薪资：15-20k 学历：本科 人事岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理工作的统筹，推进人力资源体系的整合与优化，助力组织持续发展； 2、主导制定公司中长期人力资源发展战略及整体规划； 3、编制年度人力资源工作计划，并监督各项工作的落地实施； 4、依据公司年度经营目标，制定用工需求与薪酬预算方案，管控各部门编制规模与人力成本； 6、组织建立并完善人力资源管理制度、流程与标准规范，经审批后推动各部门贯彻执行； 7、统筹开展招聘工作，包括社会招聘、校园招聘及专项人才引进，并对接外部人力资源服务机构； 8、搭建并持续优化薪酬绩效管理体系，确保制度有效执行； 9、构建系统化培训体系，推动培训机制完善与实施落地； 10、协调处理劳动争议事项，维护良好的劳动关系氛围。 行政岗位职责： 1、持续优化企业内部管理制度，统一管理公司行政职能模块工作； 2、健全行政管理体系，修订完善各项行政规章，保障后勤服务高效运行； 3、全面主持公司日常行政事务及重大事项处置，并对事件起因与结果进行调查分析； 4、定期向董事长汇报组织发展与行政运营情况，提供决策支持相关的专业建议； 5、统筹各类重要会议的筹备与安排，包括会场布置、议程协调及会议决议的跟踪督办； 6、快速响应并解决公司行政管理中的突发问题，牵头推进企业文化建设工作； 7、主导公司应急管理体系运作，妥善应对各类突发事件； 8、全面负责公司知识产权管理、ISO认证、专精特新及国家高新技术企业申报等相关工作。 职位要求: 1、具备6年以上相关领域工作经验，拥有丰富的综合管理实践，能够独立应对人事行政重大议题； 2、具备战略性思维和全局视野，擅长跨团队整合与协同推进； 3、具有卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调与判断分析能力突出； 4、执行力强，忠诚可靠，责任心强，善于开展冲突调解并推动问题联合解决； 5、有组织高层级会议及大型会务活动的实际经验。

岗位职责 - 全面负责ITO领域招聘全流程管理，制定并实施招聘策略，满足业务发展的人才需求。 - 与业务部门紧密协作，分析用人需求，通过多元渠道搜寻候选人，完成初步筛选与岗位匹配。 - 领导招聘团队，统筹面试安排及入职跟进，提升到岗率并控制人员流失。 - 定期复盘招聘数据，持续优化招聘流程，确保招聘效率与质量双提升。 任职要求 - 大专及以上学历，具备3-5年ITO行业招聘经验，有1年以上团队管理经验者优先。 - 熟悉ITO类岗位人才需求，拥有出色的寻访、面试及沟通谈判能力，以结果为导向。 - 熟练运用各类招聘工具，具备基础的数据分析能力，严格遵守信息保密规定。 岗位亮点 - 行业发展稳定，平台体系完善，提供清晰的职业晋升通道，福利待遇全面。

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1、招聘与配置 （1）结合公司业务发展规划，拟定招聘方案，主导销售团队的人员招募、面试评估及录用流程。 （2）开发并维护多元化招聘渠道（如招聘平台、校园合作、外部猎头资源），保障核心岗位高效填补。 2、培训与发展 （1）统筹新员工入职引导与培训安排。 （2）构建员工成长路径体系，制定晋升标准及人才储备计划。 3、绩效与薪酬管理 （1）完善绩效考核机制（如KPI/OKR），助力销售目标有效落地。 （2）参与薪酬福利体系搭建，兼顾外部竞争力与内部平衡性。 4、员工关系与企业文化 （1）办理员工入离职、转岗、合同签署等手续，确保操作合法合规。 （2）策划并实施团队活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 （二）行政管理 1、日常行政事务 （1）全面负责公司行政运营工作。 （2）优化行政作业流程，提升办公效能，合理控制运行成本。 2、制度与合规 （1）起草和修订人事行政类管理制度，确保符合劳动法规及企业管理规范。 （2）跟踪制度执行情况，及时发现并防范用工相关风险。 3、后勤保障 （1）统筹办公物资采购及外部服务商协调（如物业、清洁、安保等）。 （2）组织公司各类活动（如会议、培训、团建）的前期准备与现场执行。 二、任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、年龄：25-30岁 3、工作经验： （1）具备2-5年人事行政岗位实操经验，有通讯行业从业经历者优先。 （2）熟悉劳动法、社保公积金政策及相关人事管理流程。 4、核心能力： （1）具备扎实的招聘实战能力，能快速响应销售类岗位用人需求。 （2）沟通协调能力强，可顺畅对接总部与基层员工。 5、职业素养：责任心强，具备良好的抗压能力和问题处理能力。

