岗位职责： 1.人事管理方面 1)负责公司人力资源管理制度的建立、完善与优化，确保制度的科学性、合规性和有效性。 2)负责招聘、录用、转正、晋级、调动、辞退等人事手续的办理，以及劳动合同的签订、管理和社保、保险等福利的申报与管理。 3)组织新职工的入职培训，提供职业发展指导，为职工提供成长机会和资源，促进职工个人与组织的共同发展。 4)制定薪酬策略，管理职工薪酬，确保薪酬体系的公平性和竞争力；同时，管理职工福利，组织职工活动（如生日会、团建活动、业务表彰会等），提升职工满意度和归属感。 5)处理职工关系问题，包括劳动纠纷、职工投诉等，维护好公司与职工的关系，营造和谐稳定的工作氛围。 6)负责职工的考勤、加班、请假等日常管理，并出具相关统计报表，为管理层提供决策支持。 7)积极参与公司战略规划，为公司人才发展提供决策支持和建议。 2.行政管理方面 1)制定并执行公司的行政管理规章制度，包括日常办公管理、档案管理等，确保公司行政事务的规范化和高效化。 2)负责公司行政事务和后勤服务工作的管理与协调，如食堂、安保、宿舍、办公环境的维护等，为职工提供舒适、安全的工作环境。 3)组织和主持公司的各种会议和活动，整理会议纪要，并跟踪落实会议决议，确保公司决策的有效执行。 4)配合有关行政部门做好安全教育工作，确保公司安全生产的顺利进行；同时，做好其他资料的报备工作，确保公司合规运营。 5)负责办公易耗品的采购与管理，确保公司办公用品的充足和合理使用。 任职要求： 1.大专及本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.至少5-8年以上人力资源管理和行政管理经验，其中至少3年担任人事行政主管或类似岗位的经验，有大型企业或跨国公司工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源管理的各个模块，特别是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；同时，熟悉行政管理流程，包括办公环境管理、文件档案管理、车辆管理、宿舍管理等。 4.具有团队合作精神和协作能力，能够带领他人共同完成团队工作；同时，具备较强的领导力，能够带领团队不断取得进步。 5.具备出色的沟通技巧，能够与各部门经理和职工进行有效沟通，解决工作中的问题和矛盾。 6.深入了解劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力；能够确保公司的人力资源政策符合当地法律法规要求，降低法律风险。 7.具备较强的责任心和执行力，能够适应快节奏的工作环境；同时，具备创新思维和解决问题的能力，能够不断改进和优化人事行政管理流程 岗位福利： 基础福利：入职就购买五险 其它福利：年终福利、生日礼品、节日福利、文化活动、定期团建、有薪假期 生活保障：提供食住 工作时间：26天制，每天8小时（8：30-12：0013：30-18：00）

一、岗位职责： 1、统筹公司人力资源体系的规划搭建与日常运作管理； 2、主导人才引进工作，开发并维护多渠道招聘资源，高效支撑人员需求（侧重研发技术类岗位）。 3、全面负责人事管理事务，包括绩效考核、员工关系维护、培训发展、职业路径规划及组织文化建设等常规职能。 二、任职要求： 1、人力资源、心理学、法学等相关专业全日制本科及以上学历，具备5年以上全流程人力资源管理经验，其中至少3年深耕于科技或互联网领域。 2、熟悉人力资源各业务模块，具有技术类岗位招聘、海外人才引进及绩效激励实践经验者优先考虑。 3、具备出色的沟通协作能力、战略视野和高度责任感，品行端正、踏实肯干，对企业具备强烈的归属感与忠诚度。

招聘1名 职位要求： 1.大专以上学历，3年以上深圳人力资源公司或劳务派遣公司工作经验； 2.懂线上线下人力资源招聘实操方法、分成机制，能带领人事专员团队开展新媒体劳务大量招工； 3.乐观热情、阳光自信、头脑灵活、思维敏捷、踏实肯干，愿意全身心投入干事创业，愿意跟公司一起做大做强。

