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岗位职责 跟进学员线上学习全程，记录课堂表现与成长轨迹，建立专属学习档案；主动和家长常态化沟通，了解课程与服务需求，维护稳定家校关系。及时发现并协调解决教学中的各类问题，负责课程规划、日常排课，对接缴费及续费流程，配合团队完成整体教育服务目标。 任职要求 全日制公办本科及以上，一本学历、有教培经验优先，专业不限；35 周岁以内，性格开朗好沟通，有团队协作意识，熟练使用办公软件，做事细心踏实，热爱教育行业，能接受合理加班。 工作时间 一周白班一周晚班轮换，每周单休；白班 9:00-18:00（午休 1 小时无加班），晚班 13:00-22:00，工作日及周末有固定加班，晚班补贴 135 元 / 晚。 薪资福利 3 天带薪试岗，入职缴纳五险一金；无责底薪 5500 元 + 月度绩效，半年综合 7000-8000 元，满一年可达 9000 元。晋升透明，团队氛围轻松，法定假期、带薪福利齐全，适合长期稳定发展。

1. 岗位职责： 1）负责集团教学与教务数据的日常整理与分析，为校区教学管理提供有力的数据支撑； 2）统筹安排集团学科教师的教研活动及培训相关事务； 3）组织实施日常教学项目并推进落实； 4）牵头搭建并管理集团学科资源库。 2. 任职要求： 1）具备教育行业相关工作经验，有教研管理经验者优先考虑； 2）拥有本学科实际教学经历及团队带教能力； 3）具备良好的沟通协调能力和组织管理能力； 职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、健身俱乐部、节日福利、员工旅游

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【您的责任】 1、负责校区各学科的教学与教务管理，保障学员学习过程的质量与成效 2、落实教学教务标准化流程，推动工作高效运行，并持续打造校区教学服务特色 3、监督各学科教学计划的实施，深入课堂开展听课与评课，切实提升教学质量 4、达成各项教学业务目标与关键指标 5、主动协同其他部门沟通协作，确保学生及家长获得高品质的教学体验 【我们的期许】 1、具备本科或以上学历 2、拥有实际教学经历及团队管理经验 3、具备良好的组织协调能力，语言表达清晰流畅，思维敏捷，富有亲和力 4、熟悉本地教育市场环境，具备一定教育培训行业背景 5、热爱教育事业，掌握先进教育理念，具备较强的创新精神与实践能力 【云巨石人的专享福利】 1、健全的培训体系（涵盖新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶培训） 2、广阔的职业发展通道（每年提供3-4次晋升竞聘机会，路径为：学科组长/副组长—学科负责人—教学主管—教学负责人—区域教学负责人） 3、五险一金、节日福利、团队建设活动、每月10日准时发薪 工作地点就近分配： 鼓楼区7家校区：清江路、滨江、龙江、汉中门、福建路、湖南路、五台山 建邺区3家校区：清润路、恒山路、黄山路 秦淮区3家校区：新街口、解放南路、水游城 江宁区3家校区：竹山路、百家湖、九龙湖 栖霞区3家校区：迈皋桥、仙林湖、大学城 六合区2家校区：晓山路、新华路 玄武区1家校区：珠江路，月牙湖

岗位职责： 1.负责课程安排、教学进度协调及教务数据统计与归档 2. 组织并跟进教师排课、学生选课、考试安排等日常教务运行工作 3.协助处理学生学籍管理、成绩录入与教学反馈收集 4. 对接教师、学生及家长，及时响应并解决教务相关咨询与问题 5. 配合教学部门优化教务流程，提升教学服务支持效率 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，耐心细致 2. 熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），有教务系统操作经验者优先 3.责任心强，具备较强的执行力和多任务处理能力 4.有教育行业或培训机构教务工作经验者优先 5. 学历不限，教育类、管理类相关专业背景更佳

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小时工2.8-00-12:30（识字）联系人:杜女士联系电话:

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【岗位职责】 1. 学生个性化评估：运用专业的测评工具和丰富的面谈技巧，深入了解学生的学习成绩、兴趣爱好、性格特点、优势学科与潜在不足等综合情况，为后续升学规划提供坚实依据。 2. 升学方案定制：依据学生评估结果，结合各类学校招生政策、历年录取数据以及专业发展趋势，制定涵盖不同阶段的全方位升学规划方案。方案内容包括但不限于目标学校筛选、学科培优建议等，确保规划的科学性与前瞻性。 3. 升学信息咨询与解读：密切关注各类升学相关政策法规、招生动态，及时收集、整理并更新升学信息库。为学生和家长提供全面、准确的升学咨询服务，耐心解答疑问，详细解读复杂的招生政策和升学流程，消除信息差，帮助他们做出明智的升学决策。 4. 申请材料指导与面试辅导：协助学生准备升学申请所需的各类材料，如个人陈述、推荐信、简历等，从内容构思、语言表达、格式规范等方面给予专业指导和修改建议，突出学生的独特优势与亮点。

工作职责 1. 主导学员续费与转介绍全流程管理：规划合理的续费时间节点，结合学习成果呈现、个性化优惠方案等方式提高续课意愿；搭建老学员推荐新学员的激励体系，促进口碑扩散与转化，并定期进行数据复盘，持续优化运营策略。 2. 统筹全周期客户服务：带领团队落实标准化服务流程，贯穿学员咨询、课程跟踪到结课离校各阶段，保障咨询响应迅速、问题处理高效；开展定期回访，收集客户意见，推动服务品质迭代升级。 3. 负责团队建设与能力提升：构建学服团队组织架构，清晰划分岗位职责并完善绩效评估机制；开展常态化培训与经验分享，强化团队沟通水平、服务意识及应变处理能力。 4. 处理客户投诉与突发事件：执行首问责任制，快速识别投诉核心原因，联动相关部门配置资源制定应对措施，全力恢复客户信任与满意度。 任职要求 1. 具备2年以上教育领域学员服务或学务管理工作经验，有团队管理经历者优先，熟悉青少年培训行业者更佳。 2. 熟知教育服务整体流程，拥有丰富的学员及家长沟通经验，能够独立应对和解决复杂客户服务问题。 3. 具备良好的跨部门协作能力，可高效协同教练、教务等相关团队确保服务执行到位。 4. 具备扎实的数据分析能力，能基于业务数据反馈调整续费与转介绍运营策略。