岗位描述： 1. 深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议、规划支持并参与落地实施； 2. 为业务发展提供全面的人力资源支撑，定期组织实施评估，在人才引进、能力培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度输出有效方案并推动执行； 3. 推动公司级变革举措在业务单元的落地，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升组织运行效能； 4. 传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织持续稳定发展； 5. 主动与管理层、基层主管及员工开展多种形式的互动交流，确保信息在各层级间高效流通； 6. 具备全面统筹人力资源及行政管理工作的实践经验 岗位要求： 1. 本科或以上学历； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有互联网行业背景或担任过HRBP/HRM角色者优先； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等至少一个领域有深厚积累； 4. 逻辑思维清晰，学习能力强，能适应高强度工作节奏； 5. 擅长人际沟通，具备良好的协调技巧，工作积极主动且富有责任感； 6. 年龄要求28至35岁 其他： 上班时间是上午9:00~12:00，下午1:30~18:00，大小周

兼职:28天全勤奖励300元 包吃住3小时每天60元 时间自由负责招聘工作 上班玩手机每月15日发薪 招聘要求:20～35岁 绩效综合工资:3000至5000 地址:深圳宝安区沙井万丰村 ️:【微信同号】

岗位职责: 1、全面负责人事行政体系的搭建与优化，健全符合企业战略发展需求的人力资源管理机制与操作流程 2、管理员工人事档案、劳动合同签署及日常考勤事务，确保人事基础工作规范运行 3、组织实施员工培训计划，协调处理员工关系问题，及时响应并解决各类人事咨询事项 4、主导推进企业文化建设，策划并执行员工关怀活动与团队凝聚力项目 5、统筹行政后勤事务，保障办公环境与运营支持高效有序 6、对接政府职能单位，办理劳动用工备案、企业资质申报等对外联络工作，保持良好的政企互动关系 7、落实上级交办的其他工作任务，协同各部门推进管理政策实施，确保组织运作顺畅 任职要求:（硬性条件有物流行业招聘经验） 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先 2、具备3-5年人事行政领域工作经验，有团队管理经历者优先，具有物流行业背景者优先，熟悉劳动法及相关政策法规 3、熟练掌握Office办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），有使用过人力资源信息管理系统经验者优先 4、具备优秀的沟通协调、公文撰写及对外接洽能力，行事稳重细致、坚持原则，兼具服务意识与管理执行力 5、责任心强，具备良好的职业操守、敬业精神和团队协作意识，品行端正，综合素质佳

岗位职责： 1.人力资源体系建设： -主导公司人力资源管理体系的规划与持续优化，涵盖组织架构设计、岗位职责梳理、薪酬绩效机制、晋升路径、培训发展体系及员工关系管理等模块的整体构建与执行。 -建立并完善人力资源相关制度与操作流程，确保其合法合规且运行高效。 2.招聘与人才管理： -全面负责公司人才引进工作，制定招聘策略，整合多元渠道资源，高效推进招聘目标达成。 -统筹员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理，健全员工人事档案管理体系。 3.薪酬绩效管理： -设计并落地实施薪酬结构与绩效考核机制，保障激励政策的公正性与激励效果。 -定期开展薪酬数据分析与绩效结果评估，提出改进方案以提升管理效能。 4.员工关系与企业文化： -管理员工劳动关系事务，策划并组织各类文化活动，推动企业价值观落地，营造积极健康的工作氛围。 5.培训与发展： -制定年度培训计划，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与整体素质。 -规划员工职业成长路径，助力内部人才梯队建设与发展。 6.行政与公关支持： -统筹公司日常行政管理工作，监督执行情况，保障办公环境的高效运转与秩序维护。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上管理岗位工作经验，有跨境电商尤其是亚马逊领域从业背景者优先。 3.专业能力： -精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、薪酬绩效设计及员工关系协调。 -具备扎实的制度搭建与推行能力，熟悉劳动法律法规及相关政策。 4.核心素质： -思维条理清晰，注重结果交付，具备出色的资源整合与问题应对能力。 -性格外向开朗，沟通协作能力强，拥有良好的组织统筹与团队引领能力。 5.职业素养： -具备高度的职业操守和团队合作精神，能适应快节奏工作环境与压力。 -有企业文化建设或大型员工活动组织经验者优先考虑。 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末实行大小周休假制度； 2、社会保障：依法缴纳深圳社保（含养老、医疗、失业、生育、工伤）； 3、带薪年假：入职满一年可享5天带薪年休假； 4、培训体系：公司定期为新员工安排专项培训，持续提升综合能力； 5、带薪假期：按国家规定享受法定节假日，包括春节、国庆、中秋、端午，以及婚假、产假、陪产假、丧假等； 6、员工活动：定期举办团建活动，如下午茶、生日会、聚餐、年度旅游等； 7、工作环境：办公场所宽敞明亮，环境舒适宜人； 【公司地址】广东省深圳市龙岗区星河双子塔·东塔14层 路线指引：地铁10号线雅宝站B出口步行约100米，出站后即可看见写字楼