【岗位职责】 1、根据公司人员配置计划，结合招聘需求，执行招聘计划，完成招聘工作，能独立招聘中高层管理岗位，为公司发展提供人才保障; 2、负责招聘信息的撰写、发布，简历搜集、筛选、邀约、面试安排、参与面试甄选、跟进录用结果、背景调查、offer发放沟通，复盘分析等招聘过程管理工作; 3、独立开展招聘工作，负责跨部门沟通和对接，并能根据需求的变化，优化各岗位的人才画像，并有效处理招聘过程中出现的异常情况; 4、负责优化招聘系统及相应的招聘流程，拓展合适的招聘渠道，提升招聘效率; 5、负责员工试用期管理，试用期访谈，帮助员工融入团队; 6、根据公司发展规划，负责搜集优秀人才信息并建立公司人才储备库; 7、负责人才储备库的维护更新，做好招聘渠道分析、招聘数据分析和招聘报表的输出; 8、负责监督落实各部门人员的定岗、定编，严格按照公司要求进行岗位和人员编制管理; 9、协助建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修订。 【任职要求】 1、大专及以上学历，有5年以上人事招聘的工作经验，能独立招聘中高层管理岗位，并安排初试及复试，拥有优秀的识人能力;. 2、熟练各大招聘平台，能独立完成公司的所有招聘任务; 3、工作细心、有责任心，具有优秀的沟通能力、执行力与组织协调能力; 【福利待遇】 1.社会保险：公司统一购买五险一金(养老保险+工伤保险+失业保险+医疗保险+生育保险+公积金); 2.奖励：每年享有年终奖金，依据个人表现进行不定时加薪; 3.文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动如：生日派对、每月下午茶、每周小零食、羽毛球团建活动、集体聚餐、KTV、外出旅游等活动; 4.工作时间：上午:9:00-12:00下午:14:00-18:30; 5.晋升发展(晋升周期3-6个月)可横向发展或直向晋升发展; 6.我们承诺：更多富有竞争力的福利将随着公司的发展而逐步完善; 7.工作日，上下班班车免费接送(杨美地铁站—公司楼下);

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，满足公司在快速成长过程中对各类人才的需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、推进人力资源数据的运营与管理，推动人力相关流程的有效执行与落地； 4、协助业务单元开展人才梯队搭建，提升核心岗位人员的稳定性与持续性； 5、配合业务团队处理日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下者优先； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，有主导过全流程人事管理工作经历者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，拥有高度的职业素养和责任感，工作主动性强，能承受较大工作压力。

工作职责 1.负责业务部门社会招聘及校园招聘工作，有效实现交付的过程管理，保障人才开源、甄选和吸引;2.与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务; 3.关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告; 4.参与团队人力资源管理体系化建设。 任职资格 1.本科以上学历，1年以上招聘模块工作经验; 寻访要求 2.掌握基本的面试方法及相关知识，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀; 3.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，适应能力强，有自我调控能力和强大的自我驱动力。

一、岗位职责 1、招聘与人才配置 负责制定招聘计划，根据公司业务需求，精准招聘直播主播、运营人员、技术支持等各类岗位人才。 拓展和维护招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。 组织和实施招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，确保招聘工作的高效性和专业性。 2、培训与发展 根据公司战略和员工需求，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 组织和实施各类培训项目，包括新员工入职培训、专业技能培训等。 跟踪培训效果，评估培训项目的实施效果，提出改进措施。 3、绩效管理 建立和优化绩效管理体系，确保绩效考核的公平性、公正性和客观性。 组织和实施绩效考核，与各部门沟通协调，确保绩效考核工作的顺利进行。 根据绩效考核结果，提出员工激励和发展建议。 4、薪酬福利管理 制定和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利的竞争力和吸引力。 负责员工薪酬福利的核算和发放，确保薪酬福利的准确性和及时性。 跟踪薪酬福利市场动态，提出薪酬福利调整建议。 5、员工关系管理 建立和维护良好的员工关系，及时处理员工投诉和纠纷。 组织和实施员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。 负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理，确保员工关系管理的规范性和专业性。 6、人力资源规划 根据公司业务发展需求，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置。 跟踪人力资源规划的实施情况，根据实际情况进行调整和优化。 7、其他工作 协助其他部门完成相关工作，如市场推广、活动策划等。 完成上级领导交待的其他任务。 二、任职要求 1、专业能力 精通人力资源管理的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 具备良好的人力资源管理专业知识和技能，能够独立完成各项人力资源管理工作。 2、沟通能力 具备良好的沟通协调能力，能够与其他部门进行有效的沟通和协作。 具备良好的团队合作精神，能够带领团队完成各项任务。 3、学习能力 具备较强的学习能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能。 关注人力资源管理领域的最新动态和发展趋势，能够及时调整和优化人力资源管理工作。 4、抗压能力 具备较强的工作抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。 行业经验 5、具备娱乐直播行业或相关行业的人力资源管理工作经验者优先。 6、其他要求 具备良好的职业道德和职业操守，遵守国家法律法规。 具备良好的组织能力和领导能力，能够带领团队完成各项任务。

