一、岗位要求： 1.高中及以上学历； 2.1年以上销售或同行从业经验； 3.善于沟通、语言表达能力强，有良好团队合作意识； 4.善于客户开发，勇于挑战。 二、薪酬福利： 1.工资：6000-12000（前三个月新员工保底5500—6500）； 2.五险、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 3.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两个方向发展； 4.公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种有利于业务、工作、能力提升的相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业技能等相关脱产带薪培训。   5.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；  6.每年为管理人员举办特色“集体婚礼，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等；  7.公司为总监级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴； 三、岗位职责： 1. 跟据公司快递客户目标市场定位，收集目标行业客户信息，发掘客户需求，结合客户特点，寻找合作的契机，实现签单； 2. 开展对公司快递目标市场竞争对手信息的挖掘和收集，并整理、形成竞争对手档案； 3. 根据公司开展的营销活动，组织开展相关的快递营销宣传，扩大公司的快递品牌影响力和美誉度； 4. 积极挖掘客户群体中的大客户信息，负责联络、开发、跟进大客户的业务，参与商务谈判，拟订销售合同，争取客户订单； 5. 负责合同的管理工作，协调合同执行过程中的销售流程和售后服务，增加区域内我司客户占有率，提高客户满意度和忠诚度；  6. 定期拜访客户，了解客户合作意向和客户需求，做好后期的客户资源维护，及时收集并反馈市场信息，降低客户流失率； 7. 接受并按时完成直属领导分派的各项指派性工作。 四、公司地址： 五、面试信息：符合要求可直接在投递简历，简历通过筛选会安排面试。

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一、岗位职责 （一）设备巡检与状态保障 1.执行高频巡检：对服务区充电桩及配套设备现场巡检，高峰时段加密，重点查充电枪接口干燥度、设备运行参数及散热系统状态。 2.排查环境隐患：清理充电桩周边遮挡物、积水和杂物，检查消防沙箱、灭火器和防雷接地装置，防恶劣天气引发故障。 3.监控实时数据：通过运维后台跟踪充电桩在线状态，核实预警信息，记录设备编号、故障现象和位置。 （二）故障处置与应急响应 1.落实抢修机制：接到报修规定时间到现场，优先修核心设备，确保高峰时段充电枪可用率不低于95%。 2.规范处理流程：用工具定位故障原因，换备件遵循高压规范，维修后模拟充电流程，验证正常再恢复使用。 3.应对应急场景：遇紧急情况切断电源，用消防设施处置，疏散人员设警示标识，上报管理部门和总部，事后形成报告。 （三）基础管理与合规操作 1.管理备件库存：建立服务区备件台账，定期盘点物资，确保储备量，短缺时申请采购。 2.规范记录填报：每日登记巡检、故障处理及充电量数据，每周生成运行报告，明确改进措施。 3.遵守安全规范：作业戴防护装备，断电挂警示标识，严禁带电作业，确保符合相关要求。 二、任职要求： 1、有相关机电运维等经验，能适应广东省内项目驻点。 2、大专及以上学历，供配电及机电相关专业。 3、具备高低压电工作业证，C1及以上驾驶证。 4、具备机电专业建造师证、机电及电气工程师职称者优先考虑。 5、能适应公司会依据项目及业务工作的具体需求，对运维人员进行岗位调整。 二、薪资福利：​ 1.提供具有市场竞争力的薪资待遇，依据个人能力及工作经验，薪资范围4000-8000元/月。对于表现卓越的员工，公司将提供年度调薪机会，薪资增长与绩效考核结果及公司整体发展紧密相连。 2.完善的社会保障体系，包括五险一金的缴纳，并提供补充团体意外险。员工还将享受食宿补贴、高温津贴及节日福利等多元化福利待遇。

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