工作职责 1. 全面负责招聘体系的规划与执行，涵盖年度招聘方案制定、优质渠道开发与维护、面试录用全流程管理，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 主导公司内部管理制度及标准操作流程的编制、更新与推行，促进组织运作规范化与流程化。 3. 组织开展薪酬结构优化、劳动关系合规管理、员工培训实施及关怀项目策划，提升团队满意度与稳定性。 4. 从零构建绩效考核机制与人才发展通道，推动落地应用并持续迭代，助力组织能力成长。 5. 统筹行政日常运营，涉及办公环境维护、宿舍安排、车辆调度、固定资产管控、体系与资质审核支持、会议组织保障等工作，确保后勤支持高效有序。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄40岁以下。 2. 工作经验：经理岗需10年以上人力资源管理工作经历，主管岗需5年以上相关经验，有小众技术类岗位招聘实战经验者优先考虑。 3. 具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力与问题解决能力；能适应高强度工作节奏，目标明确，结果导向强。 4. 价值观：认同企业核心理念，具备良好的职业操守与责任意识。 工作时间：9:00-18:00（午休12:00-13:30），周末双休 福 利：五险一金、带薪年假、节假日与国家同步

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高素质人才队伍，推进招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，牵头制定人力资源发展规划，监督各项计划落地实施，持续提升企业管理水平； 4、维护企业品牌形象，策划并推动企业文化活动开展，完善企业文化体系搭建； 5、负责后勤事务管理，配合落实安全管理工作，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及相关对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司的人事行政全面工作，每周需在惠州办公三天，惠州提供食宿； 7、负责公司各类政府项目申报事宜。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄28-39岁。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

招聘：澜科新创电子招聘上下模1名 薪资：面议 岗位职责： 1. 负责注塑模具的上下模操作，确保设备正常运行与生产效率。 2. 配合完成模具安装、调试及日常维护工作，保障生产流程顺畅。 3. 协助处理生产过程中出现的异常情况，及时反馈并参与解决 。任职要求： 1. 初中及以上学历，具备注塑厂相关工作经验者优先。 2. 熟悉模具结构及上下模操作流程，能适应两班倒工作制。 3. 工作认真负责，具备基本的安全意识和团队协作能力。 工作时间：两班倒，每班12小时，月休4天。 薪资待遇：面谈，具体根据能力与经验确定。 福利保障：提供住宿、餐补、全勤奖及生日福利。公司*力于为员工提供稳定的工作环境与良好的职业发展平台，欢迎有志之士加入！

招聘：澜科新创电子招聘焊锡工多名 薪资：3500-5000元/月 要求: 普工/焊锡工 年龄：适合18-**岁，*性优先； 资12元/小时 工作时间：早8:00晚 20:00/22:00 全勤奖：员工当月满勤(无漏打卡，迟到，早退，请假，；公司福利： 一，优秀员工奖：50-100元不等； 二，伙食费补助12元/天，包住宿(提供空调，热水器；水，电费住宿人员平摊);三，*士每月15号发放福利；四，员工发放生日礼物； 五，无尘空调车间 公司订单饱和 常年有事做 每月15号发放上个月工资；六，焊锡，品质岗位有额外补贴(100-300元/月).

