北京：10月30-～，丰台区胜道博岳国际卡丁车（丰台店），工作内容：按登记订单，用户姓名，个人成绩等，工作不复杂，需要细致负责一点要求能够各门店工作人员沟通交流，配合，工作内容轻松，需要1位兼职，男女不限，加，每日工作时间9小时内，暂定每日11～19点，240一天，自己负责餐需要3天都能做现在能过去的

明天日结130。石景山玉泉路附近协助，协助老师招呼客人。38以下。要求能说话，外向的，最好3天连做。时间：2-8点。电话：

急急急陪伴师【订单类型】：陪伴师【上户档期】：随时上户【工作地址】：海淀区【薪资标准】：15000【应聘要求】：主带2岁的女宝宝，独立房间带睡，需要做辅食，英文口语标准，需要性格好，聪明，学历大专，本科以上，面试要求英文介绍视频。普通话标准。年龄30-40岁《联系方式》：郭老师，电话同步

钟点工招聘-北京市昌平区-待遇面谈-按件计酬-加班另算-能吃苦耐劳；常年有量，长期有活；会看图纸，服从安排；能适应加班，配合班组完成当天任务

现需员工2名25/小时

岗位职责： 1.根据任务要求完成线上兼职工作：兼职朋友圈 dai发抖音快手 2. 按时保质提交工作成果，遵守平台交付规范与保密要求 3. 主动学习任务规则，及时反馈执行中遇到的问题 4. 配合项目方进行简单沟通与进度确认 5. 严格遵守国家法律法规及平台用工管理规定 任职要求： 1. 年满18周岁，具备完全民事行为能力 2.能熟练使用智能手机或电脑，具备基础办公软件操作能力 3. 时间灵活，能自主安排工作时段，保证任务响应及时性 4. 认真细致，有责任心和基本的文字理解与表达能力 5.无学历与经验限制，欢迎学生、宝妈、退休人员等各类人群参与

小时工薪资福利:20元/小时，上午9点至下午2点以上岗位包吃住，月休4天（11.6）工作地址:面试地点：昌平区超前路甲1号

海淀区招聘担架工，年龄50左右，身体没毛病的，5000一个月，管吃管住，上24休息24联系人电话：

怀柔地区招聘电焊工一名，薪资为450元一天。

超市直招配送员！不收一分钱！当天干活当天住！ 赚多少？ • 每单 8-12元，长期不降价！ • 每天系统派单 70-100单，跑不完的那种！ • 月收入 12000-15000元，踏实干保底过万！ • 日入轻松 300-500元！ 福利拉满：新人奖励4000元 • 0元入职 — 不交押金不交费， • 提供住宿 — 当天安排，空调热水都有 • 部分超市周结 — 手头紧可以周结，每月20号月结也行 • 系统派单不抢单 — 打开APP就有活，不用蹲点抢 • 配送3公里内 — 短途好跑，一趟能送好几家 • 月休4天 — 时间自己选，弹性自由 要求简单： • 18-50岁，男女不限 • 会骑电动车（不会骑的会教） • 会用手机导航 • 无犯罪记录 流程极快： 当天面试 → 当天入职 → 当天住宿舍 → 第二天直接开工！

北京市海淀区招装修木工

北京市大兴区招贴砖

找养马的，哪人不限，年龄65岁以下，工资，4000到4500，五只马，两个人一起养，活儿轻松，最好春节不回家，工作地址顺义马场。

临时工一名年龄：40岁以内时间：八点到六点管一顿饭150元电话：地址：兰山区俄黄路导航直达：山东美好新材

招长期夜班员工上午9点半上班至晚11点半下班，一月5400元，年龄30至58之间，干活手脚麻利，干净利落，有责任心的，招长期短期勿扰，电话

日结19元/小时22-38

6.50集合大闸蟹招聘临时工男女不限18—48岁，主要，打包，装箱，工作轻松自由，点到点190元工作特别轻松自由，可以带耳机听歌电话:

找2个兼职，南坪头村附近，

岗位职责： 1. 负责婚礼前期对接，沟通新人需求、确认婚礼流程、风格与特殊环节。 2. 独立撰写主持词、搭配仪式音乐，把控整场婚礼氛围与节奏。 3. 婚礼前期组织新人及亲友彩排，规范仪式站位与环节动作。 4. 婚礼当天准时到场，全程控场、串联仪式、稳定现场氛围。 5. 灵活处理现场突发情况，临场稳场、救场，保证婚礼顺利礼成。 任职要求： 1.热爱婚礼行业，具备良好的审美能力与表达力 2.沟通协调能力强，责任心强，抗压能力好 3.接受周末及节假日时间工作 4.学历专科以上，接受零基础，公司提供免费培训

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

陪玩工作室招人 1. 全程包住：设施齐全、干净整洁、拎包入住 2. 工作室环境超好：全新设备、千兆网络、轻松无压抑年轻氛围 3. 不定期团建：聚餐、K歌、娱乐放松不断，主打开心搞钱 4. 单量稳定充足，不用自己找单，多劳多得、收入上不封顶 任职要求 1. 热爱游戏、会玩主流游戏、心态好、不摆烂 2. 服从简单工作室管理，做事认真负责 3. 性格开朗，能和团队融洽相处 4. 有无经验均可，技术过硬优先 不想打工内卷、想边玩边赚钱的姐妹直接滴滴！氛围拉满，全员年轻人！

一小时10026号表情采集100元要求:17-50岁，不近视或近视均可，近视的需要戴自己框架眼镜或者隐形/美瞳，现场可以提供一次性隐形眼镜要求：两只眼睛能单闭一只眼，鼓腮两边都能单独鼓腮，都能左右歪下巴，左右歪嘴，能流利读拼音和文字。七个能做四个就可以参加时间：每人约一小时参加过表情的不可以重复参加地址:海淀区中关村选时间报名发：名字+年龄每个时间可报名5个人后面的时间13.30刘远31李志芳46周一14：0014：3015.00陈国永4215.30刘一东4516.00周建民

