温州市苍南县招工地小工/杂工

瑞安汽车站-万科星汇里招聘绿化工，小工熟练工薪资3600-4300 元 联系电话：王经理

浙江温州招聘打杂人1名地址，黄垟

温州市瑞安市招工地小工/杂工

浙江温州三江立体城还差一个工人，干工地杂活，早七晚五九个小时150一天日结，能干的加我

温州市鹿城区招小工

消防电中工小工

温州市龙港市招工地小工/杂工

度山永昌路555号 招铝合金门窗 1 安装老师，工资300至330包住不包吃 2 中工240至300包住不包吃 3 小工220包住不包吃， 上班九小时工资月结，活长期稳定，勿诚 电话:

温州市鹿城区招电梯安装学徒工，小工

招聘 童鞋车包2名 内有做包 瞿溪街道河南西路

招工理鞋一名，任桥老工业区，验收一名

现金压修口舌里布一名 鞋都三期木材市场 电话

地址: 龙湾区沙城街道龙潜路7-1号 欧克高端门业招聘 1、移门老师：2名，技术熟练，铝框玻璃柜门老师1名，工资面议 2、普工：3名 3、开单员：1名 电话☎

招工 - 焊弯头工 计件 1名 联系电话：

曲靖市陆良县招砼工/打灰/浇筑、工地小工/杂工、工地力工

广州市白云区招工地小工/杂工

早上要一个小工25块钱一个小时。

小工240元/工 年龄限55岁以下 ，身份证，电话，无犯罪证明 需要先培训施工卡才能进场施工 培训半天时间 搬搬抬抬配合大工干活，让做什么就做什么听现场指挥 正常工作时间是晚上11点左右到早上5点左右 不管吃住

绵阳市涪城区招工地小工/杂工、工地厨师/后厨、钢筋工、挖机/钩机司机、铲车/装载机司机

地址：罗东南街与七甲中心街交汇处（罗东南街刘宅段666号东边5楼） 不锈钢法兰厂 需要数控操作工 一名 打孔学徒一名 地址：罗东南街七一工业园区 手机/：

云周下午熟练贴痘痘或者打豆豆胶各一名

温州市龙湾区招工地小工/杂工

温州市乐清市招工地小工/杂工

温州龙湾区招打磨一名，工价电议，电话联系我

急招：成型后段包装一名，成品验收一名，贴烫底一名，厂在鞋都三期正岙路429号，电话：

招聘临时工人6名 产品包装、搬运。 一、工作时间 : 11小时 白班：08.30～20：30， 夜班：20：30-8：30 二、工资报酬 : 21元/小时 ，夜班补贴20元/天。 三、其他 : 包吃包住、水电平摊。 四、岗位要求 : 年龄18~45周岁，初中学历，没有纹身。 五、工期：7天左右 工作地点：龙港新城 联系电话：

七都要磨地面老师二名 长期做 要温州周边的

温州市龙湾区招水电老师，中工，学徒

本地新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）