打包，打杂！能上夜班

招聘：澜科新创招聘注塑普工10名 薪资：3500-4500元/月 上班时间：45以下（两班倒） 该岗位更适合*性 工资结构：底薪+加班费+全勤奖+工龄奖+晚班补贴（22天制 每天12小时 夜班补贴20元/天） 加班费： 周六、周日17元/小时无尘车间 公司订单饱和，常年有事做，每月15号发放上个月工资。 工龄奖：工作满一年之后每月是100元（逐年递增50元，200元封顶） 伙食费补助12元/天 包住 （每个宿舍有空调，热水器，住宿人员平摊电费）

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

有医美或美业从业背景者优先考虑 岗位职责： 1、落实市场团队的招聘全流程工作，包括招聘需求对接、候选人邀约、面试安排、录用跟进等环节，并对最终招聘成效负责； 2、持续维护各类招聘渠道资源，确保内外部渠道的有效运作与优化升级，配合上级推进招聘体系的建设与完善； 3、全面管理试用期员工的入职与离职手续办理，资料核对及归档工作，确保信息完整准确；依据公司战略发展需要，独立完成组织架构设计、岗位编制核定、职责梳理及管理制度的修订与优化；结合业务变化定期评估组织结构、部门职能与工作流程，统筹招聘与员工关系相关事务； 4、根据实际业务需求，主导在岗员工的试用期考核、胜任力评估、岗位调配等相关流程管理； 5、负责员工奖惩执行、劳动关系初步协调以及劳资争议的处理； 6、协同推动企业文化建设相关活动，助力良好企业氛围的营造与传承。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，条件优异者可适当放宽； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，精通招聘模块与员工关系管理； 3、具备出色的沟通表达能力、应变能力、人际协调能力及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业度高，具有良好的影响力； 4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定 福利待遇：五险一金+每周下午茶+季度奖金+年终奖+节日福利

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略规划，确保与企业整体发展方向协同一致，助力人才梯队建设与组织效能优化。 2、主导人力资源管理体系的建设与持续改进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块，提升管理运作效率。 3、推动企业文化建设与落地，加强内部沟通机制，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。 4、统筹指导各子公司人力资源管理工作，保障集团人力资源政策统一执行并有效落地。 5、参与公司重大决策过程，提供专业的人力资源视角与解决方案，支持核心业务目标实现。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在中高层管理岗位，有大型企业或集团化管理背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有丰富的人才培养、组织变革及文化塑造实践经验。 4、具备出色的领导才能、战略规划能力与复杂问题应对能力，能有效处理多元化人力资源议题。 5、具备良好的跨部门协作与沟通协调能力，能够高效推进各项人力资源项目的实施与落地。

工作职责: 1、深入理解业务团队用人需求，主导销售体系人才的简历筛选、综合评估及面试流程推进，对招聘交付成果负责。 2、与用人部门保持高效沟通，跟进面试进展与结果反馈，确保招聘任务按时保质完成，并关注候选人试用期内的工作融入与表现。 3、配合主管开展目标企业的组织人才Mapping及潜在人才搜寻工作。 4、跟踪行业人才趋势，持续优化和扩充人才储备库。 薪资结构：基本薪资*12薪+奖金 任职资格: 1、统招本科学历，人力资源或心理学等相关专业优先； 2、5年以上招聘相关经验，掌握基础招聘方法论，熟悉人力资源其他模块的基本内容； 3、专注IT服务领域招聘，具备IT行业人才寻访经验者优先； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力； 5、自我驱动力强，抗压能力佳，学习速度快，执行力突出且富有责任心。

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指引，搭建并落实人力资源各项具体执行工作，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地实施； 6、协助监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进公司核心理念与企业文化的建设与传播； 8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励方案执行及部门费用管控等工作，完成公司交办的其他任务。 任职要求： 1、三年以上人力资源相关工作经验 2、熟悉OA等办公管理软件操作 3、具备建安工程行业从业经验者优先

1、依据部门人才需求规划，拟定招聘策略，确保招聘任务高效达成 2、独立推进人才筛选、意向交流、信息核实、面试安排、背调等招聘全流程执行工作 3、熟练操作各类招聘平台，有效运用多元渠道发布职位信息，保障人才供给匹配业务发展 4、持续优化部门人才储备库，系统化归集并整合优质候选人资源 5、落实人力资源各模块实务操作规范及制度执行，协同支持其他业务单元相关工作 6、配合组织实施新员工入职培训、专业技能提升培训，跟进培训计划实施及成效评估反馈 7、参与推动企业文化建设相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、年龄***** 3、专注招聘领域，具备研发类岗位招聘实操经验 4、有招聘软件、电路、机械、自动化方向技术支持类岗位经历，具有自动化或制造行业背景者优先