地址：东方红村，找小时工三个小时50元结算，人走账清

招聘的

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

司服岗位职责 1、负责司机的招募工作，通过线上线下渠道（如电话外呼、地推推广、招聘会、平台信息发布等）招聘符合条件的候选人，并建立详细的台账； 2、与司机保持良好的沟通，为司机提供优质的服务，及时并高效的协助司机解决日常工作中的各项问题； 3、给司机开展常态化培训，包括安全标准培训、新司机入职培训、在职司机技能提升复训； 4、每日汇总各渠道的招聘结果，并进行具体的分析，发现问题及时上报并解决； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，有服务经验和客服经验优先； 2、熟练使用办公软件(Office、Word、WPS)； 3、有良好的沟通表达能力，富有感染力，有较强的组织协调能力，性格开朗、头脑灵活、学习能力强、抗压能力强； 4、有良好的客户服务意识； 工作地点：朝阳区高碑店小郊亭1376号广通产业园10号楼5层511 福利待遇：入职五险一金，满一年有带薪年假，各种节假日礼品。 工作时间：9:30~18:00，13:30-22:00（两班倒）做五休二，国家节假日放假

招聘：王者荣耀电竞师薪资：面议招聘线下选手要求：1:18-24周岁。2:荣耀选手，巅峰1900以上排位50星以上带标小国标。3:百星选手，巅峰2300以上综合评分85带标在榜热门大国标。4:月保底2000-5000提成，提供单子和设备。

北京诺金酒店兼职:8:00-18:00左右，260元。要求净高180+，有纯黑长裤，黑皮鞋。负责简单指引，搬运物料，会场协助搬沙发圆桌打杂等。年龄在30岁左右。符合要求可以做的，发照片身高体重给我，艳艳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关增减员与政策咨询 4.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估，支持人才发展 5. 协助制定与优化人力资源管理制度及流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法律法规及基础HR实务操作，责任心强、细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识，熟练使用办公软件 5. 具备较强的学习能力与团队协作精神，适应快节奏工作环境

工作职责： 1、主导公司绩效管理体系的设计、实施与持续优化，结合教育/教培行业特点及三大业务板块（高考复读、课外辅导、初高中学校）的岗位差异，明确目标制定、绩效评估、反馈改进与结果应用的全流程机制，确保与“组织目标－绩效管理－激励政策”的人力资源底层逻辑紧密衔接，匹配业务发展节奏。 2、系统收集并整理各部门及三大业务板块的绩效数据与人效基础信息，通过统计分析与数据建模，深入挖掘绩效与组织效能之间的关键关联问题，输出专业的分析报告与优化方案，为管理层提供决策支持，助力组织效率提升。 3、牵头推进公司人效分析体系建设，建立统一的人效指标体系（包括指标定义、分析模型与数据标准），规范人均产出、人力成本投入产出比等核心指标的统计口径，保障全公司人效数据的一致性与可比性。 4、组织实施效能诊断工作，结合各业务板块特性，整合绩效与人力资源数据，开展覆盖全公司及三大业务单元的多维度人效分析，识别效能瓶颈与人力配置优化空间，形成专业诊断报告并提出可行改进建议。 5、协同HRBP推动人效分析成果落地，协助其完成一线人效数据采集，指导解读分析报告、落实优化建议，同时收集基层执行中的实际困难与反馈，反哺人效体系迭代升级。 6、将绩效分析与人效研究成果深度融入绩效管理体系，推动效能改进举措实施，联动招聘、培训、薪酬等HR职能模块，把分析结果应用于薪酬激励、晋升发展、人才梯队建设与人员配置优化，支撑组织人力效能整体提升，完善职级晋升机制，增强员工动力与组织战斗力。 7、面向各业务板块管理者与员工开展绩效流程与人效管理相关的培训赋能，提供工具支持与操作指导，解答执行疑问，促进全员理解并有效执行绩效制度与人效提升要求，配合HRBP完成绩效管理全流程落地，解决实施过程中的争议与障碍。 8、关注教育行业在绩效管理与组织效能领域的最新趋势、标杆实践及劳动法规变化，定期复盘公司绩效与人效管理体系运行成效，广泛收集内外部反馈，持续优化管理制度、流程设计与分析模型，确保体系科学合理且具备强落地性。 9、熟练运用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Excel高级功能、Power BI等），实现绩效与人效数据的提取、清洗、分析与可视化呈现，搭建数据看板，支撑数据驱动管理，提升分析效率与决策便捷度。 任职要求： 1、学历：本科及以上，统计学、数学、经济学、数据科学等相关专业优先考虑。 2、经验：具备3年以上绩效管理或人力资源数据分析工作经验，熟悉主流绩效管理工具与方法；有教育/教培行业背景者优先；具备HR COE模块经验、参与过人力效能项目，并拥有与HRBP协作推进人效分析经验者更佳。 3、能力：具备扎实的数据处理与分析能力，能独立完成绩效与人效数据的统计建模，熟练使用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Power BI、Excel高级功能等）；理解人力资源管理底层逻辑及HR三支柱运作模式，具备较强的逻辑思维、绩效体系构建能力及跨部门协作能力；沟通协调能力强，责任心强，抗压性好，能够高效推进绩效与人效管理工作落地。 4、其他：认同公司企业文化，深刻理解教育行业的使命与价值，具备优秀的书面与口头表达能力，能够清晰撰写绩效方案、人效分析报告、培训材料及相关协作要求。