1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源各模块工作，有全流程实操经验者优先。 3. 专业能力：掌握系统的人力资源管理知识，了解国家与地方劳动法律法规；精通各类招聘渠道的运营与流程优化，具备高效筛选与匹配人才的能力；熟悉培训体系的建设与执行；能熟练完成薪酬核算与福利发放操作；擅长员工关系维护，妥善处理劳动争议；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，可运用Excel进行数据整理与分析，独立制作人事类报表。 4. 综合素质：具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅对接、整合资源；具备较强的组织与策划能力，可独立开展人事相关活动；具备快速响应和解决突发问题的能力；具有团队协作意识，能够协同同事推进工作落地；学习能力强，能及时吸收新知识、适应企业发展的变化需求。 工作内容： 人事模块 ① 招聘管理：全面负责招聘全流程工作，依据部门用人需求制定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用通知发放等工作。 ② 员工关系管理：办理员工入转调离手续，建立并更新员工档案；策划并执行员工关怀项目（如节日慰问、团队建设等），及时回应员工咨询，协调处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围。 ③ 培训与发展：结合公司战略与员工成长需要，搭建培训机制，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等；跟踪培训成效，收集反馈意见并持续优化培训计划，促进员工能力提升。 ④ 薪酬福利管理：协助完成薪资与绩效奖金的核算工作，确保准时准确发放；负责社保、公积金的申报与缴纳，解答员工关于薪酬福利的相关问题，保障制度执行合法合规。 ⑤ 人事行政支持：参与制定和完善公司人事管理制度与流程，确保符合现行劳动法规；承担人事数据的统计与分析任务，编制人员结构、离职率等报表；配合完成其他人事行政事务，支持各部门日常运作。 行政模块 ① 办公后勤管理：统筹办公用品的采购与库存管控，维护办公区域环境（含清洁、设备维护等），保障日常办公有序开展。 ② 行政事务管理：负责会议组织、差旅行程安排等事务，确保各项行政工作高效落实。 ③ 行政成本控制：参与编制行政预算，审核日常费用支出，合理配置资源，减少非必要开支，提升行政运营效率。

企业：屿智同行科技 情况：2024年6月成立，公司成立至今盈利达百万级别。作为清华i-Space与清华x-lab的重点孵化企业，公司依托清华大学人工智能实验室，专注于AI招聘与人才智能匹配领域。已完成天使轮融资，Pre-A已敲定。目前团队25人左右。 职位：HR负责人汇报CEO 薪资：年薪20-30W+期权，可谈 工作地点：深圳市南山区清华大学深圳国际研究生院（一期） 汇报对象：CEO 岗位职责： 1.招聘管理 -负责公司核心岗位（算法、产品、前后端、市场等）的招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试组织与录用跟进； -建立和维护人才库，主动拓展高校、猎头、人才市场等多元化招聘渠道； -协助完成校招、实习生招聘和人才储备计划，满足公司快速扩张需求。 2.员工关系与组织发展 -负责员工入职、转正、离职等流程管理，确保合规和高效； -组织团队文化活动，增强员工凝聚力和归属感；  -协助制定并落实公司人事制度与流程，推动组织氛围与文化建设。 3.培训与绩效管理 -根据公司发展阶段，协助搭建培训体系（新人培训、专业技能提升等）； -协助推动绩效考核制度的落地与优化，提升团队整体执行力与积极性。 4.薪酬与合规支持 -协助进行薪酬数据调研，支持薪酬体系设计； -负责五险一金、劳动合同等基础人事合规事务； -参与公司股权激励、期权方案等人才激励计划的落地。