岗位职责： 1. 负责保洁师、工程师岗位招聘工作的具体实施与推进； 2. 公司提供必要的资源支持； 3. 完成招工指标及上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 中专及以上学历，具备1-3年相关工作经验； 2. 年龄22-32岁，性格积极乐观，善于沟通，具有亲和力； 3. 有家政服务行业招工或招生经验者优先考虑。 薪资待遇：平均月薪8K-10K，入职即缴纳社保； 全直营家政企业

企业文化，组织结构，激励制度建设 非全日制本科之上研究生，不考虑

综合收入：试用期底薪4000+奖金（试用期一个月），转正后5000+奖金，成功招募一名主播奖励500元/人 工作时间：10:00-19:00，单休 工作要求及内容： 1、负责线上沟通、面试邀约及人员接待工作 2、招聘岗位为主播艺人、运营经纪人等，主要通过指定渠道进行人才挖掘 3、无相关招聘经验者请勿投递 4、形象良好、气质出众、性格乐观开朗（需附个人照片） 5、上班需着装整洁得体，具备基础化妆能力 6、具备良好的沟通能力，主动服务意识强 7、有责任心和同理心，积极向上、阳光外向者优先考虑

岗位职责: 1、负责公司人才引进工作，与意向候选人保持有效沟通，推动其顺利完成入职流程； 2、全面负责岗位发布、简历筛选、初试沟通、面试协调、人选跟进、薪资沟通、录用通知发放及入职后续跟踪等招聘环节； 3、系统性开展候选人寻访与筛选，安排面试并做好后续对接工作； 4、负责招聘相关资料的整理、汇总、分类及归档管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，优秀应届生可适当放宽经验要求； 2、了解招聘各环节操作流程，具备体育领域人才招聘经验者优先考虑； 3、性格积极乐观，富有上进心，踏实勤奋，执行能力强，具备良好的团队合作意识和抗压能力； 4、掌握多元化招聘渠道资源，具备较强的信息整合能力，善于判断和分析候选人特质； 5、熟练操作常用办公软件，具备良好的职业素养和职业道德。 福利待遇： 1、薪酬结构=基础薪资+绩效奖金+年终奖，综合月薪9-13k； 2、工作时间09:00-12:00；14:00-18:00，实行大小周制，法定节假日正常休假； 3、享受法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等各类带薪假期； 4、缴纳一档社会保险； 5、员工关怀：提供生日礼品、节日福利、下午茶点、定期组织团建活动，配备员工宿舍及工作餐； 6、培训发展：涵盖入职培训、专业技能提升培训、拓展训练及储备干部专项培养计划； 8、设立优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖励等长期激励机制，发放额外现金奖励； 9、根据个人工作表现，每年享有多次晋升调薪机会； 10、团队氛围融洽，管理层亲和力强。

岗位职责: 1、招聘与人才配置：依据业务发展规划，制定并落实招聘策略，高效满足各业务单元的用人需求； 2、定期组织员工沟通、团队氛围调研，识别潜在人员风险，妥善处理员工申诉及劳动争议等突发情况，保障流程合法合规； 3、绩效管理与辅导：协同业务负责人搭建并实施绩效管理机制，促进目标分解与绩效反馈闭环，助力团队达成业绩目标； 4、通过绩效数据分析，输出改进建议，支持人才盘点与梯队发展工作； 5、宣贯公司人力资源制度，深入洞察业务实际需求，提供匹配业务发展阶段的人力资源解决方案； 6、推进企业文化的传播与践行，确保核心价值观在组织中的有效落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年HRBP或综合性人力资源管理工作经验，有化妆品/电商/快消行业经历者优先，熟悉劳动法律法规及相关用工政策； 3、深刻理解电商领域关键岗位的人才标准，拥有猎头背景者优先录用； 4、具有良好的业务感知能力，能迅速掌握业务模式，使用业务化语言进行高效沟通； 5、具备出色的解决问题能力及跨部门协作推动力。