【招聘啦】 ：业务员3名，客服3名，年龄22-30 →待遇：冬暖夏凉。有免费的午餐，每个月有奖励。 （上安全保险） ：会计1名， 年龄25-35 ：同步机2名， 花样机2名，打包工5人。 活简单，关键是工资 有保障，奖金，全勤，准时发放，身边有的推荐一下，欢迎有缘人加入我们。 电话:

岗位职责 1、日常记账、记录内部真实业务； 2、应收应付往来核对，登记应收账款台账，确保账实相符 3、erp系统单价、数量核对，确保日常数据准确 4、整理装订内账凭证，确保原始单据完整。 5、日常对账、收付款单据审核、确保付款金额无误 6、跟进应收账款回款，做好催收 7、领导安排的其它临时性工作 任职要求 1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业；持有初级会计职称证书者优先； 2.具有3-5年会计工作经验，有生产型企业经验优先 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）和办公软件； 4.熟悉税法政策以及财务核算流程，具备扎实的财务专业知识； 5.工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神，有较强的抗压能力。 6.有初级会计证者优先

独立完成会计工作，有代理记账工作经验优先，单休，节假日休。

公司急招【会计1人】 要求:本科学历，3年以上相关工作经验，熟练记账，报税，银行，审计对接等相关财务业务，男女不限。 薪资福利：享双休+法定假日，五险一金，饭补，通讯补助，具体薪资面议！ 工作地点：邢台市襄都区振兴路邢台市检验检测中心二层 详询：/（），欢迎自荐或推荐。

岗位职责: 1.落实公司各项财务制度，保障财务运作符合规范要求。 2.负责日常账务处理及财务资料的归档与管理。 3.参与月度及年度结账工作，确保数据准确完整。 4.配合完成税务申报及相关事务的办理。 任职要求： 1.具备较强的协调能力和语言表达能力。 2.能够自主开展工作并有效应对突发情况。 3.工作踏实负责，具备高度的细致性与责任感。 4.可接受外出办理业务的相关安排。

全职会计

职位描述 [岗位职责] 负责连锁药店南和分店的日常财务管理，包括税务申报、出纳、成本核算、往来账务处理、应收应付账款管理以及总账记录等工作。 [任职要求] 1.具备会计专业学历 2.有会计工作经验，熟悉连锁药店的财务流程; 3.熟练使用财务软件及办公软件，具备良好的数据分析能力; 4.工作细致认真，责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。[福利待遇] 待遇优厚有意者可以直接去店里面谈或者直接打电话咨询

【岗位】会计 【要求】此岗位适合，45岁以内，有相关工作经验，会开车优先，熟悉办公软件 【薪资】薪资面议有公休 【地址】莫南路飞凤小区口附近

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邢台百鸿物流有限公司招聘 ✅物流发货专员20名 薪资:3000-10000上不封顶+4天公休 时间自由 不耽误接送孩子

餐饮公司招聘啦 宁晋店，正定店招聘： 1⃣店长管理岗 7000-8000 2⃣经理主管岗  薪资5000-6000 3⃣后厨经理岗 薪资5000-5500 4，服务员:工资3700-4000 5，厨房切配:3700-4000 6，烧炭人员:底薪3700加绩效 管吃管住，公休4天，全年法定假13天。 7，寒假工，120一天 8，洗碗工，收餐人员，底薪3700加绩效！！ 以上岗位要求: -年龄16周至周岁 55周岁 -性格开朗外向、积极热情 -免费食宿、生日礼品， -工资准时发放 欢迎加入团队! 入职后享受月公休4天、全勤奖、工龄奖、福利 工作地点： 大拿烤肉宁晋店 电话:

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负责公司日常的财务结算工作，包括应收应付、收入账，总账、成本等方面的管理;负责公司资金的管理和调配,确保公司资金的充足和安全;负责公司税务的申报和缴纳,确保公司税务合规负责公司财务报表的编制和分析.负责与公司内部各部门沟通协调进行。确保财务工作的顺利。

早上10点到晚上7点，负责应收，对账，月休息四天！

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网点扩张！急招人才！ 加入我们，薪火相传 招聘岗位 1. A2挂车司机 (3名) - 晚班7点上班，固定路线 - 底薪+提成，不用装卸 2. 9.6米/4.2米货车司机 (数名) - 多条固定路线。 3. 退件理货员 (3名) - 早8:30-晚6:00，需会基础电脑操作 4. 财务会计专员 (2名) - 需相关工作经验 5. 快递业务员 (2名) - 清濛片区，薪资6000+ - 完成工作可提前下班 联系方式 电话/： ✅ 欢迎各位司机、物流精英加入！

