校、劳务公司、劳动局等合作机构，发布招聘信息，为公司持续储备人力资源。 3.承担简历筛选工作，组织应聘人员面试，实施初试与复试流程。 4.组织通过面试人员的体检安排，办理新进员工的入职手续。 5.建立、更新并维护员工花名册及定岗定员信息，编制员工变动相关的日报、月报、年报等报表资料。 6.办理员工离职、转正、岗位调动等手续，协同薪酬福利部门处理工资、合同、保险及档案管理事务。 7.与各部门保持沟通联系，及时掌握新老员工的思想动态和工作情况。 8.处理员工劳动仲裁调解事宜。 9.完成上级交办的其他临时工作任务。

岗位职责 1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时 2、协助团队完成日常行政事务，包括文件整理、会议安排及记录等； 3、支持项目管理和客户沟通，确保信息准确传达； 4、参与招聘流程，协助筛选简历及安排面试； 5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。 任职要求： 1、沟通能力强，能够有效协调内外部资源； 2、工作细致，有较强的责任心和执行力； 3、会使用招聘平台者优先。 4、年龄限制25-49 唐山市高新区龙威写字楼附近 联系电话

节假日休息，周末双休 五小时工作制 工作轻松，无压力

1.招聘与入职支持 -协助发布招聘信息（如在招聘平台更新岗位、筛选简历），联系候选人确认面试时间、地点及所需材料。 -办理新员工入职手续：收集身份证、学历证明等资料，录入员工信息到人事系统，发放员工手册并讲解基础制度。 -整理入职档案，按规范归档存放。 2.员工关系基础事务 -协助处理员工日常咨询（如考勤规则、社保缴纳疑问），传递人事政策（如调薪、福利调整通知）。 -办理员工离职、调动手续：回收工牌、办公用品，更新人事系统信息，整理离职档案。 -协助组织员工活动（如团建、节日福利发放），统计参与人数、准备物料。 3.考勤与薪酬辅助 -日常考勤管理：核对员工打卡数据，记录请假、加班情况，整理成考勤报表提交给薪酬专员。 -协助薪酬核算：收集员工社保、公积金缴纳基数变动信息，整理补贴、奖金等数据，确保薪酬数据准确。 4.人事数据与档案管理 -维护员工人事档案：及时更新员工个人信息（如联系方式、职称变动），确保档案完整、保密。 -统计人事数据：按需求制作报表（如员工人数统计、离职率分析、部门人员结构表），支撑人事决策。 5.行政与后勤支持 -负责人事部门日常行政事务：如办公用品申领、文件打印复印、会议纪要整理。 -协助管理员工福利：如统计体检、节日福利的领取情况，对接供应商处理福利发放问题。

主要根据公司的项目，招聘不用企业的人才 工作相对轻松稳定 工资纯底薪4500+提成，综合工资5000-10000

职位详情招聘人事专员 工作性质：招聘岗位 岗位：人事专员 年龄要求：18-46周岁，有经验者年龄可适当放宽 工作时间：下午1:30—16:30 周六日双休 薪资待遇:4K起，月薪过万+上不封顶！ 20号发放工资，25号发放提成！ 工作氛围轻松融洽，管理灵活，无过多约束 不甘平凡、渴望突破、心怀目标的您，欢迎联系我！ 期待您的加入！ 员工福利： 零食下午茶 底薪+提成

负责公司整体人力资源工作的落地执行，涵盖招聘、员工关系管理、培训发展等方面，确保分公司人力资源需求的有效满足，同时助力公司雇主品牌的持续优化与提升。 岗位职责： 1、结合公司业务发展方向及部门实际需要，制定并落实招聘方案，保障人才供给及时到位。 2、拓展并维护各类招聘渠道，如线上平台、社交媒介、校园合作等，提升招聘效率与覆盖面。 3、开展简历筛选、初面评估工作，向业务部门推荐匹配度高的候选人。 4、统筹员工全周期人事管理，包括入职、离职、转正、岗位调整等相关流程的办理。 5、参与员工培训体系的建设与实施，推动员工成长，增强组织凝聚力与员工归属感。 6、制定并更新档案管理制度，监督分公司档案管理工作，确保人事档案真实、完整、连续、有效且符合规范要求。 7、对接分公司人力资源人员，确保总部各项政策与任务高效传达与执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。 2、具备2年以上人事或招聘相关工作经验，有劳动密集型行业背景者更佳。 3、熟悉招聘全流程操作，掌握良好的面试技巧与人才评估能力。 4、具备出色的沟通协调能力、团队协作意识，熟练运用Office办公软件。 5、对人力资源领域有高度热情，愿意在该方向深耕发展。 6、具备优秀的分析与解决问题的能力，乐于应对复杂挑战。 7、责任心强，思维敏捷，工作积极主动，具有较强的抗压能力。 月休7天，五险一金，团队氛围好，福利多多~ 加入氐宿集团，参与全国人才战略布局，赋能业务高速发展！ 直接向CEO汇报，主导集团人力资源战略规划，影响千人组织发展！ 打造员工幸福感TOP级企业，你的创意将影响数万人的职场体验！