人事主管岗位职责： 1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考; 2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系; 3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地; 4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;有制造业全盘人事行政经验 6.负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立完善人事档案； 7.负责公司人员招聘，完成招聘任务，满足各部门用人需求； 8.负责员工考勤管理、员工工资核算； 9.负责公司日常行政事务，含人员接待、办公用品管理、办公环境管理等； 7.负责公司安全生产、消防等方面监管事宜； 职位要求： 1.形象好气质佳，人事行政主管工作2年以上经验，熟悉全盘制造业工作经验、人事、后勤等日常管理工作；年龄30-39岁； 2.熟练使用office办公软件； 3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4.具有优秀的书面、口头表达能力，有亲和力与服务意识、沟通领悟能力。 福利待遇： 1.餐补+法定有薪假+年终奖； 2.公司提供宿舍，24小时热水器，空调； 2.五险：入职购买，无需等过试用期； 3.节日慰问：红包/礼品少不了； 4.工作时间：25天制（每月最后一周的周末双休），上午8：30-11：45，下午13：30-18：15； 5.发展空间：提供广阔的发展平台和晋升空间，人性化的管理； 6.文娱生活：每年不定期的员工旅游、户外拓展、生日会，节日聚餐，不定期组织各种活动； 7.团队氛围：开放的工作理念，氛围轻松融洽。 三、.岗位薪酬范围： 1、7000-10000元

职位描述 1、结合业务发展和用人部门需求，确定招聘需求并实施招聘； 2、针对公司所需人才在市场的分布进行分析与挖掘，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设、维护及更新； 3、对部门提出的需求能够快速响应、及时反馈； 4、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见； 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有两年以上招聘相关工作经验； 2、有非常强的责任心及自驱力，拥有快速、主动学习新技能的能力; 3、性格开朗，有亲和力，沟通能力强，热爱招聘工作； 4、有团队合作精神，良好的合作意识。

岗位职责​ 招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力：​ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​ 综合素养：​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

老单换人年前顶单一个月在光明益田假日府邸 【是否住家】白班阿姨不住家，时间早9晚7 【到岗日期】合适上岗 【工作地点】前住光明益田假日府邸，之后常住罗湖罗湖黄贝街道凤凰路海珑华苑 【客户家庭状况】两人餐+4个月宝宝，住房面积：光明这边90平左右，罗湖75平左右，带宝宝3个月，口味清淡，明年3月份前客户在光明住（阿姨走家住家都行），明年搬至罗湖需白班走家 【工作内容】带3个多月女宝（不带睡）+辅助简单家务(两人餐及日常清洁收纳) 【要求阿姨】有爱心和耐心，53岁以下年轻有活力，接受刚培训的生手，虚心好沟通 【工资预算】6500休4 有法定节假日 能接单的联系姚老师

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

照顾老人保姆 工作地址:深圳南山 8000/休4 主要照顾半自理80岁老人，110斤，有冠心病，辅助洗澡，陪伴，营养饭菜，简单家务，需要阿姨有爱心有耐心，照顾过老人的阿姨

我司设有严格的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将不予受理，避免影响双方沟通效率与机会！ 一、主要职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，拟定并落实人力资源整体规划，参与核心人事决策并提供专业建议； ②全面统筹并推进招聘、培训、绩效管理、员工关系等六大模块的落地实施。 2、KPI管理与绩效优化： ①构建并持续完善各部门KPI体系，确保绩效目标与企业战略方向高度对齐； ②定期监控、评估各团队及个人KPI执行情况，输出数据分析报告并提出优化建议； ③运用科学的绩效工具与方法，提升组织效能，助力公司整体经营目标实现。 3、招聘与人才发展： ①主导关键岗位的人才引进工作，保障高质量人才供给； ②策划并推行员工培训与职业发展方案，增强员工能力，支持人才成长路径建设。 4、员工关系与企业文化： ①维护和谐劳动关系，妥善处理员工申诉与劳资纠纷，依法保护公司与员工权益，防范劳动争议扩大化带来的风险； ②推动企业文化落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 5、薪酬与福利管理： ①负责薪酬体系的维护与优化，保持薪酬水平在市场中的竞争力； ②定期开展薪酬市场调研，制定公平合理的调薪策略。 6、合规与风险管理： ①确保人力资源管理制度符合国家法律法规要求，有效控制用工法律风险； ②组织修订、审核人事行政类制度流程，并监督其执行情况，保障制度与企业发展同步更新。 二、任职要求： 1、学历及年龄要求： ①本科及以上学历，*****； ②具备创新意识与快速学习能力，能适应企业快速发展节奏。 2、工作经验： ①五年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年从事绩效考核实际操作； ②有科技研发或互联网行业背景者优先考虑； 3、专业技能： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人资六大模块； ②具备扎实的数据分析能力，能够基于数据做出管理决策； ③熟悉劳动法及相关法规，具有较强的合规与风险防控意识。 4、软技能： ①出色的沟通协调能力，善于跨部门协作； ②具备战略视野，能从全局角度制定人力资源策略； ③拥有良好的领导力和团队管理经验，能有效激励团队达成业绩目标。 5、其他要求： ①抗压能力强，能在高强度工作环境下保持高效输出； ②恪守职业道德，具备高度保密意识。 工作时间：5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM8:30-12:00PM14:00-18:00 周六：AM8:30-12:00 福利： 1、五险一金、全勤奖、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 乘车指南： 附近公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（距公司约3分钟步行） 地铁站：清湖地铁站（距公司约7分钟步行） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