人事部

注意：此岗位为单休，单休，五险，介意者勿投！可提供住宿！ 公司简介 木屋烧烤成立于2003年，总部深圳，全国超330家直营店，覆盖18个城市。主打“第一好吃的烧烤”，精选优质食材，坚持现烤现卖。旗下拥有户外烧烤、移动烤串、食品加工等子品牌。采用全直营模式，自建供应链，确保品质统一。2025年入选“中国烧烤十大品牌”，是国内烧烤行业领军品牌之一。 岗位职责 1、负责区域组织架构及岗位设计、评价及完善工作。 2、负责区域薪酬福利、晋升路线、激励政策的制定、控制和预警。 3、组织区域市场人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。 4、负责控制年度、季度、月度人力成本费用支出，并向市场用人部门提供分析、预警。 5、根据年度开店时间表，负责制定人员招聘与储备计划。 6、负责各岗位人岗匹配度的分析和搭配调整，完成公司年度人员招聘计划。 7、根据人力资源盘点情况，负责制定区域运营接班人计划。 8、负责绩效考核体系的建立和完善，并规范各项管理流程。 9、完成区域员工满意度的调查与结果分析，并制定改善计划。 10、负责规避用工风险及重大劳资事件的处理。 11、负责传达公司各项政策，传递企业文化和正能量，维护正面的雇主形象。 任职资格 1、性格开朗，亲和力强，善于沟通，乐于分享，并能承受较大的工作压力。 2、大专以上（含大专）学历，男女不限； 3、3年以上人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。 4、对人力资源各个模块均有深入的认识。 5、对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项人事工作流程。 6、熟悉国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。 工作地址 深圳-南山区-TCL国际E城C8栋C座 上班时间（单休）： 10：00-19：30；12：00-21：00；13：30-22：30 具体根据团队工作安排进行排班，每月团队需要完成区域所有门店巡检。 若您符合要求且对企业有意向，可约面详聊哦

兼职:28天全勤奖励300元 包吃住3小时每天60元 时间自由负责招聘工作 上班玩手机每月15日发薪 招聘要求:20～35岁 绩效综合工资:3000至5000 地址:深圳宝安区沙井万丰村 ️:【微信同号】

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更事宜 4. 协助组织员工培训、绩效支持及企业文化活动落地执行 5. 完成人力资源数据统计、报表编制及基础制度流程优化建议 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法及深圳地区社保公积金政策，熟练使用办公软件 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 认同汇富九州诚信、专业、和谐的价值观，适应快节奏成长型组织

岗位职责 1.招聘与培训管理 制定并执行招聘计划，优化招聘流程，重点负责核心研发岗位的招聘任务，多渠道多方式快速找到合适的候选人，确保招聘任务完成； 组织新员工入职培训，协调部门开展岗位技能培训，跟踪培训效果并优化培训体系。 2.员工关系与薪酬绩效 负责员工关系管理，规范人事手续办理，组织员工活动，提升团队凝聚力； 完善绩效体系、薪酬福利方案，组织实施绩效管理。 3.制度建设与合规管理 完善公司人事制度，并负责宣导与落地执行； 关注相关地区劳动法规更新，确保公司人事工作合规，降低用工风险。 4.完成上级领导安排其他的相关事务 任职要求： 1.本科及以上，人力资源管理、理工类等相关专业优先； 2.5年以上同岗位人力资源工作经验，熟悉深圳地区招聘市场及劳动法规，具备电源行业人力工作经验者优先； 3.熟悉人力资源模块工作，擅长招聘、培训以及薪酬； 4.具备较强的制度编写与落地能力，能独立制定人事管理相关制度，并具备良好的沟通能力和团队写作能力； 5.工作严谨细心，责任心强，有较强的抗压能力。

集团旗下现有地产、金融、置业、产业四大集团，业务涵盖地产开发、城市更新、商业运营、酒店管理、物业服务、金融投资、产业运营等多元领域，员工规模逾5,000人，业务布局覆盖珠三角、长三角、京津冀三大重要城市经济圈，辐射深圳、广州、天津、南京等20余座城市，为国内大型综合性投资集团。 一、工作职责 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源年度规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理工作。 2、全面主导招聘流程，保障核心岗位人员及时到位。 3、掌握劳动法及相关法律法规，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，规避用工风险，妥善处理劳动纠纷。 4、构建培训体系，制定职业发展路径，推进人才梯队建设，调研培训需求，跟踪评估培训成效。 5、组织实施绩效考核工作，监督执行过程并持续优化机制，参与薪酬福利方案设计，维护内部公平与外部竞争力。 6、持续优化人力资源管理制度，确保制度合规、执行有效。 7、负责行政预算编制与费用管控，管理贵重资产及固定资产。 8、统筹安排公司重要会议及企业文化活动的策划与执行。 二、任职要求 具备约5年地产行业人力资源工作经验，除薪酬模块外，需全面承接其他各模块事务。 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源从业经历，熟悉国家及地方劳动法规政策。 3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中至少3个模块操作。 4、具备良好的沟通协调能力、数据敏感度及抗压性。 三、薪资待遇 1、11k~15k*12薪 2、社保五险一金 3、周末双休