工作内容： 1、编制与审核会计凭证，按时完成会计报表的编制工作； 2、办理日常现金及银行收付业务，确保账目记录准确无误； 3、参与税务申报相关事务，配合完成各项税务处理工作。 岗位要求： 1、掌握会计基础知识，能独立开展会计核算工作； 2、了解财务操作流程，具备高效的财务处理能力； 3、具备良好的沟通协调能力，能够积极配合团队完成工作任务。

岗位职责: 1.负责实验室日常运营管理和投标项目相关文件的筹备工作 2.履行财务出纳职能，保障资金流转的准确性与安全 3.协助完成财务报表编制及财务数据的整理分析 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效推进各项任务落实 2.拥有良好的沟通表达能力，可与团队及协作方保持顺畅对接 3.工作细致认真，责任心强，能在高强度工作节奏中维持工作精准度

岗位职责： 1、独立开展所负责企业的财务咨询、税务筹划及问题解答等相关服务工作 2、按期与客户保持有效沟通，深入了解并挖掘客户的实际需求 3、掌握所负责企业的运营状况，结合企业实际情况，提供定制化的财务管理解决方案 4、具备独立搭建企业账务合规体系的能力，涵盖前期调研分析、方案规划、实施推进及项目交付验收全过程，全面把控财税项目的进度、质量与成本，保障项目目标顺利实现 5、持续跟踪国家及地方各级财政税收政策动态，开展政策分析与解读，确保财税服务的专业水准和准确执行 6、结合市场发展动向及企业经营现状，为企业发展战略提供财务支持建议，并基于财务数据分析参与业务决策过程

1、制定并完善公司内部财务管理制度及会计工作流程，负责预算的编制与执行监督 2、独立负责工厂财务总账管理，实时监控财务运行情况，及时汇报公司经营动态 3、按时编制月度、季度和年度财务报表，确保数据准确真实，并开展经营数据分析 4、熟悉工厂产品库存状况及原材料采购流程，掌握相关数据信息 5、核算各项经营成本，结合财务分析结果为企业发展提供可行性建议 任职资格： 1、具备2年以上会计岗位工作经验 2、思维条理清晰，能够独立开展工作，擅长识别问题并有效解决 3、拥有良好的沟通协调能力与服务意识

岗位职责： 1、负责接待公司到访客户，做好引导服务，确保客户享受高品质的接待体验； 2、接听日常来电，认真回应各类咨询，准确记录并及时传递相关信息； 3、维护前台区域的整洁有序，营造良好的第一印象，展现企业专业形象； 4、配合完成行政支持工作，包括文件传递、会议协调等，保障部门顺畅运转。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和客户服务意识，能良好体现公司精神风貌； 2、熟悉常用办公软件操作，具有基础的信息整理与文档记录能力； 3、性格温和友善，做事认真细致，能在多任务环境中保持条理与专注； 4、仪态端庄大方，普通话流利，掌握基本的商务交往礼仪规范。

岗位职责： 1、独立带领团队完成各类财务审计业务，做好审计资料整理归档工作； 2、负责撰写审计、财务分析报告； 3、负责帮助部分客户分析公司财务状况； 4、负责审计过程中与甲方、乙方项目负责人的沟通协调。 任职资格： 1、会计、审计等相关专业，大专以上学历，中级会计师及以上职称，注册会计师、高级会计师优先考虑； 2、3年以上审计类相关的从业经验，良好的实践基础； 3、具有良好的沟通、协调能力，能有效的与甲乙方顺畅沟通。 薪资待遇： 底薪8000+全勤200+项目提成3000+干股分红

岗位职责: 1.负责财务信息的采集、归集与分析工作，为企业的经营决策提供数据支持 2.协同相关职能部门，参与财务流程改进，提升财务运作效率 3.承担成本核算等相关财务职能 任职要求：财务类专业背景，大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验 1.熟悉财务分析流程，能熟练使用各类财务分析工具与方法 2.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，可与各部门高效配合