岗位职责:招聘相关人员 岗位福利:底薪3000+

要求：业务能力强，性格外向，有抗压能力，年龄不限。 主要负责接打电话，给求职者介绍工作，引导求职者去厂区入职。 工作时间早9晚6，中午休息一个小时，月休4天 薪资待遇：底薪3k+提成+绩效，综合工资6千-8千，积极向上的员工可月入过万。

任职要求∶（前期需要在一线市场学习6个月） 1、学历要求：本科一批及以上学历； 2、专业要求：人力资源相关专业优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力； 4、具备较强的抗压能力，踏实肯干，能适应基层工作； 5、技能要求：熟练掌握Windows操作系统及Office办公软件； 6、愿意接受全国范围内的工作调配 岗位职责 1、入职初期需在市场端进行3-6个月的学习，全面了解业务运作与流程规范； 2、完成市场学习后，调回总部邢台隆尧，在人力资源部门定岗培养； 3、定岗后负责绩效管理、薪酬核算、招聘支持、人事事务、考勤管理、社保办理等模块中的具体工作； 4、完成上级领导交办的其他工作任务 职位福利：五险一金、带薪年假、餐补、绩效奖金、交通补助、通讯补助、住宿补贴

招聘：【机加工】招：数控车工两名工资：5000-8000，月发能独立编程操作，年龄不限成手二把... 【机加工】<br/>招：数控车工两名<br/>工资：5000-8000，月发<br/>能独立编程操作，年龄不限成手二把刀都可，适应倒班，常年有活<br/><br/>另招加工中心成手一名<br/><br/>电话：<br/>地址：试炮营村南

招聘：招聘字母挂车武邑武强上车 薪资：8000~10000元/月 招字母司机主跑内蒙山东三个人一套车工资躺结衡水或武邑上下车有意联系

河北廊坊香河县，香河找不锈钢氩弧焊焊工二把刀不要来了，工钱面议。

廊坊市固安县招工地力工、工地小工/杂工

沧州市黄骅市招不锈钢氩弧焊，必须做过食品厂/药厂的卫生级管道的。

岗位职责： 1、组织实施公司人事管理制度，保障人力资源政策落地执行； 2、参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职相关手续办理； 3、负责员工档案管理，维护人事信息系统的数据完整性与准确性； 4、配合推进员工培训与发展项目，助力团队能力持续提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、掌握国家劳动法律法规，可独立开展日常人事管理工作； 4、责任心强，具有良好的保密意识，能适应一定强度的工作压力。

招聘客服人员 工作内容：主要通过平台发布招聘信息，联系访客加微信邀约至门店面试入职，接打电话，不需要外出，办公室办公即可 工资薪资:底薪+提成，面谈 上班时间:8:30-6:30 年龄要求：18-48岁 福利待遇：晋升空间大，定期团队团建 要求:会熟练使用电脑打字，情商在线聊天沟通，积极主动！性格稍微活泼就可以的！

岗位职责: 1.负责美团外卖骑手的招聘工作 2.参与骑手的选拔环节，包含简历筛选及面试安排 3.协助搭建并优化人才储备机制 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与协作意识 2.能够高效推进招聘各环节任务 3.对招聘岗位充满热情，具备持续改进招聘方法的意愿 4.有人力资源、招聘助理、电话销售等相关经验者优先考虑 5.年龄22-28岁，性格外向积极，语言表达流畅 上班时间：早九晚六 要求：22-32岁，接受电话沟通，高中及以上学历，表达清晰，有责任感，具备良好团队精神，服从工作安排，踏实稳定 欢迎勤奋进取、有发展意愿的伙伴加入我们~

岗位职责： 1、负责公司文职事务及人员招聘相关工作 2、依据公司考勤管理制度，包括出勤、休假等规定，统计员工出勤与休假数据； 3、处理日常行政事务，协助上级完成人事与行政相关支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件；