岗位概述 我们正在寻找一位既懂战略又接地气的人力行政负责人。您将全面负责公司人力资源与行政体系的建设与执行，核心聚焦于人才招聘、绩效管理与员工关系。您的办公位置设在前台，这不仅是一个座位，更是您贴近业务一线、快速响应需求、并塑造公司***印象的重要阵地。如果您是一位成熟务实、能量充沛的管理者，欢迎加入我们，驱动组织效能与文化的持续提升。 核心职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1.统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2.推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3.作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件：年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。 4、优秀的文字撰写与语言表达能力。 特别适配：能够接受并胜任在前台区域办公的设置，具备良好的职业形象与应变能力，兼具管理深度与前台支持的亲和力。

职位职责： 1、招聘管理：统筹开展招聘全流程工作，包括人才库的维护与优化； 2、人力资源规划及制度建设（重点）：主导各项管理制度的制定与修订，推进流程标准化，负责组织架构设计与岗位分析（如编制/更新部门职责、岗位说明书），推动公司规章制度的建立与实施； 3、培训管理：结合公司实际需求，策划并执行各类培训项目； 4、绩效管理（重点）：主导绩效考核体系的搭建，并推动其落地与持续优化； 5、薪酬福利管理（重点）：负责薪酬体系的构建，合理设计薪资结构，确保激励性与公平性； 6、员工关系：全面管理劳动关系相关事务； 7、企业文化建设：推动企业文化的落地，提升团队凝聚力与员工归属感； 8、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人事行政全模块管理经验； 2、熟练掌握Word/Excel/PowerPoint等常用办公软件； 3、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的表达沟通能力与责任意识； 4、抗压能力强，具有较强的执行力与服从意识

1、工资385元/天，一天9个小时，包住不包吃，人走帐清。 2、必须有国网可查的焊工证，手把焊、二保焊都要熟练，能焊薄料方通1.0。（硬性要求） 3、年龄43岁以下（硬性要求） 4、在厂里做加工，然后随材料一起去工地安装 5、主要是做钢结构，工地临建用品，类似安全通道、钢筋棚、雨棚、防护棚、护栏、围栏、围挡、楼梯 6、合适且有意向的可以来试工看一下 厂里直招，不是中介

深圳宝安区福永怀德下十围这边 招4个人 勤劳 听话 听指挥工作。工作内容：室内 搬运东西杂七杂八都要干（有电梯）工期3个月 最好按月优先电话价格可聊 点工暂时不接 ： （重点是勤劳致电）

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深圳市宝安区招装修木工、水电、泥瓦工、油漆工、电焊

收晒海带350一天，挂晒海带400一天包干，包吃包住年龄25—50周岁，！联系电话

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 6、有一定的美容行业工作经验者优先 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险一金

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

见面聊，有工作经验优先

1，南山太古城，雇主带一个8岁孩子，要去上海工作一年，请一个可靠的保姆照顾孩子，孩子很听话，要求保姆做饭菜好吃，懂营养搭配，善良诚实，年龄48岁以下，月薪8000至12000休八天，能不休补工资或接受调休 2, 宝安客户，雇主40多岁一个人，经营深圳几家餐饮连锁店，因工作繁忙无法照顾五岁孩子，诚聘保姆照顾孩子生活起居，不用做饭，要求：50岁以内，热情有亲和力，做过家庭服务，真心疼爱孩子，工资12000，，适合接单联系我 3，老人，福田下沙，全职照顾一个71岁健康老人，老人孩子在外地很少回来，，请一位保姆买菜做饭搞卫生，要求会煲汤，懂老年人饮食搭配，做简单卫生50平，年龄50岁以下，月薪8000起休四天。 4，聘住家，香蜜湖客户三口之家，请一个保姆专职带一个三个月宝宝，不用做饭搞卫生，要求保姆有带同龄月份宝宝经验，懂会宝宝辅食添加，责任心强，月薪10000起休四天，做够一年一万奖金。 5，深大客户，住家不住家都可，两口之家父亲和孩子工作都很忙，房子90平，请一个保姆买菜做饭搞卫生 ，不用做早餐，衣服洗烫，要求做饭菜好吃营养，工资7500休息4天 。