人事工作 1.招聘与选拔：负责公司的招聘活动，包括职位发布、筛选简历、面试安排和候选人评估。确保招聘流程符合公司政策和法规要求，为公司吸引和选拔最优秀的人才。 2.员工关系管理：维护员工与公司之间的良好关系，处理员工投诉、纠纷和内部沟通。确保员工满意度和忠诚度，提高员工绩效和整体工作氛围。 3.培训与发展：制定和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和知识水平。关注员工个人发展，为员工提供晋升机会和职业发展规划。 4.薪酬与福利管理：制定和调整公司的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬待遇符合市场行情和公司标准。负责员工工资核算、奖金发放和福利申领等工作。 5.考勤与绩效管理：制定和执行公司的考勤制度，确保员工按时出勤和遵守工作纪律。实施员工绩效考核体系，评估员工工作表现，为公司提供人才选拔和晋升依据。 6.人力资源数据管理：负责员工档案的建立和维护，确保员工信息的准确性和完整性。定期更新人力资源数据，为公司提供决策支持和数据分析。 7.法规遵从与风险管理：熟悉劳动法规、社保政策和人力资源管理相关法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合法规要求。识别潜在风险，为公司提供风险预警和应对措施。 8.员工离职管理：负责员工离职手续的办理，包括离职申请审批、离职证明开具、离职原因调查等。同时，对离职员工进行离职面谈，了解员工离职原因，为公司改进人力资源管理提供反馈和建议。 9.企业文化建设：积极参与企业文化建设，推动公司价值观的传播和落地。通过组织各类员工活动、培训和文化宣传，提高员工的归属感和凝聚力，为公司创造积极向上的工作氛围。 10.跨部门协作：与其他部门保持密切沟通与合作，确保人力资源管理工作与公司整体战略和业务需求保持一致。协助各部门解决人力资源相关问题，为公司整体运营效率提供支持。 11.政策研究与更新：持续关注人力资源管理领域的政策变化和发展趋势，为公司提供最新的人力资源管理理念和最佳实践。定期评估现有的人力资源管理制度和政策，提出改进和优化建议。 12.人力资源信息系统管理：负责维护和更新公司的人力资源信息系统，确保系统数据的准确性和完整性。通过系统数据分析和报表生成，为公司提供人力资源管理决策支持 行政工作 1.日常行政管理：行政专员需要负责处理公司的日常行政事务，包括但不限于文件归档、资料整理、会议记录和日常办公设备的维护等。 2.流程优化：为了提高工作效率，行政专员需要不断优化行政管理流程，确保各项事务能够高效、准确地完成。 3.员工支持：行政专员也是员工的支持者和助手，他们需要解答员工在日常工作中遇到的各类问题，协助员工处理各类行政事务。 4.政策执行：行政专员需要确保公司政策得到正确执行，包括但不限于员工福利政策、考勤制度、办公室行为规范等。 5.外部沟通：行政专员还需要与外部机构进行沟通，如物业、快递、行政机构等，确保公司各项外部事务的顺利处理。 6.行政管理培训：随着公司的发展，行政专员可能需要为公司内部员工提供行政管理方面的培训，以提高整个团队的工作效率。 7.预算与资源管理：行政专员通常也负责管理和监控行政预算，确保资源得到合理分配和有效利用。这可能包括采购办公用品、设备、维护合同等，并在必要时提出预算调整建议。 8.安全与卫生管理：确保公司办公区域的安全与卫生环境是行政专员的重要职责之一。这包括定期检查消防设施、确保紧急出口畅通无阻，以及组织定期的安全培训与演练。 9.文件与记录管理：行政专员需要建立和维护一个有效的文件与记录管理系统，确保公司的重要文件和记录得到妥善保存，并方便员工查阅。 10.项目协调：行政专员可能需要协调跨部门或跨团队的项目，确保项目能够按时、按质完成。他们需要与各方保持密切沟通，解决项目执行过程中出现的问题。 11.企业文化与活动组织：为了提升员工的归属感和团队凝聚力，行政专员可能会负责组织公司文化和团队建设活动，如员工生日会、节日庆祝活动等。 12.改进与创新：行政专员需要持续关注行业动态和最佳实践，不断寻求改进和创新的机会，以提升公司行政管理的效率和效果。

1.负责接待外来人员及迎检工作 2.形象良好，具备餐厅服务经验者优先考虑

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