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岗位内容： 1. 负责基于.NET技术的应用系统设计、开发与调试工作； 2. 配合软件质量保障团队，共同确保产品交付质量； 3. 响应并解决客户反馈的技术难题，提供可靠的技术支持方案； 4. 参与代码评审过程，协助团队提升代码规范性与可维护性； 任职要求： 1. 精通C#及ASP.NET等.NET平台相关开发技术； 2. 掌握SQL Server数据库的架构设计与日常运维管理； 3. 具备规范的编程习惯和良好的面向对象设计能力； 4. 拥有扎实的数据结构与算法知识储备； 5. 具备独立作业能力，同时能在团队协作中高效完成任务；

一、工作职责1. 制定并落实市场推广计划，提升公司产品或服务的品牌影响力与市场占有率。 2. 收集与研判市场动态，掌握客户需求及竞争格局，为产品定价、市场布局等提供决策依据与建议。 3. 策划并执行各类市场宣传活动，包括展会参与、活动组织等，增强品牌曝光与销售转化。 4. 负责宣传物料的设计与更新，如宣传册、演示文档、广告内容、礼品素材等，助力销售推进与推广实施。 5. 配合销售团队开展客户拓展与关系维护，促进业务持续增长。 6. 跟踪市场环境变动，适时优化推广策略，定期输出市场情报与竞品分析报告。 7. 承担官网平台日常维护，以及公众号、微博、论坛、小红书等新媒体账号的运营工作。 二、任职条件 1. 具备药学、化学等相关专业基础，本科及以上学历要求。 2. 拥有较强的市场洞察与竞品分析能力，能结合市场需求与竞争态势制定有效推广方案。 3. 具备良好的沟通协调能力，可与销售团队、客户及其他相关部门高效协作。 4. 熟练操作办公软件及市场营销工具，如Microsoft Office、PS、AI、视频剪辑软件等。 5. 具备优秀的组织与规划能力，能科学安排市场活动的进度与执行细节。 6. 富有创意与策划思维，能够提出新颖且具实效性的营销推广思路。 三、作息时间 1、上班时间：周一至周五上午9:00-11:30，下午13:30-18:00；中午休息2个小时，周末双休； 2、法定节假日按国家规定休假。 四、福利待遇 1. 提供具有行业竞争力的薪资、奖金、福利及培训发展体系； 2. 五险一金：为正式员工缴纳五险一金； 3. 公司每年组织团建活动； 4. 员工享有国家规定的带薪年假； 5. 入职满一年可享受公司安排的健康体检； 6. 节假日发放节日福利礼品，并举办年度大型年会及抽奖活动； 7. 员工生日当月发放生日礼金； 8. 不定期开展下午茶活动，免费提供零食、水果、饮料、点心等； 9. 组织羽毛球、篮球等体育健身活动。 五、联系方式 公司地址：深圳市龙华区民治街道樟坑社区青创城D栋3楼整层 公司成立于2012年 高新技术企业 专精特新企业 国家级科技型中小企业 守合同重信用企业 公司拥有多项发明专利 工会关爱员工示范企业 公司以人为本，致力于吸引优秀人才、用好优秀人才、培养优秀人才；以高度的社会责任感营造和谐健康的发展氛围，让社会因我们的存在而更加美好！期待您与我们携手共进、共创辉煌！

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1、大专及以上学历，机电/机械/电子相关专业，具备8年以上小家电研发经验，其中3年以上研发总监岗位经历。 2、精通个人护理、厨房及环境类小家电产品开发，掌握结构设计、电控系统、模具工艺、安全规范及测试验证等关键技术环节。 3、具备完整的研发体系构建能力，拥有丰富的项目管理与团队管理实践经验。 4、熟悉珠三角地区制造产业链，具备较强的成本管控意识，以结果为导向开展工作。 1. 制定企业小家电产品研发战略与中长期产品布局，主导研发体系的建设与持续优化。 2. 全面负责新产品从立项到量产的全流程管理，确保开发周期、成本控制、产品质量及批量生产目标达成。 3. 主导结构、电子控制、模具及测试等核心技术问题攻关与工艺改进。 4. 负责研发团队建设与日常管理，建立标准化工作流程、项目管理体系及绩效考核机制。 5. 协同跨部门资源，推进产品设计降本、安全认证、专利规划及规模化量产落地实施。

岗位职责 - 薪酬管理：执行公司薪酬制度的具体落地工作，包括工资计算、社保与公积金缴纳、个人所得税申报等，保障薪资发放的准确性与时效性，每月按时完成薪酬报表的编制与核对。 - 绩效体系：协助建立并完善公司绩效管理体系，协同各部门推进绩效目标制定、过程监控及考核实施，确保绩效评估过程公平、公正、有序开展。 - 数据管理：收集、整理并分析薪酬与绩效相关数据，输出多类分析报告（如薪酬构成分析、绩效结果统计等），为人力资源管理决策提供有效数据支撑。 - 流程优化：梳理薪酬绩效模块的工作流程，识别可优化环节，提出改进方案，提升工作效能与规范化水平；参与相关制度的修订及宣贯执行。 - 员工对接：受理员工关于薪资计算、绩效评定、社保公积金等方面的咨询，及时处理相关疑问与反馈，妥善应对投诉，维护良好的员工关系。 - 其他工作：配合人力资源团队推进专项任务（如薪酬调研、绩效培训等），完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求 学历要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑。 经验要求 具备1-3年薪酬绩效岗位工作经验，熟悉薪资核算流程及常用绩效考核工具（如KPI、OKR）者优先。 能力要求 - 熟练使用Excel、WPS等办公软件，具备扎实的数据处理与分析能力，能熟练运用常用函数（如VLOOKUP、数据透视表等）； - 掌握国家及地方有关社保、公积金、个税的政策法规，了解薪酬绩效体系设计的基本框架； - 工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力、执行力和沟通协作能力； - 坚持原则，保密意识强，能够严格遵守公司各项规章制度，妥善管理敏感信息。

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