1. 负责招聘相关事务，包括面试邀约、招聘数据整理与记录等工作； 2. 负责员工入职与离职手续办理，以及档案资料的归档与管理； 3. 完成上级交办的其他临时性工作。

人员招聘 员工关系处理 绩效管理 行政处理 考勤管理 主导和对接中介负责公司新主体设立和变更 负责公司营业执照年审 负责对接中介处理公司商标，专利等

职位名称：销售HRBP（人力资源业务合作伙伴） 部门：​人力资源部 职位类型：​全职 一、岗位使命 作为销售团队的战略合作伙伴，深入业务，提供一体化的人力资源解决方案。通过人才招聘、绩效管理、员工激励与发展、组织文化建设等关键举措，赋能销售团队，提升组织效能与战斗力，直接驱动销售业绩的持续增长与业务目标的达成。 二、核心职责 1.战略与业务支持： 深入理解销售业务模式、业务流程、市场动态及团队痛点，成为业务部门的可信赖顾问。 参与销售部门年度/季度规划，从人力资源角度提供组织发展、人才梯队与效能提升的建议。 分析销售团队人力数据（如离职率、人均效能、梯队健康度等），提供洞察与预警，支持管理决策。 2.招聘与人才配置： 主导销售团队（包括区域销售、大客户经理、销售主管等）的招聘工作，确保快速、精准地补齐关键岗位空缺。 搭建并优化销售岗位的胜任力模型与面试评估体系，提升人才甄选质量。 管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进。 3.绩效与激励管理： 协助业务部门负责人进行销售目标分解，并落地绩效管理流程（如目标设定、过程跟踪、绩效考核与反馈）。 主导设计并优化具有竞争力的销售薪酬激励方案（如佣金、奖金、PK机制等），确保激励的及时性与有效性，激发团队活力。 处理销售团队中复杂的绩效改进与沟通案例。 4.员工关系与团队发展： 负责销售团队的员工关系管理，营造积极、高绩效的团队氛围。 识别团队培训需求，组织或协调开展针对销售技能、产品知识、管理能力等培训项目。 推动销售管理层及高潜人才的培养与发展计划，搭建人才梯队。 5.文化与组织建设： 推动公司文化与价值观在销售团队的落地，策划并组织团队建设活动，提升团队凝聚力。 协助管理组织变革，在业务扩张、结构调整或市场变化时，提供人力资源层面的支持与解决方案。 三、任职要求 必备条件： 学历与经验：​本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。3年以上HRBP或HR综合工作经验，其中至少1年以上专注于支持销售团队或具有强烈的业务导向。 业务理解力：​对销售业务有浓厚兴趣和快速学习能力，能理解销售逻辑、关键指标和团队压力。 招聘能力：​具备优秀的招聘技能，有独立完成销售岗位从0到1招聘的成功经验，招聘效率高。 沟通与影响力：​出色的沟通协调能力、人际敏感度和跨部门推动能力，能在快节奏、高压力环境下与销售管理者及员工有效合作。 结果导向：​强烈的目标感和责任心，能够将人力资源工作与业务结果紧密联系，以数据说话。 优先条件： 有互联网、SaaS、电商或快消等行业销售团队支持经验者优先。 熟悉销售常用的激励与绩效工具（如OKR、KPI、佣金计算等）。 具备人力资源管理师等相关资格证书。 四、我们提供 发展平台：​直接参与业务核心决策，对业务产生可见影响，职业发展空间广阔。 团队与文化：​加入一支专业、有活力、结果导向的团队，享受开放、坦诚的工作氛围。 福利体系：​完善的五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等。

工作职责: 1、深入业务一线，与销售/社群团队紧密协作，全面掌握团队运行状态，准确理解业务战略方向，并推动人力资源政策在业务部门的高效实施；凭借专业HRBP经验为团队提供有力支持与赋能。 2、主导业务部门人才招聘与配置，协同中台招聘资源，统一规划并推进招聘进程，全程跟踪关键节点，确保达成既定招聘目标。 3、统筹员工关系及员工关怀相关工作，通过面谈等多种方式洞察员工诉求，制定并落实解决方案，构建全方位的人力资源支持体系，打造开放、顺畅的沟通机制，保障HRBP与各团队间的协同效率。 4、积极推动公司文化落地，聚焦销售团队组织氛围建设，营造积极向上、富有活力的工作环境。 5、结合业务发展实际，参与设计业务提成与奖金激励方案，合理调控薪酬结构，保障优秀人才获得匹配其贡献的回报。 6、配合部门负责人开展人效优化、人才盘点及组织健康度提升等综合性BP事务，助力团队持续成长。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年HRBP岗位经验；有独立服务80人以上团队经历者优先考虑； 2、曾服务于在线教育行业销售体系，熟悉业务逻辑，具有创业项目经验或从0到1搭建团队背景者更佳； 3、具备激励方案设计能力，拥有出色的项目执行力和跨部门推动力； 4、精通招聘流程与面试方法，善于人才评估与甄别，能精准匹配业务发展所需人才； 5、具备卓越的沟通协调能力与同理心，责任心强，工作态度积极主动； 6、性格外向开朗，热爱互动，期待有趣、爱玩的你加入我们！

