一、招聘岗位 爬楼机实操操作员、上门服务专员 二、工作内容 1、操作专业直立式爬楼机，协助老人、术后康复者、宝妈上下楼出行护送； 2、负责上门接送、陪护工作，全程设备操作，体力负荷适中； 3、按照服务规范安全作业，简单做好服务记录，维护设备整洁完好； 4、服从工作安排，就近接单，完成南京本地居家上门服务。 三、任职要求 1、年龄20–55岁，身体健康、手脚麻利，无重大疾病，能接受户外、上门实操工作； 2、不招只想坐办公室、刷手机摸鱼、怕出门吃苦的人员，需要踏实肯干、能落地干活； 3、有无经验均可，零基础免费一对一培训，上手快、操作简单、无技术门槛； 4、责任心强、待人温和，尊重老人、宝妈及特殊服务人群，服务意识好； 5、服从调度，诚实守信，长期稳定干活者优先，短期兼职、全职均可。 四、薪资待遇 1、多劳多得、收入透明，干得多挣得多，远超普通文职坐班工资； 2、新手带薪培训，上手即可接单赚钱，熟手收入稳定可观； 3、单量充足、客源稳定，长期有活，不缺单、不闲置； 4、长期员工享有绩效奖励、节日福利、老员工补贴； 5、工作自由灵活，不用久坐办公室，不用天天对着电脑，适合喜欢实干、想多挣钱的人。 五、工作地点 南京全城就近派单，优先安排居住地附近订单 六、应聘说明 1、老板直招，无中介费、无培训费、无套路，当天沟通、当天可上岗； 2、适合想踏实赚钱、不想坐办公室熬时间、能吃苦耐劳的实干人员； 3、拒绝躺平、拒绝摸鱼、拒绝纯文职摆烂人员，只想认真干活挣钱的直接联系！ 有意者直接私信，电话秒回，随时面试上岗！

寻找南京地区封口人员，负责豆豆被子的封口工作，每天约需完成300条被子封口任务。

省南京市钟点工：做好现场交底与安全确认。薪资面议，周结，高温补贴，能适应加班；长期有活；五险一金，会看图纸；包住；做过同类活优先

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商场各楼层废品回收到仓库 长期工 活简单需要有耐心吃苦耐劳年龄58岁以下 河西金鹰世界干活麻利的来！ 仓库分拣纸皮酒瓶泡沫，工作内容简单，好做，

南京东屏红凯招聘三名员工员工，上班时间为7:30，感兴趣者可联系。

省南京市有兼职岗位需求，配合班组完成当天任务，待遇面谈，定期体检、包吃住，现金结算，加班另算；按时保质完成分配任务

省南京市兼职岗位：配合班组完成当天任务，工资面议，买工伤险、高温补贴，按件计酬，自带常用工具；有伙食补助，能吃苦耐劳

六合嘉际妈妈驿站招兼职，上午9点至下午1点。1000/月，每月2天休。联系电话（同步）

省兼职岗位：与同事协作推进进度，工资面议，提供工具、五险一金，按件计酬，有一两年经验，有伙食补助；活多；常年有量，全勤奖

岗位职责： 1.安全、准时驾驶大巴车/班车完成员工通勤、团体接送等运输任务 2. 严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，确保车况良好、车容整洁 3. 遵守交通法规及公司行车安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为 4.妥善保管车辆证件、钥匙及随车设备，及时上报异常情况与维修需求 5.礼貌接待乘客，主动协助老幼病残孕等特殊群体，提升乘车服务体验 任职要求： 1. 持有A1或A3类有效机动车驾驶证，且驾龄满3年及以上 2.无重大交通责任事故记录，近3个记分周期内未被扣满12分 3. 身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷，能适应早晚班及节假日轮岗 4. 具备基本车辆故障识别能力，熟悉本地主要通勤路线者优先 5.责任心强，服务意识好，具备良好的沟通能力与应急处置能力

明天七点左右，光华门需要新源轮胎65挖机带班驾驶员，有空的人员可联系报名。

南京市溧水区招电焊工，工期一周左右，厂里干活，二保焊，人走账清。

南京市鼓楼区招工地小工/杂工

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明天一天，找临时工3个人，员工，日结，，20一小时，想干的联系，就一天

找一个人捣鼓牛夕，18一小时，自已能来的

郫县陶宝工作室日结100元工资：日结100元（2个号合格），1小时左右结束工作内容：用陶宝抢优惠券百亿补贴演唱会门票国补等，现场会签协议保证兼职人员合法权益应聘条件：18‑50周岁，男女不限要求：没有做过类似，yhk能收到短信接待时段：13.00-18.00地址：龙湖天街