岗位福利: 3800-4000+提成 工作时间：早九晚六午休两个小时周末单休法定节假日正常休 工作内容: 1、主要承担公司内部人事招聘相关事务。 2、落实招聘流程，协调并办理员工招聘、入职、离职等相关手续。 3、通过账号完成公司所需岗位人员的招聘任务。 4、及时对接并反馈部门招聘需求，配合上级推进招聘工作。 5、具备较强的语言表达能力、沟通技巧及逻辑思维能力。 6、负责简历筛选、面试邀约、跟进记录及沟通反馈。 7、日常接待、签到管理，注重专业形象，保持良好服务态度 岗位职责: 1.负责日常行政与人事事务，保障办公环境高效运转 2.接待来访人员，并做好招聘数据的汇总与整理 3.参与人事管理工作，涵盖员工关系维护与招聘执行 4.贯彻公司制度与流程，完成领导交办的其他相关工作，维护企业文化统一性 入职条件 1.年龄20-26岁，性格开朗，形象端正，熟练操作办公软件； 2.熟悉各类招聘渠道及工具的使用； 3.具备良好的语言表达能力和沟通协调能力； 4.有相关工作经验者优先录用。

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人员招聘，（大专学历需具备知识产权相关招聘或销售经验）考勤管理，新员工入职培训，社保办理等事务性工作，属于文职类岗位。 周一至周五8:30-12:00，13:30-17:30，午休1.5小时，每日工作7.5小时， 每周固定双休，周末正常休息，法定节假日全部带薪休假

一、任职条件： 1、本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、八年以上人力工作经验，3年以上团队管理经验，至少5年以上员工关系管理工作经验，过往负责员工关系工作占比50%以上，招聘占比30%以上。 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，熟悉劳动争议处理程序， 4、情商高，亲和力强，具备出色的沟通协调能够妥善处理人事纠纷，化解员工负面情绪。 二、岗位职责： （一）制度与流程完善 1、根据国家相关法律规定，结合公司业务发展需求，制定并更新员工关系条线人力制度，为公司发展员工关系层面提供合规性建议。 2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理，简化工作流程并确保流程的合规性。 3、建立并优化员工关系管理体系，制定员工关怀计划，提升员工归属感与满意度； （二）沟通与调节 1、日常与员工建立良好关系，解答员工疑问，处理日常咨询及投诉。 2、推动跨部门协作，推动人力资源部与其它部门关系，解决因沟通不畅引发的员工矛盾。 3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理，维护和谐的劳动关系. 4、定期开展员工访谈、满意度调研，分析员工诉求并提出改进建议。 （三）劳动纠纷与调节 1、监控劳动关系风险，完善劳动合规流程，规避用工法律风险。 2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件，协调法律顾问制定解决方案。 3、定期开展劳动法规培训，提升管理者的劳动关系管理意识。 （四）人员编制与预算 1、严格控制公司人员编制，确保人员均在编制内 2、协助公司制定每年度人员编制，并根据编制提供相关预算数据。 （五）招聘管理 1、根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。 2、协助招聘经理拓展招聘渠道，发展院校合作。 3、完善各类招聘台账，完成招聘任务。 （六）员工关系工作 1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析，重点关注离职原因、离职率，发现异常及时进行调研、核实，提出合理化建议，向上汇报。 2、离职面谈：严格执行离职面谈，所有人员离职必须进行离职面谈，记录离职原因、反馈的问题及建议，形成报告向上汇报。 3、执行跟进新员工入职访谈，对新员工入职状态进行管控，及时掌握新员工的融入情况，匹配度，发现出色人才、不合格人才，给决策层提供决策依据。 （七）档案管理 1、建立人事档案管理标准，每月检查各板块人事档案情况，档案合规性及齐备率列入考核。 2、制定材料签订以及检查标准，对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查，认真比对提交的材料及及填写信息一致性，提高风险防范意识，发现异常及时反馈，暂停入职或入职后重点关注。 （八）完成上级领导交办的其他工作。