工作内容： 1、负责公司线下实体门店岗位的人员招聘；（欧依诺服饰，可自行简单了解） 2、办理员工入职与离职相关手续； 3、对接门店员工的人事事务关系； 4、策划并协调公司内部活动及会议的组织执行，负责前期场地布置与联络，确保活动有序开展； 5、完成上级交办的任务及相关行政后勤支持工作。 岗位要求： 具备三年以上人事岗位工作经验 熟练掌握招聘流程及企业微信的操作应用，具有扎实的招聘实操经验 曾任职于百人规模企业的行政或人事岗位，具备培训经验者优先考虑 其他： 1.上下班时间：早09:00-晚18:30，不涉及加班，固定周末单休 2.地址：深圳市欧依诺服饰有限公司 广东省深圳市宝安区西乡创客社区(共和工业路40号) 3.薪酬：在岗位发布范围值给薪

岗位职责： 1. 负责组织招募设备布放推广人员及电话客服人员； 2. 开展系统的业务培训与专业辅导，保障其工作高效推进。 任职要求： 1. 普通话流利，热爱推广类工作； 2. 具备优秀的沟通技巧和协作意识； 3. 抗压能力强，具备良好的学习能力与环境适应力。

职位概述 我们正在招聘一名资深招聘专员，专注于研发类岗位的人才引进。要求候选人具备丰富的海外招聘背景及出色的英语口语水平，能够高效协调研发人才与业务部门，保障招聘流程顺畅推进。 岗位职责： 1. 依据业务发展需要制定招聘方案，全面负责金融后台类岗位的招聘执行； 2. 拓展并管理多元化招聘渠道，精准识别并吸引优质候选人； 3. 与业务团队深度协作，准确把握岗位需求，提供专业的招聘解决方案； 4. 定期输出招聘进度分析报告，掌握行业人才趋势，为策略调整提供数据依据。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有2年以上技术类岗位招聘经验，有互联网或金融行业背景者优先； 2. 熟悉各类招聘工具与渠道，具备国际视野及跨文化沟通意识； 3. 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，工作细致，能适应高强度工作节奏； 4. 能够独立管理多项任务，目标明确，执行力突出。

岗位职责: 1、负责公司日常招聘事务，主要聚焦跨境电商运营专员岗位（冲量岗），兼顾其他职能类及管理类岗位的招聘； 2、利用直聘等渠道发布职位信息，完成候选人邀约、面试安排及入职全流程跟进； 3、配合招聘主管开展面试官辅导工作，推动面试能力提升，落实面试官培训及后续跟踪。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备半年以上招聘或销售相关工作经验者优先，熟悉常用招聘工具的操作； 3、具备较强的抗压能力与目标导向意识；性格积极主动，沟通表达顺畅。（不适应慢热型或过于内向者） 【我们提供】： 1、薪资福利：试用期即享提成！转正后底薪+绩效； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金； 3、其它福利：设有全勤奖、年终奖，工作满2年的员工可获得工龄奖励； 4、带薪休假：享受带薪假期，包含国家法定节假日（婚假、产假等），在职员工依规享有5天带薪年假； 5、文娱生活：公司定期举办各类文化娱乐活动（如月度聚餐经费、生日会）、部门活动经费支持，内部设有篮球协会、足球协会、羽毛球协会等组织； 6、发展空间（双向晋升）：提供系统的技能培训、完善的晋升通道和人性化的管理模式，对表现突出的员工给予晋升机会； 工作时间：实行5.5天工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；周六上午上班半天，每月安排一周双休；每日固定30分钟休息娱乐时间，并享有半天特殊假期。