招聘员工2人，日薪180元，工作天数视情况而定。有意者可报名。

明天用两个员工干零活，200一天日结，有干的电话联系，

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上班时间:8:00-17:00 上六休一 1. 持证上岗，负责高低压配电室、变压器、配电柜、供电系统 24 小时值守与巡检工作。 2. 实时监测设备运行温度、电流、电压、负荷状态，排查异响、过热、漏电、潮湿等隐患。 3. 能熟练操作配电室停电、送电、倒闸操作。 4. 配合园区电工对公共设施、水电、电梯、消防、给排水、照明系统日常维修、保养、抢修工作。 5. 快速处置停电、漏水、设备故障、设施损坏等突发问题，保障园区正常运行。 6. 规范填写设备运行、巡检、维保、故障处置台账，配合年检、维保、安全检查工作。

岗位职责： 1. 负责强电系统（高低压配电、发电机、照明、动力线路等）的日常安装与维护 2. 户外照明设备安装与调试（含高空作业） 任职要求： 1. 能熟练识读强电施工图纸 3. 持有有效电工操作证，具备特种作业安全意识和实操能力 4. 责任心强，具备良好的风险预判与突发事件处置能力 5. 身体健康，可适应现场登高/受限空间作业

工作主要职责： 1、负责接听客户来电，及时准确地完成相关信息登记； 2、依托公司提供的精准意向资源，通过电话定期回访维护客户关系，邀请客户到店咨询，无需自主开发或外出拓展； 3、接待到访家长，深入沟通了解其对孩子教育方面的困惑与实际需求，引导树立科学的教育观念，量身定制课程规划，推动签约成交； 任职资格： 1、普通话流利，性格亲切，具备活跃的思维和良好的沟通表达能力； 2、具备较强的团队协作意识与职业责任感，语言组织能力强，执行高效，能适应一定工作压力； 3、优秀应届生可接受并纳入定向培养体系（经验丰富或综合能力突出者可放宽学历限制）； 我们的优势： 1、提供系统化带薪培训机制，零行业或销售经验亦可快速上手； 2、由校长亲自指导带教，助力新人高效成单，快速实现业绩突破； 3、无需外拓获客，客户资源由公司统一提供，来源包括线上平台引流、市场推广及在读学员转介绍，客户主动上门，坐享优质线索； 关于您的薪酬： 1、薪酬构成：无责任底薪（4-4.5k）面议+高比例提成+季度奖金1000-3000元+日/周/月度红包激励+每月销售线现场现金奖励3000-8000元，收入上不封顶，凭实力多劳多得； 2、试用期薪资全额发放，无任何扣减，保障稳定收入； 您的福利： 1、健全的培训支持体系（涵盖入职培训、专业技能提升、行业知识学习、岗位实操训练及办公基础技能培训）； 2、丰富多元的团队活动，如员工拓展、集体建设及集团年度盛典，表现优异的团队和个人可获得带薪出境多日游奖励（全程费用由公司承担）； 3、五险一金+带薪年休假，配备办公电脑及工作手机； 4、员工旅游+每季度团建聚餐+生日庆祝会+节日礼品，营造积极愉悦的工作环境； 5、广阔的成长发展平台，每年开放4次竞聘机会，晋升机制公开透明、公平公正； 晋升空间： 1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问； 2、管理发展方向：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区校长→区域负责人→大区经理→总经理； 其他： 1、多家校区可供选择，就近分配安排上岗

招聘：高压电工 薪资：3千-4千 确保大厦各机械管道设备如各泵房、各水池。各种阀门、管道、下水道、洗手间、茶水间等设备的正常运作，如发现上述设备有毛病，不能正常工作或有噪音、振动、泄漏、气味等又不能马上排除的，要及时向主管工程师报告；主管应报告给工程总监并组织人员排除，把情况及时汇报总监。 当班机管设备运行工要按规定时间、顺序路线、巡查管辖的设备，并如实做好运行记录及到各点签到。

滨江LG新能源招聘正式工低压电工岗位。该企业为世界五百强企业，提供两人间宿舍，配备独立卫生间，福利待遇良好，三餐全免，伙食质量高，实行人性化管理，非流水线工作。 招聘要求：应聘者需为高中或中专及以上学历，年龄在25至35周岁之间。 薪资待遇：试用期薪资为3300元加加班费及福利，三个月后转正，综合月薪约为6500元。 招聘岗位为低压电工，实行两班倒工作制，要求应聘者持有低压电工证。 面试地点位于滨江开发区爱尔集新能源。