工作地点： 需要在两个地址办公： 1）蛇口海景广场30C 2）前海大象堆场 岗位职责： 1）负责人才引进相关工作，包括候选人邀约、接待及初步面试；配合各部门推进招聘进程，参与招聘流程执行、面试记录整理与人选推荐； 2）办理员工入职、离职、晋升、调薪、岗位调动、奖惩等相关人事手续，及时更新人事档案；组织劳动合同的签订与续签工作；落实离职人员后续事务处理，如办公物品回收、门禁权限注销、考勤结算、离职证明开具及合同终止手续等； 3）统筹员工档案体系建设与日常管理，包含人才储备资料归档，确保信息录入准确并做好保密管理；实时维护员工名册信息； 4）负责人事相关保险事务，包括社会保险的增减员申报、基数核定、调整及停保操作；关注并落实国家劳动保障政策；同步完成员工安全生产责任险的投保及人员变更操作； 5）承担公司办公物资的采购计划制定与库存管理，保障日常用品供应；负责办公区域基础环境维护与协调； 6）主导公司会议的组织与实施，协同相关部门筹备重要活动；负责会前通知发布、会议记录撰写及会议纪要整理归档； 7）定期策划并执行团队建设活动，推动企业文化落地与氛围营造。 任职要求： 1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业背景优先，具备两年以上人事行政岗位实际工作经验； 2）掌握完整招聘流程，能够熟练使用各类招聘渠道与评估工具，具备实际招聘操作经验； 3）具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，性格亲和，善于跨部门协作与信息传递； 4）反应灵敏，态度严谨，具有较强的职业判断力和敬业精神，工作细致踏实，富有责任感。

保姆 工资8500起 年底有奖金➕红包 请一个保姆照顾老两口的饮食起居，做饭搞卫生，会煲营养汤

岗位职责： 1.负责人员流失情况的分析与管理，组织开展店主及督导的培训工作； 2.统筹配送员相关的员工关系事务，包括离职协商、仲裁应对等处理工作； 3.对接各项基础性人事工作，涵盖招聘、调配、转岗、离职流程及一线员工培训实施。 任职要求： 1.有对接和处理司机、配送员、外卖员等灵活用工人员劳动关系的实际经验； 2.熟悉招聘、调动、转岗、离职全流程，具有一线员工培训实操经历； 3.具备良好的数据整理与分析能力，能基于数据进行有效判断与决策； 4.本岗位属于劳务派遣性质，对编制形式有顾虑者请谨慎投递。

保洁员（男女不限、绿化工） 薪资：4000-5000元/月，高端私立医院内保洁工作 要求：吃苦耐劳、服从管理，团结同事，带薪培训 工作时间：8小时工作制，月休4天 工作地点：深圳福田区沙尾和睦家医院（地铁7号线沙尾站c出口） 联系人：王女士

急急急 【类型】钟点工 【时间】9-13 【上户】随时上户 【地址】孙村 银丰国际生物城 【工资】3300 【需求】 公司做饭 18个人 3菜1汤 ☎李老师

一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职后续跟进等全流程工作 二、岗位要求 1.有招聘、销售或客服相关工作经验者优先考虑 2.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力与逻辑思维能力，工作认真负责，积极进取 3.熟练操作常用办公软件，能高效处理日常工作任务 三、薪资待遇综合薪资：5k-7k 底薪4500+提成+奖金 四、工作时间 9：00-18：00（不加班）中午休息1.5h

招清洁主管一名，管理8人，月工资4500，包住，，月休4天，废品统一买，每月废品费大约分500百元钱左右，上班地址，南山区西丽留仙洞地铁旁丽雅苑小区，有意请电何先

住家阿姨，主要照顾2个月男宝 1，家有养狗，需要宠物友好，不需要照顾狗狗的生活，允许狗狗和小孩的适当接触 2，不需要做饭，偶尔家里人忙需要帮忙做一些家务，或者忙不过来的时候帮忙做顿饭 3，证件齐全，身体健康，感冒也不可以，要会哄孩子，熟练掌握每个阶段的早教知识、喂养规律、急救知识 4，普通话、粤语标准，客家话会也好，我们 5，不需要带睡，但需要辅助换尿片、哄睡等，带睡，工资：8000～8500元每周休一天。合适的请联系 新单输送