职位描述： 1、依据公司战略规划，构建并持续优化绩效管理体系与流程，确保绩效机制与企业整体发展方向高度契合。 2、建立科学合理的绩效考核指标框架，覆盖各职能部门及岗位的核心绩效维度。 3、定期审视绩效体系运行效果，结合企业发展阶段、外部环境变化及员工意见，动态调整考核机制，保障其公平、合理并具备激励作用。 4、支持各部门管理者设定年度、季度及月度绩效目标，确保目标清晰、可量化、可实现，并与公司战略紧密衔接。 5、统筹协调跨部门绩效目标关联性，减少目标冲突，推动部门间协同合作与资源整合。 6、运用数据分析手段，系统收集与分析绩效数据，识别高绩效与待提升人员群体，深入挖掘绩效差异成因，为改进提供决策依据。 7、依照既定流程推进绩效考核实施工作，保障执行规范性和时效性； 8、组织开展绩效反馈沟通，辅导管理者开展有效的绩效面谈，协助员工制定切实可行的绩效提升计划； 9、设计多样化激励机制，基于考核结果制定差异化的人才激励策略； 职位要求： 1、本科及以上学历，年龄40岁以下，具备5年以上相关工作经验，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握绩效管理理论与实践方法，熟悉PBC、KPI、BSC、OKR等主流绩效工具的原理与落地应用； 3、学习能力强，具备优秀的沟通协调能力和扎实的数据分析能力； 4、加分项：具有PBC实际推行经验；有华为或借鉴华为成功绩效管理模式经历；参与过多个绩效变革项目并取得实效； 双休，五险一金、饭补、一年两次奖金、高速发展企业

唐山市曹妃甸区招光伏安装

工作地点：江苏省苏州市虎丘区，不来苏州切勿打扰★厂家人事部直招，直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职★ ******************** ⑴小时工：【厂家真实工价】月保底工时28O小时以上，初期综合工资在82OO元至85OO左右，过了试用期综合工资在86OO元至9OOO元以上，工期1至6个月，工期自由（到期可续签，随走随结），离职需提前7天办理离职手续 ⑵正式工：试用期综合工资78OO元至82OO元，试用期后综合工资83OO元至875O元，针对长期工人员，新员工转正后给予留任津贴3OOO元，一年有4次调薪升职，工资每年上涨1O%以上，年终奖四倍工资，每月10号发工资，不压工资！打卡7天可预支1OOO，打卡15天可预支3OOO ******************** ★报名方式：24小时招聘热线随时在线咨询★ 1、点击当前页面右下方【免费聊】进行一对一在线咨询，点击有惊喜，不信你试试！ 2、拨打当前页面左下方电话图标【免费拨打】 ★入职提示：由于新厂区扩建已完工，现已投产，急需现招聘有志青年加入，缴纳五险一金，每年带薪年休假25天等福利 ******************** 招聘要求：年龄16至45周岁（超龄勿扰），男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职，到达工厂当天面试、当天签订合同并安排宿舍，第二天开始正式上班 ******************** 工作时间：上六休一，长白班、两班倒都有，可以选择，每个班制中途均有两次吃饭休息，每天实际工作时长八九个小时，但计薪时长按照11小时算 公司产品：生产笔记本电脑、苹果手机、主机板、平板电脑、路由器、鼠标键盘等电子产品 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音、无辐射、不穿无尘服、坐着上班 ******************** 招聘岗位：普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等岗位，岗位职责主要负责电子产品组装、测试、外观检查、包装等，有无工作经验均可以，公司有免费岗前带薪培训 ******************** 职位晋升：公司为员工提供公平、公正晋升机会，员工内部提拔，如生产管理人员、线长、组长、班长、主管等，公司基层管理岗位由普通员工晋升担任 ①普工-线长-领班-主管-经理 ②普工-技术员-助理工程师-工程师 ******************** 吃饭住宿：公司免费提供2至4人间宿舍，配洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ******************** 福利待遇：为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金），费用由公司按规定缴纳，员工离职时可转出或，员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假25天，员工生日当天可以领取生日蛋糕一份和800元生日礼金，年终奖3到5个月工资，新入职员工发放冬季、夏季工作服各2套，老员工每年更换2套新工作服 ******************** ★报名方式：24小时招聘热线随时在线咨询★ 1、点击当前页面右下方【免费聊】进行一对一在线咨询，点击有惊喜，不信你试试！ 2、拨打当前页面左下方电话图标【免费拨打】 ******************** 工作地点：江苏省苏州市虎丘区，不来苏州切勿打扰★厂家人事部直招，直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职★ ******************** 【友情提示】 外地员工面试通过后，我司厂区人事部会根据员工到达日期提前做好食宿安排，解决工作后顾之忧，出发时带好本人有效身份证原件及换洗衣服和日常用品

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