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一、基础任职资质 1.学历专业：应用心理学、临床心理学、认知心理学、发展心理学、心理健康教育等心理学相关专业，硕士及以上学历，具有心理咨询经验（公司不接个案咨询服务)、具备心理与AI、大数据、认知科学交叉学习背景者更佳。 2. 从业基础：1-3年心理学内容研发、心理课程开发、心理测评体系搭建、心理健康项目研究相关工作经验；有AI心理内容研发、智能心理产品内容打磨、心理大模型内容优化经验者优先。 3. 职业素养：认同心理健康行业价值观，恪守心理行业伦理规范，严格遵守内容保密原则，无行业违规记录，具备严谨、细致的研发工作态度。 二、核心专业能力要求（心理学内容研发核心） 1. 扎实的心理学专业功底：系统掌握普通心理学、发展心理学、社会心理学、临床与咨询心理学、积极心理学等核心理论，熟练掌握CBT认知行为疗法、人本主义、正念干预、情绪调节、压力管理等主流心理干预技术与理论体系，熟悉青少年、职场、大众普惠等不同人群的心理痛点与心理发展规律。 2. 独立内容研发能力：能够独立完成AI心理场景下的内容研发与迭代，包括智能对话话术、心理科普内容、情绪疏导方案、心理测评题库、自助干预课程、心理训练任务等内容的策划、撰写、打磨与优化；可结合用户心理需求，搭建标准化、体系化的AI心理内容知识库。 3. 内容创新与迭代能力：具备心理内容创新思维，能够结合行业热点、用户心理诉求、产品使用场景，创新研发轻量化、趣味化、场景化的AI心理内容；可基于用户反馈、数据效果，持续优化内容逻辑、表达形式、干预流程，提升AI心理服务的专业性、适配性和有效性。 4. 心理测评与数据分析能力：熟悉各类标准化心理量表的编制逻辑、适用场景与计分规则，具备心理测评内容研发、量表本土化优化经验；熟练使用SPSS、R等统计工具，可独立完成心理内容效果调研、数据复盘、用户心理行为分析，为内容迭代提供数据支撑。 5. 内容审核与质控能力：精通心理健康行业内容规范与伦理标准，能够精准甄别AI生成心理内容的专业性偏差、逻辑漏洞、伦理风险，完成AI心理内容的审核、校正、质控，保障产品内容合规、专业、安全。 三、AI适配与创新能力要求（岗位特色核心） 1. AI行业认知：了解AI大模型、NLP自然语言处理、情感计算、多模态交互的基础原理，熟悉智能心理对话机器人、AI心理测评、AI情绪疏导、智能心理陪伴等产品的核心逻辑与应用场景。 2. AI内容适配研发能力：具备为AI模型定制专属心理内容的能力，可将专业、晦涩的心理学理论、干预方法转化为适配AI交互逻辑、用户口语化表达的轻量化内容，解决AI心理回复生硬、专业度不足、场景适配差等问题。 3. 模型优化协作能力：能够对接算法、产品团队，结合心理学专业视角，输出内容标注规范、模型微调需求、对话场景规则，辅助优化AI心理模型的情绪识别、心理问题研判、干预应答能力，推动AI心理产品体验升级。 4. 前沿创新落地能力：持续关注AI+心理健康行业前沿动态、学术成果与创新场景，能够结合新技术、新玩法，创新开发AI心理互动内容、沉浸式心理干预场景、个性化心理服务内容，落地差异化内容创新项目。 四、通用综合素质要求 1. 逻辑与结构化能力：具备优秀的逻辑思维、归纳总结和结构化梳理能力，可将复杂的心理学理论、用户心理问题转化为标准化、模块化的AI内容体系。 2. 沟通协作能力：能够高效对接产品、算法、运营、设计等跨部门团队，精准传递心理专业需求，配合完成产品迭代、项目落地、内容落地等工作。 3. 学习与抗压能力：具备快速学习能力，可及时跟进心理学前沿理论、AI技术新应用、行业合规新要求；能够适应内容快速迭代节奏，高效完成研发、优化、复盘工作。 4. 文字创作能力：文笔流畅、表达精准，擅长专业内容通俗化转化，既能输出严谨的专业研发内容，也能创作适配大众用户的轻量化心理科普与干预内容。 五、优先录用条件 1. 具有心理咨询经验，最好在咨询100小时时长以上； 2. 有AI心理产品、智能心理健康平台、心理大模型相关项目完整研发落地经验； 3. 具备心理学学术论文、心理书籍、专业课程、测评题库编撰经验； 4. 熟悉用户画像分析、心理场景拆解，有To C大众心理内容、青少年/职场专项心理内容研发经验； 5. 在学生心理健康教育各个环节有创新方式方法，比如心理科普、心理预防、心理干预、心理预警等。

江苏南京物业公司直聘: 南京市雨花区大周路198号招聘一名工程部的电工，有高压证的上5休2。联系电话

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