
装修木工
来个专业木工师傅能看懂图纸能力强能做长期的联系常年有活2把手勿扰!能力不足偷奸耍滑勿扰现工地可以做两个月380一天
装修木工1-2个月
来个专业木工师傅能看懂图纸能力强能做长期的联系常年有活2把手勿扰!能力不足偷奸耍滑勿扰现现工地可以做两个月380一天
装修木工1-2个月
能做长期的联系来个专业木工师傅能看懂图纸能力强能做长期的联系常年有活2把手勿扰!能力不足偷奸耍滑勿扰现工地可以做两个月380一天
南京浦口区招塔吊指挥/司索工,提供住宿,男同志不超过55周岁,女同志不超过50周岁。工资5
5000-6000元/月
指挥工司索工长期3-5人月结
南京市浦口区招塔吊指挥/司索工,提供住宿,男同志不超过55周岁,女同志不超过50周岁。工资5500/月,提供住宿。工作环境好。联系人戴工
南京浦口区招塔吊指挥/司索工,提供住宿,男同志不超过55周岁,女同志不超过50周岁。工资5
5000-6000元/月
司索工指挥工长期3-5人月结
南京市浦口区招塔吊指挥/司索工,提供住宿,男同志不超过55周岁,女同志不超过50周岁。工资5500/月,提供住宿。工作环境好。联系人戴工
常期268/天
7000-8000元/月
车间夜班补贴保险餐补加班补贴包住20人以上月结
本周至周四面试!!可以安排临时住宿!!
[色]吃住在厂里全恒温车间
[吃瓜]收纹身烟疤
[吃瓜]临时消磁可复印件也行
主推[拳头]【南京半导体天花板】
员工长期元/天
员工长期元/天
️️招聘要求:要求会26个字母,会使用电脑,面试必须要四张复印件23岁以下需要提供3个月工资流水证明。
生产华为芯片半导体,主要岗位辅助工种,常年恒温车间,没有体力活。
薪资待遇:员工元16元餐补,长期支付,第一月23发,后面长期24发。计薪10.5h,每月20号发工资,。(工资除外另有福利每月都会发放)
[礼物][礼物]额外福利:法定节假日加班享受正式工翻倍工资待遇,年终奖4000-10000元,,带徒费100-500元。此福利不包含在工资,额外给予员工的福利每月发工资实时到账。
食宿待遇:餐补16元/天,刷卡吃饭食堂饭菜可口很便宜卡里钱用不完可以在超市刷东西,住宿4-6人间70元/月,空调热水洗衣机WIFI配备齐全,水电平摊。
面试时间:早上8-10点
【急招】日结普工300/天包吃包住
8000-9000元/月
普工包吃包住20人以上周结
年龄18-35周岁以内
包吃包住
日结300/天
不需要经验
南京浦口区招吊顶、铝扣板吊顶有12-14个平方卫生间厨房吊顶自己带材料,多少米可以做
铝扣板吊顶吊顶
南京市浦口区招吊顶、铝扣板吊顶有12-14个平方卫生间厨房吊顶自己带材料,多少米可以做
7000华天普工包吃住
6000-7000元/月
车间普工包吃包住20人以上月结
招聘要求:18-36岁,男女不限,要求会26个字母,会使用电脑
工作内容:生产华为芯片半导体,主要岗位辅助工种,常年恒温车间,没有体力活。
薪资待遇:薪资待遇:员工月结24元+16元餐补,日结22+16餐补,长期支付,计薪10.5h
额外福利::法定节假日加班享受正式工翻倍工资待遇,年终奖,绩效奖,带徒费
住宿待遇:餐补16元/天,刷卡吃饭食堂饭菜可口很便宜卡里钱用不完可以在超市刷东西,住宿4-6人间随便选择,空调热水洗衣机WIFI配备齐全,水电平摊。
日结200-240/天+不体检+包吃住+上六休一
200-300元/天
普工免费培训包吃餐补20人以上日结
18-48周岁,日结,不体检,也可以长期干
200-240/天,综合薪资7000-8000/月
工作内容:拖货,货物整理,出库,入库等
住宿环境良好,空调,热水器,独立卫浴样样齐全
240/天恒温车间不是流水线最高268/天工时稳定
6000-7000元/月
操作机台车间包吃包住11-20人日结
240/天
恒温车间不是流水线
最高268/天工时稳定
年龄河南户籍,
男18-25,女18-36,
日结模式
进车间,长期无套路,包吃住
月结模式
265一天,包吃包住综合工资7000~7500
大量招聘普工,质检芯片、操作机台测试
公寓住宿4-6人间,独立卫生间,水电费均摊,每个月20号发薪。
小时利润总价26.5元/小时
储备店长
6000-8000元/月
储备店长社保五险全勤奖加班补贴大专及以上
1.学历与经验基础
-学历:要求大专及以上。
-经验最好有基层管理经验(如组长、主管),熟悉门店日常运营流程(销售、库存、客户服务等)。
2.核心能力要求
-业务能力:精通门店主营业务(如销售技巧、产品知识、收银/库存管理),能独立解决日常业务问题。
-管理潜力:具备团队带领意识,能协调员工分工、激励团队积极性,有初步的人员管理和目标拆解能力。
-问题解决与抗压性:能快速处理客户投诉、突发状况(如缺货、设备故障),并承受门店业绩目标、轮班等压力。
-沟通与协调:擅长与员工、上级、客户三方沟通,同时能对接公司各部门(如采购、运营)。
3.职业素养要求
-认同公司文化,愿意长期发展,接受“储备期”的轮岗培养(如轮岗至销售、库存、排班等岗位)。
-具备责任心、主动性和学习能力,能快速吸收管理知识和公司政策。
-有服务意识和结果导向,关注门店业绩(销售额、客单价等),并能推动目标达成。
栏目概述
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